公司降低續(xù)訂勞動合同的約定條件，員工不同意續(xù)訂，能否獲得經(jīng)濟補償？

2023-04-12 李北斗 評論0

2013年 12 月 1 日，小美進入一家軟件公司工作，并簽訂了為期5年的勞動合同，工資標準為每月8000 元，工作時間為做五休二，每天八小時。

2018 年 11 月底，雙方簽訂的勞動合同即將期滿，公司負責人表示愿意與小美續(xù)訂勞動合同，但鑒于公司的經(jīng)營情況和工作安排，需要將小美的工作時間調(diào)整為做六休一，每天八小時，工資每月 8000 元 不變，但加班費包含在內(nèi)。 小美認為公司是變相降低工資標準，表示不同意續(xù)訂，因此雙方終止了勞動關(guān)系。并向公司提出支付 5個月工資 40000元作為經(jīng)濟補償。公司認為提出不續(xù)訂勞動合同的是小美，公司不應支付經(jīng)濟補償。于是小美申請勞動爭議仲裁，要求公司支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償 40000 元。

本案的爭議焦點是公司降低勞動合同約定條件，員工拒絕續(xù)訂，企業(yè)是否應該向職工支付經(jīng)濟補償？

依據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定第五項規(guī)定“除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外”，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。本案中，公司在續(xù)訂合同中的 8000 元包含了加班費，實際是降低了薪水，小美有理由不同意續(xù)訂，因此公司應支付經(jīng)濟補償。依據(jù)《勞動合同法》第四十七條 “經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償”，公司應向小美支付5個月工資的經(jīng)濟補償共計40000 元。最后仲裁委員會支持了小美的仲裁請求。