原告：侯某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住上海市青浦區(qū)。
　　委托訴訟代理人：聶運(yùn)梅，上海輝和律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：彭秀喜，上海輝和律師事務(wù)所律師。
　　被告：上海青浦牛某某創(chuàng)意幼某某，住所地上海市青浦區(qū)。
　　法定代表人：王衛(wèi)國(guó)。
　　委托訴訟代理人：張曉莉，女。
　　原告侯某某與被告上海青浦牛某某創(chuàng)意幼某某勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2020年1月8日立案受理后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。因被告不服同一裁決結(jié)果，在法定期限內(nèi)亦起訴至本院，本院依法合并審理。原告侯某某的委托訴訟代理人彭秀喜、被告上海青浦牛某某創(chuàng)意幼某某的委托訴訟代理人張曉莉到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告侯某某向本院提出訴訟請(qǐng)求，要求判令被告支付原告：1、2018年10月1日至2019年7月31日未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額人民幣50,000元(幣種下同)；2、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金25,000元；3、2018年、2019年高溫費(fèi)1,400元；4、2019年未休年休假工資2,298元；5、2019年旅游補(bǔ)貼1,000元。事實(shí)和理由：原告系被告處員工，2017年5月2日進(jìn)入被告處從事校車駕駛員工作，每月工資5,000元。雙方簽訂了期限為2017年5月2日至2018年8月31日的勞動(dòng)合同，合同到期后被告一直不續(xù)簽。至2019年7月31日被告給原告一份《通知書》，要求解除勞動(dòng)關(guān)系并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及2019年度未休年休假工資。2019年6月被告已經(jīng)安排其他員工旅游，理應(yīng)給未安排旅游的員工發(fā)放旅游補(bǔ)貼。為維護(hù)原告合法權(quán)益，故提起訴訟。
　　被告上海青浦牛某某創(chuàng)意幼某某辯稱：對(duì)于第一項(xiàng)、第三項(xiàng)訴請(qǐng)，堅(jiān)持被告起訴狀中的意見(jiàn)。對(duì)于第二項(xiàng)訴請(qǐng)，被告發(fā)現(xiàn)工作失誤的當(dāng)天向原告發(fā)出續(xù)簽通知，以彌補(bǔ)工作失誤，但原告拒絕續(xù)簽，要求按解除勞動(dòng)關(guān)系處理，之后的交談中原告也明確表態(tài)不同意簽署被告提供的續(xù)簽合同，只同意簽署由幼某某法人及總園長(zhǎng)簽字承諾的“永不辭退的無(wú)固定期限合同”。由于原告不續(xù)簽，故雙方終止勞動(dòng)關(guān)系，不屬于違法解除，不存在賠償金。被告提供的《通知書》是當(dāng)時(shí)考慮雙方無(wú)其他爭(zhēng)議的情況給原告一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但因原告申請(qǐng)仲裁，雙方發(fā)生爭(zhēng)議，故被告給予補(bǔ)償金的條件發(fā)生改變，故被告不予支付《通知書》中提及的補(bǔ)償金。對(duì)于第四項(xiàng)訴請(qǐng)，被告處的年休假制度為：入職滿一年可享受10天，同時(shí)若9月入職的員工滿一學(xué)期可享受寒假，被告對(duì)于入職未滿一年但滿一學(xué)期的員工在寒假給予的休假天數(shù)是按入職月數(shù)折算比例，這在原告2018年2月的寒假休假天數(shù)中可以體現(xiàn)。原告在被告處休假情況如下：2018年2月休假6天(2017年5月至2018年1月)，2018年8月休假5天(2018年2月至2018年8月)，2019年1月、2月休假10天(2018年9月至2019年8月)。故被告并未欠原告年休假，不存在年休假工資。對(duì)于第五項(xiàng)訴請(qǐng)，被告確實(shí)在2019年6月組織過(guò)一批員工旅游，但對(duì)于原告提出的旅游津貼1,000元，被告認(rèn)為無(wú)事實(shí)依據(jù)更無(wú)法律依據(jù)，不同意支付。
　　被告上海青浦牛某某創(chuàng)意幼某某向本院提出訴訟請(qǐng)求，要求判令：1、被告無(wú)需支付原告2018年10月1日至2019年7月31日未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額43,000元；2、被告無(wú)需支付原告2019年度高溫費(fèi)400元。事實(shí)和理由：被告與原告建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間為2017年5月2日，同日雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同，由于被告人事工作疏忽，記錄了錯(cuò)誤的合同到期日，導(dǎo)致在首次勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)未發(fā)現(xiàn)。雙方雖未及時(shí)續(xù)簽，但被告一直按照原勞動(dòng)合同向原告支付工資并足額繳納社保、工資按實(shí)申報(bào)。首次勞動(dòng)合同到期后，原告未提出任何異議，也未提醒被告續(xù)簽事宜，原告繼續(xù)在被告處正常工作。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋一第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。被告還認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，該條文的立法本意是要保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受損害，簽訂勞動(dòng)合同是為了明確勞動(dòng)關(guān)系，保障勞動(dòng)者能及時(shí)和足額的獲得勞動(dòng)報(bào)酬并享受法定的相關(guān)權(quán)利，而本案中由于被告人事工作者的疏忽僅導(dǎo)致書面勞動(dòng)合同未及時(shí)續(xù)簽，原告所有應(yīng)有的權(quán)益均未受到任何損害，而二倍工資屬于懲罰性的賠償，懲罰性的賠償應(yīng)以用人單位故意或惡意拖延簽訂勞動(dòng)合同、隱匿勞動(dòng)關(guān)系，從而導(dǎo)致勞動(dòng)者權(quán)益受到損害為前提。被告還認(rèn)為，簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方均應(yīng)負(fù)有的義務(wù)，在用人單位遺漏或發(fā)生工作疏忽的情況下，勞動(dòng)者也應(yīng)盡到應(yīng)有的誠(chéng)信義務(wù)(詢問(wèn)或提醒)，而本案中被告人事在與原告交談的過(guò)程中，原告清楚表示其已于2018年9月看到人事與其他人續(xù)簽，而他的合同到期卻沒(méi)有續(xù)簽，但原告選擇沉默。被告認(rèn)為，但凡原告一次詢問(wèn)或提醒，人事都能及時(shí)發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)并作出彌補(bǔ)，因?yàn)楸桓鏇](méi)有任何隱匿或變更與原告之間勞動(dòng)關(guān)系的行為，更不存在任何拒絕或故意拖延與原告續(xù)簽勞動(dòng)合同的理由，反而當(dāng)被告發(fā)現(xiàn)工作失誤提出與原告續(xù)簽補(bǔ)訂勞動(dòng)合同時(shí)，卻遭到了原告的拒絕，原告直接提出二倍工資的要求。據(jù)此，被告認(rèn)為原告當(dāng)初選擇沉默，不提醒或詢問(wèn)被告續(xù)簽事宜，是有故意主張二倍工資的用意。原告在未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同期間應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)益并未受到任何損害，故被告不同意支付2018年10月1日至2019年7月31日未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額43,000元。對(duì)于高溫津貼400元，原告工作環(huán)境不存在露天，工作環(huán)境均有空調(diào)，且雙方未約定高溫補(bǔ)貼事宜，故不同意支付2019年高溫費(fèi)。
　　原告侯某某辯稱：不同意被告的訴請(qǐng)，堅(jiān)持原告的訴訟請(qǐng)求。對(duì)于第一項(xiàng)訴請(qǐng)，2018年10月1日至2019年7月31日被告與原告未簽訂勞動(dòng)合同是客觀事實(shí)，是違法行為，被告應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，支付原告未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額。對(duì)于第二項(xiàng)訴請(qǐng)，被告在仲裁中同意支付一部分高溫費(fèi)，說(shuō)明被告清楚原告的工作環(huán)境存在高溫，故應(yīng)依法支付高溫費(fèi)。
　　本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：原告于2017年5月2日進(jìn)入被告處工作，崗位為校車駕駛員。雙方簽訂了期限為2017年5月2日至2018年8月31日的勞動(dòng)合同，合同約定原告基本工資為4,000元/月，入職滿一年可享受帶薪年休假十天(由幼某某統(tǒng)一在寒假安排)。該合同到期后雙方未續(xù)簽。原告工作至2019年7月31日。2019年7月31日，被告向原告發(fā)出《通知書》，主要內(nèi)容為：雙方勞動(dòng)合同于2018年8月31日期限屆滿，被告在不降低原勞動(dòng)合同條件的前提下，今與原告續(xù)簽2018年9月1日至2020年8月31日的勞動(dòng)合同，由于原告拒絕簽署該份合同，故被告決定于2019年7月31日終止勞動(dòng)關(guān)系。被告于2019年8月2日為原告辦理了退工登記，并于8月8日將原告的社保賬戶轉(zhuǎn)出。
　　原告與被告委托訴訟代理人在2019年7月31日有如下對(duì)話：“這次勞動(dòng)合同到期，的確是因?yàn)槲译娔X里把時(shí)間記錯(cuò)了，才會(huì)導(dǎo)致這樣，不是說(shuō)王老師不給你合同，是因?yàn)槲译娔X里面的時(shí)間記錯(cuò)了，所以導(dǎo)致沒(méi)有及時(shí)和你續(xù)簽合同……那么王老師的意思是說(shuō)如果侯師傅覺(jué)得時(shí)間長(zhǎng)或者怎么樣，那么我們就換個(gè)司機(jī)，侯師傅表示自己不會(huì)提辭職，要辭退，我們辭退，正好合同也到期了是8月31日，我到后面去拿你合同出來(lái)一看才看到是18年的”“我現(xiàn)在不管，你今天第一次上來(lái)找我的時(shí)候是和我說(shuō)要辭退我了對(duì)吧，而且你把辭退的手續(xù)都給我了”“那么問(wèn)題是我們簽字了嗎？我們沒(méi)簽字，沒(méi)簽字就不生效”“我現(xiàn)在也明確告訴你，這個(gè)合同我不簽了”“就等于你也不和我再續(xù)簽合同”“對(duì)的，是你要辭退我”……“你有對(duì)續(xù)簽的選擇權(quán)，你現(xiàn)在提出來(lái)要無(wú)固定期限合同，我和園長(zhǎng)也說(shuō)了幫你申請(qǐng)，你只要寫你的要求是怎么樣，提出來(lái)”“要求我提出來(lái)的，簽對(duì)的，園長(zhǎng)保證，中途不可以辭退我”……“你現(xiàn)在是為難我的意思，我要和你續(xù)簽，你不簽”“我在維護(hù)我的合法權(quán)益，過(guò)錯(cuò)方不是我”。
　　另查明：根據(jù)被告提供的刷卡記錄表，原告2019年1月26日至2月13日期間無(wú)出勤記錄。據(jù)2018年9月至2019年6月期間工資表可見(jiàn)，原告工資由基本工資4,000元、園齡工資100元、特殊補(bǔ)貼200元、出勤率考核(50元至250元)、超時(shí)補(bǔ)貼500元組成，扣除超時(shí)補(bǔ)貼后此期間月平均工資為4,505元。
　　再查明：原告于2019年8月21日申請(qǐng)仲裁，要求被告支付2018年10月1日至2019年7月31日未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額，違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金，2018年、2019年高溫費(fèi)，2019年未休年休假工資及2019年度旅游補(bǔ)貼。上海市青浦區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理裁決被告支付原告2018年10月1日至2019年7月31日未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額43,000元、2019年度高溫費(fèi)400元，對(duì)原告的其他請(qǐng)求不予支持。原、被告不服該裁決，均訴至本院。
　　在2019年9月20日的仲裁庭審中，被告答辯同意支付2019年高溫費(fèi)400元。
　　以上查明的事實(shí)，有原、被告的陳述；勞動(dòng)合同、通知書、退工單、社保轉(zhuǎn)出核定表、錄音及文字整理件、考勤記錄、工資明細(xì)、仲裁庭審筆錄及裁決書等證據(jù)予以佐證，并經(jīng)庭審質(zhì)證屬實(shí)，本院予以確認(rèn)。
　　審理過(guò)程中，原告稱：原告認(rèn)為簽訂勞動(dòng)合同是單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)合同到期后被告一直未主動(dòng)提出續(xù)簽，原告雖然看到被告和同事簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)自己的合同簽訂有疑問(wèn)，但也不好意思主動(dòng)去問(wèn)。被告在2019年7月31日找到原告要求續(xù)簽，當(dāng)時(shí)談話的過(guò)程與被告提供的錄音一致，原告擔(dān)心再簽訂固定期限勞動(dòng)合同，到期后會(huì)被辭退，因此提出要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，雙方對(duì)續(xù)簽未達(dá)成一致意見(jiàn)。被告存在過(guò)錯(cuò)，應(yīng)支付原告2018年9月1日至2019年7月31日期間未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資。2019年7月31日被告發(fā)出通知解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，雙方就續(xù)簽合同未達(dá)成一致，而被告單方面發(fā)出解除通知，屬于違法解除，因此原告主張違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。原告的主要工作場(chǎng)所在校車上，安裝有空調(diào)。被告未發(fā)放過(guò)高溫費(fèi)。2019年原告應(yīng)休年休假10天，實(shí)際上沒(méi)有休。被告在仲裁中認(rèn)可每年10月會(huì)安排旅游，對(duì)于在職且無(wú)法參加的會(huì)考慮補(bǔ)貼，原告是司機(jī)，需要一直上班，不能參加旅游活動(dòng)，因此被告應(yīng)根據(jù)承諾支付補(bǔ)貼。原告主張1,000元是依據(jù)被告的口頭承諾，沒(méi)有書面證據(jù)。
　　被告稱：雙方勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽是因?yàn)槿耸碌墓ぷ魇д`，將原告的勞動(dòng)合同到期日記錄為2019年8月31日，2019年7月31日被告本來(lái)準(zhǔn)備與原告勞動(dòng)合同到期終止不再續(xù)簽，因此提前一個(gè)月通知原告，在交談中原告提出勞動(dòng)合同一直沒(méi)有續(xù)簽，要求被告支付二倍工資9萬(wàn)余元，被告才發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同到期日記錯(cuò)了。被告為了彌補(bǔ)，提出與原告續(xù)簽2018年9月1日至2020年8月31日的勞動(dòng)合同，合同的其他約定與前一份合同均無(wú)變化，但原告要求簽訂由總園長(zhǎng)和法定代表人簽字保證在原告退休前不辭退原告的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，因此雙方?jīng)]有協(xié)商一致。被告人事離開(kāi)后，又接到原告電話，表示好聚好散，因此被告同意在沒(méi)有爭(zhēng)議的情況下支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，向原告發(fā)出了《通知書》。雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同期間，被告正常安排原告工作培訓(xùn)，正常發(fā)放原告薪資及福利待遇，雖然合同未續(xù)簽是被告人事的工作失誤導(dǎo)致，但原告對(duì)此明知且已經(jīng)準(zhǔn)備好向被告主張二倍工資。二倍工資是懲罰性質(zhì)的，被告不存在惡意，僅是工作疏忽。被告認(rèn)為二倍工資的意義不僅針對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同，而是針對(duì)簽訂勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，本案中原告的權(quán)益未受到任何損害，因此被告不應(yīng)支付二倍工資。即使需要支付二倍工資，也應(yīng)按照雙方約定的基本工資為基數(shù)，因?yàn)楣べY和收入是兩個(gè)概念。被告在2019年7月31日與原告解除勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)殡p方勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，而原告明確拒絕簽訂被告提供的勞動(dòng)合同，故被告并非違法解除，不同意支付賠償金。原告的工作環(huán)境主要在校車上，在幼某某也安排了休息室，均安裝空調(diào)。被告未支付過(guò)高溫費(fèi)，同意支付高溫費(fèi)400元是在仲裁調(diào)解庭上發(fā)表的意見(jiàn)。原告2019年的10天年休假已經(jīng)休完。被告每年6月、10月會(huì)分批安排在職員工旅游，這是被告根據(jù)盈利情況提供的員工福利，沒(méi)有約定，也并非法律規(guī)定，2019年10月原告已經(jīng)離職，被告客觀上無(wú)法安排旅游，原告主張的1,000元旅游補(bǔ)貼沒(méi)有法律依據(jù)。
　　被告提供2018年8月刷卡記錄表、2018年2月、7月、8月工資表及福利津貼結(jié)算表，證明原告的年休假情況，原告在職期間的年休假均已休完，不存在未休年休假。被告稱，薪資表中備注休假是要扣除相應(yīng)的獎(jiǎng)金，但不扣除基本工資，說(shuō)明是休年休假，2019年春節(jié)期間除國(guó)家規(guī)定的7天假期之外，另外安排10天休假，即2019年的年休假。
　　原告對(duì)該組證據(jù)真實(shí)性均不予認(rèn)可，稱刷卡記錄和薪資表都由被告自己制作，沒(méi)有原告簽字確認(rèn)，休年假需要請(qǐng)假單，而被告沒(méi)有提供，不予認(rèn)可。2019年春節(jié)期間除國(guó)家規(guī)定的7天假期之外，被告確實(shí)另外安排了10天休假，但原告認(rèn)為這10天休的是2017年、2018年的年休假，因?yàn)?017年、2018年均未休過(guò)年休假。
　　本院認(rèn)為：關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資。原、被告之間的勞動(dòng)合同于2018年8月31日到期，之后原告仍在被告處工作，但因被告人事工作疏忽，導(dǎo)致雙方未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同，故被告應(yīng)支付原告2018年10月1日至2019年7月30日期間未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額。被告以其僅是工作疏忽，不存在惡意，原告亦未因此遭受損失，且原告明知合同到期卻未提醒被告為由，主張不應(yīng)支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資的抗辯意見(jiàn)，缺乏法律依據(jù)，本院難以采納?，F(xiàn)根據(jù)原告的工資表及福利津貼表核算，被告應(yīng)支付原告2018年10月1日至2019年7月30日期間未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額42,813.04元。2019年7月31日被告已向原告提出續(xù)簽勞動(dòng)合同，雙方系因未就合同約定條款協(xié)商一致而未能簽訂，故被告無(wú)需再支付原告2019年7月31日未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額。
　　關(guān)于違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)本案在案證據(jù)及雙方陳述，被告于2019年7月31日通知原告補(bǔ)訂勞動(dòng)合同，而原告予以拒絕，被告以此為由書面通知原告終止勞動(dòng)關(guān)系，并未違反《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，故原告要求被告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金25,000元的訴訟請(qǐng)求，于法無(wú)據(jù)，本院不予支持。
　　關(guān)于高溫費(fèi)。原告的工作環(huán)境安裝有降溫設(shè)備，故其要求被告支付2018年、2019年高溫費(fèi)的請(qǐng)求缺乏依據(jù)?，F(xiàn)被告在仲裁庭審時(shí)同意支付原告2019年度高溫費(fèi)400元，系對(duì)其自身權(quán)利的處分，且于法無(wú)悖，本院予以確認(rèn)。故對(duì)原告要求被告支付2018年高溫費(fèi)的訴訟請(qǐng)求，本院不予支持；對(duì)被告要求不支付原告2019年度高溫費(fèi)400元的訴訟請(qǐng)求，本院亦不予支持。
　　關(guān)于2019年未休年休假工資。根據(jù)雙方陳述，被告已于2019年春節(jié)期間安排原告休完10天年休假，原告主張?jiān)?0天實(shí)際休的是2017年、2018年的年休假，但因年休假一般不能跨年度安排，而原告亦未提供證據(jù)證明雙方對(duì)年休假跨年度安排有相關(guān)約定或被告對(duì)此有相關(guān)規(guī)定，故對(duì)其主張，本院難以采納，對(duì)原告要求被告支付2019年未休年休假工資差額的訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。
　　關(guān)于2019年度旅游補(bǔ)貼。原告主張其因工作原因未能參加被告安排的旅游，并要求被告支付旅游補(bǔ)貼1,000元，但原告未提供證據(jù)證明雙方就旅游補(bǔ)貼有約定或被告對(duì)此有相關(guān)規(guī)定，故對(duì)原告的該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，本院亦不予支持。
　　據(jù)此，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款之規(guī)定，判決如下：
　　一、被告上海青浦牛某某創(chuàng)意幼某某應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告侯某某2018年10月1日至2019年7月30日期間未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額42,813.04元；
　　二、被告上海青浦牛某某創(chuàng)意幼某某應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告侯某某2019年度高溫費(fèi)400元；
　　三、被告上海青浦牛某某創(chuàng)意幼某某要求不支付原告侯某某2019年7月31日未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額的訴訟請(qǐng)求予以支持；
　　四、駁回原告侯某某的其余訴訟請(qǐng)求。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費(fèi)10元，減半收取計(jì)5元，由原告侯某某負(fù)擔(dān)。
　　如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第二中級(jí)人民法院。

審判員：陳??薇

書記員：顧霞婷