原告倪某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住石某某市藁城區(qū)。
委托代理人劉曉燕，河北四明律師事務所律師。
被告石某某錦業(yè)建筑有限責任公司，住所地石某某市元氏縣長春路45號。
法定代表人高卯輝，經理。
委托代理人陳聰，河北中宇律師事務所律師。
被告石某某非凡人力資源有限公司，住所地石某某市長安區(qū)中山東路265號匯景國際2-1-1005號。
法定代表人聶婭，該公司執(zhí)行董事。
委托代理人康中路，該公司法律顧問。
委托代理人武莉莉，該公司經理。

原告倪某某訴被告石某某錦業(yè)建筑有限責任公司、石某某非凡人力資源有限公司勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法適用簡易程序公開開庭進行了審理。原告倪某某及其委托代理人劉曉燕，被告石某某錦業(yè)建筑有限責任公司委托代理人陳聰、石某某非凡人力資源有限公司委托代理人康中路到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
原告倪某某訴稱，2015年7月原告倪某某與被告石某某非凡人力資源有限公司簽訂勞動合同，之后被派遣到被告石某某錦業(yè)建筑有限責任公司從事木工工作。2015年9月16日原告在被告石某某錦業(yè)建筑有限責任公司承建的元氏縣常山壹號項目5#搭建樓面腳手架時，不小心摔下致左跟骨骨折。事發(fā)后，經被告石某某非凡人力資源有限公司申請工傷認定。2015年11月24日石某某市人力資源和社會保障局作出冀傷險認字2015年01020195號認定工傷決定書，認定原告收到的傷害為工傷。2016年5月24日石某某市勞動能力鑒定委員會作出石勞鑒2016年01020043號初次鑒定結論書，認定原告構成九級傷殘。2016年9月14日原告曾向石某某市長安區(qū)勞動人事爭議調解仲裁委員會申請仲裁，在此期間，二被告及原告所跟隨的包工頭多次向原告承諾，他們會抓緊在社保局走完手續(xù)并把各項費用給原告，后原告便撤回仲裁申請，之后，原告便不斷催促二被告及時支付工傷待遇，但二被告遲遲不履行，原告再次申請仲裁，仲裁委以原告申訴請求超出仲裁時效而不予受理?，F(xiàn)原告訴至法院，請求判令解除雙方簽訂的勞動合同；判決被告支付原告因工傷所致的包括住院期間伙食補助費、護理費、營養(yǎng)費、停工留薪期工資待遇、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金等各項工傷待遇共計307780.84元；訴訟費由被告承擔。
被告石某某非凡人力資源有限公司辯稱，其根據(jù)2015年9月簽署的工傷外包合同，代理被告石某某錦業(yè)建筑有限責任公司的工傷保險事宜，被告石某某錦業(yè)建筑有限責任公司沒有在社保局獨立開戶，石某某非凡人力資源有限公司屬一級戶，被告石某某錦業(yè)建筑有限責任公司屬二級戶。自2015年11月19日石某某市社會勞動保險事業(yè)管理局下發(fā)關于加強工傷保險參保單位登記管理的通知后，開始為石某某錦業(yè)建筑有限責任公司分戶，并于2015年12月底前完全拆分工作。其已經代理被告石某某錦業(yè)建筑有限責任公司數(shù)次向石某某市長安區(qū)社會勞動保險事業(yè)管理局報批，但一直未獲批準，原因是其代理被告石某某錦業(yè)建筑有限責任公司的工傷保險業(yè)務，原告發(fā)生工傷時所在單位名稱為石某某非凡人力資源有限公司，2015年12月底按社保局通知拆分登記后，社保局的系統(tǒng)顯示原告所在單位為石某某非凡人力資源有限公司8000225（石某某錦業(yè)建筑有限責任公司）。因拆分前后單位名稱不一致，所以社保機構不受理我單位提供的關于原告申請報銷的相關材料。單位于2017年7月向石某某市長安區(qū)社會保險事業(yè)管理局提交關于原告的單位信息數(shù)據(jù)維護申請，因管理局領導批示需要重新核定支繳率，所以申請被退回，至今未完成數(shù)據(jù)維護。結合法律規(guī)定，實際應該按照法律規(guī)定賠償原告的各項費用清單明細如下：住院期間伙食補助費，住院27天，工傷基金支付標準為每天20元。護理費由用人單位根據(jù)實際情況而定，營養(yǎng)費不予支持，停工留薪期工資由用人單位支付，一次性傷殘補助金由工傷保險基金支付，九級傷殘為9個月的個人工資，原告被鑒定為九級傷殘，為9個月的本人工資，2015年9月本人工資是2312元。一次性傷殘就業(yè)補助金由用人單位支付，標準為解除或終止勞動、人事關系時本省上一年度職工月平均工資的六個月。一次性工傷醫(yī)療補助金由工傷保險基金支付，標準為解除或終止勞動、人事關系時本省上一年度職工月平均工資的14個月。以上各項損失賠償有明確規(guī)定，均應由工傷保險基金或用人單位支付。綜上原告提出的各項損失賠償應由用人單位石某某錦業(yè)建筑有限責任公司以及工傷基金來支付，其只負責代理向社保機構提供由工傷基金支付的相關材料并辦理具體手續(xù)，由于制度改革引起的不予審批屬長安區(qū)社保局的具體行政行為造成的。
被告石某某錦業(yè)建筑有限責任公司辯稱，原告確實在其單位從事木工工作。并未原告投保了工傷保險，除停工留薪期工薪待遇護理費以及一次性傷殘就業(yè)補助金外其余應由工傷保險支付。原告受傷后，錦業(yè)公司為原告墊付醫(yī)療費31913.46元，其他費用3000元，共計34913.46元，應賠償給原告的費用可以用被告已經墊付的費用抵扣。錦業(yè)公司已經與非凡簽訂工傷外包合同，將工傷投保以及理賠事宜委托非凡處理。并且在處理過程中。
經審理查明，原告倪某某在被告石某某錦業(yè)建筑有限責任公司從事木工工作。被告石某某錦業(yè)建筑有限責任公司與被告石某某非凡人力資源有限公司簽訂《工傷外包合同》，合同期限為一年，從2015年9月15日至2016年9月14日止，為原告繳納了工傷保險，社保機構登記的名稱系被告石某某非凡人力資源有限公司。2015年9月16日原告在工作中受傷，被送往河北醫(yī)科大學第三醫(yī)院住院治療，被診斷為左跟骨骨折，住院19天，2016年3月7日又在河北醫(yī)科大學第三醫(yī)院住院8天。2015年11月24日石某某市人力資源社會保障局租出認定工傷決定書，2016年5月24日石某某市勞動能力鑒定委員會作出初次鑒定結論書，認定原告工傷傷殘等級為九級。各方就原告賠償發(fā)生糾紛，原告向仲裁委申請仲裁，仲裁委作出不予受理，現(xiàn)原告訴至法院。
庭審中，原告稱其與石某某非凡人力資源有限公司簽訂派遣合同，派遣合同在石某某非凡人力資源有限公司，但未提供證據(jù)。原告在住院期間，被告石某某錦業(yè)建筑有限責任公司墊付醫(yī)療費31913.46元和其他費用3000元。
上述事實有住院記錄、工傷外包合同、認定工傷決定書、初次鑒定結論書及庭審筆錄等予以證實。

本院認為，用人單位與勞動者建立勞動關系應當簽訂書面勞動合同，派遣也應簽訂書面合同，雖原告稱其與石某某非凡人力資源有限公司簽訂過派遣合同，未提供證據(jù)，但通過社保經辦機構系統(tǒng)顯示單位名稱為被告石某某非凡人力資源有限公司，同時被告石某某非凡人力資源有限公司雖提供社保機構的證明，但未提供充分證據(jù)證明其與原告不存在勞動關系的事實，因此可以證明原告與被告石某某非凡人力資源有限公司是存在勞動關系?，F(xiàn)原告請求與被告石某某非凡人力資源有限公司解除勞動合同，本院予以支持。
原告住院期間，被告墊付部分醫(yī)療費和其他費用，現(xiàn)扣除后尚欠醫(yī)療費455.30元，本院予以支持。
關于原告提出的住院期間的伙食補助費問題，原告住院時間共計為27天，按照規(guī)定每日100元，即2700元。
關于原告提出的護理費問題，原告就其護理人員未提供工作、收入證據(jù)，應當按照當時2014年度職工年平均工資計算，計算天數(shù)應為住院期間，出院后的護理，原告未提供證據(jù)，故原告的護理費應為46239元除以12個月除以21.75乘以27天，即4783.34元。
關于原告提出的交通費和營養(yǎng)費，因未提供證據(jù)，但營養(yǎng)費醫(yī)囑中載明加強營養(yǎng)，本院酌定交通費1000元，營養(yǎng)費為2000元。
關于原告提出的停工留薪期工資問題，原告就其工資問題，未提供充分證據(jù)，應參照當年度同行業(yè)的標準計算為宜。即按年平均收入35498元計算，計算至評殘前一日，35498元除以12個月乘以9個月，即：26623.5元。
關于原告提出的一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金問題，因原告已經享受了工傷保險待遇，因此一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金應由工傷保險基金支付，因此原告提出被告賠償其一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金的主張，本院不予支持。一次性傷殘就業(yè)補助金，應按照解除或終止勞動、人事關系時本省上一年度職工月平均工資的6個月支付，我省2016年度職工月平均工資為4748.92元，乘以6個月，即：28493.52元。
同時根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第92條第2款規(guī)定，用人單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。因此原告提出二被告承擔連帶責任的主張，本院予以支持。
關于被告石某某錦業(yè)建筑有限責任公司墊付的醫(yī)藥費的問題。由于該費用系其為原告墊付的醫(yī)藥費，且原告并未主張給付該部分費用，故對被告要求抵扣該部分費用的請求，本院不予支持。
綜上。依照《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條第二款，《工傷保險條例》第三十條、第三十三條、第三十四條，勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發(fā)【2005】12號）第一條、第二條、第四條之規(guī)定，判決如下：

一、原告倪某某與被告石某某非凡人力資源有限公司解除勞動關系。
二、被告石某某非凡人力資源有限公司、石某某錦業(yè)建筑有限責任公司在本判決生效之日起十日內給付原告倪某某醫(yī)療費455.30元、伙食補助費2700元、護理費4783.34元、交通費1000元，營養(yǎng)費2000元、停工留薪期工資26623.5元、一次性傷殘就業(yè)補助金28493.52元，共計66055.66元。二被告互負連帶賠償責任。
三、駁回原告倪某某的其他訴訟請求
案件受理費10元，減半收取計5元，由被告石某某非凡人力資源有限公司、石某某錦業(yè)建筑有限責任公司負擔。二被告互負連帶賠償責任。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省石某某市中級人民法院。

審判員 郭冬

書記員： 趙云靜