上訴人（原審原告）:農(nóng)夫山泉股份有限公司，住所地浙江省杭州市西湖區(qū)葛衙莊181號。
法定代表人：鐘睒睒，董事長。
委托訴訟代理人：楊雄，湖北大諾律師事務(wù)所律師。
被上訴人（原審被告）:郭某某。

上訴人農(nóng)夫山泉股份有限公司（以下簡稱農(nóng)夫山泉公司）因與被上訴人郭某某勞動爭議一案，不服黃石市黃石港區(qū)人民法院（2016）鄂0202民初1956號民事判決，向本院提起上訴。本院于2017年2月6日立案后，依法組成合議庭進行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
農(nóng)夫山泉公司上訴請求：1、撤銷一審判決，改判其不應(yīng)當(dāng)支付郭某某2016年6月工資5148.28元；2、本案一審、二審的訴訟費用由郭某某負(fù)擔(dān)。事實與理由:郭某某系其駐黃石辦線路主任，因在數(shù)次接到其培訓(xùn)學(xué)習(xí)通知后不按要求參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，其于2016年6月24日發(fā)出書面通知自2016年6月27日起與郭某某解除勞動合同關(guān)系。因郭某某2016年6月僅出勤5天，自6月7日起一直處于缺勤狀態(tài)，故其在與郭某某解除勞動合同后，已按實際出勤天數(shù)結(jié)算了郭某某2016年6月份的工資，故其不應(yīng)重復(fù)支付郭某某6月份工資4158.28元。此外，郭某某于2016年6月離職，因黃石當(dāng)?shù)厣绫Ｕ咭殉^了當(dāng)月減員異動期，其實際為郭某某繳納社保至7月。7月份其向社保部門繳納郭某某保險金額總計1488.20元，其中單位承擔(dān)部分1091.80元，應(yīng)由郭某某支付給其。
郭某某答辯稱：其在2016年6月27日之前均在農(nóng)夫山泉公司正常上班，只是沒有服從公司安排去武漢學(xué)習(xí)。之所以沒有6月7日以后的考勤記錄，是因公司把其指紋從考勤機中刪除所致，其提供的證據(jù)能夠證實其是在27日辦完交接手續(xù)之后才未上班，農(nóng)夫山泉公司應(yīng)足額支付其6月份的工資。農(nóng)夫山泉公司支付了其7月份的社保是依社保政策規(guī)定，不存在要其支付公司繳納的社保。綜上，一審判決認(rèn)定事實清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。
農(nóng)夫山泉公司向一審法院起訴請求：1、其無須向郭某某重復(fù)支付2016年6月工資4356元；2、由其向郭某某支付的年休假工資為1201.60元（4356元/月÷21.75天×3天×200%）；3、郭某某向其支付2016年7月單位繳納社保金額1091.80元；4、訴訟費用由郭某某負(fù)擔(dān)。
一審法院認(rèn)定事實：郭某某于2009年9月22日入職進入農(nóng)夫山泉公司任黃石辦事處線路主任，雙方簽訂了勞動合同，約定郭某某的工作崗位為銷售崗位。農(nóng)夫山泉公司根據(jù)工作需要于2016年5月30日向郭某某發(fā)出書面學(xué)習(xí)通知要求其于6月3日到漢口辦事處學(xué)習(xí)，時間為一個月，學(xué)習(xí)期間公司提供住宿，工資標(biāo)準(zhǔn)維持原薪資不變，但郭某某沒有服從公司的工作安排前去。后農(nóng)夫山泉公司在2016年6月4日、6月7日先后兩次向郭某某發(fā)出書面學(xué)習(xí)通知，要求其接到通知書后按照規(guī)定時間前往漢口辦事處學(xué)習(xí)，郭某某仍未前去報到學(xué)習(xí)。2016年6月7日農(nóng)夫山泉公司行政人員將郭某某在考勤機的指紋刪除致使郭某某無法打考勤。2016年6月14日農(nóng)夫山泉公司再次向郭某某發(fā)出書面通知要求其按照規(guī)定時間前往漢口辦事處學(xué)習(xí)，同時向其發(fā)出書面處罰決定，給予郭某某記大過處分。2016年6月24日農(nóng)夫山泉公司對郭某某作出解除勞動合同的決定，同時將該決定通知了郭某某。郭某某在農(nóng)夫山泉公司上班至2016年6月27日。郭某某在農(nóng)夫山泉公司工作期間每周上六天班，月平均工資為4356.50元，月平均加班費950元。2015年工作期間，農(nóng)夫山泉公司只給郭某某安排年休假兩天。郭某某在農(nóng)夫山泉公司工作期間，公司以郭某某為湖北外服鑫中浩人力資源服務(wù)有限公司員工的名義為其繳納社會保險和住房公積金，社會保險繳納至2016年7月31日，住房公積金繳納至2016年6月30日。2016年7月農(nóng)夫山泉公司向郭某某發(fā)放了170.72元的工資。2016年7月15日，郭某某認(rèn)為農(nóng)夫山泉公司違法解除勞動合同向黃石市勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，該委于2016年9月7日作出黃勞人裁字[2016]第591號仲裁裁決書?，F(xiàn)農(nóng)夫山泉公司不服該裁決訴至人民法院，雙方形成訟爭。
一審法院認(rèn)為：當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。關(guān)于郭某某在農(nóng)夫山泉公司2016年6月的工作天數(shù)。農(nóng)夫山泉公司提交了考勤表予以證實郭某某上班至2016年6月6日，共上班5天，郭某某則提交了晨會照片、微信聊天記錄予以證實上班至2016年6月27日。庭審中農(nóng)夫山泉公司認(rèn)可其在2016年6月7日將郭某某在考勤機的指紋予以刪除。按照日常經(jīng)驗法則判斷，結(jié)合證據(jù)的高度蓋然性，認(rèn)定郭某某上班至2016年6月27日，理由為郭某某與農(nóng)夫山泉公司的行政人員在6月15日微信聊天時明確顯示公司行政人員讓郭某某等會兒再走，且郭某某提交了晨會照片及向農(nóng)夫山泉公司工作人員申請報銷2016年5月份相關(guān)費用的照片，而農(nóng)夫山泉公司提交的考勤表則是其根據(jù)考勤機的打卡情況統(tǒng)計得出，但農(nóng)夫山泉公司在2016年6月7日已將郭某某在考勤機的指紋予以刪除致使郭某某無法打考勤，故郭某某提供的相關(guān)證據(jù)的證明效力明顯大于農(nóng)夫山泉公司提供的相關(guān)證據(jù)的證明效力。雖然郭某某沒按照公司通知規(guī)定前往武漢學(xué)習(xí)，但郭某某在原工作崗位工作至2016年6月27日，故農(nóng)夫山泉公司應(yīng)向郭某某發(fā)放2016年6月1日至6月27日上班期間的工資。郭某某在收到仲裁裁決書后的規(guī)定期限內(nèi)沒有提起民事訴訟，表明其接受仲裁裁決，但農(nóng)夫山泉公司在2016年7月向郭某某發(fā)放了170.72元的工資應(yīng)予以扣除，故農(nóng)夫山泉公司還應(yīng)向郭某某補發(fā)工資4158.28元。對農(nóng)夫山泉公司請求不應(yīng)向郭某某重復(fù)支付2016年6月工資的訴訟請求，不予支持。
關(guān)于未休年休假工資。依據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。因正常工作期間已支付了勞動報酬，該金額在計算年休假工資時應(yīng)予以扣除。本案中農(nóng)夫山泉公司對郭某某在2016年5月前的工資均已發(fā)放，且雙方均認(rèn)可郭某某在2015年只休了2天的年休假，故農(nóng)夫山泉公司應(yīng)向郭某某補發(fā)未休年休假工資1201.65元（4356元/月÷21.75天×3天×200%）。
關(guān)于農(nóng)夫山泉公司請求判令郭某某向其支付2016年7月單位繳納社保金額1091.80元的訴訟請求，因農(nóng)夫山泉公司在仲裁過程中并未提出該請求，該請求并未經(jīng)過仲裁前置程序，故對該項請求不予處理。
綜上，依照《中華人民共和國勞動法》第五十條、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條之規(guī)定，判決：一、農(nóng)夫山泉公司于判決生效后五日內(nèi)向郭某某支付2016年6月的工資4158.28元，未休年休假工資1201.65元。二、駁回農(nóng)夫山泉公司的其它訴訟請求。
二審中，當(dāng)事人沒有提交新證據(jù)。
本院經(jīng)審理查明，一審判決認(rèn)定的事實屬實，本院予以確認(rèn)。
另查明，農(nóng)夫山泉公司繳納了郭某某7月份社保費用1488.20元，其中個人承擔(dān)部分為396.40元、單位承擔(dān)部分為1091.80元。

本院認(rèn)為：當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。本案中，農(nóng)夫山泉公司訴稱郭某某2016年6月份僅出勤5天，提供了公司的考勤記錄予以證實，但農(nóng)夫山泉公司亦認(rèn)可其于2016年6月7日從考勤機中已刪除了郭某某的指紋，且農(nóng)夫山泉公司未提供其它證據(jù)證明郭某某于6月6日后未到崗工作，故該公司的考勤記錄不足以證明郭某某2016年6月份僅出勤5天。郭某某提交的晨會照片、報銷費用照片、微信聊天記錄等均可證實郭某某2016年6月6日之后還在農(nóng)夫山泉公司黃石辦事處工作，加之，郭某某于2016年6月27日與農(nóng)夫山泉公司辦理完工作交接手續(xù)，故一審判決以郭某某提供的證據(jù)更具優(yōu)勢證明力從而認(rèn)定郭某某工作至6月27日正確。因農(nóng)夫山泉公司并未足額支付郭某某6月份工資，故對農(nóng)夫山泉公司提出其不應(yīng)重復(fù)支付郭某某6月份工資的請求不予支持。郭某某實際在農(nóng)夫山泉公司工作至2016年6月底，農(nóng)夫山泉公司應(yīng)為郭某某繳納的各項社會保險亦應(yīng)當(dāng)截止至2016年6月，故農(nóng)夫山泉公司為郭某某繳納的7月份社會保險的單位承擔(dān)部分1091.80元郭某某應(yīng)予返還，可在農(nóng)夫山泉公司應(yīng)支付工資中予以扣減。
綜上，農(nóng)夫山泉公司上訴請求部分成立，本院予以支持；一審判決認(rèn)定事實清楚，適用法律正確，但處理結(jié)果略有不當(dāng)，本院予以更正。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項、第（二）項之規(guī)定，判決如下：

一、變更黃石市黃石港區(qū)人民法院（2016）鄂0202民初1956號民事判決主文為：農(nóng)夫山泉公司在本判決書生效后五日內(nèi)向郭某某支付2016年6月工資3066.48元，未休年休假工資1201.65元；
二、駁回農(nóng)夫山泉公司其它訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
二審案件受理費共計10元，由農(nóng)夫山泉公司負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。

審　判　長　　尹　策 審　判　員　　胡志剛 代理審判員　　周　希

書記員：劉必成