原告興隆縣鵬生熱力有限公司，統(tǒng)一社會信用代碼：×××，地址：興隆縣興隆鎮(zhèn)北區(qū)工業(yè)園區(qū)。
法定代表人管嶺，總經理，電話：150XXXXXXXX。
委托代理人付連存，河北瑞峰律師事務所律師，執(zhí)業(yè)證號：×××，電話：137XXXXXXXX。
委托代理人劉明偉，電話：150XXXXXXXX。
被告蔡某某，戶籍地興隆縣，現住興隆縣，電話：187XXXXXXXX。
委托代理人李坤，河北東慶律師事務所律師，執(zhí)業(yè)證號：×××，電話：159XXXXXXXX。

原告興隆縣鵬生熱力有限公司（以下簡稱熱力公司）與被告蔡某某勞動爭議一案，本院于2017年8月30日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。本案當事人原告熱力公司的委托代理人付連存、劉明偉，被告蔡某某及其委托代理人李坤到庭參加訴訟。本案現已審理終結。
原告熱力公司向本院提出訴訟請求：1、要求依法解除原、被告之間的勞動關系；2、要求依法判令原告不支付被告解除勞動關系經濟補償金；3、訴訟費由被告承擔；4、判令原告不支付被告2017年5月的工資。事實和理由：2014年8月被告到原告處參加工作，屬“四班三倒”工作模式，月工資2600元。至2017年6月份被告工作期間經常睡崗，不服從管理人員管理，無法正常完成本職工作。公司考慮將其調離原崗位，在崗位調整時發(fā)生爭議，被告向興隆縣勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，仲裁委員會于2017年7月16日作出裁決，以原告未及時足額繳納社會保險為由，裁決原告向被告支付經濟補償金。但原告每月均向社會保險機構進行申報，每年原告一次性繳費。原告的申報視為已繳納社會保險費用，仲裁委員會認定未及時繳納錯誤，且被告主動提出解除勞動關系，而非原告辭退，因此原告不應給付經濟補償金。仲裁裁決原告支付被告5月份工資，原告扣除被告應繳的個人保險費用及罰款后，余額已發(fā)放到被告工資卡。原告為維護自己的合法權益，特提起訴訟，請求依法裁決。原告提供的證據如下：1、被告工資表，用以證明被告2017年5月份實際應得工資2440元，扣除2017年個人應繳養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險費用以及2016年、2017年失業(yè)保險費用后，余款304.92元；再扣除被告2017年6月份曠工工資余額后185.64元，已發(fā)放被告工資卡中；2、興隆縣社會保險失業(yè)管理局失業(yè)保險管理所證明，用以證明原告繳納失業(yè)保險的申報期限至2017年9月，原、被告發(fā)生爭議申請仲裁時仍在申報期限內，故原告不存在未及時繳納失業(yè)保險的事實。3、2017年社會保險申報表2張及完稅證明2張，用以證明原告在2017年9月份前申報期內已將保險費足額繳納完畢，且繳費時間在原告接到仲裁裁決前，以此證實原告不存在未及時繳費事由；4、2017年社會保險費申報表及醫(yī)療保險費申報表，用以證明原告對被告的社會保險均已申報，不存在未及時申報的事由；5、2015年失業(yè)保險費申報表、2016年養(yǎng)老保險費申報表，用以證明原告對被告的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險一直在繳納過程中；6、失業(yè)保險管理所出具的繳費明細3張，用以證明被告的繳費至2017年7月份，原告所繳納費用中包含被告費用，被告的名字體現在第3頁。
本院經審理認定事實如下：2014年9月20日，原、被告雙方簽訂書面勞動合同，被告到原告處從事操作工工作，月工資2600元，合同期限2年。2016年4月1日，雙方又簽訂為期3年的勞動合同，合同期至2019年3月31日。2017年6月份被告工作期間睡崗，不服從管理人員管理，無法正常完成本職工作。原告考慮將其調離原崗位，在崗位調整時雙方發(fā)生爭議，被告直接于2017年6月7日向興隆縣勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求原告給予勞動補償：1、失業(yè)保險補償金；2、經濟補償金；3、2014年8月份上班至今的節(jié)假日、雙休日的雙倍工資補償；4、2017年5月份的工資。興隆縣勞動人事爭議仲裁委員會于2017年7月16日作出興勞人仲案字[2017]41號裁決，由原告一次性支付給被告解除勞動關系經濟補償金7800元（2600元×3），由原、被告雙方到社會保險經辦機構按照各自比例補繳2016年6月至2017年5月期間的失業(yè)保險費并一次性支付被告2017年5月份工資2600元。原告不服，訴至本院。
另，自2017年6月7日被告申請勞動仲裁后，被告未到原告處工作。2017年7月10日，原告將被告2016年6月至2016年12月的失業(yè)保險費及2017年1月至2017年7月的失業(yè)保險費繳納。2017年1月至6月養(yǎng)老保險費已經申報。被告2017年5月、6月份工資，扣除被告應繳的個人保險費用及罰款，余額185.64元已發(fā)放到被告工資卡。

本院認為，因被告未認真履行崗位職責，原告對其工作崗位進行調整，雙方就變更崗位未能達成一致意見后，被告申請勞動仲裁，且自申請仲裁之日起未繼續(xù)到原告處工作，應視為自愿解除與原告的勞動合同。被告申請勞動仲裁時未提出解除勞動關系，故原告不應當向被告支付解除勞動關系經濟補償金。關于保險費的補繳問題，如未及時繳納，應由相關行政主管機關責令追繳，不屬于人民法院民事案件的審理范圍，被告應向相關行政部門主張權利。被告主張2014年8月份上班至今的節(jié)假日、雙休日的雙倍工資補償，未提供充足證據予以證實，本院不予支持。被告2017年5月、6月份工資原告已經發(fā)放，故不應支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二項的規(guī)定，判決如下：

一、解除原、被告雙方的勞動關系。
二、原告不支付被告解除勞動關系經濟補償金及工資補償。
案件受理費10.00元，減半收取5.00元，由被告負擔。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人或者代表人的人數提出副本，上訴于河北省承德市中級人民法院。

審判員　　王軍芳

書記員：呂晴