【開場白】 大家好，歡迎收看《小喬講法律》！我是你們的老朋友小喬。今天我們要聊一個職場中常見的法律問題：入職登記表能不能代替勞動合同？答案可能和你想的不一樣！我們通過一個真實的案例來為大家揭秘，案例來自重慶市第一中級人民法院的一份判決。準備好了嗎？一起來看看吧！
【案例引入】 2012年10月15日，小王入職了一家公司，入職時填寫了一份員工入職登記表，里面寫了他的職務、工資、五險一金，甚至還有競業(yè)禁止的條款。工作了一年后，2013年12月，小王因為個人原因提出辭職，2014年1月25日，公司同意他離職，雙方還簽了一份離職協(xié)議。表面上一切順利，但問題來了——小王后來發(fā)現(xiàn)，公司從入職到離職，從來沒和他簽過正式的勞動合同！于是，他向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付勞動報酬和未簽勞動合同的二倍工資差額。仲裁沒結果，小王就直接把公司告上了法院。
【公司辯稱】 公司在法庭上怎么說呢？他們拿出了小王入職時填寫的登記表，說：“看，這上面寫得清清楚楚，職務、工資、福利、義務，啥都有！這不就是勞動合同嗎？我們沒必要再簽一份，所以不用支付二倍工資。”
【法院判決】 法院會怎么判呢？咱們先來看看法律是怎么規(guī)定的。《勞動合同法》明確要求，用人單位和勞動者必須簽訂書面的勞動合同，而且勞動合同得包含一些必備條款，比如勞動合同期限、工作地點、工作時間、休息休假等等。那么，入職登記表能不能算勞動合同呢？法院給出了明確的答案：不能！
【法院分析】 法院分析了兩點： 第一，勞動合同和入職登記表的性質(zhì)完全不同。勞動合同是勞動者和公司雙方協(xié)商后簽訂的協(xié)議，具有法律約束力，特點是“諾成性、雙務性、有償性”，而且還有“人身從屬性”，也就是說，它得體現(xiàn)雙方的真實合意，并且得保護勞動者的權益。而入職登記表呢？它只是公司內(nèi)部用來管理員工信息的工具，通常是員工單方面填寫，目的是讓公司了解你的基本情況，比如身份信息、工作經(jīng)歷、崗位、工資等等，根本不具備合同的性質(zhì)。
第二，小王的入職登記表雖然寫了一些內(nèi)容，比如工資、職位、試用期，但缺少了勞動合同的必備條款，比如合同期限、工作地點、工作時間和休息休假。而且，這份登記表是由公司單方面制作和保管的，小王自己手里都沒有。如果雙方對內(nèi)容有爭議，小王根本拿不出證據(jù)來證明自己的權益，這顯然不符合《勞動合同法》保護勞動者的立法初衷。
【判決結果】 最終，法院認定，這份入職登記表不具備勞動合同的性質(zhì)，公司沒有和小王簽訂書面勞動合同，違反了法律規(guī)定。因此，公司得支付小王在職期間未簽勞動合同的二倍工資差額！
【小喬總結】 通過這個案例，咱們得記住幾件事：
入職登記表不等于勞動合同！別以為填個表就萬事大吉了，正式的書面勞動合同一定要簽。
勞動合同得包含法律規(guī)定的必備條款，比如期限、地點、工作時間等，缺一不可。
如果公司不和你簽勞動合同，你可以依法要求支付二倍工資，保護自己的權益。
【互動環(huán)節(jié)】 好了，今天的案例就分享到這里。你在職場中有沒有遇到過類似的情況？公司是不是也拿“入職登記表”糊弄你？歡迎在評論區(qū)留言分享你的故事！如果你還有其他法律問題，也可以在評論區(qū)告訴小喬，我會挑熱門問題為大家解答！
【結尾】 喜歡《小喬講法律》的朋友，記得點贊、訂閱、分享哦！我們下期節(jié)目見，拜拜！
【字幕提示】 本期案例來源：重慶市第一中級人民法院（2015）渝一中法民終字第03762號 想了解更多法律干貨？快訂閱《小喬講法律》！
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