原告：光明乳業(yè)股份有限公司,住所地上海市吳中路XXX號(hào)。
　　法定代表人：濮韶華,董事長(zhǎng)。
　　委托訴訟代理人：俞磊，國(guó)浩律師(上海)事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：王雪濤，國(guó)浩律師(上海)事務(wù)所律師。
　　被告：崔某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住上海市普陀區(qū)。
　　委托訴訟代理人：袁冠周，上海漢路律師事務(wù)所律師。
　　原告光明乳業(yè)股份有限公司與被告崔某勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2018年10月24日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告光明乳業(yè)股份有限公司的委托訴訟代理人俞磊、王雪濤，被告崔某及其委托訴訟代理人袁冠周到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　光明乳業(yè)股份有限公司向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、原告無須支付被告違法解除勞動(dòng)合同賠償金人民幣(幣種下同)200,104.17元；2、原告無須支付被告2017年3月1日至2018年8月1日期間的工資差額79,964.43元；3、原告無須支付被告2017年1月1日至2018年8月6日期間的未休年休假工資24,482.76元。事實(shí)和理由：首先，根據(jù)原告《光明乳業(yè)員工獎(jiǎng)懲規(guī)定(試行)》相關(guān)規(guī)定，對(duì)于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，損害公司利益，或在十二個(gè)月內(nèi)受到第二次書面警告者，或在本公司服務(wù)期間受過一次記過處理的再次違紀(jì)者，給予違紀(jì)解除勞動(dòng)合同。被告數(shù)次未按照規(guī)定要求參加培訓(xùn)，且經(jīng)告知后仍未按照規(guī)定參加培訓(xùn)，嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律和公司的規(guī)章制度，原告有權(quán)依照勞動(dòng)合同法解除與被告的勞動(dòng)關(guān)系。原告不存在違法解除之情形，無須支付被告違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。其次，根據(jù)原告與被告簽訂的勞動(dòng)合同及光明乳業(yè)薪酬與業(yè)績(jī)合同，原告已根據(jù)被告的考核評(píng)分足額支付2017年3月1日至2018年8月6日期間的工資，故原告無須再行支付被告工資差額。第三，根據(jù)原告《光明乳業(yè)員工手冊(cè)》第2.6.8條的規(guī)定，年休假必須在1個(gè)自然年度內(nèi)或集中安排、或分段安排，不跨年度安排。因此，被告2017年度年休假已過期，故原告無須支付被告2017年1月1日至2018年8月6日期間未休年休假工資。現(xiàn)原告不服仲裁裁決，并訴至法院。
　　崔某辯稱，原告違法解除與被告的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向被告支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。此外，原告扣發(fā)工資、未支付未休年休假工資均系事實(shí)，原告應(yīng)當(dāng)依法足額向被告支付相應(yīng)款項(xiàng)。因此，被告不同意原告的訴訟請(qǐng)求，要求按照仲裁裁決履行。
　　本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：被告于2010年4月29日進(jìn)入原告處，擔(dān)任區(qū)域銷售經(jīng)理。雙方簽訂有期限至2019年6月30日的書面勞動(dòng)合同。被告崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，沒有固定的上下班時(shí)間，每周休息2天。被告每年可享受15天年休假。2017年1月1日至2018年8月6日期間，被告僅于2018年7月23日休了1天年休假，原告未支付被告未休年休假工資。
　　2018年6月25日，原告向被告發(fā)出培訓(xùn)通知，內(nèi)載：“崔某先生：因你從2018年5月16日至今沒有正常出勤，也沒有開展正常的銷售工作，你于2018年6月25日在收到公司書面發(fā)出的到崗?fù)ㄖ笳５綅?，?jīng)現(xiàn)場(chǎng)溝通，因你長(zhǎng)時(shí)間未正常開展工作且公司在這段時(shí)間已開展新的工作項(xiàng)目及對(duì)銷售工作作出新的工作要求，為了你及時(shí)了解并按公司要求展開工作，公司安排你在全國(guó)商超大區(qū)接受培訓(xùn)，具體培訓(xùn)要求與后期工作事項(xiàng)由全國(guó)商超大區(qū)上海區(qū)域經(jīng)理及人事行政負(fù)責(zé)人安排。培訓(xùn)時(shí)間：2018年6月25日-2018年6月29日；2018年7月2日至2018年7月6日(培訓(xùn)二周，時(shí)間：上午8：30-下午17：00)；聯(lián)系人陳妙青……”。被告于2018年6月27日簽收上述通知。
　　2018年7月2日，原告再次向被告發(fā)出培訓(xùn)通知，內(nèi)載：“崔某先生：公司于2018年6月25日發(fā)出書面培訓(xùn)通知，通知你自2018年6月25日起在全國(guó)商超大區(qū)接受為期二周的培訓(xùn)，經(jīng)核查，你在2018年6月25日至2018年6月29日期間僅每天8：30在全國(guó)商超大區(qū)人事處進(jìn)行考勤簽到后即離開培訓(xùn)地點(diǎn)未按規(guī)定參加培訓(xùn)，根據(jù)《員工獎(jiǎng)懲規(guī)定<試行>》，您的行為已違反勞動(dòng)紀(jì)律及公司規(guī)章制度：4.4.3.14拒不執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)書面布置的任務(wù)的，給予書面警告一次。4.4.4.1違反作息制度，遲到、早退或不按時(shí)到崗工作的，給予書面批評(píng)一次。鑒于此，特再次向你發(fā)出通知，請(qǐng)你于2018年7月2日前往常溫營(yíng)銷中心全國(guó)商超大區(qū)繼續(xù)接受培訓(xùn)。培訓(xùn)時(shí)間：2018年7月2日-2018年7月6日，時(shí)間：上午8：30-下午17：00；聯(lián)系人：陳妙青……”。被告于2018年7月3日簽收上述通知。
　　2018年7月19日，原告第三次向被告發(fā)出培訓(xùn)通知，內(nèi)載：“崔某先生：公司于2018年6月25日發(fā)出書面培訓(xùn)通知，通知你自2018年6月25日起在全國(guó)商超大區(qū)接受為期二周的培訓(xùn)，經(jīng)核查，你在2018年6月25日至2018年7月6日期間僅每天8：30在全國(guó)商超大區(qū)人事處進(jìn)行考勤簽到后即離開培訓(xùn)地點(diǎn)未按規(guī)定參加培訓(xùn)，根據(jù)《員工獎(jiǎng)懲規(guī)定<試行>》，您的行為已違反勞動(dòng)紀(jì)律及公司規(guī)章制度：4.4.3.14拒不執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)書面布置的任務(wù)的，給予書面警告一次。4.4.4.1違反作息制度，遲到、早退或不按時(shí)到崗工作的，給予書面批評(píng)一次。鑒于此，特向你再次發(fā)出培訓(xùn)通知，請(qǐng)你于2018年7月23日前往常溫營(yíng)銷中心全國(guó)商超大區(qū)接受培訓(xùn)。培訓(xùn)時(shí)間：2018年7月23日-2018年8月3日；時(shí)間：上午8：30-下午17：00；聯(lián)系人：陳妙青……僅在全國(guó)商超大區(qū)人事處進(jìn)行考勤簽到但未按規(guī)定參加培訓(xùn)的，視為《員工獎(jiǎng)懲規(guī)定(試行)》4.4.3.14……；4.4.4.1……公司將按相關(guān)規(guī)章制度給予相應(yīng)的處理”。被告于2018年7月20日簽收上述通知。
　　2017年7月26日，原告向被告送達(dá)處理決定，內(nèi)載：“崔某，你于2018年7月25日僅8：30在全國(guó)商超大區(qū)人事處進(jìn)行考勤簽到后即離開培訓(xùn)地點(diǎn)未按規(guī)定參加培訓(xùn)，經(jīng)研究決定正式向您提出以下違紀(jì)處理決定：根據(jù)《光明乳業(yè)員工獎(jiǎng)懲規(guī)定(試行)》4.4.3.14拒不執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)書面布置的任務(wù)的，給予書面警告一次。4.4.4.1違反作息制度，遲到、早退或不按時(shí)到崗工作的，給予書面批評(píng)一次?！北桓嬗?018年7月27日簽收上述處理決定。
　　2017年7月27日，原告再次向被告送達(dá)處理決定，內(nèi)載：“崔某，你于2018年7月26日僅8：30在全國(guó)商超大區(qū)人事處進(jìn)行考勤簽到后即離開培訓(xùn)地點(diǎn)未按規(guī)定參加培訓(xùn)，經(jīng)研究決定正式向您提出以下違紀(jì)處理決定：根據(jù)《光明乳業(yè)員工獎(jiǎng)懲規(guī)定(試行)》4.4.3.14拒不執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)書面布置的任務(wù)的，給予書面警告一次。4.4.4.1違反作息制度，遲到、早退或不按時(shí)到崗工作的，給予書面批評(píng)一次?！北桓嬗?018年7月28日簽收上述處理決定。
　　2018年8月2日，原告向被告發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知單，內(nèi)載：“崔某先生：……現(xiàn)因以下原因，我司決定自2018年8月6日起解除與您的勞動(dòng)合同：嚴(yán)重違反本公司的規(guī)章制度，具體違反情形為1、在十二個(gè)月內(nèi)收到第二次書面警告，或在合同期內(nèi)受過一次記過處理后再次違紀(jì)的……”。被告次日簽收上述通知單。
　　2018年8月28日，被告就本案訟爭(zhēng)等事宜向上海市閔行區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。該會(huì)于2018年9月27日出具閔勞人仲(2018)辦字第4898號(hào)裁決書，裁決原告支付被告違法解除勞動(dòng)合同的賠償金200,104.17元、2017年3月1日至2018年8月1日的工資差額79,964.43元、2017年1月1日至2018年8月6日期間的應(yīng)休未休帶薪年休假工資24,482.76元，對(duì)被告的其余仲裁請(qǐng)求，不予支持。原告不服該裁決，遂向本院提起訴訟。
　　另查明，原告支付被告工資至2018年7月31日。2017年1月被告的應(yīng)發(fā)工資為8,817.50元，2017年2月應(yīng)發(fā)工資為11,502.90元。2017年3月至2018年7月期間，原告每月固定發(fā)放被告基本工資5,625元、獨(dú)子費(fèi)30元；該期間另有不固定的獎(jiǎng)金-績(jī)效獎(jiǎng)，發(fā)放情況如下：2017年3月4,465.10元、2017年4月4,115.30元、2017年5月至2017年9月期間每月843.75元、2018年3月至2018年5月期間每月2,531.30元，合計(jì)20,393.05元。2017年7月至2017年9月期間原告發(fā)放被告防暑降溫200元/月。2018年6月被告調(diào)整工資發(fā)放1,846元、病事假扣款5,625.50元；2018年7月調(diào)整工資扣款1,679元；2018年8月補(bǔ)發(fā)2018年6月工資4,758元。2018年1月，原告以15,000元為基數(shù)發(fā)放被告2017年度年終獎(jiǎng)8,925元。
　　還查明，被告于2012年5月9日簽收員工手冊(cè)和獎(jiǎng)懲條例。員工手冊(cè)中員工獎(jiǎng)勵(lì)和違紀(jì)處理4.3獎(jiǎng)懲依據(jù)規(guī)定：“員工獎(jiǎng)勵(lì)或違紀(jì)處理的依據(jù)為公司頒布的《員工獎(jiǎng)懲規(guī)定(試行)》和《員工違紀(jì)處理細(xì)則(試行)》?！薄秵T工獎(jiǎng)懲規(guī)定(試行)》違紀(jì)處理規(guī)定，4.1違紀(jì)處理分級(jí)分為A級(jí)：書面批評(píng)、AA級(jí)：書面警告、AAA級(jí)：記過處理、AAAA級(jí)：違紀(jì)解除勞動(dòng)合同，其中4.1.4違紀(jì)解除勞動(dòng)合同規(guī)定：“對(duì)于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，損害公司利益，或在十二個(gè)月內(nèi)受到第二次書面警告者，或在本公司服務(wù)期間受過一次記過處理的再次違紀(jì)者，給予違紀(jì)解除勞動(dòng)合同……”；4.4.3規(guī)定：“員工有下列行為的之一的，可以書面警告：……4.4.3.14拒不執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)書面布置的任務(wù)的……”；4.4.4規(guī)定：“員工有下列行為之一的，可以書面批評(píng)：4.4.4.1違反作息制度，遲到、早退或不按時(shí)到崗工作的……”。
　　庭審中，原告稱，其充分告知了被告要對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)，并向被告發(fā)送了培訓(xùn)通知及培訓(xùn)計(jì)劃，然被告每次都是簽到后就走。在此情況下，原告于2018年6月26日第一次向被告郵寄了培訓(xùn)通知，于2018年7月2日第二次向被告郵寄了培訓(xùn)通知，除了告知培訓(xùn)時(shí)間外，還告知被告其培訓(xùn)早退的行為違反了公司規(guī)定以及違反公司規(guī)定的相關(guān)后果，但原告并沒有就此作出處理決定。在原告2018年7月19日第三次向被告郵寄培訓(xùn)通知，告知其培訓(xùn)時(shí)間，提示其存在簽到后即離開，不按規(guī)定參加培訓(xùn)的行為，然被告2018年7月25日及2018年7月26日仍于培訓(xùn)簽到后即離開的情況下，原告才基于被告上述兩日的行為分別作出了書面警告的處理決定。因被告于十二個(gè)月內(nèi)受到二次書面警告，故原告在經(jīng)工會(huì)同意后，向被告發(fā)出了解除勞動(dòng)合同通知單。為此，原告提供由其工會(huì)蓋章并注明同意按照《勞動(dòng)合同法》及公司《員工獎(jiǎng)懲規(guī)定》處理的關(guān)于解除與崔某勞動(dòng)合同的申請(qǐng)、考勤簽到表、原告工作人員與被告的微信聊天記錄、原告工作人員與被告的談話錄音及書面整理資料。被告對(duì)關(guān)于解除與崔某勞動(dòng)合同的申請(qǐng)真實(shí)性無法確認(rèn)，對(duì)關(guān)聯(lián)性及合法性不予認(rèn)可，認(rèn)為沒有工會(huì)人員的簽字，也沒有落款日期，申請(qǐng)內(nèi)所陳述的內(nèi)容亦不真實(shí)；對(duì)2018年1月及2018年2月的考勤簽到表真實(shí)性不予認(rèn)可，被考勤人處的簽名并非被告所簽，2018年3月起的考勤表中被考勤人處的簽字是被告所簽，但系一個(gè)月簽一次，并非每天簽，且對(duì)關(guān)聯(lián)性不認(rèn)可，因被告執(zhí)行的是不定時(shí)工時(shí)制，無須考勤，在此之前被告也從未簽過考勤表；對(duì)微信聊天記錄及談話錄音真實(shí)性均無異議，對(duì)關(guān)聯(lián)性不認(rèn)可，認(rèn)為不能證明原告的主張。被告另稱，原告對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)的原因是雙方未就變更被告的崗位達(dá)成一致，而培訓(xùn)內(nèi)容實(shí)際上均為入職培訓(xùn)，被告作為老員工是根本不需要該培訓(xùn)的。且原告是調(diào)整被告負(fù)責(zé)的銷售區(qū)域，被告的崗位仍為銷售，故調(diào)崗培訓(xùn)實(shí)際沒有必要，而且人事專員也沒有能力培訓(xùn)新的銷售系統(tǒng)，培訓(xùn)人員也只有被告一人。另，培訓(xùn)期間的考勤只是針對(duì)培訓(xùn)時(shí)間的記載，并不是對(duì)被告工作時(shí)間的記載，被告離開人事部門的辦公室到自己的辦公室并不屬缺勤。且原告針對(duì)被告也沒有實(shí)質(zhì)性的培訓(xùn)內(nèi)容，只是宣讀一下規(guī)章制度，很快就結(jié)束了，然后是對(duì)被告進(jìn)行批判和侮辱，而被告都是等這一切全部結(jié)束之后才簽字離開的，原告并沒有提出異議，也沒有不讓被告離開。2018年8月1日10：20，人事還讓被告坐在辦公室內(nèi)沒有對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)，其詢問原告處人事部經(jīng)理何時(shí)開始培訓(xùn)，人事部經(jīng)理回復(fù)正在做會(huì)議紀(jì)要，讓被告至?xí)h室等，被告表示已經(jīng)10：20了，單位要求其8：30過來培訓(xùn)，人事部經(jīng)理稱這兩天很忙，沒人給被告培訓(xùn)。為此，被告提供錄像光盤及書面整理資料。原告對(duì)該錄像的真實(shí)性無異議，稱因之前多次培訓(xùn)被告均未參加，原告針對(duì)被告的行為已作出了處分決定，也已決定與被告解除勞動(dòng)合同，故原告2018年8月1日沒有安排培訓(xùn)，且原告不存在批判侮辱被告的行為，該證據(jù)也不能證明之前原告沒有安排被告培訓(xùn)。且不管被告專業(yè)能力如何，培訓(xùn)都是有規(guī)則要求的，不是說能力強(qiáng)就可以不培訓(xùn)，原告出具的培訓(xùn)計(jì)劃明確不同時(shí)間段有不同的培訓(xùn)內(nèi)容，人事培訓(xùn)也有一部分。且被告是帶薪培訓(xùn)，不管培訓(xùn)什么內(nèi)容，有無必要，都不是被告來定的，這是工作要求，被告不能因?yàn)榍榫w不滿就不履行工作要求。
　　關(guān)于工資一節(jié)，被告稱，被告的工資應(yīng)當(dāng)為年薪150,000元，月工資應(yīng)當(dāng)以年薪除以12個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，故主張?jiān)嬷Ц镀鋵?shí)際發(fā)放工資與上述工資標(biāo)準(zhǔn)之間的差額。為此，被告提供員工異動(dòng)審批表，載明異動(dòng)前與異動(dòng)后，原告的薪資標(biāo)準(zhǔn)均為：“基本工資：月薪5,625,12個(gè)月月薪67,500；業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金基數(shù)：月度獎(jiǎng)金基數(shù)5,625，月度獎(jiǎng)金基數(shù)合計(jì)67,500，年終獎(jiǎng)金基數(shù)15,000，獎(jiǎng)金基數(shù)合計(jì)15,000。12個(gè)月月薪+獎(jiǎng)金基數(shù)合計(jì)150,000?！北桓孢€稱，其原是銷售經(jīng)理，管理普陀、靜安和崇明區(qū)域。2017年3月1日，大區(qū)經(jīng)理告知被告三個(gè)區(qū)域全部有人接替了，但大區(qū)經(jīng)理未告知被告原因，并建議被告去嘉定做業(yè)務(wù)員，被告不同意，大區(qū)經(jīng)理即讓被告等待安排，被告就在原辦公室一直等到2018年8月。原告對(duì)被告提供的員工異動(dòng)審批表的真實(shí)性無法確認(rèn)，但確認(rèn)曾向被告發(fā)出過員工異動(dòng)審批表，異動(dòng)前后的薪資標(biāo)準(zhǔn)與上述審批表一致，被告的月基本工資是5,625元，其余是績(jī)效獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)金，該部分獎(jiǎng)金需要通過考核結(jié)算，被告的月度獎(jiǎng)金基數(shù)為5,625元，該5,625元在考核達(dá)到100分的情況下才能拿到，考核沒有達(dá)到100分的，則會(huì)根據(jù)得分情況進(jìn)行相應(yīng)扣發(fā)，故雙方約定的150,000元系被告的最高年薪。
　　原告就工資一節(jié)另稱，2017年3月起沒有對(duì)被告的崗位進(jìn)行過調(diào)動(dòng)，被告仍然是滬北商區(qū)的銷售經(jīng)理，薪資也沒有變化，只是對(duì)接的業(yè)務(wù)區(qū)域有調(diào)整。2017年3月至2018年8月期間原、被告雙方?jīng)]有勞動(dòng)爭(zhēng)議，如果原告是變相降薪，勞動(dòng)爭(zhēng)議早就發(fā)生了。原告為此提供被告2017年度及2018年度的薪酬與業(yè)績(jī)合同、2017年上半年度關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)綜合評(píng)估與輔導(dǎo)和績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃、2017年上半年度核心能力評(píng)估、2017年度本崗位關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)考核、2017年3月至同年8月的績(jī)效考核得分表以及被告于仲裁期間提供的銀行明細(xì)，證明原告已經(jīng)根據(jù)被告的考核評(píng)分，足額支付了被告2017年3月1日至2018年8月1日期間的工資，故被告上述期間的工資不存在差額。其中，2017年度薪酬與業(yè)績(jī)合同中本崗位2017年度薪酬方案為空白條款，該合同由被告及評(píng)估人張彪簽字；2017年度上半年度關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)綜合評(píng)估與輔導(dǎo)和績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃顯示被告2017年上半年度關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)綜合評(píng)估為達(dá)到預(yù)期，并由被告及評(píng)估人張彪簽字；2017年上半年度核心能力評(píng)估顯示被告得分為滿分5分，并由被告及評(píng)估人張彪簽字；2017年度本崗位關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)考核的“完成情況”一欄顯示為“待崗”，落款被考評(píng)人處無被告簽名；2018年度薪酬與業(yè)績(jī)合同中，被告僅于記載有本崗位崗位描述、本崗位2018年度關(guān)鍵業(yè)績(jī)考核指標(biāo)及核心能力考評(píng)內(nèi)容的二頁下方的被評(píng)估人處簽字，而本崗位2018年度薪酬方案頁的被評(píng)人處無被告的簽字，該薪酬方案內(nèi)載：月工資為5,625元，全年工資為12個(gè)月月工資之合計(jì)，本崗位設(shè)置業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金，其中月度獎(jiǎng)金基數(shù)為5,625元/月，年終獎(jiǎng)金基數(shù)為15,000元/年，業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金獲得額的計(jì)算方法：應(yīng)得業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金=考評(píng)得分(當(dāng)考核得分≤100分)÷100*獎(jiǎng)金基數(shù)；2017年3月至同年8月的績(jī)效考核得分表顯示，被告2017年3月績(jī)效考核總分為73.2,2017年4月至同年8月期間的績(jī)效考核總分均為15分。被告對(duì)2017年度及2018年度的薪酬與業(yè)績(jī)合同、2017年上半年度關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)綜合評(píng)估與輔導(dǎo)和績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃、2017年上半年度核心能力評(píng)估、2017年度本崗位關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)考核中有被告簽字的真實(shí)性無異議，對(duì)沒有被告簽字的真實(shí)性不予認(rèn)可，認(rèn)為從未看到過；對(duì)2017年3月至同年8月的績(jī)效考核得分表的真實(shí)性不予認(rèn)可，認(rèn)為系原告單方面制作的，以此作為扣發(fā)其工資的依據(jù)，不具有合法性。且原告2017年3月將被告停職后沒有安排被告具體的管理工作，不知道原告是按哪個(gè)區(qū)域的業(yè)績(jī)來對(duì)被告進(jìn)行的考評(píng)；對(duì)銀行明細(xì)的真實(shí)性無異議，雖然被告每個(gè)月工資都有浮動(dòng)，但被告往年的年薪均超過150,000元，故無法證明原告主張的150,000元是指被告的最高年薪。
　　以上事實(shí)，由仲裁裁決書、勞動(dòng)合同、工資明細(xì)、培訓(xùn)通知、處理決定、郵件查詢單、解除勞動(dòng)合同通知單、員工手冊(cè)、《員工獎(jiǎng)懲規(guī)定(試行)》等相關(guān)證據(jù)材料以及當(dāng)事人的庭審陳述所證實(shí)，并均經(jīng)庭審質(zhì)證。
　　本院認(rèn)為，關(guān)于原告主張無須支付被告2017年3月1日至2018年8月1日期間的工資差額一節(jié)，根據(jù)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。本案中，原告主張，2017年3月起其沒有對(duì)被告的崗位進(jìn)行過調(diào)動(dòng)，被告的薪資也沒有變化，只是對(duì)接的業(yè)務(wù)區(qū)域有調(diào)整。2017年3月至2018年8月期間原、被告雙方?jīng)]有勞動(dòng)爭(zhēng)議。被告則主張，2017年3月1日，原告在未說明理由的情況下，找人接替了被告原對(duì)接的三個(gè)業(yè)務(wù)區(qū)域，并要求被告等待安排直至2018年8月。對(duì)此，本院認(rèn)為，原告提供的2017年度本崗位關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)考核的“完成情況”一欄顯示為“待崗”，足以說明被告確實(shí)存在原對(duì)接業(yè)務(wù)區(qū)域被接替后等待安排的情形?，F(xiàn)原告就其調(diào)整被告對(duì)接業(yè)務(wù)的區(qū)域以及調(diào)整區(qū)域的合理性均未作出說明，亦未舉證證明系被告自身原因?qū)е铝似洹按龒彙钡臓顟B(tài)，故原告以“待崗”作為被告的工作完成狀態(tài)，并以此對(duì)被告進(jìn)行考評(píng)，進(jìn)而扣發(fā)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金，明顯欠妥。且從原告提供的2017年度上半年度關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)綜合評(píng)估與輔導(dǎo)和績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃以及2017年上半年度核心能力評(píng)估來看，被告2017年上半年度的關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)綜合評(píng)估為達(dá)到預(yù)期，核心能力考評(píng)結(jié)果為滿分，這足以說明被告上半年的工作是達(dá)到原告要求的，但原告發(fā)放被告2017年上半年的月度獎(jiǎng)金亦未達(dá)到5,625元，而原告亦未就其績(jī)效考核得分表中的評(píng)分提供相應(yīng)的依據(jù)，故本院難以認(rèn)定該績(jī)效考核得分表于本案具有證明力?，F(xiàn)原告提供的薪酬方案以及被告提供的員工異動(dòng)審批表均顯示，被告的月工資由基本工資5,625元以及業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金組成，業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金的基數(shù)為5,625元/月，原告應(yīng)足額支付被告基本工資并按照基數(shù)之標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放被告業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金。結(jié)合2017年3月至2018年7月的工資發(fā)放情況以及原告發(fā)放被告工資至2018年7月31日一節(jié)，經(jīng)計(jì)算，原告還應(yīng)支付被告2017年3月1日至2018年8月1日期間的工資差額76,449.69元。
　　關(guān)于原告主張無須支付被告違法解除勞動(dòng)合同的賠償金之請(qǐng)求，本院認(rèn)為，首先，原告出具的培訓(xùn)通知書內(nèi)明確要求被告于2018年7月23日至2018年8月3日期間參加培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間為上午8：30至下午17：00，然根據(jù)被告提交的視頻顯示，2018年8月1日上午10時(shí)20分，原告未安排被告進(jìn)行培訓(xùn)，人事部經(jīng)理還稱這兩天很忙，沒人給被告培訓(xùn)。據(jù)此，本院可以采信被告有關(guān)原告針對(duì)被告并無實(shí)質(zhì)性培訓(xùn)內(nèi)容之主張。其次，針對(duì)被告于2018年7月25日、2018年7月26日兩日在人事處考勤簽到后即離開培訓(xùn)地點(diǎn)的行為，原告分別作出了兩次處理決定。該兩次處理決定分別根據(jù)《光明乳業(yè)員工獎(jiǎng)懲規(guī)定(試行)》4.4.3.14給予書面警告一次以及上述規(guī)定4.4.4.1給予書面批評(píng)一次。即針對(duì)被告的上述行為，原告兩次均同時(shí)給予了被告書面警告以及書面批評(píng)的處罰。本院認(rèn)為，原告針對(duì)被告的同一行為同時(shí)作出兩種處罰，而作出該處理決定所依據(jù)的《光明乳業(yè)員工獎(jiǎng)懲規(guī)定(試行)》系由原告制訂，在用人單位就同一違紀(jì)行為存在兩種處罰規(guī)定的情況下，應(yīng)當(dāng)作出不利于用人單位的解釋。據(jù)此，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定被告上述行為均應(yīng)給予書面批評(píng)的處理。綜上，原告以被告未按照規(guī)定參加培訓(xùn)構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，并依據(jù)《員工獎(jiǎng)懲規(guī)定(試行)》有關(guān)在十二個(gè)月內(nèi)受到第二次書面警告者，給予違紀(jì)解除勞動(dòng)合同之規(guī)定，解除與被告的勞動(dòng)合同，缺乏依據(jù)，故被告主張違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，于法有據(jù)?，F(xiàn)根據(jù)被告在原告處的工作年限，結(jié)合本院認(rèn)定原告應(yīng)支付被告工資差額之情形，經(jīng)計(jì)算，仲裁裁決原告支付被告違法解除勞動(dòng)合同的賠償金200,104.17元，未高于法定標(biāo)準(zhǔn)，原告不同意支付該款之請(qǐng)求，缺乏依據(jù)，本院不予支持。
　　關(guān)于原告主張無須支付被告2017年1月1日至2018年8月6日期間未休年休假工資24,482.76元之請(qǐng)求，本院認(rèn)為，根據(jù)規(guī)定，用人單位經(jīng)職同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。本案中，被告每年可享受15天年休假，故經(jīng)折算，被告2017年度可享受年休假15天、2018年1月1日至2018年8月6日期間可享受的年休假為8天。原告有關(guān)被告2017年度年休假已過期的主張，缺乏法律依據(jù)，本院不予采信?，F(xiàn)被告僅于2018年7月23日休了1天年休假，故結(jié)合原告應(yīng)發(fā)放被告工資之情形，原告應(yīng)支付被告2017年1月1日至2018年8月6日期間未休年休假工資23,656.72元。
　　據(jù)此，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條第一款、第四十八條、第八十七條之規(guī)定，判決如下：
　　一、原告光明乳業(yè)股份有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告崔某違法解除勞動(dòng)合同的賠償金200,104.17元；
　　二、原告光明乳業(yè)股份有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告崔某工資差額76,449.69元；
　　三、原告光明乳業(yè)股份有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告崔某未休年休假工資23,656.72元。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費(fèi)10元，減半收取計(jì)5元，由原告光明乳業(yè)股份有限公司負(fù)擔(dān)。
　　如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按照對(duì)方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級(jí)人民法院。
　　
　　
　　

審判員：徐海英

書記員：陳??楚