原告：冀中能源張某集團(tuán)康某礦業(yè)有限公司，住所地康某縣土城子鎮(zhèn)。法定代表人：翟來軍，該公司總經(jīng)理。委托訴訟代理人：丁強(qiáng)，該公司職工。委托訴訟代理人：趙鳳翔，康某縣長安法律服務(wù)所法律工作者。被告：張某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，工人，住康某縣。委托訴訟代理人：王建有，天津秦天律師事務(wù)所律師。

康某礦業(yè)向本院提出訴訟請求：1.請求撤銷康勞人仲案（2017）17號裁決書第二項(xiàng)、第三項(xiàng)、第四項(xiàng)、第五項(xiàng)裁決事項(xiàng)，并依法判令原告不承擔(dān)支付義務(wù)；2.本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。事實(shí)與理由：康某縣勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解委員會(huì)所作的康勞人仲案（2017）17號裁決書的裁決是錯(cuò)誤的，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)。一、裁決要求原告支付被告加班費(fèi)和年休假工資是錯(cuò)誤的。被告原是宣化誠信人力資源開發(fā)服務(wù)中心勞務(wù)派遣工，2015年12月31日派遣合同到期后又與我公司簽訂了兩年的勞動(dòng)合同。2017年7月因國家去產(chǎn)能政策永久性關(guān)閉礦井，7月16日原告依法召開職代會(huì)通過了《張紀(jì)井2017年化解煤炭過剩產(chǎn)能關(guān)閉退出職工安置方案》，至此原告與被告之間的勞動(dòng)關(guān)系終止。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間原告已經(jīng)足額支付被告加班工資和年休假工資，對此事實(shí)原、被告雙方向康某縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交的工資發(fā)放表足以證實(shí)，故原告不應(yīng)支付被告2016年7月-2017年6月的加班工資的差額部分和2016年年休假工資。二、裁決要求原告向被告支付2017年10月-12月的生活費(fèi)沒有法律依據(jù)。7月16日原告依法召開職代會(huì)通過了《張紀(jì)井2017年化解煤炭過剩產(chǎn)能關(guān)閉退出職工安置方案》后，原、被告之間的勞動(dòng)關(guān)系即終止，仲裁裁決在本委認(rèn)為部分的第三條中也作出相應(yīng)裁決，但在裁決主文第四項(xiàng)卻又裁決原告支付被告2017年10月-12月的生活費(fèi)，認(rèn)定事實(shí)與適用法律均存在嚴(yán)重錯(cuò)誤。三、裁決要求原告為被告補(bǔ)繳醫(yī)療保險(xiǎn)沒有法律依據(jù)。被告是農(nóng)村戶籍，到我公司工作前已經(jīng)在戶籍所在地參加了新農(nóng)合。且被告是勞務(wù)派遣工，我公司不是用人單位，故我公司沒有義務(wù)為被告辦理職工醫(yī)療保險(xiǎn)。2015年12月31日派遣合同到期后雖與我公司簽訂了兩年的勞動(dòng)合同，但由于合同中沒有約定，故我公司不應(yīng)為原告繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，原仲裁裁決沒有法律依據(jù)。綜上所述，原仲裁裁決錯(cuò)誤，缺乏事實(shí)及法律依據(jù)，故訴至法院請求維護(hù)原告的合法權(quán)益。張某辯稱，康某縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決書內(nèi)容正確，應(yīng)當(dāng)駁回原告的訴訟請求。經(jīng)審理查明，張某自2004年12月23日開始在康某礦業(yè)工作，2010年1月1日與宣化誠信人力資源開發(fā)服務(wù)中心（以下簡稱宣化誠信）簽訂勞動(dòng)合同，宣化誠信將被告派遣至康某礦業(yè)工作，派遣期限為2010年1月1日-2015年12月31日。勞務(wù)派遣到期后，原、被告于2015年12月28日簽訂了勞動(dòng)合同，期限為2016年1月1日—2017年12月31日。2017年7月因國家去產(chǎn)能政策永久性關(guān)閉礦井?？的车V業(yè)于2017年11月13日向該礦職工發(fā)出了《辦理解除勞動(dòng)關(guān)系通知》。張某于2017年11月2日就雙方勞動(dòng)爭議在康某縣勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，申請事項(xiàng)如下：1.要求康某礦業(yè)支付2015年-2017年6月30日期間加班費(fèi)差額19348元；2.要求康某礦業(yè)支付2015年-2017年應(yīng)休未休年休假工資10750元；3.要求按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付2017年10月-12月期間生活費(fèi)4770元；4.要求按照同工同酬原則和正式工的標(biāo)準(zhǔn)支付2015-2017年取暖費(fèi)6165元；5.要求補(bǔ)繳自入職之日起應(yīng)繳未繳醫(yī)療保險(xiǎn)和公積金?？的晨h勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁委員會(huì)于2017年12月25日作出康勞人仲案（2017）17號（非終）仲裁裁決書，已查明被告在2016年7月至2017年6月的出勤天數(shù)及被告支付加班費(fèi)情況。裁決結(jié)果為：一、康某礦業(yè)與張某終止勞動(dòng)關(guān)系；二、康某礦業(yè)支付張某2016年7月-2017年6月加班費(fèi)差額2142元；三、康某礦業(yè)支付張某2016年應(yīng)休未休年休假工資3589元；四、康某礦業(yè)為張某補(bǔ)繳醫(yī)療保險(xiǎn)，繳費(fèi)期限及費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)由醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核算為準(zhǔn)；五、康某礦業(yè)支付張某2017年10月-12月的生活費(fèi)3312元；對張某要求康某礦業(yè)支付2015年-2017年取暖費(fèi)、要求支付2015年-2016年6月加班工資以及補(bǔ)繳公積金的仲裁請求予以駁回。張某對仲裁裁決無異議?？的车V業(yè)不服仲裁裁決第二、三、四、五項(xiàng)內(nèi)容，在法定期限內(nèi)向本院提起訴訟。以上事實(shí)有原被告的一致陳述、勞動(dòng)合同書、康勞人仲案（2017）17號（非終）仲裁裁決書證實(shí)。庭審中雙方有爭議的事實(shí)如下：關(guān)于加班費(fèi)及年休假工資：原告主張已經(jīng)足額支付了被告2016年7月-2017年6月的加班工資及年休假工資，主張不應(yīng)將餐補(bǔ)和已經(jīng)支付過加班費(fèi)計(jì)入基礎(chǔ)工資；主張計(jì)算年休假工資=職工本人前12個(gè)月平均工資÷計(jì)薪天數(shù)，平均工資應(yīng)當(dāng)剔除餐補(bǔ)和加班費(fèi)。主張根據(jù)《河北省職工帶薪年休假實(shí)施細(xì)則》職工出勤天數(shù)低于應(yīng)出勤天數(shù)的80%或請事假累計(jì)已經(jīng)超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)但不足20天的，不應(yīng)享受年休假。張某2016年出勤天數(shù)249天，2017年1-6月未上班，不應(yīng)當(dāng)再享受年休假。為證實(shí)其主張向法庭提供了兩組證據(jù)，第一組證據(jù)有：1.張某等41人2016、2017年工資卡；2.康某礦業(yè)有限公司各區(qū)隊(duì)工資二次分配表及二次分配方案；3.2016年7月至2017年6月各區(qū)隊(duì)工資情況表；4.綜采區(qū)、機(jī)運(yùn)區(qū)、通防區(qū)2016年7月至2017年6月份工資結(jié)算表及工資單價(jià)測定表；5.冀中能源張某集團(tuán)有限公司張某字（2018）74號文件關(guān)于印發(fā)《基本工資制度調(diào)整方案》的通知；6.張某集團(tuán)康某礦業(yè)有限公司2016年工資分配方案；7.張家口市中級人民法院關(guān)于劉茂林等37人案（2017）冀07民終478號民事判決書。第二組證據(jù)有：1.2016年張紀(jì)井帶薪年休假發(fā)放明細(xì)表；2.2017年7月份工資表中帶薪年休假欄與工資卡中單項(xiàng)獎(jiǎng)；證明未給張某發(fā)放2016年年休假工資。被告認(rèn)為加班工資=實(shí)發(fā)工資÷21.75天×加班天數(shù)×2倍；年休假工資=職工本人前12個(gè)月平均工資÷計(jì)薪天數(shù)×3倍，其中平均工資中不能扣除餐補(bǔ)。其質(zhì)證意見如下：對第一組證據(jù)中的1的真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性均認(rèn)可，與被告張某等41人到原告處打印的一致，對證明目的不予認(rèn)可，通過工資表可以證實(shí)張某等41名員工普遍存在超過法律規(guī)定的工作時(shí)間加班情況，原告雖發(fā)放了部分加班費(fèi)，但未按照法律規(guī)定足額發(fā)放。2.工資二次分配表屬于原告自行編制的，對真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性不認(rèn)可，證明目的不認(rèn)可；認(rèn)為二次分配方案屬于公司制度性文件，制定和公布等程序沒有經(jīng)過員工的簽字認(rèn)可，故該方案屬于無效文件。對證據(jù)3和4的質(zhì)證意見，認(rèn)為原告單方制作，與本案無關(guān)聯(lián)性，不能證明其已經(jīng)發(fā)放了加班費(fèi)。5.通知的首頁寫明經(jīng)集團(tuán)公司第一屆職工代表大會(huì)常設(shè)主席團(tuán)審議通過，故該文件也屬于制度性文件，依法應(yīng)當(dāng)由職工代表大會(huì)或全體員工表決通過，該通知在制定程序上不合法，且沒有員工簽字通過，不具有法律效力。6.該分配方案沒有經(jīng)過會(huì)議表決通過，且無員工簽字，是無效的。對真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性及證明目的均不予認(rèn)可。7.判決書是關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和工傷醫(yī)療的判決，與本案無關(guān)，對關(guān)聯(lián)性及證明目的不認(rèn)可。對第二組的質(zhì)證意見：明細(xì)表屬于原告自行編制，真實(shí)性不認(rèn)可，另原告提供的被告核實(shí)的工資卡也未體現(xiàn)應(yīng)休未休年休假的工資。關(guān)于應(yīng)休未休年休假工資，被告提出張某未上班期間原告未發(fā)放工資，應(yīng)當(dāng)支付2016年應(yīng)休未休年休假工資。關(guān)于生活費(fèi)，原告主張按照職工安置方案原告不應(yīng)給被告發(fā)放2017年10月-12月的生活費(fèi)，而且礦井關(guān)閉后，原告方積極安置職工但被告拒絕安置，故原告不應(yīng)支付被告生活費(fèi)。為證實(shí)其主張，原告提供了如下證據(jù)：1.冀中能源張某集團(tuán)康某礦業(yè)有限公司張紀(jì)井去產(chǎn)能職工安置方案；2.冀中能源張某集團(tuán)康某礦業(yè)有限公司第二屆第九次職工代表大會(huì)關(guān)于《張紀(jì)井、永安井2017年化解煤炭過剩產(chǎn)能關(guān)閉退出職工安置方案》的決議及職工代表大會(huì)簽到表；3.辦理解除勞動(dòng)關(guān)系通知；4.宇曉龍等41人解除勞動(dòng)關(guān)系證明書；5.康某礦與阿拉善福泉有限責(zé)任公司的《建設(shè)工程施工合同》及安置職工到阿拉善上班的通知，證明礦井關(guān)閉后已安置過職工但職工拒絕安置，拒絕安置的職工不應(yīng)當(dāng)再要求給付生活費(fèi)。提出河北省工資支付辦法第28條規(guī)定的停工是臨時(shí)性停工，而康某礦業(yè)是永久性關(guān)閉礦井，故不應(yīng)當(dāng)按照河北省工資支付辦法支付生活費(fèi)。被告質(zhì)證意見為：證據(jù)1和2屬于制度性文件，在程序上和實(shí)體上要符合法律規(guī)定，但該文件均無簽證，故應(yīng)屬無效。根據(jù)河北省工資支付28條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)。對證據(jù)3和4沒有異議。證據(jù)5與本案沒有關(guān)聯(lián)性，對證明目的不予認(rèn)可。且當(dāng)時(shí)被告發(fā)文非正式員工不安置，原告對此予以認(rèn)可。要求按照河北省最低工資1380元×80%計(jì)算生活費(fèi)。關(guān)于被告為原告補(bǔ)繳醫(yī)療保險(xiǎn)，原告主張被告是康某礦業(yè)的合同工，雙方簽訂的勞動(dòng)合同中未約定原告為被告辦理醫(yī)療保險(xiǎn)。2016年1月1日以前被告是宣化誠信派遣到康某礦業(yè)上班的，用人單位是宣化誠信公司，康某礦業(yè)沒有義務(wù)為被告辦理醫(yī)療保險(xiǎn)。且被告是農(nóng)村戶籍，已經(jīng)參加了新農(nóng)合，不應(yīng)再享受醫(yī)療保險(xiǎn)。被告提出依據(jù)法律規(guī)定，工作單位必須為職工繳納醫(yī)療保險(xiǎn)。
原告冀中能源張某集團(tuán)康某礦業(yè)有限公司（以下簡稱康某礦業(yè)）與被告張某勞動(dòng)爭議一案，本院于2018年3月15日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告康某礦業(yè)委托訴訟代理人丁強(qiáng)、趙鳳翔，被告張某的委托訴訟代理人王建有到庭參加訴訟。被告張某未到庭。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，張某自2004年12月23日開始在康某礦業(yè)工作，2015年12月28日與被告簽訂了勞動(dòng)合同，期限為2016年1月1日—2017年12月31日。2017年7月因國家去產(chǎn)能政策永久性關(guān)閉礦井。雙方對康某縣勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁委員會(huì)于2017年12月25日作出康勞人仲案（2017）17號（非終）仲裁裁決書裁決雙方勞動(dòng)關(guān)系終止均無異議，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方的勞動(dòng)關(guān)系已終止?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定“國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度”、第三十七條規(guī)定“對實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)”、第四十四條規(guī)定“雙休日加班的應(yīng)當(dāng)按照200%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，法定節(jié)假日、年休假加班的應(yīng)當(dāng)按照300%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資?！痹?、被告雙方對被告出勤天數(shù)沒有異議，對計(jì)算基數(shù)有爭議。被告主張參考河北省工資支付規(guī)定第13條規(guī)定：“用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日、公休日或者法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資……未明確勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)的，以本人當(dāng)月實(shí)發(fā)工資總額作為支付加班或者延長工作時(shí)間的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)”。原告提供第一組證據(jù)證明原告按照工資分配方案，確定各區(qū)隊(duì)工資結(jié)算及工資單價(jià)測定，計(jì)算加班工資并相應(yīng)發(fā)放，被告也領(lǐng)取加班費(fèi)。原告以基礎(chǔ)工資即工資單價(jià)為計(jì)算加班費(fèi)基數(shù)，符合有關(guān)法律規(guī)定。被告張某2016年7月-2017年6月期間的加班費(fèi)原告康某礦業(yè)已經(jīng)按規(guī)定進(jìn)行了足額發(fā)放，不應(yīng)再支付加班費(fèi)差額，本院對原告要求不再支付被告加班費(fèi)差額的主張予以支持。關(guān)于年休假工資，依據(jù)《職工帶薪年休假條例》，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定節(jié)假日、休息日不計(jì)入年休假假期。計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)進(jìn)行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資?！逗颖笔÷毠侥晷菁賹?shí)施細(xì)則》第七條第二項(xiàng)規(guī)定職工請事假累計(jì)20天以上且工作單位按照規(guī)定不扣發(fā)工資的，不享受當(dāng)年度年休假。張某2016年10、11、12月出勤天數(shù)為0天，其請事假累計(jì)已超過20天，故其2016年不應(yīng)當(dāng)享受年休假。關(guān)于生活費(fèi)，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同；其中第三項(xiàng)，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！逗颖笔」べY支付規(guī)定》第二十八條規(guī)定：“非勞動(dòng)者本人原因造成勞動(dòng)者停工一個(gè)月以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十”。原告主張被告拒絕安置，但被告提出原告職工安置僅限于正式員工，原告予以認(rèn)可，康某礦業(yè)于2017年11月13日發(fā)出《辦理解除勞動(dòng)關(guān)系通知》，故原告應(yīng)當(dāng)支付被告2017年10-12月生活費(fèi)3312元。關(guān)于補(bǔ)繳醫(yī)療保險(xiǎn)：職工應(yīng)當(dāng)參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第六條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)實(shí)行三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)集中、統(tǒng)一征收。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征收機(jī)構(gòu)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，可以由稅務(wù)機(jī)關(guān)征收，也可以由勞動(dòng)保障行政部門按照國務(wù)院規(guī)定設(shè)立的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)征收。即征繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)屬于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳部門的法定職責(zé)，不屬于人民法院受理民事案件的范圍。對原告的該項(xiàng)訴訟請求，本院不予審理。另，關(guān)于張某要求康某礦業(yè)支付2015年-2017年取暖費(fèi)、支付2015年-2016年6月加班工資以及補(bǔ)繳公積金的仲裁請求，仲裁委員會(huì)予以駁回，原、被告對上述仲裁裁決均無異議。綜上所述，依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條、第三十七條、第四十四條、第四十五條，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條，《職工帶薪年休假條例》第四條，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條、第十條、第十一條，《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第六條規(guī)定，判決如下：

一、原告冀中能源張某集團(tuán)康某礦業(yè)有限公司與被告張某的勞動(dòng)關(guān)系于2017年12月25日終止。二、原告冀中能源張某集團(tuán)康某礦業(yè)有限公司已支付被告張某2016年7月-2017年6月加班費(fèi)，原告不再承擔(dān)支付義務(wù)。三、原告冀中能源張某集團(tuán)康某礦業(yè)有限公司無需支付被告張某2016年未休年休假工資。四、原告冀中能源張某集團(tuán)康某礦業(yè)有限公司于本判決書生效之日起十日內(nèi)支付被告張某2017年10-12月生活費(fèi)3312元。五、駁回原告其他訴訟請求。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)10元，由原告冀中能源張某集團(tuán)康某礦業(yè)有限公司負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省張家口市中級人民法院。