原告：冀運(yùn)集團(tuán)股份有限公司，住所地石家莊市橋西區(qū)西二環(huán)南路186號。
法定代表人：戴國慶，該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：王云龍，河北世紀(jì)方舟律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人：劉潔，河北世紀(jì)方舟律師事務(wù)所律師。
被告：劉某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住石家莊市。
委托訴訟代理人：賈成龍，石家莊市智誠法律援助與研究中心律師。

原告冀運(yùn)集團(tuán)股份有限公司與被告劉某某勞動爭議糾紛一案，本院于2017年8月3日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告冀運(yùn)集團(tuán)股份有限公司的委托訴訟代理人王云龍、劉潔，被告劉某某的委托訴訟代理人賈成龍到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
本案相關(guān)情況
1、被告劉某某系原告單位司機(jī)，崗位為客車司機(jī)。2011年9月27日原告收取被告押金5000元。2012年6月1日雙方訂立了書面勞動合同，期限至2015年5月31日。被告在原告處正常工作至2016年2月。
2、關(guān)于解除勞動合同的問題。原告稱被告在2015年11月4日和2016年2月2日兩次發(fā)生交通事故，原告下屬的旅游分公司于2016年3月10日作出對被告發(fā)生事故的處理通報，解除與被告的勞動關(guān)系。原告稱通報當(dāng)場向被告送達(dá)，被告拒收，后張貼在原告公司，之后被告未再到公司上班。原告提供了兩次事故認(rèn)定書及事故車輛賠款單，證明被告給原告造成了損失。被告稱未見過該通報，也未向其送達(dá)。被告認(rèn)可兩次事故是有其造成，但稱均是保險公司賠付。被告稱自2016年2月之后原告口頭通知其回家待崗，其多次要求返崗，原告不予理會。
原告提供了《安全管理辦法》、安全例會會議記錄及參加例會駕駛員簽到表，《安全管理辦法》第四條規(guī)定，對發(fā)生重大責(zé)任事故的駕駛?cè)?，除按?guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰外，根據(jù)經(jīng)濟(jì)損失大小、造成的不良影響程度，給予駕駛?cè)诵姓幏?，直至解除（終止）勞動合同，構(gòu)成犯罪的移交司法機(jī)關(guān)。被告不認(rèn)可，稱《安全管理辦法》未經(jīng)民主程序并公示。
3、關(guān)于被告主張的2016年1月、2月工資。原告拖欠被告2016年1月工資2793.35元，雙方無異議。被告主張2016年2月工資為2000元，原告認(rèn)可為1620.15元，但未向本院說明核算依據(jù)，亦未提供相關(guān)證據(jù)。
4、2017年6月22日石家莊市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會出具石勞人裁字(2017)第278-2號裁決書。原告不服該裁決訴至本院。原告的訴訟請求：1、原告不為被告安排工作崗位，不支付待崗生活費(fèi)每月1320元，不補(bǔ)發(fā)被告2016年3月至2017年4月期間的待崗生活費(fèi)17936元；2、原告不返還被告押金5000元；3、原告不支付被告2016年1月、2月工資4793.35元；4、訴訟費(fèi)由被告負(fù)擔(dān)。
上述事實(shí)有原、被告雙方陳述、事故認(rèn)定書、事故車輛賠款單、處理通報、《安全管理辦法》等證據(jù)予以證實(shí)。
裁判結(jié)果

本院認(rèn)為，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第二項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)公示或者告知勞動者。原告未提供證據(jù)證明其《安全管理辦法》系經(jīng)過上述程序制定。原告依據(jù)該辦法解除與被告的勞動合同，依據(jù)不足。根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定第二項(xiàng)規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。原告以被告發(fā)生兩次交通事故為由直接解除與被告的勞動關(guān)系，且未履行書面送達(dá)程序，故原告與被告解除勞動合同的效力，本院不予認(rèn)定。原告應(yīng)為被告安排工作崗位，如因原告原因不安排崗位，則應(yīng)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%向被告支付生活費(fèi)。被告要求原告支付2016年3月至2017年4月期間的待崗生活費(fèi)17936元符合法律規(guī)定，本院予以支持。用人單位不得向勞動者收取押金或其他任何方式收取勞動者財(cái)物，故原告應(yīng)返還被告押金5000元。原告拖欠被告2016年1月、2月工資，原告未向本院說明核算依據(jù)，亦未提供扣減工資的相關(guān)證據(jù)，故應(yīng)以被告主張的4793.35元為準(zhǔn)。
綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四條、第三十條、第三十九條、第四十條之規(guī)定，判決如下：

一、原告冀運(yùn)集團(tuán)股份有限公司為被告劉某某安排工作崗位。如因原告原因不安排崗位，則應(yīng)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%向被告支付生活費(fèi)1320元（如遇最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整生活費(fèi)隨之調(diào)整）；
二、原告冀運(yùn)集團(tuán)股份有限公司給付被告劉某某2016年3月至2017年4月期間的待崗生活費(fèi)17936元。
三、原告冀運(yùn)集團(tuán)股份有限公司返還被告劉某某押金5000元；
四、原告冀運(yùn)集團(tuán)股份有限公司給付被告劉某某2016年1月、2月工資4793.35元。
以上四項(xiàng)于本判決生效后十日內(nèi)履行。
案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由原告冀運(yùn)集團(tuán)股份有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省石家莊市中級人民法院。并于上訴期限屆滿之日起七日內(nèi)預(yù)交上訴費(fèi)10元（收款單位：河北省石家莊市中級人民法院，賬號：62×××47，開戶行：河北銀行華興支行）。逾期不交也不提出緩交申請的，按自動撤回上訴處理。

審判員 駱新穎

書記員： 楊柳