原告：馮某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住石家莊市欒城區(qū)。委托代理人：劉某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住址，系原告馮某某丈夫。委托代理人：杜宏彬，石家莊市農(nóng)民工法律援助中心律師。被告：某某局，住所地石家莊市長(zhǎng)安區(qū)中山東路216號(hào)。法定代表人裴某某，局長(zhǎng)。委托代理人：胡某某，該局房管四所所長(zhǎng)。委托代理人：張麗媛，河北冀華律師事務(wù)所律師。

原告馮某某訴稱，原告于2002年1月到被告處工作，具體由被告內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)石家莊市機(jī)關(guān)房地產(chǎn)管理處領(lǐng)導(dǎo)，工作崗位為門衛(wèi)值班。雙方最后一次續(xù)簽勞動(dòng)合同期限為2013年1月1日至2016年12月31日。原告在被告處工作期間，被告支付的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也未安排原告享受帶薪年休假，被告自2009年1月起開始為原告繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，之前的養(yǎng)老保險(xiǎn)一直未補(bǔ)繳。2016年2月26日，被告以原告違紀(jì)為由解除勞動(dòng)合同，但原告不認(rèn)可違紀(jì)。原告認(rèn)為被告的行為侵犯了原告的合法權(quán)益，向石家莊市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)提起仲裁，但仲裁委不予受理，故訴至法院，請(qǐng)求判令被告支付帶薪年休假工資11522.72元、最低工資差額55480元、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金42920元，并為原告補(bǔ)繳2002年1月至2008年12月的養(yǎng)老保險(xiǎn)。被告某局辯稱：一、原、被告雙方不是勞動(dòng)關(guān)系，被告無(wú)須承擔(dān)用工義務(wù)。原告隱瞞事實(shí)，掩蓋其勞務(wù)用工的真相，客觀情況是興凱路221號(hào)家屬院系原政府干部職工住宅，與市政府西院僅一欄桿之隔，原告設(shè)立門崗是出于安保考慮，1997年房改之后，被告下屬的市機(jī)關(guān)房地產(chǎn)管理處（以下簡(jiǎn)稱房管處）的管理范圍已不包括該家屬院。該家屬院內(nèi)有兩處門崗室，原告憑關(guān)系入住，一直未搬出，其丈夫孩子均在此生活，該家屬院的路燈開關(guān)在門崗室，房子提供給原告居住，由其開關(guān)路燈，向其象征性支付勞務(wù)費(fèi)用，不是原告所稱的“門衛(wèi)值班”。同時(shí)，原告的工作職責(zé)無(wú)明顯專屬性，開關(guān)路燈可以是其丈夫或孩子，對(duì)于其他諸如門位職責(zé)，原告未實(shí)質(zhì)履行，原告與房管處無(wú)管理與被管理的關(guān)系，沒有人身隸屬關(guān)系，原告對(duì)其領(lǐng)取報(bào)酬的性質(zhì)及數(shù)額從未提出過(guò)質(zhì)疑，亦未依據(jù)勞動(dòng)關(guān)系提出過(guò)任何主張，故原、被告雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系；二、原、被告雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，被告無(wú)須承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系下用人單位的各項(xiàng)義務(wù)，包括享受帶薪年休假、支付工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。另，被告照顧原告為其提供了包括房屋、水電暖等各項(xiàng)，但原告不計(jì)人情，無(wú)理訴求，該費(fèi)用被告主張?jiān)嫱嘶兀蝗?、勞?dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，原告的各項(xiàng)請(qǐng)求均超過(guò)仲裁時(shí)效，應(yīng)予以駁回；四、辭退原告是因?yàn)槠洳荒芡瓿蓜趧?wù)職責(zé)，原告最重要的勞務(wù)職責(zé)是為家屬院開關(guān)路燈，原告將該工作交給他人辦理說(shuō)明其不能提供勞務(wù)，該家屬院居民對(duì)其表現(xiàn)早已怨聲載道，解除勞務(wù)關(guān)系合情合理。綜上，原告因與被告不存在勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)求法院維護(hù)被告的合法權(quán)益，駁回原告訴訟請(qǐng)求。經(jīng)審理查明：一、石家莊市人民政府機(jī)關(guān)房地產(chǎn)管理處系被告某局的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，下轄若干房產(chǎn)管理所。原告馮某某自2002年起在石家莊市興凱路221號(hào)家屬院門衛(wèi)室居住并負(fù)責(zé)門衛(wèi)及開關(guān)路燈等工作。2006年3月，被告某局向原告頒發(fā)榮譽(yù)證書，該榮譽(yù)證書載明“馮麗芳同志：在2005年度機(jī)關(guān)后勤保障服務(wù)工作中成績(jī)顯著，被評(píng)為先進(jìn)工作者。特發(fā)此證，以資鼓勵(lì)”。2009年4月24日，房管處向其財(cái)務(wù)下發(fā)通知，該通知載明“根據(jù)市勞動(dòng)保險(xiǎn)局及市政府管理局關(guān)于臨聘人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，我處從2009年1月起為臨聘人員馮某某辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)。繳費(fèi)基數(shù)按社會(huì)平均工資的60%（996元整）繳納。繳納比例為26%，其中個(gè)人為6%，單位為20%，個(gè)人繳納扣除的金額由單位統(tǒng)一交市機(jī)關(guān)事業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)局。每半年由馮某某本人向房管處財(cái)務(wù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分，每月59.7元整，半年共計(jì)358.2元整……”?！斗抗芩乃R時(shí)聘用人員2016年2月份工資表》顯示原告馮某某月基本工資為500元，工齡14年。被告認(rèn)可該工作報(bào)酬是房管處以普通用款的名義以現(xiàn)金方式給付，原告稱從房管處會(huì)計(jì)處領(lǐng)現(xiàn)金。2016年2月26日，房管處作出《關(guān)于辭退馮麗芳的決定》，該決定載明“馮某某系我房管處臨時(shí)聘用人員，負(fù)責(zé)興凱路221號(hào)宿舍門衛(wèi)工作。在工作期間，據(jù)住戶反映和我們查實(shí)，該同志經(jīng)常不假外出，擅自離崗造成了不良影響，單位多次對(duì)其批評(píng)教育仍無(wú)改進(jìn)，尤其在春節(jié)值班期間從年前臘月二十八至正月初六連續(xù)多日脫崗，給大院管理帶來(lái)了嚴(yán)重的安全隱患，根據(jù)勞動(dòng)法第四章第三十九條相關(guān)規(guī)定，自2016年2月26日起解除同馮麗芳的勞動(dòng)聘用關(guān)系”，原告馮某某在該決定上簽字并注明“本人持不同意見”。2016年3月21日，原告馮某某向石家莊市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，該仲裁委于2016年5月3日作出（2016）石勞人裁字第347號(hào)不予受理案件通知書，以“從你申請(qǐng)仲裁的申請(qǐng)書中看出，你系機(jī)關(guān)的工勤人員，應(yīng)按《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》主張你的權(quán)利”為由不予受理，原告不服該通知書，起訴至本院。二、關(guān)于原、被告之間的關(guān)系。原告馮某某稱與被告某局存在勞動(dòng)關(guān)系，其在被告下屬的房管處房管四所負(fù)責(zé)興凱路221號(hào)家屬院的門衛(wèi)工作。原告提交勞動(dòng)合同一份，該合同顯示2013年1月1日其與房管處簽訂勞動(dòng)合同，合同期限自2013年1月1日至2016年12月31日，工作地點(diǎn)為友誼北大街171號(hào)，該合同顯示甲方有房管處蓋章馬某南簽字，但該勞動(dòng)合同關(guān)于工作崗位、工資數(shù)額部分為空。被告對(duì)該勞動(dòng)合同真實(shí)性不予認(rèn)可，同時(shí)以原告未說(shuō)明該證據(jù)的來(lái)源、簽訂過(guò)程且該勞動(dòng)合同書形式不完備不能作為雙方形成勞動(dòng)關(guān)系的憑證為由對(duì)關(guān)聯(lián)性亦不認(rèn)可。但，被告申請(qǐng)的證馬某南出庭作證認(rèn)可該合同上的簽字馬某南所簽，加蓋的印章是房管處的印章，稱其原任房管所副組長(zhǎng)職務(wù)，原告為了辦理社保找證人簽字出于人情關(guān)系為原告簽的字。被告某局主張其與原告不存在勞動(dòng)關(guān)系，原告系臨時(shí)聘用人員，原告興凱路××家屬院××門衛(wèi)室室居住，被告象征性的向其支付勞務(wù)費(fèi)，原告不接受被告的管理，該工作不具有人身專屬性，雙方構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系，原告以其持續(xù)性的從事門衛(wèi)等工作為由不認(rèn)可被告的主張。三、原告主張以下?lián)p失：1、帶薪年休假工資，原告主張2008年至2016年按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍計(jì)算的年休假工資11522.72元；2、最低工資差額，原告主張自2008年5月至2016年低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資差額55480元；3、違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金，原告主張被告違法解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)賠償金數(shù)額為1480×14.5×2=42920元；4、原告主張被告為其補(bǔ)繳2002年至2008年的養(yǎng)老保險(xiǎn)。被告某局以雙方系勞務(wù)關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系為由對(duì)原告的上述主張均不認(rèn)可。關(guān)于帶薪年休假工資，原告自認(rèn)其在門衛(wèi)室居住，因門衛(wèi)工作就一個(gè)人，如原告沒事就一直看著，有事時(shí)可以出去。被告稱原告不能證明其工作與休息的界限，故不應(yīng)支持；關(guān)于最低工資差額，被告稱2009年至2014年11月每年分別按月向原告支付507元、508元、509元、510元、511元、526元，2014年12月以后每月向原告支付528元，但雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，原告亦從未提出過(guò)質(zhì)疑，且原告享受很多的人情照顧為由不予認(rèn)可，原告對(duì)被告主張的月收入數(shù)額無(wú)異議；關(guān)于經(jīng)濟(jì)賠償金，被告以雙方系勞務(wù)關(guān)系為由不同意支付，同時(shí)，被告申請(qǐng)證馬某南朱某霞出庭作證，證馬某南稱興凱路221號(hào)院的老住戶對(duì)原告的工作都不滿意，晚上路燈經(jīng)常不開，原告多次找其妻子開關(guān)路燈，原告經(jīng)常不在崗，由他人代替；證朱某霞系房管四所的副所長(zhǎng)，其稱原告負(fù)責(zé)該家屬院的路燈開關(guān)和看大門，但其經(jīng)常不在，證朱某霞稱2016年春節(jié)前檢查該院衛(wèi)生、安全時(shí)告知原告春節(jié)期間開關(guān)路燈，但原告將鑰匙交給他人。原告稱證人證言能夠證明原告在被告處工作的事實(shí)，但不認(rèn)可其所述的路燈經(jīng)常不亮的情況，且證人與被告存在利害關(guān)系。以上事實(shí)，有原告提交的勞動(dòng)合同書、繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的通知、工資表、辭退決定、被告提交的照片、情況反映等證據(jù)及庭審筆錄為證，足以認(rèn)定。
原告馮某某訴被告某某局（以下簡(jiǎn)稱某局）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭公開開庭進(jìn)行了審理。原告馮某某及其委托代理人劉某某、杜宏彬，被告某局委托代理人胡某某、張麗媛到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和法律規(guī)定向勞動(dòng)者足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。本案的焦點(diǎn)問(wèn)題是原、被告雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系？原告2009年1月至2016年2月的養(yǎng)老保險(xiǎn)由被告某局下屬的房管處繳納，房管處向其財(cái)務(wù)下發(fā)的通知明確載明了繳納金額及單位和個(gè)人繳納的比例，同時(shí)被告曾向原告頒發(fā)過(guò)先進(jìn)工作者的榮譽(yù)證書，且原告提交的勞動(dòng)合同加蓋有房管處的印章，房管處作出的辭退決定載明“根據(jù)勞動(dòng)法第四章第三十九條相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)聘用關(guān)系”字樣，故本院認(rèn)定原、被告雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。被告提出的原告在門衛(wèi)室居住不影響雙方勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)，同時(shí)被告下屬的房管四所副所長(zhǎng)朱某出庭作證稱其年底到原告所在的該院檢查安全措施、衛(wèi)生等工作，并向原告強(qiáng)調(diào)開關(guān)路燈等事宜，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定原告受被告下屬的房管處的管理，故被告關(guān)于原告的工作不具有人身專屬性、原告不接受其管理、雙方系勞務(wù)關(guān)系的抗辯，本院不予采信。原告為被告從事勞動(dòng)，被告應(yīng)當(dāng)向原告足額支付工資，工資金額不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，故被告某局應(yīng)當(dāng)向原告支付最低工資差額，具體金額為（680-506）×2+（750-506）×7+（750-507）×12+（750-508）×6+（900-508）×6+（900-509）×6+（1100-509）×6+（1100-510）×11+（1320-510）×1+（1320-510）×12+（1320-526）×11+（1480-528）×13=52798元。鑒于原告自認(rèn)其在門衛(wèi)室居住且如原告有事時(shí)可以出去的客觀情況，故原告要求被告支付帶薪年休假工資的訴請(qǐng)，無(wú)事實(shí)依據(jù)，本院不予支持；被告提交情況反映和申請(qǐng)的證人馬某出庭作證能夠證明原告工作期間存在多日脫崗等違反工作紀(jì)律的情況，被告據(jù)此主張與原告解除勞動(dòng)聘用關(guān)系，有事實(shí)依據(jù)，故原告關(guān)于被告支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金的訴請(qǐng)，本院不予支持。原告關(guān)于補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)的訴請(qǐng)，不屬于人民法院受案范圍，本院不予處理?；?，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二條、第三十條、第三十九條、第四十八條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第一條之規(guī)定，判決如下：

一、被告某某局于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告支付2008年5月至2016年1月最低工資差額52798元；二、駁回原告馮某某的其他訴訟請(qǐng)求。案件受理費(fèi)10元，由被告某某局負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省石家莊市中級(jí)人民法院。并于上訴期屆滿之日起7日內(nèi)預(yù)交上訴費(fèi)，按照不服判決的數(shù)額交納，收款單位:河北省石家莊市中級(jí)人民法院，賬號(hào)：62×××47，開戶行河北銀行，逾期不交也不提出緩交申請(qǐng)的，按自動(dòng)撤回上訴處理。