原告：馮靜某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍地河南省西平縣，暫住武漢市蔡甸區(qū)，
委托訴訟代理人：項(xiàng)永斌，湖北我們律師事務(wù)所律師。
被告：武漢樂(lè)合和食品有限公司，住所地武漢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)東風(fēng)大道816號(hào)實(shí)訓(xùn)樓五樓。
法定代表人：李江波，該公司董事兼總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：葉立兵，湖北瑞通天元律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人：賈瓊，湖北瑞通天元律師事務(wù)所律師。

原告馮靜某與被告武漢樂(lè)合和食品有限公司（以下簡(jiǎn)稱食品公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院于2018年5月4日立案受理后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告馮靜某的委托訴訟代理人項(xiàng)永斌，被告食品公司的委托訴訟代理人葉立兵、賈瓊到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告馮靜某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1.被告食品公司支付原告馮靜某被迫解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4,200元；2.被告食品公司支付原告馮靜某2016年4月22日至2017年6月16日期間11個(gè)月未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同及3個(gè)月無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資差額39,200元；3.被告食品公司支付原告馮靜某2016年11月至2017年6月工傷期間停工留薪期工資待遇差額17,120元；4.被告食品公司支付原告馮靜某2016年3月22日至2016年11月25日工作期間的休息日加班工資9,783.90元；5.被告食品公司賠償原告馮靜某工傷一次性傷殘補(bǔ)助金21,653.10元；6.被告食品公司賠償原告馮靜某工傷一次性醫(yī)療補(bǔ)助金30,933元；7.被告食品公司賠償原告馮靜某工傷傷殘就業(yè)補(bǔ)助金41,244元；8.被告食品公司支付原告馮靜某住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)360元。事實(shí)和理由：原告馮靜某于2016年3月22日進(jìn)入被告食品公司從事食品包裝工作，地點(diǎn)位于商業(yè)服務(wù)學(xué)院北區(qū)食堂五樓。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，被告食品公司未與原告馮靜某簽訂勞動(dòng)合同，承諾3個(gè)月試用期的工資2,400元月，轉(zhuǎn)正后2,800元月，工資按月通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬獲得。原告馮靜某每天工作超過(guò)8小時(shí)，每月休息4天，上班期間指紋打卡。2016年11月25日晚上，原告馮靜某在從事包裝工作中，發(fā)生工傷事故，被告食品公司僅按1,320元月發(fā)放原告馮靜某停工留薪期工資，且拒不為原告馮靜某申報(bào)工傷。2016年6月16日，原告馮靜某以短信方式告知經(jīng)理、人事解除勞動(dòng)關(guān)系，之后再以特快專遞方式郵寄被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)。2017年9月8日，雙方在法院組織下達(dá)成調(diào)解，確認(rèn)雙方2016年3月22日至2017年6月16日期間的勞動(dòng)關(guān)系。原告馮靜某于2017年10月23日被認(rèn)定為工傷，于2018年2月26日被鑒定為十級(jí)傷殘。
被告食品公司辯稱，原告馮靜某的月工資包含社保補(bǔ)貼，社保補(bǔ)貼不屬于工資組成，原告馮靜某傷前月平均工資為2,116.67元，應(yīng)以此為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算一次性傷殘補(bǔ)助金。原告馮靜某于2016年11月25日受傷，應(yīng)按2015年度職工月平均工資4,708.10元月的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。法院調(diào)解確認(rèn)雙方勞動(dòng)關(guān)系于2017年6月16日解除，說(shuō)明雙方因協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系，非因被告食品公司未為原告馮靜某繳納社會(huì)保險(xiǎn)而被迫解除，原告馮靜某主張一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金說(shuō)明也認(rèn)可雙方勞動(dòng)關(guān)系不存在被迫解除，被告食品公司無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被告食品公司與原告馮靜某簽訂自2016年3月22日至2019年6月30日的勞動(dòng)合同，被告食品公司無(wú)須支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。根據(jù)原告馮靜某的傷情，停工留薪期為3個(gè)月，而被告食品公司支付原告馮靜某停工留薪期工資至2017年5月，被告食品公司多支付的停工留薪期工資3,960元應(yīng)予抵扣。原告馮靜某在職期間不存在加班情況，被告食品公司無(wú)須支付加班工資。原告馮靜某的伙食補(bǔ)助費(fèi)的計(jì)算天數(shù)應(yīng)根據(jù)住院天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：原告馮靜某入職被告食品公司從事食品包裝工作，2016年11月25日晚上，原告馮靜某在從事包裝工作中受傷，導(dǎo)致左環(huán)指末節(jié)指骨缺損。2017年6月16日，原告馮靜某以短信方式告知被告食品公司經(jīng)理、人事，因公司未繳納社會(huì)保險(xiǎn)、不按照工傷待遇給工資、不申請(qǐng)工傷等，即日起解除勞動(dòng)關(guān)系等，后于2017年6月19日再次以不簽訂勞動(dòng)合同、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)等為由向被告食品公司郵寄被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)。原告馮靜某就依法確認(rèn)雙方2016年3月至2017年6月期間的勞動(dòng)關(guān)系、辦理解除勞動(dòng)關(guān)系證明等離職手續(xù)的訴訟請(qǐng)求向本院提起訴訟，本院于2017年7月24日立案受理后，經(jīng)本院主持調(diào)解，雙方于2017年9月8日達(dá)成調(diào)解協(xié)議：雙方確認(rèn)2016年3月22日至2017年6月16日期間存在勞動(dòng)關(guān)系；雙方的勞動(dòng)關(guān)系于2017年6月16日解除；雙方的勞動(dòng)爭(zhēng)議、工傷待遇通過(guò)其他途徑解決，上述協(xié)議內(nèi)容本院以（2017）鄂0191民初3146號(hào)民事調(diào)解書(shū)予以確認(rèn)。2017年10月23日，原告馮靜某所受傷害經(jīng)武漢市人力資源和社會(huì)保障局作出的武人社工險(xiǎn)決字（2017）第2810號(hào)認(rèn)定工傷決定書(shū)認(rèn)定為工傷。2018年2月26日，原告馮靜某的工傷經(jīng)武漢市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的武勞鑒結(jié)字（2018）0430號(hào)武漢市職工工傷與職業(yè)病勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書(shū)認(rèn)定工傷致殘等級(jí)為十級(jí)。原告馮靜某向武漢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)（漢南區(qū)）勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁令：被告食品公司支付原告馮靜某被迫解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4,200元、2016年4月22日至2017年6月16日期間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同及無(wú)固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資差額39,200元、2016年11月至2017年6月工傷期間停工留薪期工資待遇差額17,120元、2016年3月22日至2016年11月25日工作期間休息日加班工資9,783.90元、一次性傷殘補(bǔ)助金21,653.10元、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金30,933元、一次性就業(yè)補(bǔ)助金41,244元、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)360元。該委經(jīng)過(guò)審理后，于2018年4月20日作出武開(kāi)勞人仲裁字［2018］91號(hào)仲裁裁決書(shū)，裁決：被告食品公司支付原告馮靜某一次性傷殘補(bǔ)助金19,040.84元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金30,933元、一次性工傷就業(yè)補(bǔ)助金41,244元、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)360元、停工留薪期工資差額240.36元；駁回原告馮靜某的其他仲裁請(qǐng)求。原告馮靜某不服仲裁裁決，法定期間訴至本院，請(qǐng)求依訴予判。對(duì)于當(dāng)事人雙方無(wú)爭(zhēng)議的事實(shí)，本院予以確認(rèn)。
對(duì)當(dāng)事人有爭(zhēng)議的事實(shí)的質(zhì)證和認(rèn)定情況：原告馮靜某提交的銀行交易明細(xì)、住院病歷首頁(yè)，被告食品公司對(duì)真實(shí)性無(wú)異議，且認(rèn)可試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為2,400元月，本院對(duì)該證據(jù)的真實(shí)性予以采信，結(jié)合原告馮靜某庭審質(zhì)證中認(rèn)可2017年5月22日和2017年6月21日分別獲得1,320元月工資的事實(shí)，可以證實(shí)原告馮靜某試用期3個(gè)月，試用期工資2,400元月，轉(zhuǎn)正后工資2,800元月，通過(guò)銀行當(dāng)月代發(fā)上月工資，被告食品公司通過(guò)銀行于2016年5月21日至2016年11月22日期間向原告馮靜某支付7個(gè)月工資合計(jì)18,867元（折合傷前工資2,695.29元月），被告食品公司通過(guò)銀行于2016年7月26日至2016年12月20日期間向原告馮靜某支付6個(gè)月工資合計(jì)16,961元，原告馮靜某傷后住院24天，被告食品公司在原告馮靜某傷后按1,320元月標(biāo)準(zhǔn)支付原告馮靜某6個(gè)月工資；原告馮靜某提交的微信聊天截圖、短信截圖、特快專遞封面、被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)、快遞回執(zhí)單查詢，被告食品公司提出異議未能提供反證，且與雙方提交的民事調(diào)解書(shū)及本院調(diào)取的（2017）鄂0191民初3146號(hào)案件庭審筆錄相印證，本院對(duì)上述證據(jù)的真實(shí)性予以采信，可以證實(shí)原告馮靜某以被告食品公司未繳納社會(huì)保險(xiǎn)、未申報(bào)工傷等事由提出解除勞動(dòng)關(guān)系并通知被告食品公司，原告馮靜某解除勞動(dòng)關(guān)系的理由符合被迫解除勞動(dòng)關(guān)系情形；原告馮靜某提交的仲裁裁決書(shū)、送達(dá)回證，被告食品公司僅對(duì)真實(shí)性及本案經(jīng)過(guò)仲裁前置程序的證明目的無(wú)異議，本院對(duì)此予以確認(rèn)；原告馮靜某提交的微信記錄，被告食品公司不予質(zhì)證，但因該證據(jù)系原告馮靜某轉(zhuǎn)發(fā)給委托訴訟代理人手機(jī)，原告馮靜某未能說(shuō)明來(lái)源，即使該證據(jù)真實(shí)及被告食品公司于2017年5月23日后在原告馮靜某簽字的勞動(dòng)合同上加蓋印章，也是對(duì)雙方勞動(dòng)合同的確認(rèn)，并不影響雙方簽訂了履行期限從2016年3月22日至2019年6月30日期間的書(shū)面勞動(dòng)合同的事實(shí)；被告食品公司提交的勞動(dòng)合同，原告馮靜某僅對(duì)真實(shí)性無(wú)異議，認(rèn)為非被告食品公司與原告馮靜某簽訂，但結(jié)合被告食品公司對(duì)勞動(dòng)合同打印主體為武漢燊煌食品有限公司等所做出的說(shuō)明及原告馮靜某與武漢燊煌食品有限公司不存在用工關(guān)系的事實(shí)，可以證實(shí)原告馮靜某與被告食品公司簽訂了履行期限從2016年3月22日起至2019年6月30日止的書(shū)面勞動(dòng)合同；被告食品公司提交的考勤表、工資明細(xì)、工資發(fā)放單，原告馮靜某不予認(rèn)可，因該證據(jù)系被告食品公司單方制作，無(wú)任何相關(guān)人員簽字，也無(wú)輔助證據(jù)，本院對(duì)該證據(jù)不予認(rèn)可；被告食品公司提交的病歷、檢查報(bào)告單、出院記錄單、出院診斷證明，原告馮靜某對(duì)真實(shí)性無(wú)異議，但認(rèn)為系原告馮靜某根據(jù)被告食品公司要求提交的病休單據(jù)而獲得的病假工資待遇，本院對(duì)上述證據(jù)的真實(shí)性予以采信，可以證實(shí)原告馮靜某向被告食品公司辦理了請(qǐng)假手續(xù)。

本院認(rèn)為：原告馮靜某與被告食品公司的勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)本院調(diào)解確認(rèn)雙方2016年3月22日至2017年6月16日期間存在勞動(dòng)關(guān)系、雙方勞動(dòng)關(guān)系于2017年6月16日解除、雙方的勞動(dòng)爭(zhēng)議、工傷待遇通過(guò)其他途徑解決，現(xiàn)原告馮靜某就勞動(dòng)爭(zhēng)議、工傷待遇一并申請(qǐng)仲裁并不服裁決結(jié)果向本院提起訴訟，是符合民事調(diào)解書(shū)的約定和法律規(guī)定。被告食品公司未針對(duì)仲裁裁決結(jié)果向人民法院提起訴訟，視為認(rèn)可相關(guān)的裁決結(jié)果，本院對(duì)原告馮靜某主張的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金30,933元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金41,244元及住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)360元的訴訟請(qǐng)求予以支持。
關(guān)于雙倍工資，本院認(rèn)為：首先，原告馮靜某對(duì)被告食品公司提交的勞動(dòng)合同真實(shí)性無(wú)異議，對(duì)勞動(dòng)合同打印主體為武漢燊煌食品有限公司提出的異議，被告食品公司已做出合理解釋和說(shuō)明，且原告馮靜某與武漢燊煌食品有限公司不存在用工關(guān)系，勞動(dòng)合同首頁(yè)打印錯(cuò)誤并不影響原告馮靜某與被告食品公司簽訂了履行期限從2016年3月22日起至2019年6月30日止的書(shū)面勞動(dòng)合同的事實(shí)；其次，即使被告食品公司提交的勞動(dòng)合同系事后補(bǔ)簽、倒簽，也是原告馮靜某以其行為放棄了追究用人單位雙倍工資責(zé)任的行為；再次，原告馮靜某于2016年3月22日入職被告食品公司，被告食品公司未在一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，從2016年4月22日起爭(zhēng)議已經(jīng)發(fā)生，至原告馮靜某申請(qǐng)仲裁時(shí)，未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資已超過(guò)一年的仲裁時(shí)效，2017年4月22日起視為雙方訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，原告馮靜某主張無(wú)固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資差額也不宜支持。故，原告馮靜某主張被告食品公司支付2016年4月22日至2017年6月16日期間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同及無(wú)固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資差額39,200元的訴訟請(qǐng)求，于法無(wú)據(jù)，本院不予支持。
關(guān)于停工留薪期工資，本院認(rèn)為：原告馮靜某受傷部位，根據(jù)《湖北省工傷職工停工留薪期分類目錄》的規(guī)定，原告馮靜某左環(huán)指末節(jié)指骨缺損，可享受3個(gè)月的停工留薪期，被告食品公司已按1,320元月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放原告馮靜某停工留薪期工資，該標(biāo)準(zhǔn)低于原告馮靜某傷前工資標(biāo)準(zhǔn)2,695.29元月，被告食品公司應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額計(jì)4,125.87元[（2,695.29－1,320）×3]，原告馮靜某主張被告食品公司支付停工留薪期工資差額17,120元的訴訟請(qǐng)求本院部分不予支持；被告食品公司超過(guò)停工留薪期支付的工資，被告食品公司未申請(qǐng)仲裁，且原告馮靜某在工傷期滿后辦理了病假手續(xù)，根據(jù)《湖北省工傷職工停工留薪期管理辦法》第十一條規(guī)定，被告食品公司在原告馮靜某停工留薪期滿后發(fā)放的系原告馮靜某的病假工資，被告食品公司在本案中要求在停工留薪期工資中抵扣的抗辯意見(jiàn)于法無(wú)據(jù)，本院不予采納。
關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，本院認(rèn)為：被告食品公司與原告馮靜某存在勞動(dòng)關(guān)系期間未為原告馮靜某繳納社會(huì)保險(xiǎn)，在原告馮靜某發(fā)生工傷后未積極申報(bào)工傷，以致于原告馮靜某通過(guò)訴訟程序確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系并申請(qǐng)工傷認(rèn)定，在工傷認(rèn)定后，原告馮靜某通過(guò)短信告知經(jīng)理、人事解除勞動(dòng)合同的理由包括未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，其后郵寄的被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)也載明了上述理由，原告馮靜某的解除符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條規(guī)定的被告食品公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的應(yīng)得工資即2016年7月26日至2016年12月20日期間6個(gè)月傷前工資、3個(gè)月停工留薪期工資和3個(gè)月病假工資為計(jì)算基數(shù)，被告食品公司應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)3,625.86元[（16,961+2,695.29×3+1,320×3）÷12×1.5]，原告馮靜某主張被告食品公司支付其被迫解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4,200元的訴訟請(qǐng)求，本院部分不予支持。
關(guān)于加班工資，本院認(rèn)為：原告馮靜某與被告食品公司約定試用期工資2,400元月，試用期3個(gè)月，試用期后工資2,800元月，但試用期后原告馮靜某工資有高、有低，原告馮靜某依據(jù)工資收入推測(cè)加班無(wú)依據(jù)，即使被告食品公司持有指紋考勤記錄，指紋考勤記錄并非認(rèn)定加班的唯一依據(jù)，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第九條規(guī)定，原告馮靜某應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，現(xiàn)原告馮靜某既未舉證證實(shí)本人存在加班事實(shí)，也未舉證證實(shí)被告食品公司掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)不提供，應(yīng)由原告馮靜某承擔(dān)舉證不能的法律后果，原告馮靜某主張加班工資的訴訟請(qǐng)求本院不予支持。
關(guān)于一次性傷殘補(bǔ)助金，本院認(rèn)為：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條的規(guī)定，原告馮靜某因工致殘十級(jí)，一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月的本人工資，原告馮靜某與被告食品公司約定試用期工資2,400元月，試用期3個(gè)月，試用期后工資2,800元月，但試用期后原告馮靜某工資有高、有低，以原告馮靜某傷前正常工作期間的平均工資作為計(jì)算基數(shù)為宜（入職當(dāng)月工作不滿一個(gè)月的工資收入不計(jì)入），計(jì)18,867.03元（2,695.29×7），鑒于被告食品公司未就仲裁該項(xiàng)裁決提起訴訟，視為認(rèn)可，本院確認(rèn)被告食品公司應(yīng)支付原告馮靜某的一次性傷殘補(bǔ)助金為19,040.84元，原告馮靜某主張被告食品公司支付一次性傷殘補(bǔ)助金21,653.10元的訴訟請(qǐng)求，無(wú)事實(shí)依據(jù)，本院部分不予支持。
綜上所述，原告馮靜某的訴訟請(qǐng)求本院部分予以支持。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條，《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條、第三十七條、第六十二條，《湖北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第三十六條，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

一、被告武漢樂(lè)合和食品有限公司于本判決生效之日起10日內(nèi)支付原告馮靜某被迫解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3,625.86元；
二、被告武漢樂(lè)合和食品有限公司于本判決生效之日起10日內(nèi)支付原告馮靜某停工留薪期工資待遇差額4,125.87元；
三、被告武漢樂(lè)合和食品有限公司于本判決生效之日起10日內(nèi)支付原告馮靜某一次性傷殘補(bǔ)助金19,040.84元；
四、被告武漢樂(lè)合和食品有限公司于本判決生效之日起10日內(nèi)支付原告馮靜某一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金30,933元；
五、被告武漢樂(lè)合和食品有限公司于本判決生效之日起10日內(nèi)支付原告馮靜某一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金41,244元；
六、被告武漢樂(lè)合和食品有限公司于本判決生效之日起10日內(nèi)支付原告馮靜某住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)360元；
七、駁回原告馮靜某的其他訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由原告馮靜某負(fù)擔(dān)（免予交納）。
如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起15日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提交副本，按照不服本院判決部分的上訴請(qǐng)求數(shù)額交納上訴費(fèi)，上訴于湖北省武漢市中級(jí)人民法院，上訴費(fèi)匯至武漢市中級(jí)人民法院。戶名：湖北省武漢市中級(jí)人民法院；賬戶：17×××67；開(kāi)戶行：農(nóng)行武漢民航東路支行（行號(hào)：832886）；上訴人在上訴期滿后7日內(nèi)未預(yù)交上訴費(fèi)的，按自動(dòng)撤回上訴處理。

審判員 劉曉凌

書(shū)記員： 沈婉瑩