原告:刁某某，男，****年**月**日出生，漢族，住衡水市桃城區(qū)。
委托訴訟代理人：王俊青，
河北俱時律師事務(wù)所律師。
被告：
云南白藥集團(tuán)醫(yī)藥電子商務(wù)有限公司。住所地：云南省昆明市國家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)（昆明市二環(huán)西路222號）。
法定代表人：顧明，總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：李輝朝，該單位職工。
委托訴訟代理人：夏晴昱，
云南頤高律師事務(wù)所律師。
原告刁某某與被告

云南白藥集團(tuán)醫(yī)藥電子商務(wù)有限公司（以下簡稱云南白藥公司）勞動爭議糾紛一案，本院于2018年1月15日立案后，依法適用普通程序，公開開庭審理了本案。原告刁某某及其委托訴訟代理人王俊青、被告云南白藥公司委托訴訟代理人夏晴昱到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告刁某某向本院提出訴訟請求：1.要求被告給付2008年3月3日至2010年1月12日期間未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額140234.68元。2.要求被告給付2008年3月3日至2017年10月19日期間的法定節(jié)假日、休息日加班工資430993.1元、未休年休假工資報酬53874.13元。3.要求被告給付違法解除勞動合同經(jīng)濟(jì)賠償金156235元。
被告云南白藥公司辯稱，原告的訴訟請求不符合法律規(guī)定和客觀事實(shí)，請求駁回原告的全部訴訟請求。
圍繞爭議焦點(diǎn)，原告向本院提供證據(jù)如下：證據(jù)1.原告的身份證。證明原告的身份情況。證據(jù)2.解除勞動合同通知書一份、關(guān)于解除與刁某某勞動合同的決定一份，手機(jī)定位信息和微信聊天記錄工作表、及工作計劃總結(jié)表。證明被告單位違法解除勞動合同的事實(shí)。證據(jù)3.證人高某1、蓋衛(wèi)雄、蔡某出庭作證的證人證言及高某1、蓋衛(wèi)雄、孫紀(jì)升工資明細(xì)流水、原告2008年3月至2009年12月的工資明細(xì)流水。證明原告是2008年3月3日入職被告處，工資由被告的內(nèi)勤連淑玲代發(fā)的事實(shí)，該段時間被告并未與原告簽訂勞動合同，按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)向原告支付2倍工資。同時證明自原告入職被告公司以來，節(jié)假日、休息日加班，但被告并未支付加班費(fèi)的事實(shí)以及未支付未休年休假工資的事實(shí)。證據(jù)4.原告2016年10月份至2017年10月份的工資流水。證明經(jīng)濟(jì)賠償金的計算基數(shù)。證據(jù)5.省外員工社會保險辦理通知一份。證明被告未按照法律規(guī)定為原告繳納保險的事實(shí)。證據(jù)6.原告與被告領(lǐng)導(dǎo)?？》宓膩硗]件。附郵件一、考試及報名表。郵件二、云南白藥業(yè)務(wù)操作說明。郵件三、衡水、邢臺、邯鄲最新人員信息表。郵件四、2014年國慶期間促銷計劃報備。證明原告自2008年3月3日入職被告處，且在工作期間節(jié)假日促銷的事實(shí)。證據(jù)7.2017年7月至9月期間河北省人員完成率情況。證據(jù)8.原告2010年1月至2016年8月期間的工資發(fā)放流水。
圍繞爭議焦點(diǎn)，被告向本院提供證據(jù)如下：證據(jù)1.錄用登記表一份，勞動合同一份，員工承諾書一份、省外員工社會保險辦理通知一份、續(xù)訂勞動合同協(xié)議書一份。上述證據(jù)證明雙方自2010年1月12日建立勞動關(guān)系，2013年1月11日合同到期后雙方續(xù)簽了無固定期限勞動合同，雙方約定工資標(biāo)準(zhǔn)為每月不低于830元，在勞動合同第三頁明確約定雙方實(shí)行綜合工作制，被告所在地人社局已經(jīng)為被告實(shí)行的工作制和不定時工作制進(jìn)行了備案，原告入職時已經(jīng)知道由于社保沒有全國聯(lián)網(wǎng)需要自行到戶籍地購買后憑票報銷。證據(jù)2.勞動合同補(bǔ)充協(xié)議書一份，河北省區(qū)日常管理規(guī)定一份。證明2017年8月雙方共同約定提交工作計劃和工作總結(jié)是工作內(nèi)容之一，不按時提交按曠工處理，一個月累計曠工3天以上屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，原告對此簽字認(rèn)可，原告改為不定時工作制，可以自行安排工作時間和休息時間，勞動者應(yīng)當(dāng)提前一周或一天向指定人員提交工作計劃，年休假不跨年安排，未休年休假的工資報酬已經(jīng)在年終獎中核算并一次性發(fā)放，累計超過3個工作日的予以解聘，原告對此知悉并且簽字確認(rèn)。證據(jù)3.微信記錄6頁、短信記錄6頁、公證書一份、原告書寫的情況說明一份、關(guān)于解除與刁某某勞動合同的決定一份、關(guān)于解除與刁某某勞動合同的決定一份（回執(zhí)頁）一份、解除勞動合同通知書一份。證明從提交工作報告的制度實(shí)行以后2017年8月開始原告的領(lǐng)導(dǎo)多次通過微信及短信的渠道通知原告，原告沒有任何回復(fù)，隨后經(jīng)過公證送達(dá)給原告，2017年9月26日原告提交情況說明，承認(rèn)無正當(dāng)理由未提交工作報告長達(dá)四周，按照管理制度規(guī)定單月曠工累計20小時以上。原告在該情況說明中誣陷同事、捏造事實(shí)，經(jīng)公司決定解除勞動合同并通知原告。證據(jù)4.2017下半年考核目標(biāo)書一份、工資表三頁。證明原告親自確認(rèn)2017下半年單月銷售指標(biāo)為30萬元，12月為45萬元并以此指標(biāo)的完成度作為獎金發(fā)放的計算依據(jù)。原告2017年7月的任務(wù)完成度為2.08%，8月完成度為19.64%，9月完成度為2.79%，10月完成度為0.08%，原告由于業(yè)績下滑無心工作，怠于提交工作報告，違反管理制度是本案勞動合同解除的根本原因。
本院對上述證據(jù)的認(rèn)證意見為：因被告對原告提供的證據(jù)1，證據(jù)2中解除勞動合同通知書、關(guān)于解除與刁某某勞動合同的決定，證據(jù)4，證據(jù)8的真實(shí)性沒有異議。原告對被告提供的證據(jù)1中的續(xù)訂勞動合同協(xié)議書，證據(jù)2，證據(jù)3中的公證書、原告書寫的情況說明、關(guān)于解除與刁某某勞動合同的決定、關(guān)于解除與刁某某勞動合同的決定（回執(zhí)頁）、解除勞動合同通知書，證據(jù)4中2017年下半年考核目標(biāo)書的真實(shí)性沒有異議，本院對原、被告提供的上述證據(jù)予以采信。
原告提供的證據(jù)2中的手機(jī)定位信息和微信記錄，本院無法核實(shí)其真實(shí)性，對該兩份證據(jù)不予采信。對該證據(jù)中的工作表、工作計劃總結(jié)，本院予以采信。證據(jù)3中證人高某2、蓋衛(wèi)雄、蔡某均到庭接受了當(dāng)事人的詢問，本院對其證人證言予以采信。該證據(jù)中高某1、蓋衛(wèi)雄、孫紀(jì)升2008年3月至2010年1月期間的銀行發(fā)放工資記錄有銀行的簽章，且能夠與原告的主張佐證該期間與被告存在勞動關(guān)系并由連淑玲為其發(fā)放工資的事實(shí)，本院對該三份證據(jù)予以采信。原告提供的證據(jù)5不具有合法性、本院不予采信。原告提供的證據(jù)6中與其領(lǐng)導(dǎo)?？》宓泥]件往來結(jié)合被告提供的證據(jù)3中原告書寫的情況說明，能夠證明原告于2017年9月22日向其領(lǐng)導(dǎo)?？》灏l(fā)送周工作計劃總結(jié)表的事實(shí)，本院對該證據(jù)予以采信。該證據(jù)中的其他證據(jù)，本院無法核實(shí)其真實(shí)性，對其他證據(jù)不予采信。證據(jù)7中的兩份證據(jù)能夠佐證被告2017年7月至9月期間任務(wù)完成率的情況，本院對該證據(jù)予以采信。
被告提供的證據(jù)1中錄用登記表有被告的簽章及錄用時間，本院對該證據(jù)予以采信。該證據(jù)中的勞動合同書通過原告的主張結(jié)合證人蓋衛(wèi)雄出庭作證的證人證言能夠證明原告在勞動合同書上簽名時，該勞動合同書系空白合同，本院對該證據(jù)不予采信。該證據(jù)中的員工承諾書及情況說明有原告的簽字，本院對該兩份證據(jù)予以采信。證據(jù)3中的微信記錄、短信記錄能夠與證據(jù)1中原告書寫的情況說明佐證原告未向被告提交2017年8月25日至9月21日期間工作計劃的事實(shí)，本院對該兩份證據(jù)予以采信。證據(jù)4與原告的銀行工資發(fā)放記錄不一致，且由被告單方制作，未將工資及獎金合并計算，本院對該證據(jù)不予采信。
本院經(jīng)審理查明：2004年至2007年12月，原告就職于衡水德仁大藥房。2008年3月3日，原告入職被告處從事藥品銷售工作，工作地點(diǎn)為衡水、石家莊、廊坊等地的藥房。但被告未與原告簽訂書面勞動合同。2010年1月12日,原、被告簽訂空白勞動合同一份。2013年1月12日，原、被告續(xù)簽勞動合同協(xié)議書一份。該協(xié)議書約定，原、被告之間的勞動合同為無固定期限勞動合同。2017年8月9日，原、被告簽訂勞動合同補(bǔ)充協(xié)議書一份、河北省區(qū)日常管理規(guī)定一份。協(xié)議書約定，原告自協(xié)議書生效時起執(zhí)行不定時工作制。乙方（原告）拒不提供工作記錄、工作計劃、工作總結(jié)的，視為未正常履行勞動義務(wù)，按曠工予以處理。員工有以下情形之一者，公司可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（一）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；本項(xiàng)所稱“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”是指包括但不限于以下情形：3.一個月累計曠工3天或一年累計曠工5天以上者。河北省區(qū)日常管理規(guī)定第5.7.4.2條規(guī)定，對應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照該員工日工資收入的200%支付年休假工資報酬，并均已在年終獎勵中核算并一次性發(fā)放。2017年8月24日被告河北省區(qū)負(fù)責(zé)人王紅武通過微信群通知被告及其同事，自2017年8月25日起在河北范圍內(nèi)全員實(shí)行“工作計劃和工作總結(jié)”的工作管理方式。并要求原告及其同事按周提前提交工作計劃和工作總結(jié)。該通知下發(fā)后，經(jīng)被告多次催要，原告未提交2017年8月25日至2017年9月21日期間的工作計劃和工作總結(jié)。2017年9月22日，原告向被告提交了2017年9月25日至9月30日期間的工作計劃和工作總結(jié)。2017年10月16日，被告以原告嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度為由要求解除與原告的勞動關(guān)系，并征求工會意見，工會于2017年10月19日同意被告與原告解除勞動關(guān)系。被告于同日向原告送達(dá)了解除勞動合同通知書，以原告嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度為由解除了與原告的勞動關(guān)系。2008年3月至2017年10月19日期間，原告每個休息日加班一天（星期六加班），法定休假日（除春節(jié)）均加班。2008年3月至2017年8月9日期間，被告未安排原告休年休假。原告2008年至2017年期間的月平均工資分別為：1700元、2895元、2775元、8570元、9085元、11563元、7311元、11298元、6051元、4505元。2008年3月3日至2017年10月19日期間原告休息日加班500天，其中2008年為43天、2017年為41天、其余年份均為52天。2008年3月3日至2017年10月19日期間原告法定休假日加班79天，其中2008年為7天、其余年份均為8天。2008年3月3日至2017年10月19日期間原告未休年休假的天數(shù)為67天，其中2008年為4天、2009年至2013年均為5天，2014年至2016年均為10天，2017年為8天。2008年3月3日至2017年10月19日期間,被告未給付原告休息日加班工資、法定休假日加班工資、未休年休假工資報酬，共計423398元。原告因該勞動爭議于2017年11月向衡水市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁，2018年1月10日該仲裁委作出衡勞人仲案字[2017]第33號裁決書，裁決：一、被申請人（被告）支付申請人（原告）經(jīng)濟(jì)賠償金41075.95元。二、被申請人支付申請人未休年休假工資4249.24元。三、申請人要求被申請人承擔(dān)因未交2008年3月3日至2017年10月19日期間的法定保險費(fèi)用給申請人造成的一切損失，本委不予受理。四、申請人的其他仲裁請求，本委不予支持。后原告不服，起訴至本院。

本院認(rèn)為，勞動者的合法權(quán)益應(yīng)依法受到保護(hù)。根據(jù)證人高某1、蓋衛(wèi)雄出庭作證的證人證言結(jié)合二人及原告銀行發(fā)放工資的記錄，能夠佐證原告自2008年3月3日與被告建立勞動關(guān)系的事實(shí)。根據(jù)勞動合同法第十條的規(guī)定，被告應(yīng)自2008年4月3日之前與原告簽訂書面勞動合同，如果未簽訂應(yīng)自2008年4月4日起至2009年3月4日期間給付原告二倍工資，但該期間的二倍工資具有懲罰性質(zhì)，應(yīng)適用勞動爭議調(diào)解仲裁法中一年仲裁時效的規(guī)定，原告于2017年11月就該請求向仲裁委申請仲裁，已過仲裁時效期間，對原告要求被告給付該期間二倍工資差額的請求，本院不予支持。根據(jù)勞動合同法第十四條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。雖然被告自用工之日起一年內(nèi)未與原告簽訂書面勞動合同，但自2009年3月4日之后應(yīng)視為被告已與原告簽訂了無固定期限的勞動合同。因此，對于原告要求被告給付2009年3月4日至2010年1月12日期間未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額的請求，本院不予支持。
2017年8月9日，原、被告簽訂的勞動合同補(bǔ)充協(xié)議書已約定，乙方（原告）拒不提供工作記錄、工作計劃、工作總結(jié)的，視為未正常履行勞動義務(wù)，按曠工予以處理。并且約定每月曠工3次屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形。原告認(rèn)可在接到通知后連續(xù)四周未按被告的規(guī)定提交工作計劃和工作總結(jié)，依據(jù)原、被告的約定，已構(gòu)成曠工，被告以原告嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度為由與其解除勞動關(guān)系，不違反法律規(guī)定。對于原告要求被告給付違法解除勞動合同經(jīng)濟(jì)賠償金的請求，本院不予支持。
2017年8月9日之前（2010年1月12日）原、被告簽訂的勞動合同書，經(jīng)證人證言證明系空白合同，對該合同中約定的事項(xiàng)，本院不予采信。證人蔡某、蓋衛(wèi)雄出庭作證的證人證言均能夠證明2008年3月至2017年10月期間原告存在休息日、法定休假日加班的事實(shí)及未休年休假的事實(shí)，對于原告要求被告給付2008年3月3日至2017年8月9日期間的休息日、法定休假日加班工資，未休年休假工資報酬的請求，本院予以支持。根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，獎金屬于工資的組成部分。2017年8月9日，雖然原、被告在補(bǔ)充協(xié)議中約定開始執(zhí)行不定時工作制，但原告每周休息日加班一天、法定休假日也加班，被告并未安排補(bǔ)休，該工作時間不符合不定時工作制的集中工作、集中休息、輪休調(diào)休的彈性工作的特點(diǎn)，被告也未提供證據(jù)證明確保原告享受了休息休假的權(quán)利。依照法律規(guī)定，被告安排原告在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。被告依法安排原告在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。因此，對于原告要求被告給付2017年8月9日至2017年10月19日期間休息日、法定休假日加班工資的請求，本院予以支持。雖然2017年8月9日被告要求原告簽署的河北省區(qū)日常管理規(guī)定第5.7.4.2條規(guī)定，對應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照該員工日工資收入的200%支付年休假工資報酬，并均已在年終獎勵中核算并一次性發(fā)放。但法律規(guī)定用人單位給付勞動者未休年休假工資報酬的目的是為了維護(hù)職工休息休假的權(quán)利，調(diào)動職工的工作積極性。而獎金是支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。被告將原告的未休年休假工資報酬核算在獎金中，違反了法律規(guī)定。因此，對于原告要求被告給付2017年8月9日至2017年10月19日期間未休年休假工資報酬的請求，本院予以支持。原告主張的休息日、法定休假日工資，未休年休假工資報酬，具體數(shù)額詳見附表。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第十條、第十四條第三款、第三十九條第一款第（二）項(xiàng)，《職工帶薪年休假條例》第三條、第五條，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條、第五條、第十一條、第十二條，《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條，《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第一款第（二）、（三）項(xiàng)，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條之規(guī)定，判決如下：

一、被告
云南白藥集團(tuán)醫(yī)藥電子商務(wù)有限公司于本判決生效后三日內(nèi)給付原告刁某某休息日加班工資、法定休假日加班工資、未休年休假工資報酬，共計423398元。
二、駁回原告刁某某的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由被告
云南白藥集團(tuán)醫(yī)藥電子商務(wù)有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人或者訴訟代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省衡水市中級人民法院。

審判長 高嘉琦
人民陪審員 王愛新
人民陪審員 葉曉權(quán)

書記員： 石博遠(yuǎn)