王某某
吳寶磊（河北合明律師事務所）
冀州市鶴程采暖設備廠
劉澤鋒（河北冀州冀新路法源法律服務所）

上訴人（原審被告）:王某某。
委托代理人:吳寶磊，河北合明律師事務所律師。
被上訴人（原審原告）:冀州市鶴程采暖設備廠。
代表人:陳俊祥，該廠經(jīng)營者。
委托代理人:劉澤鋒，冀州市冀新路法源法律服務所法律工作者。
上訴人王某某因與被上訴人冀州市鶴程采暖設備廠確認勞動關系糾紛一案，不服河北省衡水市冀州市人民法院（2015）冀民一初字第1050號民事判決，向本院提起上訴。
本院依法組成合議庭審理了本案。
上訴人王某某的委托代理人吳寶磊、被上訴人冀州市鶴程采暖設備廠委托代理人劉澤鋒到庭參加訴訟。
本案現(xiàn)已審理終結。
原審法院查明:冀州市鶴程采暖設備廠系個體工商戶，從事散熱器的生產(chǎn)銷售、噴塑加工，王某某在冀州市鶴程采暖設備廠處從事下料工作，實行計件工資，工資一年一結算，2015年3月7日，王某某在回家時發(fā)生交通事故受傷，王某某2015年4月27日向冀州市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁，要求確認冀州市鶴程采暖設備廠與王某某之間存在勞動關系，仲裁委員會于2015年5月29日作出冀州勞人仲案字第（2015）第01號仲裁裁決書，裁決:“2015年3月7日起申請人（王某某）即與被申請人（冀州市鶴程采暖設備廠）存在事實勞動關系。
”冀州市鶴程采暖設備廠不服仲裁裁決，向本院提起訴訟，要求判決2015年3月7日冀州市鶴程采暖設備廠與王某某之間不存在事實勞動關系。
本院認為:關于上訴人王某某與被上訴人鶴程采暖設備廠是否存在勞動關系問題。
依據(jù)《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發(fā)（2005）12號）第一項的規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
本案中，雖上訴人王某某與被上訴人冀州市鶴程采暖設備廠存在勞動關系的主體資格，但上訴人王某某認可除在被上訴人處工作外，同時也在其他廠子工作。
上訴人王某某在被上訴人鶴程采暖設備廠工作時，是干完活下完料就走，不是一直盯著。
上訴人王某某在被上訴人冀州市鶴程采暖設備廠工作時間比較隨意，有活就干，沒活就走，工作期間不受被上訴人冀州市鶴程采暖設備廠管理，工資月月結賬年底發(fā)放。
雙方符合提供勞務的法律關系特征。
故一審法院判決認定雙方不存在勞動關系正確，本院予以維持。
綜上所述，原判認定事實清楚，適用法律正確。
依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條 ?第一款 ?第（一）項 ?之規(guī)定，判決如下:
駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費10元，由冀州市鶴程采暖設備廠負擔。
本判決為終審判決。

本院認為:關于上訴人王某某與被上訴人鶴程采暖設備廠是否存在勞動關系問題。
依據(jù)《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發(fā)（2005）12號）第一項的規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
本案中，雖上訴人王某某與被上訴人冀州市鶴程采暖設備廠存在勞動關系的主體資格，但上訴人王某某認可除在被上訴人處工作外，同時也在其他廠子工作。
上訴人王某某在被上訴人鶴程采暖設備廠工作時，是干完活下完料就走，不是一直盯著。
上訴人王某某在被上訴人冀州市鶴程采暖設備廠工作時間比較隨意，有活就干，沒活就走，工作期間不受被上訴人冀州市鶴程采暖設備廠管理，工資月月結賬年底發(fā)放。
雙方符合提供勞務的法律關系特征。
故一審法院判決認定雙方不存在勞動關系正確，本院予以維持。
綜上所述，原判認定事實清楚，適用法律正確。

依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條 ?第一款 ?第（一）項 ?之規(guī)定，判決如下:
駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費10元，由冀州市鶴程采暖設備廠負擔。

審判長：高樹峰
審判員：崔清海
審判員：關春富

書記員：孟天嬌6