上訴人(原審原告)：劉某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住宣化區(qū)。委托訴訟代理人：盧萬英，河北天權律師事務所律師。被上訴人(原審被告)：河北大白陽金礦有限公司。住所地：宣化區(qū)趙川鎮(zhèn)安家窯村。法定代表人:邢東栓，該公司董事長。委托訴訟代理人：潘花，女，河北大白陽金礦有限公司職工。被上訴人(原審被告)：宣化縣金燕礦業(yè)有限公司。住所地：河北省張家口市宣化縣趙川鎮(zhèn)（大白陽金礦內(nèi)）。法定代表人：張英，該公司總經(jīng)理。委托訴訟代理人：聶勃，河北縱騰律師事務所律師。

上訴人劉某某上訴請求：撤銷（2017）冀0705民初1018號民事判決，改判二被上訴人給付上訴人一次性解除勞動合同補償金46648元、解除勞動合同賠償金46648元，承擔上訴人損失800元。事實與理由：一、上訴人的訴訟請求沒有超過訴訟時效。2008年10月份上訴人退休，河北省宣化縣大白陽金礦有限公司沒有給付解除勞動合同經(jīng)濟補償金，也沒有享受宣化縣金燕礦業(yè)有限公司的股東權利。為維護合法權利，上訴人開始向二被上訴人主管部門反映，直到2016年陳增海等人提起訴訟，政府部門說要一起解決，在得到答復后，及時仲裁，在接到裁決后，及時提取訴訟，沒有超過訴訟時效。二、上訴人的訴訟請求合理合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十一、四十六條的規(guī)定，河北省宣化縣大白陽金礦有限公司應當支付解除勞動合同補償金。被上訴人河北省宣化縣金燕礦業(yè)有限公司答辯稱，一審判決正確，應當維持。被上訴人河北大白陽金礦有限公司答辯稱，原審判決適用法律正確，程序合法，應當維持。上訴人劉某某向一審法院請求：1、原告請求法院判決二被告給付原告一次性解除勞動合同經(jīng)濟補償金46648元，解除勞動合同賠償金46648元，承擔原告損失800元；2、訴訟費用由被告承擔。事實與理由：被告河北大白陽金礦有限公司原來名稱為河北省宣化縣大白陽金礦、河北省宣化縣大白陽金礦有限公司。原告1972年3月1日參加工作，后調(diào)入被告河北大白陽金礦有限公司單位工作。2005年5月20日因企業(yè)破產(chǎn)原告與被告解除勞動關系。依據(jù)法律的相關規(guī)定，被告應當按照每人每年1372元并按照實際工作年限一次性支付經(jīng)濟補償金，因當時被告申請破產(chǎn)重組，因此該款項并沒有支付，并稱將該款項在宣化縣金燕礦業(yè)有限公司出資入股。并且讓原告在入股統(tǒng)計表上簽字。原告在被告宣化縣金燕礦業(yè)有限公司工作到2008年10月份。2008年10月被告與原告強行辦理內(nèi)退手續(xù)。2008年4月份一線職工的一次性經(jīng)濟補償金發(fā)放，2009年又一批內(nèi)退職工也用一次性經(jīng)濟補償金入了股剩余部分支付了現(xiàn)金。但是對于2008年10月份內(nèi)退的職工卻沒有任何部門給付一次性經(jīng)濟補償金，原告一直沒有享受在宣化縣金燕礦業(yè)有限公司股東權利。原告認為被告河北大白陽金礦有限公司2005年5月20日與原告解除勞動合同，至今沒有支付一次性解除勞動合同補償金。從2009年原告為維護自己的權益，一直在反映，花費了大量的人力和物力。為此，原告請求貴院判決二被告給付原告一次解除勞動合同經(jīng)濟補償金46648元，解除勞動合同賠償金46648元，承擔原告損失800元。被告河北大白陽金礦有限公司辯稱，本案是勞動爭議，勞動爭議應當先進行勞動仲裁，原告方?jīng)]有經(jīng)過勞動仲裁程序，法院不應直接受理。原告起訴已經(jīng)超過仲裁和訴訟時效。被告金燕公司辯稱：一、金燕公司不能成為本案的被告。二、原告不能直接向人民法院起訴此案，而應經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，才可向人民法院起訴。三、原告的起訴已超過法定時效。四、河北大白陽金礦有限公司雖然于2005年5月20日申請破產(chǎn)，但2014年人民法院裁定中止破產(chǎn)，因此實際上該公司并沒有破產(chǎn)。原告在2005年5月20日前已辦理內(nèi)退手續(xù)，公司為其按月發(fā)放養(yǎng)老金和享受相關待遇。故原告無權要求解除勞動合同一次性經(jīng)濟補償金。綜上，請求法院依法駁回原告的訴訟請求。原審法院審理查明，被告河北大白陽金礦有限公司前身為河北省宣化縣大白陽金礦，系縣屬國有企業(yè)，隸屬于宣化縣黃金管理辦公室。經(jīng)宣化縣人民政府研究決定，大白陽金礦實行破產(chǎn)重組的改制之路，于2004年8月10日向本院申請破產(chǎn)還債，并決定由宣化縣金燕礦業(yè)有限公司以租賃承包形式對大白陽金礦進行生產(chǎn)經(jīng)營管理、接收所有職工。2012年4月14日，宣化縣人民政府研究決定終止河北省宣化縣大白陽金礦的破產(chǎn)程序，恢復其營業(yè)執(zhí)照。2014年12月9日，經(jīng)宣化縣人民政府同意，河北省宣化縣大白陽金礦改制為河北省宣化縣大白陽金礦有限公司，2016年12月26日，更名為河北大白陽金礦有限公司。原告劉某某系原河北省宣化縣大白陽金礦職工，2005年5月20日，河北省宣化縣大白陽金礦與原告劉某某解除勞動合同關系，后宣化縣金燕礦業(yè)有限公司與原告劉某某建立勞動關系，2010年9月宣化縣金燕礦業(yè)有限公司為原告劉某某辦理退休手續(xù)，原告劉某某在宣化縣金燕礦業(yè)有限公司退休。2017年2月23日原告劉某某向張家口市宣化區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，該仲裁委于2017年2月24日作出宣勞人仲案字[2017]第E18號不予受理案件通知書。認為劉某某申請事項已過仲裁時效、申請人已超退休年齡。劉某某于2017年3月13日向張家口市宣化區(qū)人民法院提起訴訟。原審法院認為，勞動仲裁是勞動爭議的前置程序。原告劉某某與原河北省宣化縣大白陽金礦解除勞動合同的時間是2005年5月20日，從宣化縣金燕礦業(yè)有限公司退休時間是2010年9月，原告劉某某向張家口市宣化區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請的時間是2017年2月23日，對仲裁結果不服于2017年3月13日向張家口市宣化區(qū)人民法院起訴。據(jù)此，可以認定原告仲裁時已超過仲裁時效。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款，勞動爭議申請仲裁的時間為1年，時效期間從知道或應當知道權利被侵害之日起計算?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第一條第一款第三項的規(guī)定，勞動關系解除或終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或終止勞動關系之日為勞動爭議發(fā)生之日。因原告并未提供被告河北大白陽金礦有限公司承諾支付時間的具體證明。故雙方勞動關系解除，仲裁時效開始計算。原告提起勞動仲裁時已經(jīng)超過了法律規(guī)定的仲裁時效?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于適用<中華人民共和國民事訴訟法>的解釋》第九十條規(guī)定，當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實，應當提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前，當事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實主張的，由負有舉證證明責任的當事人承擔不利的后果。原告劉某某仲裁時已超過仲裁時效，又無有效證據(jù)證明時效中止、中斷和延長的法定情形。原告劉某某并未與被告宣化縣金燕礦業(yè)有限公司解除勞動合同，向其主張一次解除勞動合同經(jīng)濟補償金、解除勞動合同賠償金及損失，于法無據(jù)。故此，依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，《中華人民共和國勞動法》第八十二條、八十三條之規(guī)定，判決：駁回原告劉某某的訴訟請求。二審查明的事實與一審一致,本院予以確認。
上訴人劉某某訴被上訴人河北大白陽金礦有限公司、宣化縣金燕礦業(yè)有限公司勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法適用普通程序進行了審理。上訴人劉某某及委托訴訟代理人盧萬英、被上訴人河北大白陽金礦有限公司委托代理人潘花、宣化縣金燕礦業(yè)有限公司委托訴訟代理人聶勃到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。

本院認為,2005年5月20日劉某某與原河北省宣化縣大白陽金礦解除勞動合同，2010年9月從宣化縣金燕礦業(yè)有限公司退休，2017年2月23日向張家口市宣化區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，對仲裁結果不服,2017年3月13日向張家口市宣化區(qū)人民法院起訴。據(jù)此，可以認定原告仲裁時已超過仲裁時效。上訴人劉某某未能提供證據(jù)證明時效存在中止、中斷和延長的法定情形。綜上所述，上訴人劉某某的上訴請求不成立，一審判決認定事實清楚，適用法律正確，應予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款(一)項之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。二審案件受理費10元，由上訴人劉某某負擔。本判決為終審判決。

審判長　　趙景獻
審判員　　趙　亮
審判員　　牟　鍵

書記員：李寧