?大家好，歡迎來到《小喬講法律》！我是你們的老朋友小喬。今天我們來聊一個真實的勞動爭議案例，主題是：用工形式能不能成為拒付賠償金的理由？這個案例來自江西贛州中級人民法院，案號是（2008）贛中民三終字第299號。故事有點復雜，但別擔心，我會用最簡單的方式講清楚！準備好了嗎？一起來看看吧！
【案例背景】 故事的主角是李某，他在2003年7月被一家生豬屠宰場聘為屠宰工人。剛開始是3個月的試用期，后來在2003年10月，他和屠宰場簽了一份為期1年的勞動合同。合同里寫得很清楚：工資按計件方式算，按月支付，每天工作時間是凌晨3點到早上6點半左右。聽起來是不是挺辛苦的？
合同到期后，雙方?jīng)]有續(xù)簽書面合同，但李某繼續(xù)在屠宰場干活，一直干到2008年1月2日。注意，這期間李某沒有雙休，也沒有節(jié)假日，等于每周工作7天！更慘的是，2007年12月26日，李某在工作時被尖刀劃傷了手腕，門診治療了一個星期，到2008年1月6日傷口才愈合。
結果呢？2008年1月2日，李某剛回去上班，屠宰場就通知他：合同終止！從1月3日起，李某沒再去上班。屠宰場后來補發(fā)了他一個月的工資1028.43元，但李某覺得這事兒不對勁：我在工傷治療期間被辭退，這合法嗎？于是，他向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求賠償。
【仲裁結果】 2008年3月31日，縣勞動仲裁委員會給出了裁決。他們認為，李某每天工作不超過4小時，每周工作時間不超過24小時，屬于非全日制用工。而根據(jù)《勞動合同法》，非全日制用工可以隨時終止合同，不需要支付經(jīng)濟補償金。所以，仲裁委員會駁回了李某的申請。
李某一聽，氣炸了！這算啥？明明干了這么多年，受傷了還被辭退，憑什么一分賠償都沒有？他不服，直接把屠宰場告上了法院。
【法院判決】 法院是怎么看的呢？咱們來拆解一下。
首先，法院確認，李某和屠宰場在2003年10月簽了勞動合同，雙方形成了正式的勞動關系。合同到期后，雖然沒續(xù)簽書面合同，但李某繼續(xù)上班，這說明雙方在繼續(xù)履行原合同。
其次，李某在工作時手被屠刀劃傷，還在治療期間，屠宰場就口頭通知他終止合同。這明顯違反了《勞動合同法》的規(guī)定，因為法律明確要求，工傷治療期間不能隨意辭退員工。
再來看用工形式。屠宰場辯稱，他們和李某是非全日制用工，可以隨時解約，不用賠償。法院卻說：不對！雖然合同約定是計件工資，但李某從2003年10月起一直在屠宰場連續(xù)工作，按月拿工資。而且，屠宰行業(yè)有特殊性，工人沒有節(jié)假日和雙休，工作強度高，時間固定。綜合來看，這明明是全日制用工！屠宰場想用“非全日制”當擋箭牌，法院直接駁回。
最后，法院根據(jù)《勞動合同法》第47條、第48條和第87條，判決屠宰場支付李某賠償金5792.97元，加上仲裁受理費180元，總共5972.97元，限判決生效后3天內(nèi)支付。
【法律要點】 這個案例的核心法律知識點是什么呢？咱們來總結一下。
《勞動合同法》第68條對非全日制用工有明確定義：一般平均每天工作不超過4小時，每周不超過24小時，以小時計酬為主。如果真是非全日制用工，雙方確實可以隨時終止合同，不需要支付賠償金。
但在本案中，法院通過李某的實際工作時間、報酬方式和工作連續(xù)性，認定他是全日制用工。屠宰場想鉆法律空子，用“非全日制”的標簽逃避賠償責任，顯然行不通。
【總結與啟發(fā)】 這個案例告訴我們，勞動者的權益是受法律保護的。用人單位不能隨便用“用工形式”做借口，剝奪員工的合法權益。尤其是工傷期間，法律對勞動者的保護力度更大。
如果你是打工人，遇到類似的情況，記得保留好勞動合同、工資記錄等證據(jù)，必要時可以向勞動仲裁或法院求助。如果你是用人單位，也要提醒自己，合規(guī)用工才是長久之計，千萬別想著鉆空子！
?好了，今天的《小喬講法律》就到這里！你對這個案例有什么看法？或者你遇到過類似的勞動爭議嗎？歡迎在評論區(qū)留言，咱們一起討論！別忘了點贊、訂閱，關注小喬，法律知識不迷路！下期見，拜拜！
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