上訴人(原審原告)：俞某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍地上海市寶山區(qū)。
　　被上訴人(原審被告)：上海市寶山區(qū)城市網(wǎng)格化綜合管理中心，住所地上海市寶山區(qū)。
　　法定代表人：馬家偉，中心主任。
　　委托訴訟代理人：蘇贇春，上海首倫律師事務(wù)所律師。
　　被上訴人(原審被告)：上海道某人力資源服務(wù)有限公司，住所地上海市寶山區(qū)。
　　法定代表人：王宜亮，總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：徐智蘭。
　　上訴人俞某某因與被上訴人上海市寶山區(qū)城市網(wǎng)格化綜合管理中心(以下簡稱“寶山網(wǎng)格化管理中心”)、被上訴人上海道某人力資源服務(wù)有限公司(以下簡稱“道某人力資源公司”)勞動合同糾紛一案，不服上海市寶山區(qū)人民法院(2019)滬0113民初9805號民事判決，向本院提起上訴。本院于2019年9月10日立案后，依法組成合議庭，進(jìn)行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　俞某某上訴請求：判令寶山網(wǎng)格化管理中心和道某人力資源公司支付其賠償金人民幣124,322.6元(以下幣種均為人民幣，計(jì)算方式：【56756+5405.3(代通金)】X2，其中56,756元已轉(zhuǎn)帳至其本人銀行卡內(nèi))；寶山網(wǎng)格化管理中心和道某人力資源公司支付其2019年未休年假10天折算工資7,455.6元(5405.3/21.75X10X3)。事實(shí)和理由：其原勞動合同到期后，寶山網(wǎng)格化管理中心欺騙其說以后不知道跟哪家勞務(wù)公司再簽合同，并稱在合同到期的一個(gè)月里可以不簽合同，解除也沒有賠償金的。但事實(shí)上，兩家公司最后還是再簽了勞務(wù)派遣協(xié)議。而其在付款單上簽字，也是單位要求的，說其不簽字，就沒辦法申請?jiān)摽?。故并非其主動要求?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其是被欺騙才同意拿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。俞某某認(rèn)為，其與道某人力資源公司建立勞動關(guān)系已經(jīng)超過10年，該公司應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同的。該公司與其解除勞動關(guān)系違法，應(yīng)當(dāng)支付違法解除賠償金。因該解除勞動合同行為違法，故導(dǎo)致其未能繼續(xù)履行勞動義務(wù)的責(zé)任在單位，道某人力資源公司及寶山網(wǎng)格化管理中心應(yīng)支付其2018年12月16日至2019年12月15日期間的應(yīng)休未休年假工資。
　　寶山網(wǎng)格化管理中心辯稱，該中心是事業(yè)單位，派遣至該中心的人員均與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同。派遣員工的勞動合同到期后是否續(xù)訂是一個(gè)協(xié)商的問題。寶山網(wǎng)格化管理中心基于當(dāng)時(shí)的情況與俞某某進(jìn)行了充分的協(xié)商。道某人力資源公司也與俞某某進(jìn)行了協(xié)商，并由其自己計(jì)算并填寫了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額。俞某某最后在終止協(xié)議告知書及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的付款單上簽字是對雙方協(xié)商解除結(jié)果的確認(rèn)。在協(xié)商期間，有十多天的寬裕時(shí)間，俞某某本人也陳述在這段期間其向相關(guān)部門進(jìn)行了咨詢。因此，同意結(jié)束勞動關(guān)系并領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是其充分考慮后的決定?，F(xiàn)俞某某主張違法解除勞動合同賠償金沒有依據(jù)。俞某某與寶山網(wǎng)格化管理中心的用工關(guān)系已經(jīng)結(jié)束，其要求中心支付其此后的未休年休假折算工資，亦無依據(jù)。綜上，要求駁回俞某某的上訴請求，維持一審判決。
　　道某人力資源公司辯稱，同意寶山網(wǎng)格化管理中心的意見。寶山網(wǎng)格化管理中心是事業(yè)單位，提供的崗位都是政府出資購買服務(wù)的崗位。俞某某是道某人力資源公司派遣至寶山網(wǎng)格化管理中心工作的。勞務(wù)派遣適用的是特別的規(guī)定，且俞某某亦未提出過要求簽訂無固定期限勞動合同。該公司認(rèn)為與俞某某結(jié)束勞動關(guān)系是雙方充分協(xié)商的結(jié)果。俞某某亦申請并領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其現(xiàn)再主張違法解除賠償金沒有依據(jù)。因雙方已無勞動關(guān)系，俞某某主張2019年的未休年休假工資亦無依據(jù)。要求駁回俞某某的上訴請求。
　　俞某某向一審法院起訴請求：判令寶山網(wǎng)格化管理中心與道某人力資源公司支付其違法解除勞動合同賠償金124,322.6元、支付其2018年12月16日至2019年12月15日期間未休年休假工資7,455.60元(按10天/年計(jì)算)。
　　一審法院認(rèn)定事實(shí)如下：俞某某于2008年10月9日進(jìn)入道某人力資源公司工作，并被勞務(wù)派遣至寶山網(wǎng)格化管理中心工作。俞某某與道某人力資源公司簽有多份勞動合同，最后一份勞動合同期限至2018年12月15日止。俞某某與寶山網(wǎng)格化管理中心簽有多份崗位聘用協(xié)議，最后一份崗位聘用協(xié)議期限至2018年12月15日止。俞某某在道某人力資源公司工作至2018年12月27日。道某人力資源公司為俞某某辦理了退工日期為2018年12月31日的退工證明。俞某某2018年度年休假已經(jīng)休完。俞某某已經(jīng)領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金56,756元。
　　一審法院又查明，俞某某于2019年2月21日申請仲裁，要求道某人力資源公司及寶山網(wǎng)格化管理中心支付其違法解除勞動合同賠償金124,322.60元、2018年12月16日至2019年12月15日期間未休年休假工資7,455.60元。仲裁裁決：對俞某某的申訴請求不予支持。俞某某不服仲裁裁決，訴至法院。
　　一審審理中，俞某某提供了如下證據(jù)材料：
　　1、2018年12月27日下午16：15分寶山網(wǎng)格化管理中心馬婕找俞某某談話的錄音文字材料，馬婕陳述外派公司對于2018年工作中問題較多的一些員工不想簽約，外派公司也可能更換，讓俞某某做好不簽約的思想準(zhǔn)備，去咨詢下相關(guān)法律權(quán)益，并提前帶薪放假到2018年12月31日止。俞某某在談話中要求馬婕明確是否不續(xù)簽，馬婕表示可能性非常大。證明俞某某可以簽訂無固定期限合同，是寶山網(wǎng)格化管理中心不同意與俞某某續(xù)簽合同，且沒有提前通知俞某某。寶山網(wǎng)格化管理中心對證據(jù)1真實(shí)性無異議，認(rèn)為反映了雙方之間的協(xié)商過程，也讓俞某某去咨詢相關(guān)法律規(guī)定，保護(hù)好自身權(quán)益。道某人力資源公司對證據(jù)1表示不清楚過程，認(rèn)為俞某某的勞動合同是項(xiàng)目用工，根據(jù)政府批文按項(xiàng)目履行，不存在簽無固定期限合同，且俞某某在此前簽訂勞動合同時(shí)也沒有提出要求簽訂無固定期限勞動合同。
　　2、銀行交易明細(xì)和工資條明細(xì)，證明俞某某工資收入情況。寶山網(wǎng)格化管理中心、道某人力資源公司對證據(jù)2真實(shí)性均無異議。
　　3、勞動合同到期終止告知書，載明您(俞某某)與甲方(道某人力資源公司)于2008年10月9日起建立勞動關(guān)系，于2018年12月31日期滿，公司決定按期終止與您的勞動合同不再續(xù)簽。現(xiàn)根據(jù)相關(guān)規(guī)定，給予乙方(俞某某)10.5個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，合計(jì)56,756元。本告知書經(jīng)甲方雙方簽名后即行生效，同時(shí)雙方就勞動合同期間所產(chǎn)生的一切權(quán)利與義務(wù)關(guān)系終止，并由甲方辦理退工相關(guān)手續(xù)。甲方蓋章，落款時(shí)間為2018年12月28日。乙方簽名，落款時(shí)間為2018年1月7日。俞某某稱該協(xié)議違背俞某某真實(shí)意思表示，且違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，系無效協(xié)議。寶山網(wǎng)格化管理中心對證據(jù)3真實(shí)性無異議，認(rèn)為告知書實(shí)質(zhì)為解除協(xié)議，該協(xié)議已經(jīng)實(shí)際履行完畢；道某人力資源公司對證據(jù)3真實(shí)性無異議，認(rèn)為俞某某2018年12月28日已經(jīng)拿到該告知書，因?yàn)閷痤~有異議，俞某某表示要咨詢后再回來簽，所以當(dāng)時(shí)沒有簽，后經(jīng)過協(xié)商金額，2018年1月7日俞某某又到道某人力資源公司簽署了告知書，可見俞某某是在進(jìn)行了充分咨詢后做的決定，俞某某作為完全民事行為能力人，應(yīng)當(dāng)對自己的行為負(fù)責(zé)。
　　一審審理中，寶山網(wǎng)格化管理中心提供了如下證據(jù)材料：
　　1、2018年12月29日俞某某書寫的情況說明，載明本人計(jì)算下來補(bǔ)償金總額為57,367.90元，其內(nèi)容系俞某某自行書寫，可以反映出俞某某對道某人力資源公司提出的補(bǔ)償金金額進(jìn)行核實(shí)和咨詢的過程。俞某某對證據(jù)1真實(shí)性無異議，認(rèn)為是根據(jù)道某人力資源公司要求寫的，當(dāng)時(shí)道某人力資源公司要求俞某某寫出計(jì)算依據(jù)，表示會將該情況說明給寶山網(wǎng)格化管理中心看。道某人力資源公司對證據(jù)1無異議，認(rèn)為是俞某某自己要求將計(jì)算依據(jù)寫出來。
　　2、俞某某業(yè)務(wù)操作情況，反映出俞某某在工作期間存在不服從管理、上班時(shí)間做私事等工作瑕疵。俞某某對證據(jù)2認(rèn)為是因?yàn)楣ぷ髁亢艽笏杂行╄Υ茫趩挝粚儆谄毡楝F(xiàn)象。至于做私事就是看照片，俞某某已經(jīng)為此被扣了600元。道某人力資源公司對證據(jù)2無異議。
　　一審法院認(rèn)為，當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。
　　關(guān)于違法解除勞動合同賠償金，俞某某主張被告未提前通知其續(xù)簽勞動合同且未與俞某某簽訂無固定期限勞動合同，屬于違法解除。道某人力資源公司及寶山網(wǎng)格化管理中心則認(rèn)為俞某某與道某人力資源公司的勞動合同到期終止，各方已經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成了一致意見，公司也已經(jīng)按照協(xié)議支付了俞某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不存在違法解除。對此，一審法院認(rèn)為，俞某某作為一名完全民事行為能力人，應(yīng)當(dāng)知曉自己行為的法律后果。俞某某與道某人力資源公司勞動合同期滿之時(shí)，道某人力資源公司與俞某某簽署了勞動合同到期終止告知書。這份協(xié)議明確載明勞動合同不再續(xù)簽，道某人力資源公司給予俞某某10.5個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合計(jì)56,756元，雙方就勞動合同期間所產(chǎn)生的一切權(quán)利與義務(wù)關(guān)系終止。可見在該告知書中雙方已經(jīng)就協(xié)商解除勞動合同達(dá)成一致。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額，當(dāng)事人有權(quán)自行協(xié)商，俞某某自述在2017年12月27日后咨詢過相關(guān)機(jī)構(gòu)法律規(guī)定，且俞某某拿到該協(xié)議至其簽署該協(xié)議也有段時(shí)間，俞某某應(yīng)當(dāng)對簽署協(xié)議的法律后果有充分認(rèn)識。俞某某稱該協(xié)議違反其真實(shí)意思及違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，沒有事實(shí)和法律依據(jù)，一審法院不予采納。各方應(yīng)當(dāng)按照誠信原則履行協(xié)議，現(xiàn)單位方已經(jīng)向俞某某支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，俞某某要求寶山網(wǎng)格化管理中心及道某人力資源公司支付違法解除勞動合同賠償金，于法無據(jù)，不予支持。
　　關(guān)于年休假工資，俞某某2018年的年休假已經(jīng)用完，俞某某與道某人力資源公司的勞動關(guān)系于2018年12月31日已經(jīng)終止，且雙方也就協(xié)商解除勞動關(guān)系簽訂了協(xié)議，故俞某某主張2018年12月16日至2019年12月15日期間年休假工資7,455.60元，沒有事實(shí)和法律依據(jù)，不予支持。
　　綜上，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十八條之規(guī)定，判決如下：駁回俞某某的所有訴訟請求。案件受理費(fèi)減半收取5元，由俞某某負(fù)擔(dān)。
　　本院二審期間，雙方當(dāng)事人均未提供新的證據(jù)。
　　本院經(jīng)審理查明，一審法院認(rèn)定事實(shí)屬實(shí)，本院予以確認(rèn)。
　　本院認(rèn)為，勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。寶山網(wǎng)格化管理中心系事業(yè)單位，俞某某與道某人力資源公司建立勞動關(guān)系后被派遣至寶山網(wǎng)格化管理中心工作，俞某某與兩單位構(gòu)成了勞務(wù)派遣關(guān)系。在勞務(wù)派遣合同履行期間，寶山網(wǎng)格化管理中心作為用工單位應(yīng)當(dāng)保障被派遣勞動者的相應(yīng)權(quán)益不受損害，在勞務(wù)派遣合同到期后是否仍安排俞某某在原派遣崗位工作，可由三方協(xié)商確定。根據(jù)查明事實(shí)，寶山網(wǎng)格化管理中心在原勞務(wù)派遣合同到期后，不欲再留用俞某某，并就結(jié)束用工關(guān)系的事宜與俞某某進(jìn)行了協(xié)商。在此期間，俞某某亦向相關(guān)部門進(jìn)行了咨詢，最終接受了道某人力資源公司及寶山網(wǎng)格化管理中心關(guān)于解除勞動關(guān)系及用工關(guān)系的意見并領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，此行為應(yīng)系其充分考量的結(jié)果。俞某某主張其行為系因受到寶山網(wǎng)格化管理中心及道某人力資源公司的欺騙，然雙方均認(rèn)可兩單位給予了俞某某充分的時(shí)間并明確要其去咨詢相關(guān)部門意見，故道某人力資源公司及寶山網(wǎng)格化管理中心并不存在故意欺騙俞某某的行為?，F(xiàn)俞某某反悔，缺乏依據(jù)。此外，俞某某主張道某人力資源公司應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同，該公司與其解除勞動關(guān)系違法。對此，本院認(rèn)為，勞務(wù)派遣系一種特殊的用工關(guān)系，適用在臨時(shí)性、替代性和輔助性的崗位。對于勞務(wù)派遣合同中當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，法律有特別規(guī)定。俞某某關(guān)于道某人力資源公司應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同的主張并無充足依據(jù)，且事實(shí)上，俞某某亦未提供證據(jù)證實(shí)其提出了要求簽訂無固定期限勞動合同的要求，而公司未予同意。鑒于俞某某與道某人力資源公司及寶山網(wǎng)格化管理中心關(guān)于解除勞動關(guān)系及用工關(guān)系已達(dá)成一致并已領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其現(xiàn)要求對方支付違法解除勞動合同賠償金，缺乏依據(jù)，本院不予支持。俞某某與道某人力資源公司及寶山網(wǎng)格化管理中心已解除勞動關(guān)系和用工關(guān)系，其再要求享受2019年應(yīng)休未休年休假的待遇，亦缺乏依據(jù)。綜上所述，俞某某的上訴請求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第(一)項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：
　　駁回上訴，維持原判。
　　二審案件受理費(fèi)人民幣10元，由上訴人俞某某負(fù)擔(dān)。
　　本判決為終審判決。
　　法官助理　　周　嫣

審判員：陸俊琳

書記員：喬蓓華