原告：馮某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，居民，住沂南縣。
委托訴訟代理人：王文艷，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住沂南縣。
委托訴訟代理人：丁明麗，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住沂南縣。
被告：臨沂通惠服裝有限公司。住所地：沂南縣青駝鎮(zhèn)駐地。統(tǒng)一社會信用代碼：91371300553377318H。
法定代表人：賈曉菲，董事長。
委托訴訟代理人：韓德航，山東青成律師事務(wù)所律師。

原告馮某某與被告臨沂通惠服裝有限公司勞動爭議一案，本院于2018年3月16日立案后，依法適用簡易程序，于2018年4月12日公開開庭進(jìn)行了審理。原告馮某某及其委托訴訟代理人王文艷、丁明麗，被告的委托訴訟代理人韓德航到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告向本院提出訴訟請求：1、依法判決被告支付加班工資差額48,321.3元；2、判決被告承擔(dān)本案的訴訟費(fèi)。事實(shí)和理由：原告自被告2010年建廠就到該公司上班，2011年3月和被告簽定一年期勞動合同，合同上被告只讓原告簽上名字，其他內(nèi)容空白，因原告本人不識字，由同事代簽，到2017年每年3月都是如此，2017年12月原告到沂勞動保險(xiǎn)處查詢養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納情況，被告知沒有繳納養(yǎng)老等五險(xiǎn)，原告于2017年12月14日向被告發(fā)出書面解除勞動合同，并對給原告造成的損失協(xié)商補(bǔ)償，被告拒絕協(xié)商，為此，向沂勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，因原告對裁決書駁回3項(xiàng)支付加班工資差額不服，特向法院提起訴訟。原告認(rèn)為被告出示涂改過的2017年假考勤表，提供假證，仲裁庭裁決原告對加班工資差額的請求是錯(cuò)誤的，請求法院查明事實(shí)，支持原告的訴訟請求。
被告辨稱:1、原告所訴無事實(shí)與法律依據(jù)，仲裁裁決認(rèn)定事實(shí)與適用法律正確，請求依法駁回原告的訴訟請求。2、原告沒有證據(jù)證明被告存在加班的情況，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條“勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任”之規(guī)定，申請人應(yīng)對其在職期間存在加班事實(shí)承擔(dān)舉證，但是其并沒有提供任何有效證據(jù)證明其存在加班事實(shí)。綜上，原告的主張缺乏事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)，請求依法駁回原告的訴訟請求。
本案當(dāng)事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。
原告為證明其主張向本院提交了以下證據(jù)：1、考勤表；證明：周六存在出勤。2、被告公布的滿勤獎(jiǎng)和加班條例；證明：周六工作時(shí)間為加班時(shí)間，加班工資每小時(shí)2.4元，這是被告的規(guī)定。3、工資發(fā)放花名冊；證明：該花名冊有一項(xiàng)是加班工資。4、2016年1-11月車間派工記錄；證明：根據(jù)日歷周六周日都有在被告處領(lǐng)活的記錄。5、2017年11月考勤表、工資花名冊、班長劉麗麗報(bào)告給被告的出勤和加班工資、全勤獎(jiǎng)的報(bào)表；證明：當(dāng)時(shí)考勤表的花名冊班長的報(bào)表人員一致，證明周六加班。6、被告公司在蒙陰的招工廣告；證明：也有周六上班。7、仲裁書一份，證明：原、被告是勞動關(guān)系，被告也承認(rèn)與原告簽的是勞動合同。8、被告讓廠員工簽的周六自愿上班簽到表；證明周六有上班。
被告對原告提交的證據(jù)發(fā)表質(zhì)證意見如下：對證據(jù)1、2系復(fù)印件不認(rèn)可證明效力；對證據(jù)3系復(fù)印件，且與我公司提交的工資明細(xì)表不一致，無任何證明效力；對證據(jù)4無我公司負(fù)責(zé)人簽名也未加蓋公司公章，如該證明系公司內(nèi)部資料，是不可能向原告所說的讓其拿回家燒火，因此該證明無任何證明力。對證明5系復(fù)印件不認(rèn)可證明力。對證據(jù)6兩個(gè)公司的名稱不一樣，原告將其它企業(yè)的招工啟事強(qiáng)加于被告，于法無據(jù)。對證據(jù)7被告未承認(rèn)與原告存在勞動關(guān)系，一直認(rèn)可勞務(wù)關(guān)系，且被告在仲裁時(shí)也聲明原告已經(jīng)53歲已超過退休年齡。對證據(jù)8簽到表未有負(fù)責(zé)人簽名系復(fù)印件，無證明效力。
被告為支持自己的辯解向本院提交了以下證據(jù)：2017年工資表、考勤表；證明：被告不存在任何加班行為。
原告對被告提交的證據(jù)發(fā)表質(zhì)證意見如下：該份證據(jù)是假的，經(jīng)過涂改的。
根據(jù)當(dāng)事人陳述和經(jīng)審查確認(rèn)的證據(jù)，本院認(rèn)定事實(shí)如下：原告馮某某于2010年4月份到被告處從事疊裝工作，工資為計(jì)件工資，按月通過銀行發(fā)放工資，公司對其進(jìn)行考勤管理，被告未為原告繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，2014年3月份原告到達(dá)法定退休年齡后，仍然在被告處工作。2017年12月14日，原告向被告提出書面解除勞動合同，雙方因有關(guān)事宜未達(dá)成協(xié)議，原告遂向沂勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求：1、依法裁決被告支付原告解除勞動合同賠償金28,224元；2、被告補(bǔ)繳2010年4月至2017年12月的社會保險(xiǎn)費(fèi)；3、被告支付原告加班工資差額48,321.3元；4、被告支付原告帶薪年休假期間的加班費(fèi)差額7,077.4元。沂勞動人事爭議仲裁委員于2018年2月11日以沂勞人仲案字（2017）第133號仲裁裁決書裁定：一、被告支付原告帶薪年休假期間工資差額4528.1元；二、駁回原告的其他申訴請求。原告不服于2018年3月16日訴至本院。
上述事實(shí)，主要依據(jù)本院庭審調(diào)查的事實(shí)，原告、被告雙方的陳述、舉證等證據(jù)證實(shí)，其有關(guān)證據(jù)材料均已收錄在卷。

本院認(rèn)為：（一）原告系被告處職工，其年齡雖已超過退休年齡，但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金，雙方仍應(yīng)按勞動關(guān)系處理；（二）關(guān)于原告主張被告支付加班工資差額48,321.3元的請求，當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明，否則應(yīng)承擔(dān)不利的法律后果。本案中從原告提供的工資明細(xì)表、考勤表及加班費(fèi)發(fā)放條例等均系復(fù)印件，經(jīng)質(zhì)證，被告方均有異議，工資明細(xì)表與被告提交的原始財(cái)務(wù)憑證中的工資發(fā)放花名冊的工資又不相一致，且考勤表無任何人員的簽字予以確認(rèn)，原告的請求缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，故本院不予支持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、《中華人民共和國勞動合同法》第七條、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條規(guī)定，判決如下：

駁回原告馮某某的訴訟請求。
案件受理費(fèi)10元，減半收取5元由原告馮某某負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可于接到判決書之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀,并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于山東省臨沂市中級人民法院。

審判員 黃俊峰

書記員： 黎瑛