【開場白】 （鏡頭：小喬坐在書桌前，背景有法律書籍和綠植，微笑面對鏡頭） 大家好，歡迎來到《小喬講法律》！我是你們的老朋友小喬。今天我們來聊一個職場中常見的法律問題：公司調(diào)整組織架構(gòu)，能不能隨便把員工“炒”了？答案可能和你想的不一樣！我們通過一個真實案例來剖析這個問題，幫大家弄清楚自己的權(quán)益！
【引入案例】 （鏡頭：切換到案例關(guān)鍵詞動畫：公司調(diào)整、崗位變更、解除勞動合同） 最近，吉林省高級人民法院的一起案例引發(fā)了熱議，案號是（2017）吉民再296號。這案子講的是邱某和某公司之間的勞動糾紛。到底發(fā)生了什么？咱們一步步來看！
【案例背景】 （鏡頭：小喬配合PPT展示時間線和人物關(guān)系圖） 2006年8月，邱某入職某公司，干得風(fēng)生水起。2014年9月，他和公司簽了無固定期限勞動合同，算是“鐵飯碗”了吧？可就在2014年下半年，公司開始搞組織架構(gòu)調(diào)整。邱某的職位從東北大區(qū)經(jīng)理變成了總經(jīng)理辦公室項目協(xié)調(diào)經(jīng)理，工作地點也從長春改到了上海。不過，工資和職務(wù)等級沒變。
（鏡頭：小喬語氣稍帶疑惑） 這調(diào)整看著不小，但邱某還能接受，畢竟待遇沒降?？蓡栴}來了，公司和邱某談了好幾次，想改勞動合同或者干脆解除勞動關(guān)系，但雙方?jīng)]談攏。2015年5月8日，公司直接發(fā)了通知，以“客觀情況發(fā)生重大變化”為由，解除了邱某的勞動合同，還給了點經(jīng)濟(jì)補償金。
【邱某的反應(yīng)】 （鏡頭：切換到仲裁和訴訟流程圖） 邱某不服??！他覺得公司這操作不合法，直接跑去仲裁，要求公司支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金。結(jié)果，長春市朝陽區(qū)仲裁委不支持他的請求。邱某一咬牙，把官司打到了法院。
【法院判決】 （鏡頭：小喬配合法律條款動畫，語氣堅定） 法院怎么看這事兒？吉林省高院給出了明確說法！法院認(rèn)為，“客觀情況發(fā)生重大變化”得是公司面臨的外部環(huán)境發(fā)生了無法控制的重大變故，比如經(jīng)濟(jì)危機、政策劇變這種，屬于“被動”情況?？蛇@案子里，公司是為了追逐更高利潤，把東北和西北大區(qū)合并，選了西北大區(qū)的負(fù)責(zé)人頂替邱某的崗位。這屬于公司主動調(diào)整內(nèi)部結(jié)構(gòu)，根本不算“客觀情況發(fā)生重大變化”！
（鏡頭：小喬指向屏幕上的勞動合同法條款） 根據(jù)《勞動合同法》，公司單方面改工作地點和崗位，還沒跟邱某協(xié)商一致，就直接解除勞動合同，屬于違法解除。所以，法院判公司得賠邱某違法解除的賠償金！
【法律要點】 （鏡頭：小喬配合總結(jié)板書動畫） 這個案例告訴我們什么？很多公司為了降成本、提效率，喜歡通過調(diào)整組織架構(gòu)讓員工的崗位“消失”，然后順勢解雇人。但《勞動合同法》明文規(guī)定，這種內(nèi)部調(diào)整不等于“客觀情況發(fā)生重大變化”。如果公司非要解除勞動合同，又談不攏，那就得按違法解除來賠錢，通常是經(jīng)濟(jì)補償金的兩倍！
【職場建議】 （鏡頭：小喬面對鏡頭，語氣親切） 所以，職場朋友們，遇到公司調(diào)整崗位、換工作地點，甚至要解除合同的時候，千萬別慌！第一步，檢查你的勞動合同，看看條款怎么寫的。第二步，積極跟公司協(xié)商，保留好溝通證據(jù)，比如郵件、微信記錄。第三步，如果覺得公司操作不合法，及時咨詢律師，或者去勞動仲裁維護(hù)自己的權(quán)益！
【結(jié)尾】 （鏡頭：小喬微笑，配合片尾動畫） 好了，今天的《小喬講法律》就到這里！大家對職場法律問題還有啥疑問？歡迎在評論區(qū)留言，咱們下期接著聊！別忘了點贊、訂閱、分享給身邊的朋友哦！咱們下期見！
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