入職提供虛假證件，勞動合同有效嗎？看法院怎么判！

2025-03-23 李北斗 評論0

大家好，歡迎收聽《小喬講法律》節(jié)目！求職季，誠信為本！求職季，誠信最重要！今天咱們聊聊：入職時提供假證，勞動合同會不會因此無效？小喬會用一個真實案例，再結(jié)合《勞動合同法》，給大家講個明明白白！

案例回顧：假證風(fēng)波

話說2013年11月，隋某入職了一家公司當(dāng)司爐工，還提交了一份特種設(shè)備作業(yè)證，上面的批準(zhǔn)日期是2012年。結(jié)果公司一查，好家伙，這證是假的！人家隋某是2014年4月才考下來的。公司火速在2014年5月解除了勞動合同，還罰了3000塊。公司覺得被騙了，一紙訴狀告到法院，要求判勞動合同無效。

公司訴稱： 他偽造證件，欺詐！合同無效！

隋某辯稱： 我承認(rèn)之前是假的，但后來我拿到真證了啊！這說明合同是有效的。而且，他們發(fā)現(xiàn)假證后也沒立刻處理我呀。

法院判決：假證就是欺詐，合同無效！

法院認(rèn)為，司爐工崗位必須持證上崗，隋某明知證件的重要性，仍然提供虛假證件，構(gòu)成欺詐。即使之后取得了真證，也無法否認(rèn)其欺詐的事實。因此，法院判決雙方之間的勞動合同無效。但是需要指出的是，勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。

法條解讀：《勞動合同法》第二十六條

《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定，以欺詐使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或者部分無效。勞動者的說明義務(wù)源于誠實信用原則，屬于法定附隨義務(wù)。判斷勞動者說明義務(wù)的范圍應(yīng)當(dāng)綜合形式標(biāo)準(zhǔn)和實質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，形式上即用人單位明確充分告知勞動者需要提供的信息及證明材料內(nèi)容；實質(zhì)上用人單位要求勞動者說明的內(nèi)容不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，且與勞動者工作具有直接、必然的聯(lián)系。勞動者未如實說明并不必然構(gòu)成欺詐，只有未如實說明的信息是與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，未如實說明導(dǎo)致用人單位作出了訂立勞動合同的意思表示，才構(gòu)成欺詐。

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