原告冀中能源張某集團(tuán)康某礦業(yè)有限公司（以下簡(jiǎn)稱康某礦業(yè)）訴稱，1、趙永福是合同工，連續(xù)始曠工超過(guò)了我公司規(guī)章制度中規(guī)定的限額，我公司于2015年1月15日決定解除與趙永福的勞動(dòng)合同關(guān)系。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者因嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度而被用人單位解除勞動(dòng)合同的，不享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償待遇。2、我公司自組建以來(lái)，生產(chǎn)第一線職工實(shí)行計(jì)件工資，對(duì)超額完成任務(wù)的除原工資外還有獎(jiǎng)勵(lì)工資，該獎(jiǎng)勵(lì)工資就是加班工資，均已隨工資發(fā)給了職工。對(duì)非生產(chǎn)線上人員實(shí)行的是日工資，上一天有一天工資，不出勤無(wú)工資。雙休日、節(jié)假日如果領(lǐng)導(dǎo)安排加班，有加班工資，也隨工資發(fā)給職工，不存在拖欠加班費(fèi)問(wèn)題。趙永福沒(méi)有證據(jù)證明存在加班的事實(shí)。另外，趙永福的請(qǐng)求超過(guò)了一年的仲裁時(shí)效。3、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，裁決書裁決由我公司支付給趙永福一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的裁決錯(cuò)誤，為維護(hù)我公司合法權(quán)益，訴至法院，請(qǐng)法院依法判令：駁回趙永福要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及給付加班費(fèi)和年休假工資、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的要求。
被告趙永福辯稱，不同意康某礦業(yè)訴訟請(qǐng)求，康某礦業(yè)的訴求缺乏事實(shí)及法律依據(jù)。
（合并審理原告）趙永福訴稱，2004年7月起，原告到被告處工作，月均工資3134元，雙休日及節(jié)假日常年無(wú)休，原告也從來(lái)沒(méi)有休過(guò)年休假。原告在被告處工作期間與被告簽訂勞動(dòng)合同，但被告從沒(méi)有將合同發(fā)給原告，且經(jīng)常拖欠原告的工資和社會(huì)保險(xiǎn)，原告多次要求被告補(bǔ)齊拖欠工資和社會(huì)保險(xiǎn)，但被告對(duì)此置之不理。被告的違法行為侵犯了原告的合法權(quán)益，為此原告向張家口市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，原告不服仲裁裁決，今提起訴訟，訴求：：1、請(qǐng)求判令被告支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金32907元。2、請(qǐng)求判令支付2013年雙休日加班工資5476元，2013年法定節(jié)假日加班工資1184元，2013年應(yīng)休未休年假工資2220元。3、請(qǐng)求判令支付2014年雙休日加班工資2380元，2014年法定節(jié)假日加班工資1960元，2014年應(yīng)休未休年假工資4200元。4、2012年應(yīng)休未休年假工資2220元。5、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金28354.4元，傷殘就業(yè)補(bǔ)助金14177.2元，停工留薪期工資差額3200元。6、請(qǐng)求支付拖欠的工資；7、請(qǐng)求判令補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)或賠償損失。
（合并審理被告）康某礦業(yè)辯稱，1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，職工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，被用人單位解除勞動(dòng)合同的，不享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。原告從2014年11月份以來(lái)連續(xù)曠工超過(guò)我公司規(guī)章制度中規(guī)定的限額天數(shù)，我公司已決定解除與原告的勞動(dòng)關(guān)系，所以不應(yīng)該享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。原告要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償違反了法律規(guī)定。2、關(guān)于年休假、雙休日、法定節(jié)假日加班工資問(wèn)題。我公司對(duì)第一線員工實(shí)施定額任務(wù)及超額完成任務(wù)的獎(jiǎng)勵(lì)性工資，非生產(chǎn)線員工實(shí)施日工資制及加班工資，均在發(fā)工資時(shí)發(fā)給了職工，不存在拖欠這一問(wèn)題。因原告不符合國(guó)家年休假條例規(guī)定，不享受年休假。原告所訴加班費(fèi)，已超過(guò)仲裁時(shí)效，且沒(méi)有提交相關(guān)事實(shí)證據(jù)，所以應(yīng)駁回原告這一請(qǐng)求。
經(jīng)審理查明，趙永福于2004年7月直接到康某礦業(yè)工作，并簽訂了勞動(dòng)合同，從事井下工作。趙永福于2014年11月16日通過(guò)北京范翔律師事務(wù)所以用人單位存在違反勞動(dòng)合同法規(guī)定向康某礦業(yè)發(fā)出解除勞動(dòng)關(guān)系函。趙永福于2014年12月4日向張家口市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)。2015年1月20日張家口市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決書。康某礦業(yè)以趙永福持續(xù)曠工15天以上于2015年1月15日與趙永福解除勞動(dòng)合同。趙永福于2005年7月25日經(jīng)張家口市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為十級(jí)傷殘?？的车V業(yè)在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間存在拖欠勞動(dòng)報(bào)酬及社會(huì)保險(xiǎn)事由?？的车V業(yè)提交了解除勞動(dòng)關(guān)系的文件、張某集團(tuán)康某礦業(yè)有限公司關(guān)于規(guī)范出勤管理的通知，趙永福提交了解除勞動(dòng)關(guān)系通知，張家口市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理案件通知書及案號(hào)花名冊(cè)，工傷職工勞動(dòng)能力鑒定（確認(rèn)）結(jié)論通知書、信訪答復(fù)方案。2013年河北省社會(huì)職工平均工資為3544.33元。
庭審中趙永福主張解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資2912元。按入職時(shí)間2004年7月起計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為2912×10.5=30576元；2012年年休假工資為日工資148元×5天×3倍=2220元；2013年雙休日加班工資為日工資148元×37天=5476元、2013年法定節(jié)假日加班工資為日工資148元×4天×2倍=1184元、2013年年休假工資為日工資148元×5天×3倍=2220元；2014年雙休日加班工資為日工資133元×17天=2261元，扣除已發(fā)加班費(fèi)495元，2014年應(yīng)發(fā)雙休日加班費(fèi)為1766元、2014年法定節(jié)假日加班工資為日工資133元×7天×2倍=1862元、2014年年休假工資為日工資133元×10天×3倍=3990元，，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金3544.33×，8=28354.64元，傷殘就業(yè)補(bǔ)助金3544.33×4=14177.32元，停工留薪期工資差額3200元。出勤天數(shù)有工資表予以證實(shí)?？的车V業(yè)對(duì)解除合同前12個(gè)月平均工資2912元無(wú)異議?？的车V業(yè)對(duì)趙永福主張的出勤天數(shù)沒(méi)有異議，但主張實(shí)行計(jì)件工資，以計(jì)件發(fā)放工資，不存在節(jié)假日加班及雙休日加班，且未履行加班審批手續(xù)。不認(rèn)可以出勤天數(shù)計(jì)算加班時(shí)間，不同意支付加班費(fèi)。年休假因趙永福每年請(qǐng)事假超過(guò)20天，不享受職工帶薪年休假，且趙永福的主張超過(guò)仲裁時(shí)效不應(yīng)給付。對(duì)法定節(jié)假日加班費(fèi)亦不認(rèn)可，對(duì)加班天數(shù)也有異議，請(qǐng)假時(shí)間與雙休節(jié)假日和法定節(jié)假日可能競(jìng)合。趙永福主張解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，康某礦業(yè)不予認(rèn)可，康某礦業(yè)提出趙永福是連續(xù)曠工的，康某礦業(yè)無(wú)過(guò)錯(cuò)不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?？的车V業(yè)對(duì)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期工資差額無(wú)異議，但由于趙永福沒(méi)有辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，所以沒(méi)有給付。

本院認(rèn)為，趙永福于2004年7月直接到康某礦業(yè)工作并簽訂合同，康某礦業(yè)是用人單位。趙永福已于2014年11月16日通過(guò)北京范翔律師事務(wù)所向康某礦業(yè)發(fā)出解除勞動(dòng)關(guān)系通知，不屬于康某礦業(yè)主張的連續(xù)曠工。對(duì)康某礦業(yè)在趙永福申請(qǐng)仲裁期間以趙永福連續(xù)曠工為由退回用人單位，從而解除勞動(dòng)合同的理由不予支持。因康某礦業(yè)未足額及時(shí)支付趙永福的勞動(dòng)報(bào)酬并欠繳社會(huì)保險(xiǎn)且勞動(dòng)者已與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方當(dāng)事人均認(rèn)可解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資2912元，但因餐補(bǔ)不屬于工資，故雙方對(duì)解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月平均工資計(jì)算均不符合法律規(guī)定，本院確認(rèn)解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月平均工資為2780元，故經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為2780元×10.5=29190元。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度”、第三十七條規(guī)定“對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)”的規(guī)定，趙永福主張請(qǐng)求判令支付2013年、2014年的雙休日加班費(fèi)和法定節(jié)假日加班費(fèi)，提交了工資表，工資表表明其出勤時(shí)間超出了法定時(shí)間，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定趙永福在雙休日、法定節(jié)假日加班，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，雙休日加班的應(yīng)當(dāng)按照200%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，法定節(jié)假日、年休假加班的應(yīng)當(dāng)按照300%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資?？的车V業(yè)主張趙永福的請(qǐng)求已超過(guò)仲裁時(shí)效，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制，但是勞動(dòng)關(guān)系終止的應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出，故對(duì)趙永福主張加班費(fèi)的請(qǐng)求予以支持，但趙永福主張的雙休日、法定節(jié)假日的天數(shù)已超出其實(shí)際加班天數(shù)，依照趙永福每月工資及出勤天數(shù)計(jì)算日工資，故趙永福2013年2月份日工資為131元，雙休日加班3天；3月份日工資為136元，雙休日加班2天；4月份日工資為107元，雙休日加班7天，法定節(jié)假日加班1天；5月份日工資為133元，雙休日加班1天；6月份日工資為137元，雙休日加班1天；7月份日工資為180元，雙休日加班5天；8月份日工資為145元，雙休日加班9天；9月份日工資為146元，雙休日加班7天；11月份日工資為162元，雙休日加班1天；趙永福2013年雙休日及法定節(jié)假日加班費(fèi)為5287元。2014年2月份日工資為168元，雙休日加班2天；3月份日工資為125元，雙休日加班2天；4月份日工資為133元，雙休日加班3天；5月份日工資為124元，雙休日加班3天；6月份日工資為137元，雙休日加班1天；7月份日工資為128元，雙休日加班4天；9月份日工資為124元，雙休日加班1天；10月份日工資為120元，雙休日加班1天?？鄢?014年趙永福已領(lǐng)加班費(fèi)495元，趙永福2014年雙休日及法定節(jié)假日加班費(fèi)1755元。趙永福主張支付2012年、2013年、2014年年休假工資，因趙永福提交的康某礦業(yè)信訪答復(fù)方案中明確提出支付年休假工資，且康某礦業(yè)未能提供證據(jù)證實(shí)已安排勞動(dòng)者休年休假及勞動(dòng)者因本人原因書面提出不休年休假，但2012年年休假工資請(qǐng)求已超出仲裁時(shí)效，故本院對(duì)趙永福2012年年休假工資不予支持。依照趙永福2013年、2014年的年工資及出勤天數(shù)確認(rèn)趙永福2013年年休假工資為140元／天×5天×300%=2100元，2014年年休假工資為130元／天×10天×300%=3900元。趙永福2005年7月被評(píng)定為拾級(jí)傷殘，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)由用人單位康某礦業(yè)支付趙永福的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金3544.33×8=28354.64元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金3544.33×4=14177.32元和工傷停工留薪期工資差額3200元。趙永福主張要求康某礦業(yè)補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的主張，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一百條、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第二十六條的規(guī)定，征繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)屬于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳部門的法定職責(zé)，不屬于人民法院受理民事案件的范圍。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條、第三十七條、第四十四條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條，《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條、第三十七條、第六十四條，《職工帶薪年休假條例》第三條，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條的規(guī)定，判決如下：

一、冀中能源張某集團(tuán)康某礦業(yè)有限公司于本判決書生效之日起十日內(nèi)支付趙永福經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償人民幣29190元。
二、冀中能源張某集團(tuán)康某礦業(yè)有限公司于本判決書生效之日起十日內(nèi)支付趙永福2013年、2014年雙休日加班工資、法定節(jié)假日加班工資、年休假工資合計(jì)人民幣13042元。
三、冀中能源張某集團(tuán)康某礦業(yè)有限公司于本判決書生效之日起十日內(nèi)支付趙永福的工傷停工留薪期工資差額人民幣3200元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金28354.64元及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金14177.32元。
四、駁回趙永福其他訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)人民幣20元，由冀中能源張某集團(tuán)康某礦業(yè)有限公司負(fù)擔(dān)人民幣10元，由趙永福負(fù)擔(dān)人民幣10元。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省張家口市中級(jí)人民法院。

審判長(zhǎng) 焦志華
審判員 安元星
人民陪審員 王小丹

書記員： 郎妍彪