黨會越
孫秋偉（河北徐利民律師事務(wù)所）
曹金卓（河北徐利民律師事務(wù)所）
中國石油天然氣股份有限公司河北唐某銷售分公司
張志有
肖鍵秀

原告:黨會越。
委托代理人:孫秋偉，河北徐利民律師事務(wù)所律師。
委托代理人:曹金卓，河北徐利民律師事務(wù)所律師。
被告:中國石油天然氣股份有限公司河北唐某銷售分公司，住所地:唐某市路北區(qū)南新西道136號。
負責人:孫佳尤，該公司經(jīng)理。
委托代理人:張志有，該公司法律顧問。
委托代理人:肖鍵秀，該公司員工。
原告黨會越訴被告中國石油天然氣股份有限公司河北唐某銷售分公司勞動爭議糾紛一案，本院于2015年6月30日受理后，依法組成由審判員劉樹芬擔任審判長，代理審判員張娜，人民陪審員魏闖參加的合議庭，于2015年10月21日公開開庭進行了審理。原告黨會越的委托代理人曹金卓、被告中國石油天然氣股份有限公司河北唐某銷售分公司的委托代理人張志有、肖鍵秀到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明:2004年6月25日，原告到被告處從事計量員工作，月平均工資2000元。2013年1月1日，原、被告簽訂《勞動合同書》，合同期限為2013年至2017年12月31日。合同約定實行不定時工作制。2014年2月21日，原告因老人身體原因提出辭職。2014年3月5日，雙方勞動關(guān)系解除。原告在被告處工作期間，被告未安排原告休年休假，亦未支付年休假工資。2015年2月13日，原告向被告發(fā)出追索拖欠勞動報酬、加班費、經(jīng)濟補償、賠償金函件，2015年2月15日被告簽收。2015年4月15日，原告到唐某市路北區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁，請求:1、裁決被告支付原告自2004年6月25日至2014年5月31日平時加班工資192873元、平時值夜班加班工資86040元、雙休日加班工資275328元；2、裁決被告支付原告自2008年至2014年法定年休假工資8604元；3、裁決被告支付原告2004年6月25日至2014年5月31日因被告嚴重違法，原告解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金20000元；5、裁決被告退還原告所繳納的安全風險保證金500元。2015年6月5日，該仲裁委作出北勞裁字（2015）102號裁決書，原告不服，訴至本院。
本院認為:勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利而中斷。2014年3月，原、被告解除勞動關(guān)系，2015年2月，原告向被告主張權(quán)利，2015年4月申請仲裁，原告因向被告主張權(quán)利致時效中斷，故被告辯稱原告申請仲裁超過一年時效，不受法律保護，理據(jù)不足，不予采納。原告在被告處連續(xù)工作一年以上，享受帶薪年休假待遇?！逗颖笔」べY支付規(guī)定》第十二條規(guī)定:用人單位應(yīng)當書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、項目、時間和領(lǐng)取工資者的簽字，并至少保存兩年備查。根據(jù)該規(guī)定，原告的工資等檔案至少保存兩年，被告應(yīng)支付原告解除勞動關(guān)系前兩年的年休假工資。根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條 ?規(guī)定:對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。原告應(yīng)享受的年休假天數(shù)各為5天。因原告已正常領(lǐng)取了工資，被告只需按照原告日工資收入的200%支付其未休年休假工資。原告因個人原因，申請離職，故不應(yīng)享受解除勞動合同經(jīng)濟補償金。因唐某市人力資源和社會保障局已經(jīng)批準被告單位的部分崗位職工實行不定時工作制，其中包括原告所在的崗位。而根據(jù)原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)（1994）489號）第十三條 ?規(guī)定:實行不定時工時制度的勞動者不執(zhí)行加班工資制度。故原告要求被告支付平時加班工資、雙休日加班工資的主張不成立，不予支持。原告主張的風險保證金，因未提交相關(guān)證據(jù)予以證實，也不予支持。《中華人民共和國勞動法》第四十五條 ?，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 ?，《職工帶薪年休假條例》第五條 ?，《工資支付規(guī)定》第六條、第十三條，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 ?之規(guī)定，判決如下:
一、被告中國石油天然氣股份有限公司河北唐某銷售分公司自判決生效后15日內(nèi)支付原告黨會越年休假工資1839.08元。
二、駁回原告黨會越其它訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，由被告負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴書，并按對方當事人或訴訟代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省唐某市中級人民法院。

本院認為:勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利而中斷。2014年3月，原、被告解除勞動關(guān)系，2015年2月，原告向被告主張權(quán)利，2015年4月申請仲裁，原告因向被告主張權(quán)利致時效中斷，故被告辯稱原告申請仲裁超過一年時效，不受法律保護，理據(jù)不足，不予采納。原告在被告處連續(xù)工作一年以上，享受帶薪年休假待遇?！逗颖笔」べY支付規(guī)定》第十二條規(guī)定:用人單位應(yīng)當書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、項目、時間和領(lǐng)取工資者的簽字，并至少保存兩年備查。根據(jù)該規(guī)定，原告的工資等檔案至少保存兩年，被告應(yīng)支付原告解除勞動關(guān)系前兩年的年休假工資。根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條 ?規(guī)定:對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。原告應(yīng)享受的年休假天數(shù)各為5天。因原告已正常領(lǐng)取了工資，被告只需按照原告日工資收入的200%支付其未休年休假工資。原告因個人原因，申請離職，故不應(yīng)享受解除勞動合同經(jīng)濟補償金。因唐某市人力資源和社會保障局已經(jīng)批準被告單位的部分崗位職工實行不定時工作制，其中包括原告所在的崗位。而根據(jù)原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)（1994）489號）第十三條 ?規(guī)定:實行不定時工時制度的勞動者不執(zhí)行加班工資制度。故原告要求被告支付平時加班工資、雙休日加班工資的主張不成立，不予支持。原告主張的風險保證金，因未提交相關(guān)證據(jù)予以證實，也不予支持。《中華人民共和國勞動法》第四十五條 ?，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 ?，《職工帶薪年休假條例》第五條 ?，《工資支付規(guī)定》第六條、第十三條，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 ?之規(guī)定，判決如下:

一、被告中國石油天然氣股份有限公司河北唐某銷售分公司自判決生效后15日內(nèi)支付原告黨會越年休假工資1839.08元。
二、駁回原告黨會越其它訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，由被告負擔。

審判長：劉樹芬
審判員：張娜
審判員：魏闖

書記員：鄭威