.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}河北省遷安市人民法院p t ” > 民 事 判 決 書（2018）冀0283民初762號原告：傅某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍地河北省承德市圍場滿族蒙古族自治縣，現(xiàn)住遷安市。委托代理人：林娜娜，河北弘丹律師事務(wù)所律師，特別授權(quán)。被告：遷安市園林綠化管理局。統(tǒng)一信用代碼：×××。法定代表人：陸中剛，任局長。委托代理人：周艷霞，河北民劍律師事務(wù)所律師，特別授權(quán)。原告傅某與被告遷安市園林綠化管理局勞動爭議糾紛一案，本院于2018年1月22日立案受理，依法由審判員楊慶華適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告傅某及其的委托代理人林娜娜，被告遷安市園林綠化管理局的委托代理人周艷霞到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。原告訴稱：我自2013年3、4月份開始到被告處上班，從事綠化工作。2017年2月15日，我在剪樹過程中，由樹上摔下受傷。傷后我被送往遷安市中醫(yī)醫(yī)院住院治療41天，診斷為：右股骨脛骨骨折、右恥骨升降支骨折、右外踝骨折、右跟骨粉碎骨折、左恥骨降支骨折累及髖臼、左跟骨骨折?，F(xiàn)被告拒不給付我相關(guān)待遇，也不提供我們之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)，為維護我的合法權(quán)益，特向法院提起訴訟，要求法院判決我方與被告之間存在勞動關(guān)系并由被告承擔本案訴訟費用。被告辯稱：原被告之間不存在勞動關(guān)系，原告與被告只是臨時雇工關(guān)系，雙方之間形成的是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動關(guān)系。經(jīng)審理查明：原告自2014年開始到被告處從事園林綠化工作。2017年2月15日，原告發(fā)生事故受傷。原告在被告處工作期間，接受被告管理，由被告發(fā)放工資。原告受傷時未享受養(yǎng)老保險待遇也未領(lǐng)取退休金。后原告因確認勞動關(guān)系爭議向遷安市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會提出仲裁申請。遷安市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會于2018年1月15日以主體不適格為由作出遷勞人仲案字【2018】43號不予受理通知書。原告遂向本院提起訴訟。上述事實有原被告陳述，原告提交的工資表、原告銀行個人賬戶明細、通話錄音、遷勞人仲案字【2018】43號不予受理通知書等證據(jù)證實。本院認為：《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)【2005】12號）第一條規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。本案原被告之間符合勞動關(guān)系的特征，本院予以確認。被告主張與原告系勞務(wù)關(guān)系，于法無據(jù)，本院不予支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第七條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條，參照《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)【2005】12號）第一條、第二條的規(guī)定，判決如下：原告傅某與被告遷安市園林綠化管理局之間存在勞動關(guān)系。案件受理費5元，由被告遷安市園林綠化管理局負擔。如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省唐山市中級人民法院。審判員楊慶華二0一八年三月二十八日書記員鄭彩微附：《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按勞務(wù)關(guān)系處理。《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)【2005】12號）一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的”工作證”、”服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘”登記表”、”報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。