冀中能源張某集團(tuán)康某礦業(yè)有限公司
丁強(qiáng)
劉某
范翔(北京范翔律師事務(wù)所)
趙祥宇(北京范翔律師事務(wù)所)
宣某某誠信人力資源開發(fā)服務(wù)中心
段國慶
原告(合并審理被告)冀中能源張某集團(tuán)康某礦業(yè)有限公司。
法定代表人王米貴,該公司礦長。
委托代理人丁強(qiáng),系該公司職工。
被告(合并審理原告)劉某。
委托代理人范翔,北京范翔律師事務(wù)所律師。
委托代理人趙祥宇,北京范翔律師事務(wù)所律師。
被告宣某某誠信人力資源開發(fā)服務(wù)中心。
法定代表人周玉軍,該公司經(jīng)理。
委托代理人段國慶,系該服務(wù)中心副經(jīng)理。
原告冀中能源張某集團(tuán)康某礦業(yè)有限公司與被告劉某、被告宣某某誠信人力資源開發(fā)服務(wù)中心勞動(dòng)爭議糾紛一案,原告劉某與被告冀中能源張某集團(tuán)康某礦業(yè)有限公司、被告宣某某誠信人力資源開發(fā)服務(wù)中心勞動(dòng)爭議糾紛一案,本院受理后,因兩案基于同一事實(shí),本院決定合并審理,依法組成合議庭公開開庭進(jìn)行了審理。原告(合并審理被告)冀中能源張某集團(tuán)康某礦業(yè)有限公司委托代理人丁強(qiáng)、被告(合并審理原告)劉某委托代理人范翔與趙祥宇、被告宣某某誠信人力資源開發(fā)服務(wù)中心委托代理人段國慶到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
本院認(rèn)為,劉某于2004年7月直接到康某礦業(yè)工作,2010年1月1日與宣化誠信服務(wù)中心簽訂勞動(dòng)合同后被派遣到康某礦業(yè)工作,康某礦業(yè)是用工單位,宣化誠信服務(wù)中心是用人單位。劉某于2014年12月4日向張家口市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請時(shí)提出因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬而解除勞動(dòng)合同,而康某礦業(yè)在劉某仲裁裁決解除勞動(dòng)關(guān)系之后以劉某連續(xù)曠工為由退回用人單位,故對其主張解除勞動(dòng)合同的理由不予支持。因康某礦業(yè)與宣化誠信服務(wù)中心未足額及時(shí)支付劉某的勞動(dòng)報(bào)酬并欠繳社會(huì)保險(xiǎn)且勞動(dòng)者已與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方當(dāng)事人均認(rèn)可解除合同前12個(gè)月平均工資3278元,本院確認(rèn)解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月平均工資為3148元,故經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為3148元10.5=33054元。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條 ?規(guī)定“國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度”、第三十七條 ?規(guī)定“對實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條 ?規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)”的規(guī)定,劉某主張請求判令支付2013年、2014年雙休日加班費(fèi)和法定節(jié)假日加班費(fèi),提交了工資表,工資表表明其出勤時(shí)間超出了法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間,且康某礦業(yè)未能提供證據(jù)證實(shí)已安排補(bǔ)休,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定劉某在雙休日、法定節(jié)假日加班。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條 ?的規(guī)定,雙休日加班的應(yīng)當(dāng)按照200%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資,法定節(jié)假日、年休假加班的應(yīng)當(dāng)按照300%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。康某礦業(yè)主張劉某的請求已超過仲裁時(shí)效,依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 ?的規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動(dòng)者申請仲裁的不受本條第一款 ?規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制,但是勞動(dòng)關(guān)系終止的應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出,故對劉某主張加班費(fèi)的請求予以支持,但劉某主張的雙休日、法定節(jié)假日的天數(shù)已超出其實(shí)際加班天數(shù),依照劉某每月工資及出勤天數(shù)計(jì)算日工資,故劉某2013年1月份日工資為95元,雙休日加班8天;2月份日工資為89元,雙休日加班3天,法定節(jié)假日加班3天;3月份日工資為93元,雙休日加班5天;4月份日工資為92元,雙休日加班7天,法定節(jié)假日加班1天;5月份日工資為93元,雙休日加班8天,法定節(jié)假日加班1天;6月份日工資為94元,雙休日加班7天,法定節(jié)假日加班1天;7月份日工資為107元,雙休日加班9天;8月份日工資為117元,雙休日加班8天;9月份日工資為92元,雙休日加班7天,法定節(jié)假日加班1天;10月份日工資為102元,雙休日加班6天,法定節(jié)假日加班3天;11月份日工資為97元,雙休日加班8天;12月份日工資為103元,雙休日加班2天;劉某2013年雙休日及法定節(jié)假日加班費(fèi)為9561元。2014年1月份日工資為109元,雙休日加班7天,法定節(jié)假日加班2天;2月份日工資為119元,雙休日加班5天,法定節(jié)假日加班2天;3月份日工資為130元,雙休日加班6天;4月份日工資為120元,雙休日加班6天;6月份日工資為103元,雙休日加班8天,法定節(jié)假日加班1天;7月份日工資為91元,雙休日加班8天;9月份日工資為91元,雙休日加班6天;10月份日工資為89元,雙休日加班6天,法定節(jié)假日加班2天;11月份日工資為93元,雙休日加班9天;扣除2014年劉某已領(lǐng)加班費(fèi)1790元,劉某2014年雙休日及法定節(jié)假日加班費(fèi)為6011元。劉某主張支付2012年、2013年、2014年年休假工資,因劉某提交的康某礦業(yè)信訪答復(fù)方案中明確提出支付年休假工資,且康某礦業(yè)未能提供證據(jù)證實(shí)已安排勞動(dòng)者休年休假及勞動(dòng)者因本人原因書面提出不休年休假,但2012年年休假工資請求已超出仲裁時(shí)效,故本院對劉某2012年年休假工資不予支持。依照劉某2013年、2014年的工資及出勤天數(shù)確認(rèn)劉某2013年年休假工資為96元/天5天300%=1440元,2014年年休假工資為114元/天10天300%=3420元。劉某主張要求康某礦業(yè)、宣化誠信服務(wù)中心補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的主張,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第一百條 ?、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第二十六條 ?的規(guī)定,征繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)屬于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳部門的法定職責(zé),不屬于人民法院受理民事案件的范圍。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十二條 ?的規(guī)定,給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條 ?、第三十七條 ?、第四十四條 ?,《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條 ?、第四十六條 ?、第四十七條 ?、第九十二條 ?,《職工帶薪年休假條例》第三條 ?,《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條 ?的規(guī)定,判決如下:
一、冀中能源張某集團(tuán)康某礦業(yè)有限公司于本判決書生效之日起十日內(nèi)支付劉某2010年1月前經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償人民幣17314元。
二、冀中能源張某集團(tuán)康某礦業(yè)有限公司于本判決書生效之日起十日內(nèi)支付劉某2010年1月后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償人民幣15740元,宣某某誠信人力資源開發(fā)服務(wù)中心承擔(dān)連帶給付責(zé)任。
三、冀中能源張某集團(tuán)康某礦業(yè)有限公司于本判決書生效之日起十日內(nèi)支付劉某2013年、2014年雙休日加班工資、法定節(jié)假日加班工資、年休假工資合計(jì)人民幣20432元,宣某某誠信人力資源開發(fā)服務(wù)中心承擔(dān)連帶給付責(zé)任。
四、駁回劉某其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù),應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定,加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)人民幣20元,由冀中能源張某集團(tuán)康某礦業(yè)有限公司負(fù)擔(dān)人民幣10元,由劉某負(fù)擔(dān)人民幣10元。
如不服本判決,可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi),向本院遞交上訴狀,并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本,上訴于河北省張家口市中級人民法院。
本院認(rèn)為,劉某于2004年7月直接到康某礦業(yè)工作,2010年1月1日與宣化誠信服務(wù)中心簽訂勞動(dòng)合同后被派遣到康某礦業(yè)工作,康某礦業(yè)是用工單位,宣化誠信服務(wù)中心是用人單位。劉某于2014年12月4日向張家口市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請時(shí)提出因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬而解除勞動(dòng)合同,而康某礦業(yè)在劉某仲裁裁決解除勞動(dòng)關(guān)系之后以劉某連續(xù)曠工為由退回用人單位,故對其主張解除勞動(dòng)合同的理由不予支持。因康某礦業(yè)與宣化誠信服務(wù)中心未足額及時(shí)支付劉某的勞動(dòng)報(bào)酬并欠繳社會(huì)保險(xiǎn)且勞動(dòng)者已與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方當(dāng)事人均認(rèn)可解除合同前12個(gè)月平均工資3278元,本院確認(rèn)解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月平均工資為3148元,故經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為3148元10.5=33054元。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條 ?規(guī)定“國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度”、第三十七條 ?規(guī)定“對實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條 ?規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)”的規(guī)定,劉某主張請求判令支付2013年、2014年雙休日加班費(fèi)和法定節(jié)假日加班費(fèi),提交了工資表,工資表表明其出勤時(shí)間超出了法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間,且康某礦業(yè)未能提供證據(jù)證實(shí)已安排補(bǔ)休,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定劉某在雙休日、法定節(jié)假日加班。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條 ?的規(guī)定,雙休日加班的應(yīng)當(dāng)按照200%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資,法定節(jié)假日、年休假加班的應(yīng)當(dāng)按照300%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資??的车V業(yè)主張劉某的請求已超過仲裁時(shí)效,依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 ?的規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動(dòng)者申請仲裁的不受本條第一款 ?規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制,但是勞動(dòng)關(guān)系終止的應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出,故對劉某主張加班費(fèi)的請求予以支持,但劉某主張的雙休日、法定節(jié)假日的天數(shù)已超出其實(shí)際加班天數(shù),依照劉某每月工資及出勤天數(shù)計(jì)算日工資,故劉某2013年1月份日工資為95元,雙休日加班8天;2月份日工資為89元,雙休日加班3天,法定節(jié)假日加班3天;3月份日工資為93元,雙休日加班5天;4月份日工資為92元,雙休日加班7天,法定節(jié)假日加班1天;5月份日工資為93元,雙休日加班8天,法定節(jié)假日加班1天;6月份日工資為94元,雙休日加班7天,法定節(jié)假日加班1天;7月份日工資為107元,雙休日加班9天;8月份日工資為117元,雙休日加班8天;9月份日工資為92元,雙休日加班7天,法定節(jié)假日加班1天;10月份日工資為102元,雙休日加班6天,法定節(jié)假日加班3天;11月份日工資為97元,雙休日加班8天;12月份日工資為103元,雙休日加班2天;劉某2013年雙休日及法定節(jié)假日加班費(fèi)為9561元。2014年1月份日工資為109元,雙休日加班7天,法定節(jié)假日加班2天;2月份日工資為119元,雙休日加班5天,法定節(jié)假日加班2天;3月份日工資為130元,雙休日加班6天;4月份日工資為120元,雙休日加班6天;6月份日工資為103元,雙休日加班8天,法定節(jié)假日加班1天;7月份日工資為91元,雙休日加班8天;9月份日工資為91元,雙休日加班6天;10月份日工資為89元,雙休日加班6天,法定節(jié)假日加班2天;11月份日工資為93元,雙休日加班9天;扣除2014年劉某已領(lǐng)加班費(fèi)1790元,劉某2014年雙休日及法定節(jié)假日加班費(fèi)為6011元。劉某主張支付2012年、2013年、2014年年休假工資,因劉某提交的康某礦業(yè)信訪答復(fù)方案中明確提出支付年休假工資,且康某礦業(yè)未能提供證據(jù)證實(shí)已安排勞動(dòng)者休年休假及勞動(dòng)者因本人原因書面提出不休年休假,但2012年年休假工資請求已超出仲裁時(shí)效,故本院對劉某2012年年休假工資不予支持。依照劉某2013年、2014年的工資及出勤天數(shù)確認(rèn)劉某2013年年休假工資為96元/天5天300%=1440元,2014年年休假工資為114元/天10天300%=3420元。劉某主張要求康某礦業(yè)、宣化誠信服務(wù)中心補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的主張,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第一百條 ?、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第二十六條 ?的規(guī)定,征繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)屬于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳部門的法定職責(zé),不屬于人民法院受理民事案件的范圍。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十二條 ?的規(guī)定,給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條 ?、第三十七條 ?、第四十四條 ?,《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條 ?、第四十六條 ?、第四十七條 ?、第九十二條 ?,《職工帶薪年休假條例》第三條 ?,《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條 ?的規(guī)定,判決如下:
一、冀中能源張某集團(tuán)康某礦業(yè)有限公司于本判決書生效之日起十日內(nèi)支付劉某2010年1月前經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償人民幣17314元。
二、冀中能源張某集團(tuán)康某礦業(yè)有限公司于本判決書生效之日起十日內(nèi)支付劉某2010年1月后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償人民幣15740元,宣某某誠信人力資源開發(fā)服務(wù)中心承擔(dān)連帶給付責(zé)任。
三、冀中能源張某集團(tuán)康某礦業(yè)有限公司于本判決書生效之日起十日內(nèi)支付劉某2013年、2014年雙休日加班工資、法定節(jié)假日加班工資、年休假工資合計(jì)人民幣20432元,宣某某誠信人力資源開發(fā)服務(wù)中心承擔(dān)連帶給付責(zé)任。
四、駁回劉某其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù),應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定,加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)人民幣20元,由冀中能源張某集團(tuán)康某礦業(yè)有限公司負(fù)擔(dān)人民幣10元,由劉某負(fù)擔(dān)人民幣10元。
審判長:張雪平
審判員:安元星
審判員:盧有智
書記員:侯雁飛
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