原告：蘭某某。
委托代理人：徐勝甫，通城縣石南法律服務所法律工作者，特別授權代理。
被告：通城縣經濟和信息化局。
住所地：通城縣雋水鎮(zhèn)和平社區(qū)解放路1號。
法定代表人：姜宗維職務：局長
委托代理人：舒琳，男，縣經濟和信息化局副局長。
委托代理人：吳三平，男，縣經濟和信息化局政策法規(guī)股股長。
被告：通城縣人力資源和社會保障局。
住所地：通城縣雋水鎮(zhèn)雋水大道332號。
法定代表人：宋旺龍職務：局長
委托代理人：吳四國，湖北泰元律師事務所律師，特別授權代理。

原告蘭某某與被告通城縣經濟和信息化局、通城縣人力資源和社會保障局勞動爭議糾紛一案。本院受理后，依法由審判員吳金勝獨任審判，公開開庭進行了審理。原告蘭某某及其委托代理人徐勝甫、被告通城縣經濟和信息化局的委托代理人舒琳、通城縣人力資源和社會保障局的委托代理人吳四國到庭參加了訴訟，本案現已審理終結。

本院認為，《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。原告蘭某某被招工到原通城縣焰花廠工作，與原通城縣焰花廠存在事實勞動關系，原用人單位由于機構改革被撤銷后，應當依法為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十條規(guī)定：用人單位與其它單位合并的，合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當事人。故被告通城縣經濟和信息化局應當承擔相應的義務?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第九十五條規(guī)定：勞動行政部門和其他有關主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責，或者違法行使職權，給勞動者或者用人單位造成損害的，應當承擔賠償責任。但原告無證據證明被告通城縣人力資源和社會保障局對其檔案遺失存在過錯及其檔案遺失造成的具體損失數額，對其請求二被告賠償損失的訴訟請求依法不予支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第九十五條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規(guī)定》第二條、參照《最高人民法院關于人事檔案被原單位丟失后當事人起訴原用人單位補辦人事檔案并賠償經濟損失是否受理的復函》（[2004]民立他字第47號）之規(guī)定，判決如下：

駁回原告蘭某某的訴訟請求。
本案收取案件受理費10元，由原告蘭某某負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于湖北省咸寧市中級人民法院。上訴人應在提交上訴狀時，根據不服本判決的上訴請求數額及《訴訟費用交納辦法》第十三條第一款的規(guī)定預交上訴案件受理費。湖北省咸寧市中級人民法院訴訟費專戶名稱：湖北省咸寧市中級人民法院；開戶銀行：中國農業(yè)銀行咸寧金穗支行，帳號17×××500。上訴人在上訴期滿次日起七日內仍未交納的，按自動撤回上訴處理。

審判員　　吳金勝

書記員：蘇敏 附法律法規(guī)： 《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條【勞動合同解除或者終止后雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 第九十五條【不履行法定職責、違法行使職權的法律責任】勞動行政部門和其他有關主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責，或者違法行使職權，給勞動者或者用人單位造成損害的，應當承擔賠償責任；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》 第十條用人單位與其它單位合并的，合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當事人；用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，由分立后的實際用人單位為當事人。 用人單位分立為若干單位后，對承受勞動權利義務的單位不明確的，分立后的單位均為當事人。 《中華人民共和國民事訴訟法》 第六十四條當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。 當事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據，或者人民法院認為審理案件需要的證據，人民法院應當調查收集。 人民法院應當按照法定程序，全面地、客觀地審查核實證據。 《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規(guī)定》 第二條當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實有責任提供證據加以證明。 沒有證據或者證據不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。