馮某某
曾昭洪（湖北若磐律師事務(wù)所）
鄂州今朝新型建材有限公司
王曉芬（湖北伸道律師事務(wù)所）
張志杰

湖北省鄂州市華容區(qū)人民法院
民事判決書
（2015）鄂華容民初字第00208號
原告:馮某某。
委托代理人:曾昭洪，湖北若磐律師事務(wù)所律師（代理權(quán)限為特別授權(quán)代理）。
被告:鄂州今朝新型建材有限公司，住所地:鄂州市華容區(qū)臨江鄉(xiāng)馬橋村。
法定代表人:劉國權(quán)，該公司董事長。
委托代理人:王曉芬，湖北伸道律師事務(wù)所律師（代理權(quán)限為特別授權(quán)代理）。
委托代理人:張志杰。
原告馮某某訴被告鄂州今朝新型建材有限公司（以下簡稱今朝建材公司）勞動爭議一案，本院于2015年4月24日立案受理后，依法適用簡易程序?qū)徖?，由審判員孔能飛獨任審理，于2015年5月27日公開開庭進行了審理。原告馮某某的委托代理人曾昭洪，被告今朝建材公司的委托代理人張志杰到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認為，一、原、被告雙方對于賠償標(biāo)準(zhǔn)沒有爭議的為:1、原告馮某某在崗月平均工資2，144元，2012年度在崗職工月平均工資2，310元；2、一次性傷殘補助金23，584元；3、一次性傷殘就業(yè)補助金29，568元；4、一次性工傷醫(yī)療補助金27，720元；5、停工留薪期間工資14，722元；6、住院伙食補助費1，950元。上述賠償標(biāo)準(zhǔn)符合法律規(guī)定，本院依法予以確認。
二、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七條 ?規(guī)定的，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。原告馮某某自2011年10月應(yīng)聘到被告今朝建材公司工作，雙方已經(jīng)建立勞動關(guān)系。該法第三十七條 ?規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 ?規(guī)定，用人單位有以下情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作為危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。原告馮某某在被告今朝建材公司違反相關(guān)法律規(guī)定后，可以要求解除勞動關(guān)系，且解除勞動關(guān)系情形符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 ?的規(guī)定，本院依法予以支持。但原告訴請經(jīng)濟補償金數(shù)額過高，本院依法確認原告經(jīng)濟補償金為4，288元（2，144元／月×2月=4，288元）。
三、根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第十條 ?規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。第二十三條 ?規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。第三十三條 ?規(guī)定職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。第四十四條 ?規(guī)定職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險費。五十三條規(guī)定職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。被告今朝建材公司未依法為原告馮某某繳納養(yǎng)老保險和失業(yè)保險，故被告今朝建材公司應(yīng)當(dāng)依法為原告馮某某補繳2011年10月至2013年12月的養(yǎng)老保險和失業(yè)保險，不能補繳，應(yīng)當(dāng)賠償原告馮某某養(yǎng)老保險損失8，576元（2，144元／月×4月=8，576元），原告馮某某失業(yè)保險損失3，570元（714元×5月=3，570元）。
四、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條 ?規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。第五十一條 ?規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體勞動合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。第五十四條 ?規(guī)定，依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。被告今朝建材公司依法與公司工會代表《集體合同》、《工資集體協(xié)商協(xié)議》、《女職工權(quán)益保護協(xié)議》，對原、被告雙方均有約束力，故原告馮某某要求依法判令被告今朝建材公司未簽訂勞動合同雙倍工資差額23，584元的訴訟請求，不符合法律規(guī)定，本院依法不予支持。
五、原告馮某某沒有向本院提交證據(jù)證實受傷后實際支出的護理費數(shù)額及應(yīng)當(dāng)護理的時間，本院依照原告馮某某實際住院天數(shù)，依法確認護理費為3，003元（2310元／年÷30×39天=3，003元）。
綜上所述，原告馮某某要求判令被告今朝建材公司支付一次性傷殘補助金23，584元，一次性傷殘就業(yè)補助金29，568元，一次性工傷醫(yī)療補助金27，720元，停工留薪期間工資14，722元，住院伙食補助費1，950元，解除勞動合同經(jīng)濟補償金4，288元，的理由成立，補繳2011年10月至2013年12月的養(yǎng)老保險和失業(yè)保險，不能補繳，應(yīng)當(dāng)賠償養(yǎng)老保險損失8，576元、失業(yè)保險損失3，570元，護理費3，003元的理由成立，其相應(yīng)的訴訟請求本院予以支持。其他訴訟請求，缺乏事實依據(jù)、法律依據(jù)和相關(guān)證據(jù)予以證實，本院依法不予支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第七條 ?、第三十八條 ?、第五十一條 ?、第五十四條 ?、《中華人民共和國社會保險法》第十條 ?、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條 ?之規(guī)定，判決如下:
一、解除原告馮某某與被告鄂州今朝新型建材有限公司之間的勞動關(guān)系。
二、被告被告鄂州今朝新型建材有限公司于本判決發(fā)生法律效力之日起三日內(nèi)給付原告馮某某一次性傷殘補助金23，584元。
三、被告鄂州今朝新型建材有限公司于本判決發(fā)生法律效力之日起三日內(nèi)給付原告馮某某一次性傷殘就業(yè)補助金29，568元。
四、被告鄂州今朝新型建材有限公司于本判決發(fā)生法律效力之日起三日內(nèi)給付原告馮某某一次性工傷醫(yī)療補助金27，720元。
五、被告鄂州今朝新型建材有限公司于本判決發(fā)生法律效力之日起三日內(nèi)給付原告馮某某停工留薪期間工資14，722元。
六、被告鄂州今朝新型建材有限公司于本判決發(fā)生法律效力之日起三日內(nèi)給付原告馮某某住院伙食補助費1，950元。
七、被告鄂州今朝新型建材有限公司于本判決發(fā)生法律效力之日起三日內(nèi)給付原告馮某某解除勞動合同經(jīng)濟補償金4，288元。
八、被告鄂州今朝新型建材有限公司于本判決發(fā)生法律效力之日起三日內(nèi)為原告馮某某補繳2011年10月至2013年12月的養(yǎng)老保險和失業(yè)保險，不能補繳，應(yīng)當(dāng)賠償養(yǎng)老保險損失8，576元、失業(yè)保險損失3，570元。
九、被告鄂州今朝新型建材有限公司于本判決發(fā)生法律效力之日起三日內(nèi)給付原告馮某某護理費3，003元。
上述應(yīng)付賠償?shù)目铐棏?yīng)按本判決書規(guī)定期限履行，逾期履行的，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
十、駁回原告馮某某的其它訴訟請求。
本案受理費10元，由被告鄂州今朝新型建材有限公司負擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省鄂州市中級人民法院，上訴人應(yīng)在提交上訴狀時，根據(jù)不服本判決的上訴請求數(shù)額及《訴訟費用交納辦法》第13條 ?第（一）款 ?的規(guī)定，預(yù)交上訴案件受理費，款匯至鄂州市中級人民法院，開戶銀行:鄂州市建行營業(yè)部，戶名:鄂州市財政局財政專戶，帳號:42×××61。上訴人在上訴期屆滿后七日內(nèi)仍未預(yù)交訴訟費的，按自動撤回上訴處理。

本院認為，一、原、被告雙方對于賠償標(biāo)準(zhǔn)沒有爭議的為:1、原告馮某某在崗月平均工資2，144元，2012年度在崗職工月平均工資2，310元；2、一次性傷殘補助金23，584元；3、一次性傷殘就業(yè)補助金29，568元；4、一次性工傷醫(yī)療補助金27，720元；5、停工留薪期間工資14，722元；6、住院伙食補助費1，950元。上述賠償標(biāo)準(zhǔn)符合法律規(guī)定，本院依法予以確認。
二、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七條 ?規(guī)定的，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。原告馮某某自2011年10月應(yīng)聘到被告今朝建材公司工作，雙方已經(jīng)建立勞動關(guān)系。該法第三十七條 ?規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 ?規(guī)定，用人單位有以下情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作為危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。原告馮某某在被告今朝建材公司違反相關(guān)法律規(guī)定后，可以要求解除勞動關(guān)系，且解除勞動關(guān)系情形符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 ?的規(guī)定，本院依法予以支持。但原告訴請經(jīng)濟補償金數(shù)額過高，本院依法確認原告經(jīng)濟補償金為4，288元（2，144元／月×2月=4，288元）。
三、根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第十條 ?規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。第二十三條 ?規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。第三十三條 ?規(guī)定職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。第四十四條 ?規(guī)定職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險費。五十三條規(guī)定職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。被告今朝建材公司未依法為原告馮某某繳納養(yǎng)老保險和失業(yè)保險，故被告今朝建材公司應(yīng)當(dāng)依法為原告馮某某補繳2011年10月至2013年12月的養(yǎng)老保險和失業(yè)保險，不能補繳，應(yīng)當(dāng)賠償原告馮某某養(yǎng)老保險損失8，576元（2，144元／月×4月=8，576元），原告馮某某失業(yè)保險損失3，570元（714元×5月=3，570元）。
四、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條 ?規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。第五十一條 ?規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體勞動合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。第五十四條 ?規(guī)定，依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。被告今朝建材公司依法與公司工會代表《集體合同》、《工資集體協(xié)商協(xié)議》、《女職工權(quán)益保護協(xié)議》，對原、被告雙方均有約束力，故原告馮某某要求依法判令被告今朝建材公司未簽訂勞動合同雙倍工資差額23，584元的訴訟請求，不符合法律規(guī)定，本院依法不予支持。
五、原告馮某某沒有向本院提交證據(jù)證實受傷后實際支出的護理費數(shù)額及應(yīng)當(dāng)護理的時間，本院依照原告馮某某實際住院天數(shù)，依法確認護理費為3，003元（2310元／年÷30×39天=3，003元）。
綜上所述，原告馮某某要求判令被告今朝建材公司支付一次性傷殘補助金23，584元，一次性傷殘就業(yè)補助金29，568元，一次性工傷醫(yī)療補助金27，720元，停工留薪期間工資14，722元，住院伙食補助費1，950元，解除勞動合同經(jīng)濟補償金4，288元，的理由成立，補繳2011年10月至2013年12月的養(yǎng)老保險和失業(yè)保險，不能補繳，應(yīng)當(dāng)賠償養(yǎng)老保險損失8，576元、失業(yè)保險損失3，570元，護理費3，003元的理由成立，其相應(yīng)的訴訟請求本院予以支持。其他訴訟請求，缺乏事實依據(jù)、法律依據(jù)和相關(guān)證據(jù)予以證實，本院依法不予支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第七條 ?、第三十八條 ?、第五十一條 ?、第五十四條 ?、《中華人民共和國社會保險法》第十條 ?、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條 ?之規(guī)定，判決如下:

一、解除原告馮某某與被告鄂州今朝新型建材有限公司之間的勞動關(guān)系。
二、被告被告鄂州今朝新型建材有限公司于本判決發(fā)生法律效力之日起三日內(nèi)給付原告馮某某一次性傷殘補助金23，584元。
三、被告鄂州今朝新型建材有限公司于本判決發(fā)生法律效力之日起三日內(nèi)給付原告馮某某一次性傷殘就業(yè)補助金29，568元。
四、被告鄂州今朝新型建材有限公司于本判決發(fā)生法律效力之日起三日內(nèi)給付原告馮某某一次性工傷醫(yī)療補助金27，720元。
五、被告鄂州今朝新型建材有限公司于本判決發(fā)生法律效力之日起三日內(nèi)給付原告馮某某停工留薪期間工資14，722元。
六、被告鄂州今朝新型建材有限公司于本判決發(fā)生法律效力之日起三日內(nèi)給付原告馮某某住院伙食補助費1，950元。
七、被告鄂州今朝新型建材有限公司于本判決發(fā)生法律效力之日起三日內(nèi)給付原告馮某某解除勞動合同經(jīng)濟補償金4，288元。
八、被告鄂州今朝新型建材有限公司于本判決發(fā)生法律效力之日起三日內(nèi)為原告馮某某補繳2011年10月至2013年12月的養(yǎng)老保險和失業(yè)保險，不能補繳，應(yīng)當(dāng)賠償養(yǎng)老保險損失8，576元、失業(yè)保險損失3，570元。
九、被告鄂州今朝新型建材有限公司于本判決發(fā)生法律效力之日起三日內(nèi)給付原告馮某某護理費3，003元。
上述應(yīng)付賠償?shù)目铐棏?yīng)按本判決書規(guī)定期限履行，逾期履行的，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
十、駁回原告馮某某的其它訴訟請求。
本案受理費10元，由被告鄂州今朝新型建材有限公司負擔(dān)。

審判長：孔能飛

書記員：王志剛