原告:凃春，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住武漢市漢陽區(qū)。委托訴訟代理人：楊敏，湖北熾升律師事務(wù)所律師。特別授權(quán)。被告:武漢漢某超市有限公司,住武漢市漢陽大道687號。法定代表人：張其喆，公司董事長。委托代理人：王暉，北京中倫（武漢）律師事務(wù)所律師。特別授權(quán)。委托代理人：羅琳，北京中倫（武漢）律師事務(wù)所律師。特別授權(quán)。

原告凃春向本院提出訴訟請求：1、確認(rèn)被告解除勞動合同違法；2、判令被告支付違法解除勞動合同賠償金99551.14元；3、判令被告支付加班費(fèi)100343元。事實及理由：原告在2004年8月2日入職被告處，雙方于2015年12月24日簽訂了無固定期限勞動合同，原告一直在武漢漢某超市有限公司漢陽分公司（以下簡稱漢陽分公司）擔(dān)任干性副食課課長。2017年4月7日，被告以原告嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由向原告出具解除勞動合同通知書，從同月10日起解除了雙方的勞動關(guān)系。原告認(rèn)為被告解除勞動合同所依據(jù)的事實不清，原告迫于壓力在部分《違章違紀(jì)單》上的簽字并不代表認(rèn)可處罰決定，不能作為認(rèn)定“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”的依據(jù)。原告在工作中經(jīng)常加班加點(diǎn)，被告未能依法支付加班費(fèi)。故請求法院支持原告的全部訴訟請求。被告漢某超市辯稱：原告仍在2016年6月至2017年4月期間存在多次違反公司規(guī)制制度的行為，對此原告在相應(yīng)的《違章違紀(jì)單》上簽字予以確認(rèn)，原告已經(jīng)構(gòu)成了嚴(yán)重違紀(jì)，我司根據(jù)《員工手冊》的規(guī)定作出解除勞動合同的決定不存在違法情形，不應(yīng)當(dāng)支付其賠償金。我司經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)實行不定時工時制，原告主張加班費(fèi)沒有法律依據(jù)。故請求駁回原告的全部訴訟請求。本院認(rèn)定的事實如下：原告于2004年8月2日入職被告處，雙方在2015年12月24日訂立了無關(guān)的期限勞動合同，原告的工作崗位為漢陽分公司的14干性副食課課長。因原告管理的14課發(fā)生發(fā)生多次違章違紀(jì)情況，被告在2016年6月11日至2017年3月29日期間對原告出具了7份《違章違紀(jì)單》，累計對原告處以一級警告5次和二級警告2次，其中原告在2016年6月11日（未上防盜設(shè)備處以二級警告）、9月2日（銷售過期商品處以二級警告）、2017年2月27日（敏感單品未裝防盜器材處以一級警告）、3月17日（排面缺價簽處以一級警告）和3月20日（大盤調(diào)整過高處以一級警告）共計5份《違章違紀(jì)單》上簽名。2017年4月7日，被告結(jié)合以上違章違紀(jì)情況向原告出具了“立即辭退”的《違章違紀(jì)單》，處罰依據(jù)為“《員工手冊》第十四章8.1.4其他嚴(yán)重失職行為或被視為嚴(yán)重失職行為的。5.1.2違反相關(guān)相關(guān)規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的行為”，并于同日向原告出具了《解除勞動合同通知書》，以“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”為由決定從2017年4月8日起解除與原告的勞動合同。原告對上述《違章違紀(jì)單》和《解除勞動合同通知書》拒絕簽收，被告安排原告在2017年4月8日和9日休年休假，通知其勞動關(guān)系從2017年4月10日起解除，原告在同月20日簽收被告郵寄送達(dá)的《解除勞動合同通知書》。被告從解除勞動關(guān)系后停止為原告繳納社會保險，并為其辦理了失業(yè)保險手續(xù)。另查明：2015年12月，被告經(jīng)民主程序修訂了《員工手冊》（第六版），原告在2016年1月26日予以簽收?！秵T工手冊》第十四章違紀(jì)及失職規(guī)定：……第二條懲處程序……2.3員工在受到第一次違紀(jì)或失職處分后，12個月內(nèi)如再有處分，則受到累計升級的處分如下：2.3.13×一級警告+二級警告＝三級警告，可立即辭退員工，并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2.3.32×二級警告＝三級警告，可立即辭退員工，并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；……第三條一級違紀(jì)行為（即一般違紀(jì)行為）3.1以下行為為一般違紀(jì)行為：3.1.1違反安全操作規(guī)程，情節(jié)較輕的行為：3.1.1.1輕微違反安全操作規(guī)程或食品安全相關(guān)規(guī)定（或工作流程）的，但尚未造成明顯后果；…3.1.2違反公司勞動紀(jì)律，情節(jié)較輕，能及時改正，未造成不良影響的行為：……3.1.2.5未按照標(biāo)準(zhǔn)工作流程、時間完成工作，造成工作延誤、滯后；……。3.2員工如犯有上述違紀(jì)行為將受一級書面警告一張，并要求其簽字確認(rèn)警告單。……第四條二級違紀(jì)行為（即較重違紀(jì)行為）4.1以下行為，為較重違紀(jì)行為：……4.1.2違反食品安全相關(guān)規(guī)定，情節(jié)較重的行為：4.1.2.1生產(chǎn)加工或銷售明知是過期的原料或食品：……4.2員工如犯有上述違紀(jì)行為將受二級書面警告一張，并要求其簽字確認(rèn)警告單?！谖鍡l三級違紀(jì)行為（即嚴(yán)重違紀(jì)行為）……5.1.2違反食品安全相關(guān)規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的行為；食品從業(yè)人員違反《食品安全與質(zhì)量》承諾函之規(guī)定……8.1.4員工失職行為導(dǎo)致在門店銷售區(qū)、庫房區(qū)或操作間等工作場所被內(nèi)審、外審、顧客或媒體等發(fā)現(xiàn)過期商品或過期商品原料等，造成公司損失額達(dá)人民幣10000元（含10000元）以上的；……8.2三級失職屬于嚴(yán)重失職并造成公司重大損失的行為，公司可以予以辭退，并保留進(jìn)一步追究責(zé)任和要求賠償?shù)臋?quán)利。還查明：被告于2017年2月23日向武漢市人力資源和社會保障局提出部分崗位實行特殊工時工作制的行政許可申請，該局于2017年3月3日鑒定準(zhǔn)予被告對包括原告在內(nèi)的部分崗位實行不定時工作制。上述事實，有雙方當(dāng)事人陳述、原告提交的武勞人仲裁字（2017）第419號《仲裁裁決書》、《解除勞動合同通知書》、《離職手續(xù)表》、《請假單》、《違章違紀(jì)單》、《勞動合同》、銀行流水、個人社會保險參保繳費(fèi)情況查詢單等、被告提交的《勞動合同》、《違章違紀(jì)單》、《解除勞動合同通知書》、員工手冊及確認(rèn)書、武人社許準(zhǔn)（2017）016號《準(zhǔn)予行政許可決定書》、工時確認(rèn)單等證據(jù)在案為證，足以認(rèn)定。
原告凃春訴被告武漢漢某超市有限公司（以下簡稱漢某超市）勞動爭議糾紛一案，本院于2018年1月2日立案受理后，依法適用簡易程序于2018年3月6日公開開庭進(jìn)行了審理。原告凃春的委托代理人楊敏、被告漢某超市的委托訴訟代理人王暉均到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對自己的主張?zhí)峤蛔C據(jù)予以證明。勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位有權(quán)解除雙方的勞動合同。經(jīng)原告在《違章違紀(jì)單》上簽字確認(rèn)，其在2016年6月至2017年3月期間發(fā)生多次違章違紀(jì)的行為，結(jié)合《員工手冊》的相關(guān)規(guī)定，除2016年6月11日的二級警告處罰不當(dāng)以外，原告已累計受到一級警告3次、二級警告1次，被告有權(quán)據(jù)此解除與原告的勞動合同。原告要求確認(rèn)解除行為違法并支付賠償金的訴訟請求缺乏事實和法律依據(jù)，本院不予支持。原告未能提交證據(jù)證明其在《違章違紀(jì)單》上的簽名存在脅迫或其他情形，本院對原告關(guān)于簽名并非其真實意思表示的抗辯不予采信。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第67條規(guī)定：“經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的職工，不受勞動法第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的限制……”被告經(jīng)勞動行政部門行政許可對原告所在崗位實行不定時工作制，由于目前法律沒有規(guī)定不定時工作制的加班情形，因此原告主張加班費(fèi)缺乏法律依據(jù)，本院不予支持。綜上所述，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二款、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款、第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

駁回原告凃春的全部訴訟請求。本案訴訟費(fèi)10元減半收取5元免于收取。如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。

審判員　　柯亞蘭

書記員：吳永娟