原告：冀中能源張某集團涿鹿礦業(yè)有限公司，住所地涿鹿縣武家溝鎮(zhèn)武家溝村。
法定代表人：劉洪魁，總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：王建忠，該公司職工。
委托訴訟代理人：馮明喜，河北升華律師事務所律師。
被告：茹某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，冀中能源張某集團涿鹿礦業(yè)有限公司職工，現(xiàn)住涿鹿縣。
委托訴訟代理人：翟文，河北升華律師事務所律師。

原告冀中能源張某集團涿鹿礦業(yè)有限公司（以下簡稱涿鹿礦業(yè)公司）與被告茹某某勞動爭議糾紛一案，本院于2017年7月20日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告委托訴訟代理人王建忠、馮明喜、被告茹某某及其委托訴訟代理人翟文到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
涿鹿礦業(yè)公司向本院提出訴訟請求：1、判決原告與被告的勞動關系不予解除，保持內(nèi)部退養(yǎng)關系；2、判決原告不支付被告各項工傷待遇30231.10元；3、判決原告不支付被告解除勞動關系經(jīng)濟補償金34185元；4、本案全部訴訟費用由被告承擔。事實和理由：被告于1996年來原告處工作，1998年5月在井下工作時發(fā)生工傷事故，后被張家口市醫(yī)務勞動鑒定委員會鑒定為六級傷殘。被告于2016年5月自愿申請與原告簽訂內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議，領取內(nèi)退工資，為原告處內(nèi)部退養(yǎng)職工。根據(jù)國家去產(chǎn)能政策和河北省政府的安排，原告涿鹿礦業(yè)公司被列入第一批去產(chǎn)能單位，該礦于2016年12月經(jīng)上級驗收達到去產(chǎn)能標準，礦井關閉，開始職工安置工作。原告根據(jù)相關規(guī)定出臺四種安置辦法供職工選擇，即內(nèi)部退養(yǎng)、解除勞動合同、轉(zhuǎn)崗分流和離職托管。職工可以根據(jù)四種辦法的具體要求和自身條件，平行選擇一種。根據(jù)去產(chǎn)能工作安排，被告于2017年3月核對了內(nèi)退人員個人費用結(jié)算表，于2017年5月領取了內(nèi)退人員個人費用。這充分說明被告對內(nèi)部退養(yǎng)的事實是認可的。原、被告雙方簽訂的內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議是具有法律效力的，簽訂協(xié)議的雙方應自覺遵守。如果單位職工的選擇今天改明天變，單位正常工作就無法進行，國家的去產(chǎn)能政策無法按時落實。
原告認為，被告要求與原告解除合同的訴求及涿鹿縣勞動爭議仲裁委的涿勞仲裁字（2017）第41號裁決是不妥的，原、被告應保持原內(nèi)部退養(yǎng)的勞動關系。據(jù)此，原告訴來本院。
茹某某辯稱，原、被告簽訂內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議時，并未告知被告相關規(guī)定，被告因此不能享受工傷待遇，顯失公平。且原告沒有按時發(fā)放工資、繳納相關勞動保險，被告要求原告按勞動仲裁依法賠償被告，即要求解除原、被告之間的勞動關系，支付被告一次傷殘補助金、醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金，解除勞動關系補償金賠償被告。
本院經(jīng)審理認定事實如下：被告茹某某系原告涿鹿礦業(yè)公司職工，從事井下采掘，于1996年3月參加工作。1998年5月8日被告在工作時發(fā)生工傷事故，2000年經(jīng)張家口市醫(yī)務勞動鑒定委員會鑒定為神經(jīng)外科六級傷殘，原告未向被告支付工傷保險待遇，僅對被告工作崗位調(diào)整為地面輕工種。2016年5月25日被告簽署內(nèi)退申請，并與原告簽訂內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議。根據(jù)協(xié)議規(guī)定，被告在內(nèi)部退養(yǎng)期間享受的待遇僅有退養(yǎng)生活費，即以企業(yè)所在地最低工資標準與工齡津貼之和。2016年12月9日，原告根據(jù)相關去產(chǎn)能政策要求，制定職工安置方案，對已辦理內(nèi)部退養(yǎng)的員工，內(nèi)退生活費執(zhí)行原標準。2017年初，被告向原告提出解除勞動關系，要求按照相關規(guī)定給付工傷待遇，原告以被告已辦理內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議為由拒絕。被告于2017年3月28日簽字核對了內(nèi)退人員個人費用結(jié)算表，其中包括欠薪13260.70元，工傷人員一次性補助金11602.56元，原告于2017年4月將上述費用全部發(fā)放。被告于2017年4月向涿鹿縣勞動爭議仲裁委員會提出申請，要求解除原、被告之間的勞動關系，并要求原告依法支付各項工傷保險待遇，該委于2017年7月3日作出裁決，支持了被告的申請。原告不服仲裁裁決，訴來本院。
另查明，根據(jù)《工傷保險條列》、《河北省工傷保險實施辦法》的相關規(guī)定，被告月工資為1590元，低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%，即2849.35元，因工傷鑒定為神經(jīng)外科六級傷殘，一次性傷殘補助金為45589.60元，一次性工傷醫(yī)療補助金為180458.83元，一次性傷殘就業(yè)補助金為75982.67元。

本院認為，被告系原告職工，因工傷致六級傷殘，被告依據(jù)《工傷保險條列》第三十六條的規(guī)定，有權提出與用人單位解除勞動關系。原告以與被告簽訂有內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議為由，拒絕解除勞動合同關系，因該協(xié)議被告所能獲得的工傷待遇僅為一次性補助金，且遠低于法定標準，嚴重侵害了被告的合法權益，本院不予支持。被告應當獲得的工傷保險待遇依法認定，但被告已領取的工傷人員一次性補助金11602.56元應予扣除。被告依據(jù)《工傷保險條列》第三十六條的規(guī)定提出解除勞動關系，屬于《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第六項的規(guī)定情形，依據(jù)該法第四十六條第一項的規(guī)定，作為用人單位的原告應當向被告支付經(jīng)濟補償金，依據(jù)該法第四十七條的規(guī)定，被告參加工作時間為1996年3月，提出仲裁申請解除勞動關系時間為2017年4月，其工作年限為21年零1個月，補償時間為21.5個月，其月工資為1590元，故經(jīng)濟補償金為34185元。綜上所述，依照《工傷保險條例》第三十六條第一款第一項、第二款、第六十四條第二款，《河北省工傷保險實施辦法》第三十四條第一款的規(guī)定，判決如下：

一、駁回原告冀中能源張某集團涿鹿礦業(yè)有限公司的訴訟請求；
二、原告冀中能源張某集團涿鹿礦業(yè)有限公司與被告茹某某的勞動關系自2017年4月起解除；
三、原告冀中能源張某集團涿鹿礦業(yè)有限公司支付被告茹某某一次性傷殘補助金為45589.60元，一次性工傷醫(yī)療補助金為180458.83元，一次性傷殘就業(yè)補助金為75982.67元，以上三項合計302031.10元，扣除被告已領取的工傷人員一次性補助金11602.56元，實際支付290428.54元；
四、原告冀中能源張某集團涿鹿礦業(yè)有限公司支付被告茹某某解除勞動關系經(jīng)濟補償金34185元。
以上三、四項合計324613.54元，于本判決生效之日起十日內(nèi)履行完畢。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元，減半收取計5元，由原告冀中能源張某集團涿鹿礦業(yè)有限公司負擔。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省張家口市中級人民法院。

審判員　　李潤剛

書記員：李建麗