原告：侯同江，男，****年**月**日出生，漢族，住石家莊市藁城區(qū)。
委托訴訟代理人：李俊虎，
河北軒宇律師事務(wù)所律師。
被告：
太行保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司，住所地石家莊市橋西區(qū)新石北路380號卓達(dá)院士大廈7樓706-709室。
法定代表人：曲景波，該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：劉力娟，
河北厚正律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人：郭凱敏，
河北厚正律師事務(wù)所律師。
原告侯同江與被告

太行保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司（以下簡稱太行公司）勞動爭議糾紛一案，本院于2017年5月19日作出（2017）冀0104民初910號民事判決，被告不服上訴至河北省石家莊市中級人民法院，該院作出（2017）冀01民終7253號民事裁定：撤銷本院（2017）冀0104民初910號民事判決，發(fā)回本院重審。本院于2018年1月3日立案受理后，依法適用普通程序，另行組成合議庭，公開開庭進(jìn)行了審理。原告侯同江及其委托訴訟代理人李俊虎、被告太行公司的委托訴訟代理人劉力娟、郭凱敏到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告侯同江向本院提出訴訟請求：1、判令被告給付原告2015年9月1日至2016年11月30日的工資（按每月7220元計(jì)算），共計(jì)15個(gè)月，合計(jì)108300元；增加訴訟請求（工資計(jì)算至2017年3月31日）；2、補(bǔ)足2014年4月至2015年8月的工資期間不足額發(fā)放部分，具體算法：2014年4月至2014年8月（7000元-4694元=2306元，2306元×5個(gè)月=11530元），2014年9月1日至2015年8月31日（7220元-4694元=2526元，2526元×12個(gè)月=30312元），共計(jì)41842元；3、判令被告給付原告2016年1月至11月間被告公司應(yīng)繳納的五險(xiǎn)一金（社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金沒有具體數(shù)額，應(yīng)由被告公司計(jì)算）；4、判令被告給付原告2013年12月16日至2014年3月31日籌備期間3個(gè)半月工資（按每月7000元），共計(jì)24500元；5、判令被告給付原告墊付的石家莊分公司籌備費(fèi)用32000元（16個(gè)月×2000元）；6、本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。事實(shí)和理由：原告侯同江于2013年12月16日以管理人才引進(jìn)進(jìn)入被告公司工作，籌備太行保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)公司總公司營業(yè)部，因?yàn)楫?dāng)時(shí)
太行保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司正在等候保監(jiān)局審批，證照還沒下發(fā)，就以母公司
聯(lián)保投資集團(tuán)有限公司員工入職，至2014年4月簽訂勞動合同，在此期間沒發(fā)這段期間的工資。此前原告任
太行保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司營業(yè)部副總經(jīng)理，2014年11月任石家莊分公司（籌）總經(jīng)理。2014年4月原告侯同江與被告簽訂了勞動合同，并給予原告五險(xiǎn)一金等社會保險(xiǎn)福利。在任職期間，原告侯同江代領(lǐng)團(tuán)隊(duì)不畏困難，服從總公司的決策與領(lǐng)導(dǎo)，在艱難創(chuàng)業(yè)的情況下，在石家莊轄區(qū)內(nèi)開設(shè)了十五家
河北玖零零信息咨詢服務(wù)有限公司分公司，并利用自身的人脈為分公司引進(jìn)人才，協(xié)助各分公司辦理各項(xiàng)具體事務(wù)，如辦理工商營業(yè)執(zhí)照、協(xié)助納稅工作等具體事務(wù)。公司經(jīng)營期間，按公司規(guī)定應(yīng)每月下?lián)艿挠糜谵k公品購買、渠道維護(hù)及下設(shè)門店的培訓(xùn)、召開會議等用途的經(jīng)營管理費(fèi)32000元，自2014年11月至今均未予支付，發(fā)生全部費(fèi)用均由原告?zhèn)€人墊付。原告至今未收到被告公司解聘通知，也沒有收到停職的通知，工資自2015年9月以后不再支付。原告認(rèn)為被告司違反了《中華人民共和國勞動法》，長期拖欠員工工資及私自解除勞動合同，一直向被告協(xié)商解決方案，但被告不加理睬，拒絕處理，為維護(hù)原告的合法權(quán)益，訴至法院。
為證明其主張，原告向本院提交如下證據(jù)：1、
中國農(nóng)業(yè)銀行工資對賬單共計(jì)41頁，證明原告工資2014年5月16日發(fā)放2014年4月工資，月工資8024.18元；2014年6月12日發(fā)放2014年5月工資7476.8元。原告稱自2014年7月開始（實(shí)發(fā)6月工資）拖欠工資，實(shí)際發(fā)4270.18元；2014年8月13日（實(shí)發(fā)7月工資）發(fā)放1336.43元；2014年9月12日（實(shí)發(fā)8月工資）實(shí)際發(fā)放2567.24元；2014年10月24日（實(shí)發(fā)9月工資）實(shí)際發(fā)放2697.24元；2014年11月27日（實(shí)發(fā)10月工資），實(shí)際發(fā)放4387.78元；2014年12月26日（實(shí)發(fā)11月工資）實(shí)際發(fā)放4620.58元；2015年1月26日（實(shí)發(fā)12月工資）實(shí)際發(fā)放4620.58元；2015年2月13日（實(shí)發(fā)1月工資）實(shí)際發(fā)放3535.8元；2015年4月1日（實(shí)發(fā)2月工資）實(shí)際工資發(fā)放6528.97元；2015年4月3日補(bǔ)發(fā)了2015年3月工資2000元，2015年4月27日（實(shí)發(fā)3月工資）實(shí)際發(fā)放4614.39元；2015年5月26日（實(shí)發(fā)4月工資）實(shí)際發(fā)放4614.39元；2015年6月30日（實(shí)發(fā)5月工資）實(shí)際發(fā)放4643.49元；2015年7月27日（實(shí)發(fā)6月工資）實(shí)際發(fā)放4621.09元；2015年8月26日（實(shí)發(fā)7月工資）實(shí)際發(fā)放4636.03元；2015年9月30日（實(shí)發(fā)8月工資）實(shí)際發(fā)放4671.16元，原告以此證明雙方存在事實(shí)勞動關(guān)系，原告稱其月工資雙方約定7220元，現(xiàn)主張按月工資7220元補(bǔ)足欠發(fā)的2014年4月至2015年8月間工資;
2、自2014年12月1日到2015年3月31日的工資條，包括員工的工資，通過公司人力資源部總監(jiān)給原告發(fā)到QQ上，再下載截圖形成的。工資條上顯示工資員工狀態(tài)、職位等，共5頁，證明月工資標(biāo)準(zhǔn)為7220元，應(yīng)發(fā)工資7220元，中間代扣社保342.76元，公積金210元，證明雙方存在勞動關(guān)系；
3、2015年被告公司的經(jīng)營責(zé)任狀，有董事長親筆簽字，給原告發(fā)放經(jīng)營責(zé)任狀，證明雙方存在勞動關(guān)系，太行總公司給石家莊分公司籌備，有限期2015年1月1日到2015年12月31日，由董事長和原告簽名；
4、2014年11月11日關(guān)于侯同江同志任職的通知，證明原告接受被告的任職，任職為被告公司的總經(jīng)理；
5、原告2014年培訓(xùn)證明及培訓(xùn)證,證明2014年3月培訓(xùn)，5月12日發(fā)證，在2014年3月，原告就已經(jīng)是被告公司員工；
6、截圖兩頁，截圖內(nèi)容為從官網(wǎng)上（中國保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會）保險(xiǎn)中介監(jiān)管信息系統(tǒng)，保險(xiǎn)中介從業(yè)人員查詢，輸入原告身份證號，顯示有原告基本信息，截止到2017年2月6日前還有，證明原告是被告的工作人員；
7、照片，證明籌備被告分公司員工，從左數(shù)杜龍飛、張軍剛、魏小苓等證明原告為被告籌備分公司總經(jīng)理；
8、2015年風(fēng)險(xiǎn)管理顧問委托協(xié)議5份合同，2016年7月25日，代表被告與平山縣合口鄉(xiāng)人民政府簽訂協(xié)議；在2015年11月11日代表被告與石家莊市梅蒂亞簽訂協(xié)議；在2015年12月30日接受被告委托與靈壽縣北關(guān)居民小區(qū)業(yè)主委員會簽訂了委托服務(wù)協(xié)議；2016年5月20日代表被告與趙縣高村鄉(xiāng)村委會簽訂了協(xié)議；2016年2月1日與石家莊新華區(qū)西三莊街社區(qū)居民簽訂了協(xié)議；證明原告接受被告委托履行職務(wù)；
9、8份2015年10月20日解除勞動關(guān)系通知書，公章為
河北玖零零信息咨詢服務(wù)有限公司（被告公司的子公司，被告石家莊分公司下屬十三家分公司，原告是做這13家分公司善后工作）原告單位人力資源部武某轉(zhuǎn)發(fā)給原告的，右上角有武某簽字，要求本人將通知書通知到8個(gè)人，證明原告接受被告管理，原告為被告做善后工作，至今已經(jīng)解散了一半；
10、從2015年9月至2016年2月考勤表共計(jì)6頁，內(nèi)勤杜龍飛保管，證明原告這期間一直在出勤，被告公司一直沒有開業(yè)，處于籌備狀態(tài)，所以沒有公章，被告授權(quán)給原告自己做考勤；
11、提供15份原告郵箱打印的郵件，被告下達(dá)的各種工作類、業(yè)務(wù)類、管理類的通知，發(fā)件人為被告公司的職能部門，上面有發(fā)件人、收件人名稱武某、馬晶晶、王曉凱等，發(fā)件人為被告公司員工，時(shí)間為2016年3月截止，證明原告接受被告管理，履行職責(zé)；
12、被告公司2015年001號會議紀(jì)要、證明原告是被告的高管人員，上述證據(jù)中郵件發(fā)件人都在會議紀(jì)要中；2015年內(nèi)聯(lián)60號、14號內(nèi)部聯(lián)系單、69號內(nèi)部聯(lián)系單、12號會議紀(jì)要、內(nèi)聯(lián)41號、內(nèi)聯(lián)51號、以上7份材料申請法院去調(diào)取，由被告公司提供給原告的，證明原告是被告的高級管理人員，有些內(nèi)部機(jī)密文件，只有高級員工才有機(jī)會接觸，文件上有高管的簽字；
13、關(guān)于石家莊市設(shè)立門店牌匾的申請，蓋有被告公司公章，證明玖零零公司是被告下屬子公司；
14、太行經(jīng)紀(jì)2014年05號文件，證明玖零零公司是被告下屬子公司；
15、證人崔某出庭作證（證人在被告公司工作至2016年4月30日，在這期間原告沒有離職。證人和原告同一天入職，2013年12月16日正式上班，證人當(dāng)時(shí)聘用的是營業(yè)部總經(jīng)理）、證人武某出庭作證（證人是2016年1月份離職的，任人力資源部副經(jīng)理，2014年8月入職被告公司，證人2016年1月離職時(shí)原告沒有辦理離職手續(xù)，后調(diào)整月工資為7220元的時(shí)間證人不清楚）、證人潘某1出庭作證（證人是侯同江某，一直到現(xiàn)在與原告均沒有辦理離職手續(xù)，2016年被告公司董事長找證人和原告侯同江一起去公司說關(guān)于店面清理的事情，讓原告把石家莊所有門店的設(shè)備收回來，把門店全部注銷，董事長給原告說，設(shè)備收回來其他問題好解決，說原告是石家莊的老大哥，一定要把公司的這項(xiàng)任務(wù)完成，后來證人與原告又去找過董事長一次，關(guān)于工作安排的相關(guān)事宜進(jìn)行協(xié)商，說了很多，包括欠發(fā)工資和證人的問題，籌備機(jī)構(gòu)的費(fèi)用，董事長未做任何表態(tài)，一直到現(xiàn)在我和原告也沒有辦理離職手續(xù)）。三位證人證明：原、被告之間存有勞動關(guān)系，勞動時(shí)間以及現(xiàn)在還屬于勞動關(guān)系存續(xù)期間，雙方?jīng)]有辦理離職手續(xù)和工作交接，入職時(shí)間是2013年12月15日，證明原告工資7000元;
16、被告公司員工通某，證明原告屬于被告公司的員工;
17、應(yīng)聘登記表，證明原告到被告處入職，入職時(shí)間為2013年12月16日;
18、書面證言（姚福生的證言、趙淑娟的證言、張軍剛的證言、張建路的證言）,均未出庭，證明原、被告之間的勞動關(guān)系及工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間；
19、原告侯同江的名片，證明是被告公司的員工；
20、60號內(nèi)部聯(lián)系單、2015年考核辦法、2015年競賽方案、52號內(nèi)部聯(lián)系單，證明原告接受被告的管理，接受被告工作；網(wǎng)上截圖
聯(lián)保投資集團(tuán)有限公司，證明聯(lián)保投資集團(tuán)與被告公司的關(guān)系，被告公司成立之初正在籌備階段的名稱是
聯(lián)保投資集團(tuán)有限公司，太行聯(lián)保投資集團(tuán)是其子公司；
21、當(dāng)庭提交：房屋租賃合同4份，證明四個(gè)店（趙縣李春店、良村店、正定新城鋪店、鹿泉海山大街店）房屋到期情況由原告處理，被告的四個(gè)分店，都是由原告經(jīng)手、簽字，都是原告負(fù)責(zé)處理分店的事，四個(gè)店都是原告在任職期間公司委派去處理，期間為2014年9月10日到2017年10月15日；
22、從網(wǎng)上截圖國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)查詢9頁，關(guān)于15年門店注銷情況。被告根據(jù)聯(lián)保投資集團(tuán)的委托在河北省范圍內(nèi)由被告負(fù)責(zé)成立三百家玖零零風(fēng)險(xiǎn)管理服務(wù)門店，在石家莊范圍內(nèi)，建立30-50家門店，原告接收被告委托內(nèi)容之一就是建立這些門店，原告負(fù)責(zé)15家門店負(fù)責(zé)人為原告本人，門店注銷日期最晚為16年7月28日，原告根據(jù)被告的委托親自辦理。提交2014年8月5日被告公司蓋章的門店申請，證明被告與公司的關(guān)系；
23、原告的工作期間記錄，一共12本，記錄較多無法全部復(fù)印，證明與被告有勞動關(guān)系。庭下提交其中的一些記錄的復(fù)印件；太行保險(xiǎn)開業(yè)大酬賓照片，最左邊就是原告；
24、提交：被告公司籌備期間的宣傳冊，第8頁照片中有原告照片，在2014年1月為了被告公司開業(yè)打印的宣傳彩頁；
25、網(wǎng)上關(guān)于中國保監(jiān)會的截圖2頁，證明原告于2017年2月6日仍然在被告公司任職，其記錄到2017年2月8日就沒有了；
26、20頁籌備費(fèi)用的票據(jù)及光盤，這只是部分票據(jù)，有些已經(jīng)丟失，光盤內(nèi)容也是籌備期間花費(fèi)的票據(jù)。當(dāng)時(shí)籌備期間的董事長李文斌承諾并答應(yīng)給原告報(bào)銷籌備期間的費(fèi)用及各門店的日?；ㄤN，費(fèi)用都是原告墊付的，共計(jì)32000元。
被告發(fā)表質(zhì)證意見：1、對于銀行流水的真實(shí)性認(rèn)可，恰恰證明了原、被告的勞動關(guān)系存續(xù)期間為2014年4月至2015年8月，被告已每月足額支付工資，每月的工資數(shù)額均不固定，原告為業(yè)務(wù)人員，業(yè)績不同，月工資數(shù)額也不同；
2、工資表真實(shí)性不予認(rèn)可，該工資表沒有財(cái)務(wù)的公章，沒有財(cái)務(wù)人員的簽名，只認(rèn)可原告實(shí)發(fā)的工資流水，從原告提供的工資流水（第9頁）2014年5月16日發(fā)放的工資數(shù)額為8024.18元高于原告主張的月固定工資7220元，故原告主張?jiān)鹿潭üべY數(shù)額為7220元是違背事實(shí);
3、對責(zé)任狀真實(shí)性不予認(rèn)可，沒有公章，責(zé)任狀只體現(xiàn)委托授權(quán)關(guān)系，不是勞動關(guān)系，是一種代理關(guān)系;
4、任職通知上的時(shí)間為2014年11月11日，不能證明原告主張的內(nèi)容；
5、培訓(xùn)證上的日期僅顯示2014年度，不能證明原告所主張的2014年4月之前就已經(jīng)入職，員工為入職后簽訂勞動合同后培訓(xùn)，培訓(xùn)證上的發(fā)證日期為2014年5月12日，證明是原告簽訂勞動合同以后所取得的勞動證件；
6、截圖不屬于原件，對真實(shí)性不予認(rèn)可，該網(wǎng)絡(luò)截圖只能證明原告于2014年5月12日取得資格證時(shí)的相關(guān)記錄，上面的所屬公司只能證明是取得證書時(shí)的所屬公司，上面的有效期也只是證明證件本身的有效期，并不能體現(xiàn)勞動關(guān)系的存續(xù)期間；
7、對照片真實(shí)性無異議，但不能證明原告主張；
8、5份合同并不能證明原告所主張的勞動關(guān)系存續(xù)至今；
9、對解除通知書不予認(rèn)可，解除通知書不是被告的公章，被告認(rèn)為與本公司沒有關(guān)系，兩個(gè)公司均是獨(dú)立的法人；
10、考勤表沒有被告的公章，不予認(rèn)可，并且該考勤表中的人員與上述解除通知書的人員相符，恰恰說明原告從2015年9月開始到玖零零公司工作，不再與被告有勞動關(guān)系；
11、郵件并非被告公司正式的有法律效力的文件，并且被告公司屬于保險(xiǎn)公司人員流動性比較大，郵件群發(fā)并不能證明原告是否提供了具體的勞動；
12、會議紀(jì)要、內(nèi)聯(lián)沒有原件，不予認(rèn)可，因?yàn)楫?dāng)時(shí)的法定代表人帶領(lǐng)了一批人員離職，好多文件都被帶走，被告不能提供原件，但此證據(jù)也不能證明原告主張；
13、對門店牌匾的申請書真實(shí)性無異議，上面沒有體現(xiàn)玖零零公司的名稱，不能證明原告的主張，既然玖零零公司已經(jīng)成立有公章，是獨(dú)立的法人，與被告是獨(dú)立的兩個(gè)主體不能混同；
14、05號文件沒有公章，不予認(rèn)可；
15、證人證明的內(nèi)容中2013年12月16日時(shí)被告還未成立，聯(lián)保公司與被告是兩個(gè)獨(dú)立的法人，并且證人均不是負(fù)責(zé)入職、離職工作的人員，證人潘某1與被告有訴訟糾紛，存在利害關(guān)系，上述證言均不能證明原告的主張；
16、通某沒有被告公司的公章，不予認(rèn)可；
17、應(yīng)聘登記表沒有被告的公章，不予認(rèn)可，并且沒有體現(xiàn)被告名稱，與被告無關(guān)；
18、書面證言，證人均未出庭作證，不予認(rèn)可；
19、原告侯同江名片是由原告自己制作的，不予認(rèn)可；內(nèi)部聯(lián)系單和考核辦法、競賽方案，沒有被告的公章，不予認(rèn)可；
20、對聯(lián)保截圖不予認(rèn)可，聯(lián)保公司與被告是兩個(gè)獨(dú)立的法人，被告沒有籌備直接成立，是2014年2月12日成立，太行保險(xiǎn)是獨(dú)立的，門店與被告公司也是相互獨(dú)立的法人，之間沒有關(guān)系。風(fēng)險(xiǎn)委托服務(wù)協(xié)議，沒有甲方經(jīng)辦人的簽字，不予認(rèn)可，合同也沒有履行，并且該協(xié)議是2015年3月27日統(tǒng)一蓋章的200份協(xié)議，協(xié)議上的日期與蓋章日期不一致，是提前蓋得章，從公司領(lǐng)取，并不能證明原告的主張;
21、租賃合同上的簽約日期是2014年10月、12月左右，不能證明該日期之后原、被告之間的關(guān)系；
22、截圖上的河北玖零零公司是獨(dú)立的法人，與被告是相互獨(dú)立的，既然原告為玖零零公司的負(fù)責(zé)人，那原告應(yīng)該與玖零零公司存在勞動關(guān)系，并不是與被告存有勞動關(guān)系，并且辦理注銷必須由負(fù)責(zé)人辦理，但不能證明未注銷就存在勞動關(guān)系；
23、原告自己書寫的工作記錄，不予認(rèn)可；
24、照片是籌備時(shí)可以邀請很多親朋好友參加，不能證明原告的主張；原告稱宣傳冊是2014年1月制作，但宣傳冊上營業(yè)執(zhí)照顯示日期是2014年2月，相互矛盾，不予認(rèn)可，不能證明原告的主張；
25、保監(jiān)會的截圖，目前網(wǎng)上沒有存在，所以對其真實(shí)性不予認(rèn)可，并且保監(jiān)會網(wǎng)站信息不能證明雙方存在勞動關(guān)系的期間；
26、籌備費(fèi)用不屬于勞動爭議的受理范圍，并且票據(jù)顯示為玖零零公司，只能證明原告與玖零零公司存在勞動關(guān)系。
被告
太行保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司辯稱，1、原告主張2015年9月至2016年11月的工資請求沒有事實(shí)依據(jù)，勞動者享有工資以付出勞動為前提，原告于2015年9月開始長期曠工，嚴(yán)重違反了被告公司員工手冊的相關(guān)規(guī)定，已視為自動離職并且原告已于2015年11月1日入職華凱銷售股份有限公司河北分公司，原告卻主張被告支付工資屬于惡意訴訟，并且原告主張的2016年9月到11月工資未經(jīng)仲裁前置，仲裁請求中沒有，沒有證據(jù)顯示被告無故拖欠或者克扣原告2014年4月至2015年8月的工資，原、被告沒有約定固定的工資數(shù)額，根據(jù)原告的業(yè)績發(fā)放工資從未拖欠；2、原告主張的2016年1月至11月期間補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)的請求沒有事實(shí)依據(jù)，原告已于2015年11月1日入職石家莊華凱銷售股份有限公司石家莊分公司，并且2016年9月至11月的未經(jīng)仲裁前置。補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)不屬于法院受案范圍；3、原告主張2013年12月16日至2014年3月期間的籌備工資的請求沒有事實(shí)和法律依據(jù)，被告于2014年2月12日才成立，原告自2014年4月1日才到被告處并且其主張的數(shù)額與仲裁不一致，不應(yīng)得到支持；4、原告主張的籌備費(fèi)用不屬于勞動人事爭議受案范圍。綜上，請求駁回原告的訴訟請求。
為證明其主張，被告向本院提交如下證據(jù)：1、被告公司的營業(yè)執(zhí)照，證明被告于2014年2月12日成立，原告從2014年4月1日到公司工作，原告主張被告成立之前的工資無事實(shí)和法律依據(jù)；
2、《員工手冊》及《本人聲明》，員工手冊第20頁1-4行，第26頁1-3行，規(guī)定原告入職當(dāng)天宣讀了員工手冊，并作出聲明，若違反規(guī)定，愿意承擔(dān)一切后果；
3、考勤記錄，證明原告自2015年9月開始曠工3次以上，屬于違反規(guī)章制度，自動離職；
4、
華凱保險(xiǎn)銷售股份有限公司河北分公司員工花名冊，在職職工增減變化表、勞動合同訂立情況管理臺賬；
5、法院調(diào)取的石家莊市人力資源和社會保障局勞動用工被告管理系統(tǒng)的照片，以上證據(jù)4、5相互佐證原告已經(jīng)于2015年11月1日入職華凱
銷售有限公司河北分公司；
6、住房公積金接收證明，證明原告于2016年1月將住房公積金轉(zhuǎn)移到華凱銷售股份有限公司河北分公司；
7、被告的用章登記，證明原告提供的服務(wù)協(xié)議是2015年3月27日市場部所蓋的200份協(xié)議中的，這些協(xié)議是當(dāng)時(shí)先行蓋章的，協(xié)議上的日期并非真實(shí)的日期；
8、明陽保險(xiǎn)銷售公司保定分公司工商登記信息，證明原告于2014年12月8日之前一直為明陽保險(xiǎn)銷售有限責(zé)任公司保定分公司的負(fù)責(zé)人，原告與該公司存在勞動關(guān)系，并非與被告存在勞動關(guān)系;
9、書面勞動合同一份，證明雙方勞動關(guān)系建立時(shí)間為2014年4月1日；
10、2014年4月至2015年11月工資表。
原告發(fā)表質(zhì)證意見：1、營業(yè)執(zhí)照沒有原件，對其真實(shí)性不予認(rèn)可。原告主張被告公司成立之前的公司的籌備期間的工資的證據(jù)有證人證言并出庭作證，原告的工作時(shí)間是2013年12月16日（入職），當(dāng)時(shí)公司處于籌備期，以聯(lián)保投資集團(tuán)（被告的母公司）的名義入職，有姚福生證明原告入職的時(shí)間以及工資待遇，其身份是人力資源部總監(jiān)，證人武某是人力資源部副經(jīng)理；
2、員工手冊既沒有原告的親筆簽字，也沒有被告公司公章和法定代表人的親筆簽字和手印，沒有經(jīng)過職代會通過表決，沒有經(jīng)過工會的批準(zhǔn)，對其真實(shí)性、合法性不予認(rèn)可，關(guān)于本人聲明，沒有原告簽字，原告對其真實(shí)性不予認(rèn)可；
3、考勤記錄，首先缺乏連續(xù)性，另外沒有被告公司的公章和法定代表人的簽字和手印，也沒有經(jīng)過考勤員工的簽字和手印，全部是被告一手制作的，應(yīng)該以原告提供的考勤為準(zhǔn)，原告的考勤形式合法合理，并且有證人認(rèn)可和員工的簽字；
4、華凱公司的證明前后矛盾，在管理臺賬之中有原告的名字，但是在員工花名冊中又前后矛盾，同時(shí)提交的參保證明，又說原告屬于
河北興業(yè)人力資源服務(wù)有限公司，原告認(rèn)可其保險(xiǎn)及檔案均在
河北興業(yè)人力資源服務(wù)有限公司，對該參保證明真實(shí)性予以認(rèn)可，對華凱公司其他兩份證明不予認(rèn)可；
5、照片沒有華凱的蓋章，僅僅是電腦上的登記，不能證明存在勞動關(guān)系；
6、住房公積金證明意思含糊，證明是華凱公司轉(zhuǎn)入機(jī)構(gòu)是石家莊住房管理中心，不知道是從石家莊住房管理中心轉(zhuǎn)移到華凱公司，還是從華凱公司轉(zhuǎn)入石家莊住房管理中心，原告從來沒有到華凱公司工作過，也沒有辦理過任何工作入職手續(xù)，更沒有將職工檔案遷移到華凱公司；
7、被告的用章登記原告不予認(rèn)可，也與本案沒有關(guān)聯(lián)性，另協(xié)議和合同沒有填寫日期，在與合作單位簽約后才寫上的日期；
8、明陽保險(xiǎn)銷售公司保定分公司工商登記變更日期不予認(rèn)可，沒有原告的手印和簽字，工商變更日期也不是勞動關(guān)系的解除日期，不能證明雙方存在勞動關(guān)系；
9、合同為侯同江本人所簽，對于雙方建立勞動關(guān)系時(shí)間不認(rèn)可；
10、對工資表中侯同江的標(biāo)準(zhǔn)工資沒有異議，2015年9月份以后的工資表計(jì)算錯誤，遺漏了原告等人，2015年10月份工資表與銀行對賬不符。
經(jīng)審理查明，原告侯同江稱其2013年12月入職
聯(lián)保投資集團(tuán)有限公司，月基本工資7220元。雙方簽有2014年4月1日至2017年3月31日的書面勞動合同（雙方簽訂的書面勞動合同在被告公司）。原告稱被告給其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)（包括五險(xiǎn)、住房公積金）自2014年4月至2015年12月31日，雙方至今未辦理工作交接，也沒有收到被告解除勞動關(guān)系的通知，雙方仍然處于勞動關(guān)系存續(xù)狀態(tài)，至今還在被告處工作。被告未支付2013年12月至2014年3月之間的工資，未足額支付原告2014年4月至2015年8月之間的工資，未支付2015年9月至2016年8月期間的工資。
被告認(rèn)可2014年4月1日與原告簽訂書面勞動合同一份，主張自2014年4月1日起雙方建立勞動關(guān)系，勞動合同終止時(shí)間為2017年3月31日，提交書面勞動合同一份，稱原告已于2015年8月離職。原告離職后不到被告處進(jìn)行工作交接，原告又到華凱銷售股份有限公司上班，當(dāng)時(shí)被告通知原告辦理社會保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)，原告推脫稱到華凱銷售股份有限公司穩(wěn)定后再轉(zhuǎn)移，為了避免中斷繳納給原告造成麻煩，被告處于人情考慮為原告一直繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)（包括五險(xiǎn)一金）到2015年12月，后原告將社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移到華凱銷售股份有限公司。被告稱工資表中顯示的標(biāo)準(zhǔn)工資并非雙方約定的最低工資，被告并未拖欠原告工資。
被告未原告繳納社會保險(xiǎn)至2015年12月31日。
原告向石家莊市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁：要求被告補(bǔ)發(fā)2013年12月至2014年3月期間拖欠的工資25270元、2014年4月至2015年8月期間克扣的工資32192元、2015年9月至2016年8月期間拖欠的工資86640元，報(bào)銷墊付的公司籌備費(fèi)用20000元，支付2016年1月至8月期間未繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。該仲裁委員會于2016年11月7日作出石勞人裁字（2016）第693號仲裁裁決：駁回原告的仲裁請求。原告不服，訴至本院。
被告
太行保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司于2014年2月12日設(shè)立。
上述事實(shí)有原告提交的銀行對賬單、工資條、經(jīng)營責(zé)任狀、任職通知、培訓(xùn)證、截圖、考勤表、照片、應(yīng)聘登記表、證人證言、文件、名片、通某、租賃合同、費(fèi)用票據(jù)等證據(jù)，被告提交的營業(yè)執(zhí)照、員工手冊及本人聲明、考勤記錄、
華凱保險(xiǎn)銷售股份有限公司河北分公司員工花名冊、在職職工增減變化表、勞動合同訂立情況管理臺賬、住房公積金接收證明、被告公司的用章登記、明陽保險(xiǎn)銷售有限責(zé)任公司保定分公司的工商登記信息、書面勞動合同、工資表及銀行流水等證據(jù)，法院調(diào)取的石家莊市人力資源和社會保障局勞動用工備案管理系統(tǒng)照片，原、被告陳述及法庭審理筆錄等證據(jù)，予以證實(shí)。

本院認(rèn)為，關(guān)于原告要求被告支付2014年4月至2015年8月未足額發(fā)放工資部分問題，原、被告雙方簽訂了書面勞動合同，但勞動合同上對于工資沒有約定，原告主張每月工資為7220元，被告不予認(rèn)可，被告向本院提交的2014年4月至2015年11月期間的工資表顯示，原告2014年4月至2014年8月期間標(biāo)準(zhǔn)工資為每月7000元，2014年9月至10月薪酬標(biāo)準(zhǔn)為每月7220元，原告主張雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)工資為7220元，被告主張?jiān)摌?biāo)準(zhǔn)工資非雙方約定的基本工資，工資應(yīng)以每月實(shí)際發(fā)放為準(zhǔn)，被告提交的證據(jù)不足以證明其主張，故本院不予采信。該工資表上顯示的實(shí)發(fā)工資情況與原告提交的工資流水能夠相互印證，本院對于2014年4月至2014年8月期間，原告的應(yīng)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資為7000元，2014年9月至10月期間應(yīng)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資為每月7220元予以支持。關(guān)于拖欠工資情況，應(yīng)計(jì)算原告每月應(yīng)發(fā)工資與應(yīng)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資之間的差額部分，如被告主張有扣發(fā)情況，被告應(yīng)就其主張的當(dāng)月扣發(fā)原告工資的原因進(jìn)行舉證，被告未能就扣發(fā)原因進(jìn)行舉證，其應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任，對于被告扣發(fā)原告工資的情況本院不予支持。依據(jù)被告提交的工資表、銀行流水及原告提交的銀行流水，經(jīng)本院核算，2014年4月至2015年8月份期間，被告未足額發(fā)放給原告工資差額部分共計(jì)35348.46元，由于原告在仲裁申請中主張要求支付該期間差額部分為32192元，至本院起訴時(shí)原告經(jīng)核算將數(shù)額調(diào)整為41842元，故被告應(yīng)支付原告2014年4月至2015年8月期間未足額發(fā)放工資的差額部分共計(jì)35348.46元。
關(guān)于原告主張被告拖欠2015年9月至2016年8月份工資問題，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。根據(jù)被告提供的勞動合同訂立情況管理臺賬、
華凱保險(xiǎn)銷售股份有限公司河北分公司員工花名冊、2016年1月13日的住房公積金接收證明，本院認(rèn)定原告自2016年1月入職
華凱保險(xiǎn)銷售股份有限公司河北分公司，與被告公司不再存有勞動關(guān)系，被告應(yīng)為原告補(bǔ)發(fā)2015年9月工資至12月工資。2015年9月工資部分，被告提交的工資表顯示：本院標(biāo)準(zhǔn)工資7220元，應(yīng)發(fā)工資5238元，扣除社保等費(fèi)用后實(shí)發(fā)工資4636.03元，而原告提交的銀行流水顯示該月被告實(shí)際支付原告工資3863.84元，故被告應(yīng)支付原告該月拖欠部分2754.19元。關(guān)于2015年10月至12月工資部分，被告未提交證據(jù)證明其已向原告實(shí)際發(fā)放工資及發(fā)放工資的數(shù)額，也未向本院提交證據(jù)證實(shí)該三個(gè)月被告為原告代繳的社保、個(gè)稅及住房公積金的個(gè)人應(yīng)繳部分的數(shù)額，故該三個(gè)月拖欠工資應(yīng)按月工資7220元計(jì)算，共計(jì)21660元。故被告應(yīng)支付原告2015年9月至12月期間拖欠工資共計(jì)24414.19元。原告主張2016年1月后的工資，因與被告不存在勞動關(guān)系，不應(yīng)支付工資。
關(guān)于原告要求被告支付原告2013年12月16日至2014年3月公司籌備期間的工資問題，由被告提交的勞動合同顯示，原、被告之間于2014年4月1日建立勞動關(guān)系，原告認(rèn)可該勞動合同為其本人簽字，原告申請證人武某、潘某2、崔某出庭作證欲證明原告參與了公司的籌建，僅有證人證言，其效力小于有原告簽字的書面勞動合同，故本院認(rèn)定原、被告之間勞動關(guān)系建立于2014年4月1日，原告提交的證據(jù)不足以證實(shí)在原、被告雙方建立勞動關(guān)系之前，原告就為被告提供勞動且被告未支付勞動報(bào)酬，其應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任，故原告要求被告支付雙方勞動關(guān)系建立之前的工資，于法無據(jù)，本院不予支持。
關(guān)于原告主張的墊付籌備費(fèi)用問題，原告提供票據(jù)無法證實(shí)是為被告墊付的籌備費(fèi)用，本院不予支持。
關(guān)于原告要求被告為原告補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)及補(bǔ)交住房公積金的問題，不屬于法院民事案件受理范圍，本案中不做處理。
綜上所述，依照《中華人民共和國勞動法》第三條，《中華人民共和國勞動合同法》第十條，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條之規(guī)定，判決如下：

一、被告
太行保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告侯同江2014年4月至2015年8月期間未足額支付工資的差額部分共計(jì)35348.46元；
二、被告
太行保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告侯同江2015年9月至2015年12月期間拖欠工資共計(jì)24414.19元；
三、駁回原告侯同江的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由被告
太行保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省石家莊市中級人民法院。并于上訴期限屆滿之日起7日內(nèi)預(yù)交上訴費(fèi)（收款單位：河北省石家莊市中級人民法院，賬號：62×××47，開戶銀行:河北銀行華興支行）。逾期不交也不提出緩交申請的，按自動撤回上訴處理。
根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第二百三十九條之規(guī)定，申請執(zhí)行的期間為二年。

審判長 韓麗娟
人民陪審員 李君莉
人民陪審員 張玉安

書記員： 王磊