原告冀中能源張某集團康某礦業(yè)有限公司（以下簡稱康某礦業(yè)）訴稱，1、趙永福是合同工，連續(xù)始曠工超過了我公司規(guī)章制度中規(guī)定的限額，我公司于2015年1月15日決定解除與趙永福的勞動合同關(guān)系。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者因嚴重違反用人單位規(guī)章制度而被用人單位解除勞動合同的，不享受經(jīng)濟補償待遇。2、我公司自組建以來，生產(chǎn)第一線職工實行計件工資，對超額完成任務(wù)的除原工資外還有獎勵工資，該獎勵工資就是加班工資，均已隨工資發(fā)給了職工。對非生產(chǎn)線上人員實行的是日工資，上一天有一天工資，不出勤無工資。雙休日、節(jié)假日如果領(lǐng)導(dǎo)安排加班，有加班工資，也隨工資發(fā)給職工，不存在拖欠加班費問題。趙永福沒有證據(jù)證明存在加班的事實。另外，趙永福的請求超過了一年的仲裁時效。3、根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，裁決書裁決由我公司支付給趙永福一次性工傷醫(yī)療補助金及一次性傷殘就業(yè)補助金的裁決錯誤，為維護我公司合法權(quán)益，訴至法院，請法院依法判令：駁回趙永福要求給予經(jīng)濟補償金及給付加班費和年休假工資、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金的要求。
被告趙永福辯稱，不同意康某礦業(yè)訴訟請求，康某礦業(yè)的訴求缺乏事實及法律依據(jù)。
（合并審理原告）趙永福訴稱，2004年7月起，原告到被告處工作，月均工資3134元，雙休日及節(jié)假日常年無休，原告也從來沒有休過年休假。原告在被告處工作期間與被告簽訂勞動合同，但被告從沒有將合同發(fā)給原告，且經(jīng)常拖欠原告的工資和社會保險，原告多次要求被告補齊拖欠工資和社會保險，但被告對此置之不理。被告的違法行為侵犯了原告的合法權(quán)益，為此原告向張家口市勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁，原告不服仲裁裁決，今提起訴訟，訴求：：1、請求判令被告支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金32907元。2、請求判令支付2013年雙休日加班工資5476元，2013年法定節(jié)假日加班工資1184元，2013年應(yīng)休未休年假工資2220元。3、請求判令支付2014年雙休日加班工資2380元，2014年法定節(jié)假日加班工資1960元，2014年應(yīng)休未休年假工資4200元。4、2012年應(yīng)休未休年假工資2220元。5、一次性工傷醫(yī)療補助金28354.4元，傷殘就業(yè)補助金14177.2元，停工留薪期工資差額3200元。6、請求支付拖欠的工資；7、請求判令補繳養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險或賠償損失。
（合并審理被告）康某礦業(yè)辯稱，1、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，職工嚴重違反用人單位規(guī)章制度，被用人單位解除勞動合同的，不享受經(jīng)濟補償。原告從2014年11月份以來連續(xù)曠工超過我公司規(guī)章制度中規(guī)定的限額天數(shù)，我公司已決定解除與原告的勞動關(guān)系，所以不應(yīng)該享受經(jīng)濟補償。原告要求的經(jīng)濟補償違反了法律規(guī)定。2、關(guān)于年休假、雙休日、法定節(jié)假日加班工資問題。我公司對第一線員工實施定額任務(wù)及超額完成任務(wù)的獎勵性工資，非生產(chǎn)線員工實施日工資制及加班工資，均在發(fā)工資時發(fā)給了職工，不存在拖欠這一問題。因原告不符合國家年休假條例規(guī)定，不享受年休假。原告所訴加班費，已超過仲裁時效，且沒有提交相關(guān)事實證據(jù)，所以應(yīng)駁回原告這一請求。
經(jīng)審理查明，趙永福于2004年7月直接到康某礦業(yè)工作，并簽訂了勞動合同，從事井下工作。趙永福于2014年11月16日通過北京范翔律師事務(wù)所以用人單位存在違反勞動合同法規(guī)定向康某礦業(yè)發(fā)出解除勞動關(guān)系函。趙永福于2014年12月4日向張家口市勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁申請。2015年1月20日張家口市勞動人事爭議仲裁委員會作出仲裁裁決書。康某礦業(yè)以趙永福持續(xù)曠工15天以上于2015年1月15日與趙永福解除勞動合同。趙永福于2005年7月25日經(jīng)張家口市勞動能力鑒定委員會鑒定為十級傷殘?？的车V業(yè)在勞動關(guān)系存續(xù)期間存在拖欠勞動報酬及社會保險事由?？的车V業(yè)提交了解除勞動關(guān)系的文件、張某集團康某礦業(yè)有限公司關(guān)于規(guī)范出勤管理的通知，趙永福提交了解除勞動關(guān)系通知，張家口市勞動人事爭議仲裁委員會受理案件通知書及案號花名冊，工傷職工勞動能力鑒定（確認）結(jié)論通知書、信訪答復(fù)方案。2013年河北省社會職工平均工資為3544.33元。
庭審中趙永福主張解除勞動合同前12個月平均工資2912元。按入職時間2004年7月起計算經(jīng)濟補償金為2912×10.5=30576元；2012年年休假工資為日工資148元×5天×3倍=2220元；2013年雙休日加班工資為日工資148元×37天=5476元、2013年法定節(jié)假日加班工資為日工資148元×4天×2倍=1184元、2013年年休假工資為日工資148元×5天×3倍=2220元；2014年雙休日加班工資為日工資133元×17天=2261元，扣除已發(fā)加班費495元，2014年應(yīng)發(fā)雙休日加班費為1766元、2014年法定節(jié)假日加班工資為日工資133元×7天×2倍=1862元、2014年年休假工資為日工資133元×10天×3倍=3990元，，一次性工傷醫(yī)療補助金3544.33×，8=28354.64元，傷殘就業(yè)補助金3544.33×4=14177.32元，停工留薪期工資差額3200元。出勤天數(shù)有工資表予以證實。康某礦業(yè)對解除合同前12個月平均工資2912元無異議。康某礦業(yè)對趙永福主張的出勤天數(shù)沒有異議，但主張實行計件工資，以計件發(fā)放工資，不存在節(jié)假日加班及雙休日加班，且未履行加班審批手續(xù)。不認可以出勤天數(shù)計算加班時間，不同意支付加班費。年休假因趙永福每年請事假超過20天，不享受職工帶薪年休假，且趙永福的主張超過仲裁時效不應(yīng)給付。對法定節(jié)假日加班費亦不認可，對加班天數(shù)也有異議，請假時間與雙休節(jié)假日和法定節(jié)假日可能競合。趙永福主張解除勞動合同的經(jīng)濟補償，康某礦業(yè)不予認可，康某礦業(yè)提出趙永福是連續(xù)曠工的，康某礦業(yè)無過錯不應(yīng)支付經(jīng)濟補償?？的车V業(yè)對一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金、停工留薪期工資差額無異議，但由于趙永福沒有辦理解除勞動合同手續(xù)，所以沒有給付。

本院認為，趙永福于2004年7月直接到康某礦業(yè)工作并簽訂合同，康某礦業(yè)是用人單位。趙永福已于2014年11月16日通過北京范翔律師事務(wù)所向康某礦業(yè)發(fā)出解除勞動關(guān)系通知，不屬于康某礦業(yè)主張的連續(xù)曠工。對康某礦業(yè)在趙永福申請仲裁期間以趙永福連續(xù)曠工為由退回用人單位，從而解除勞動合同的理由不予支持。因康某礦業(yè)未足額及時支付趙永福的勞動報酬并欠繳社會保險且勞動者已與用人單位解除勞動關(guān)系，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。雙方當事人均認可解除勞動合同前12個月平均工資2912元，但因餐補不屬于工資，故雙方對解除勞動關(guān)系前12個月平均工資計算均不符合法律規(guī)定，本院確認解除勞動關(guān)系前12個月平均工資為2780元，故經(jīng)濟補償金為2780元×10.5=29190元。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定“國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度”、第三十七條規(guī)定“對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準”的規(guī)定，趙永福主張請求判令支付2013年、2014年的雙休日加班費和法定節(jié)假日加班費，提交了工資表，工資表表明其出勤時間超出了法定時間，應(yīng)當認定趙永福在雙休日、法定節(jié)假日加班，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定，雙休日加班的應(yīng)當按照200%的標準支付工資，法定節(jié)假日、年休假加班的應(yīng)當按照300%的標準支付工資?？的车V業(yè)主張趙永福的請求已超過仲裁時效，依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁的不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制，但是勞動關(guān)系終止的應(yīng)當在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出，故對趙永福主張加班費的請求予以支持，但趙永福主張的雙休日、法定節(jié)假日的天數(shù)已超出其實際加班天數(shù)，依照趙永福每月工資及出勤天數(shù)計算日工資，故趙永福2013年2月份日工資為131元，雙休日加班3天；3月份日工資為136元，雙休日加班2天；4月份日工資為107元，雙休日加班7天，法定節(jié)假日加班1天；5月份日工資為133元，雙休日加班1天；6月份日工資為137元，雙休日加班1天；7月份日工資為180元，雙休日加班5天；8月份日工資為145元，雙休日加班9天；9月份日工資為146元，雙休日加班7天；11月份日工資為162元，雙休日加班1天；趙永福2013年雙休日及法定節(jié)假日加班費為5287元。2014年2月份日工資為168元，雙休日加班2天；3月份日工資為125元，雙休日加班2天；4月份日工資為133元，雙休日加班3天；5月份日工資為124元，雙休日加班3天；6月份日工資為137元，雙休日加班1天；7月份日工資為128元，雙休日加班4天；9月份日工資為124元，雙休日加班1天；10月份日工資為120元，雙休日加班1天?？鄢?014年趙永福已領(lǐng)加班費495元，趙永福2014年雙休日及法定節(jié)假日加班費1755元。趙永福主張支付2012年、2013年、2014年年休假工資，因趙永福提交的康某礦業(yè)信訪答復(fù)方案中明確提出支付年休假工資，且康某礦業(yè)未能提供證據(jù)證實已安排勞動者休年休假及勞動者因本人原因書面提出不休年休假，但2012年年休假工資請求已超出仲裁時效，故本院對趙永福2012年年休假工資不予支持。依照趙永福2013年、2014年的年工資及出勤天數(shù)確認趙永福2013年年休假工資為140元／天×5天×300%=2100元，2014年年休假工資為130元／天×10天×300%=3900元。趙永福2005年7月被評定為拾級傷殘，根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，應(yīng)當由用人單位康某礦業(yè)支付趙永福的一次性工傷醫(yī)療補助金3544.33×8=28354.64元、一次性傷殘就業(yè)補助金3544.33×4=14177.32元和工傷停工留薪期工資差額3200元。趙永福主張要求康某礦業(yè)補繳養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、醫(yī)療保險費的主張，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一百條、《社會保險費征繳暫行條例》第二十六條的規(guī)定，征繳社會保險費屬于社會保險費征繳部門的法定職責，不屬于人民法院受理民事案件的范圍。依照《中華人民共和國勞動法》第三十六條、第三十七條、第四十四條，《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條，《工傷保險條例》第三十三條、第三十七條、第六十四條，《職工帶薪年休假條例》第三條，《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條的規(guī)定，判決如下：

一、冀中能源張某集團康某礦業(yè)有限公司于本判決書生效之日起十日內(nèi)支付趙永福經(jīng)濟補償人民幣29190元。
二、冀中能源張某集團康某礦業(yè)有限公司于本判決書生效之日起十日內(nèi)支付趙永福2013年、2014年雙休日加班工資、法定節(jié)假日加班工資、年休假工資合計人民幣13042元。
三、冀中能源張某集團康某礦業(yè)有限公司于本判決書生效之日起十日內(nèi)支付趙永福的工傷停工留薪期工資差額人民幣3200元、一次性工傷醫(yī)療補助金28354.64元及一次性傷殘就業(yè)補助金14177.32元。
四、駁回趙永福其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費人民幣20元，由冀中能源張某集團康某礦業(yè)有限公司負擔人民幣10元，由趙永福負擔人民幣10元。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省張家口市中級人民法院。

審判長 焦志華
審判員 安元星
人民陪審員 王小丹

書記員： 郎妍彪