原告：侍某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍地上海市普陀區(qū)。
　　委托訴訟代理人：劉紅，上海新滬律師事務(wù)所律師。
　　被告：上海霓潤國際貿(mào)易有限公司，住所地上海市長寧區(qū)。
　　法定代表人：JOHNYANGWANG，總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：楊麗，上海昱成律師事務(wù)所律師。
　　原告侍某某訴被告上海霓潤國際貿(mào)易有限公司勞動合同糾紛一案，本院于2018年10月12日立案后，依法適用簡易程序，后發(fā)現(xiàn)案件不宜適用簡易程序，裁定轉(zhuǎn)為普通程序，依法組成合議庭，公開開庭進(jìn)行了審理。原告侍某某及其委托訴訟代理人劉紅、被告上海霓潤國際貿(mào)易有限公司的委托訴訟代理人楊麗到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告侍某某向本院提出訴訟請求，請求法院判令被告支付：1.2018年6月1日至7日工資2,125.52元；2.2015年3月1日至6月30日工資8,480元、2015年7月至9月工資差額2,045元、2017年3月至5月工資差額2,051元、2017年6月至10月工資11,500元；3.2017年11月至2018年4月工資13,920元；4.2017年11月、2018年4月傭金9,000元；5.2017年6月1日至2018年6月7日未簽訂勞動合同二倍工資85,129.32元；6.違法解除勞動合同賠償金64,722元；7.2015年7月、10月至12月的傭金差額6,084.72元，2016年1月至3月、5月至6月、8月、10月至12月的傭金差額17,761.17元，2017年12月傭金差額3,290.4元；8.2015年4月至2018年5月法定節(jié)假日加班工資12,111.37元；9.2015年4月至2018年5月雙休日加班工資153,981.17元；10.2015年4月至2018年5月延時加班工資19,551.72元。事實(shí)與理由：第一，2015年3月中旬,原告至被告處擔(dān)任銷售,雙方曾兩次簽訂勞動合同，期限至2017年3月31日。之后原告仍正常工作。2015年3月至2017年5月期間，被告存在缺發(fā)工資或發(fā)放工資低于上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況，應(yīng)予補(bǔ)付。第二，2017年5月底原告申請事假，遭被告拒絕，被告表示原告要么選擇按要求填寫自愿離職單,同時再做兼職工作,約定沒有任何報(bào)酬,如產(chǎn)生銷售則能拿到兼職的傭金(標(biāo)準(zhǔn)為3,500元/臺),等原告事假結(jié)束,再重新續(xù)簽合同；要么選擇被辭掉后不能再在公司從事該工作。原告被誤導(dǎo)后由于不懂法，在違背真實(shí)意愿情況下,無奈以簽署自愿離職單形式申請事假。在請假期間,原告在家休息，但外出9次做過演示并去過公司,但無任何勞動報(bào)酬。2017年9、10月起原告陸續(xù)上班,但被告仍以兼職對待,直至2017年11月1日才與原告重新簽訂新的勞動合同,還約定原告一個月試用期。故被告應(yīng)支付原告2017年6月至10月工資。第三，自2017年3月31日合同到期，被告未按法律規(guī)定與原告簽訂無固定期限勞動合同，應(yīng)支付二倍工資。第四，2017年11月原告通過努力銷售一臺機(jī)器,但被告知,新規(guī)定從2017年9月起取消所有業(yè)務(wù)員底薪,沒有產(chǎn)生銷售業(yè)績的每位業(yè)務(wù)員都必須簽整月事假單，原告第一臺不能按正式員工給傭金,被告仍要求原告簽署整月事假單并在工資表上簽名證明已簽收當(dāng)月工資,因無底薪故簽收金額為0,被告稱這臺傭金會隨后發(fā)放,但實(shí)際并未支付，故應(yīng)支付11月基本工資2,300元、傭金4,500元。平時領(lǐng)取傭金需員工填寫傭金申請明細(xì)表,由被告保存證據(jù)。2017年12月，原告銷售機(jī)器8臺(其中1臺不計(jì)傭金)，被告未足額支付當(dāng)月基本工資和傭金(每臺傭金4,500元，如超過3臺則全部按5,000元計(jì)算)。2018年1月至3月原告正常工作，未產(chǎn)生銷售,被告卻要求原告必須簽署整月事假單，也未發(fā)放原告工資，應(yīng)予補(bǔ)付。2018年4月原告銷售機(jī)器1臺，但被告未足額支付基本工資和傭金。被告還存在少發(fā)原告2015年至2016年傭金情況，應(yīng)予補(bǔ)付。第五，2018年4月、5月期間,被告為轉(zhuǎn)移經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，要求業(yè)務(wù)員轉(zhuǎn)為兼職并轉(zhuǎn)至其他公司名下。因原告沒有配合被告做法,2018年4月起被告開始刁難原告,并于2018年5月31日口頭違法解除與原告勞動關(guān)系,并剝奪原告的一切工作條件,踢出工作微信群。此后被告又每天通知原告繼續(xù)上班,卻強(qiáng)制調(diào)崗在辦公室工作,剝奪原告一切銷售崗位的工作條件,避而不談?wù){(diào)崗薪水。原告堅(jiān)持每天上班,被告最終于6月7日以曠工為由解除勞動關(guān)系，但未以2017年11月至2018年5月期間平均工資9,834元標(biāo)準(zhǔn)支付6月1日至7日工資和違法解除勞動合同賠償金。第六，即便被告采用不定時工作制,按法律規(guī)定,被告也應(yīng)支付原告法定節(jié)假日加班工資。且原告實(shí)際每天坐班制，且經(jīng)常晚上給客戶做演示，存在延時和雙休日加班，被告應(yīng)支付延時和雙休日加班工資。另外，2017年5月31日被告迫使原告簽署離職單應(yīng)為無效，原告在此期間繼續(xù)提供勞動，后又回公司上班,故雙方一直存在勞動關(guān)系，原告并未超過訴訟時效。請求法院支持原告的訴訟請求。
　　原告為證明其陳述，向本院提供了如下證據(jù)材料：
　　1、證人吉某某證言，證明原告?zhèn)蚪?,500元/臺，超過3臺均為5,000元/臺；如無銷售業(yè)績須簽整月事假單；2017年因事假被逼簽離職單，實(shí)際存在勞動關(guān)系，屬于連續(xù)用工；平時存在大量加班事實(shí)。
　　2、李佳斌情況說明，證明內(nèi)容同上。
　　3、與林英沖微信截屏(當(dāng)庭演示)，證明被告無底薪，如無銷售業(yè)績須簽整月事假單；原告?zhèn)蚪?,500元/臺；被告無工資單；此時原告尚不知曉2017年因事假被騙簽離職單。
　　4、墻上照片(傭金、規(guī)章制度)、社保繳納情況、傭金申請明細(xì)，證明原告?zhèn)蚪?,500元/臺，超過3臺均為5,000元/臺，兼職傭金為3,500元/臺，傭金申請流程；被告工資單不真實(shí)，違法繳納社保；2018年1月至3月原告正常出勤。
　　5、公積金清單，證明被告違法繳納公積金；工資單不真實(shí)。
　　6、稅單，證明原告仲裁時才知曉可自行打印得知個稅情況。
　　7、銀行交易明細(xì)，證明被告惡意克扣其工資，如無業(yè)績則不發(fā)放底薪。
　　8、微信截屏(當(dāng)庭演示)，證明能與錄音印證2018年5月30日原告進(jìn)行演示和銷售；6月1至7日被告通知原告上班、調(diào)崗，又表示原告曠工。
　　9、微信截屏(當(dāng)庭演示)、照片，證明11月原告銷售1臺，未請事假；被告并未現(xiàn)金發(fā)放當(dāng)月工資。
　　10、微信截屏(當(dāng)庭演示)、照片，證明12月銷售8臺情況、傭金收入和獎金。
　　11、關(guān)于2018年4月銷售臺數(shù)、傭金、獎金的微信截屏(當(dāng)庭演示)，證明原告?zhèn)蚪?,500元/臺；4月銷售1臺；被告開始剝奪原告工作條件。
　　12、與葉芳等人微信截屏(當(dāng)庭演示)，證明自2017年11月至2018年3月原告均正常出勤，被告安排其工作；被告無底薪，因無業(yè)績，原告須簽整月事假單。
　　13、被告工作群微信截屏及照片(當(dāng)庭演示)，證明2017年11月至2018年3月原告均正常出勤，進(jìn)行演示，匯報(bào)工作，系被告要求簽整月事假單；2018年5月31日原告被剝奪勞動條件；客戶推薦傭金也達(dá)3,500元/臺，正式員工高于該標(biāo)準(zhǔn)。
　　14、4月2日原告、林英沖與人事李婧的錄音，證明被告規(guī)定無底薪，如無銷售業(yè)績，須簽整月事假單，違反法律規(guī)定。
　　15、4月法人妻子開會錄音，證明被告規(guī)定無底薪，如無銷售業(yè)績，須簽整月事假單；兼職傭金達(dá)3,500元/臺；要求員工每天工作10小時，全年無休；有抽獎制度；之前有底薪時要求每月完成24個演示。
　　16、4月9日法定代表人與原告談話錄音，證明被告規(guī)定從有底薪改為無底薪，如無銷售業(yè)績須簽整月事假單；2017年12月原告銷售7臺，傭金35,000元；被告安排大量加班。
　　17、5月11日法定代表人與原告、林英沖的談話錄音，證明被告承認(rèn)原告?zhèn)蚪?,500元/臺；未發(fā)放原告底薪；原告2018年1月至3月正常工作；被告調(diào)崗逼迫原告離職，安排原告加班。
　　18、5月31日法定代表人與原告談話錄音，證明被告逼迫原告離職，違法解除勞動合同；原告?zhèn)蚪?,500元/臺，無底薪。
　　19、李柏賢與原告的短信截屏以及原告與客戶微信截屏(當(dāng)庭演示)，證明6月1日原告正常工作，李柏賢剝奪原告工作條件。
　　20、6月4日原告與李婧的錄音，證明原告?zhèn)蚪?,500元/臺，被告保存有傭金單據(jù)；2017年離職單不真實(shí)；被告不提供工資單，無業(yè)績時要簽整月事假單；2017年11月雖簽字，但未發(fā)放工資；安排原告加班；原告此時尚不知曉2017年5月被騙簽離職單。
　　21、6月6日視頻，證明當(dāng)日原告按要求上班。
　　22、6月6日錄音，證明6月5日原告上班，6日被告要求調(diào)崗；無底薪，無業(yè)績須簽整月事假單。
　　23、6月7日錄音，證明當(dāng)日原告上班；收到解除通知，沒有簽收退工單。
　　24、6月12日錄音，證明被告承認(rèn)無業(yè)績須簽整月事假單；2017年11月未發(fā)放原告工資；安排原告全年無休進(jìn)行加班。
　　25、協(xié)商解除勞動合同協(xié)議，證明被告逼迫原告簽署協(xié)議。
　　26、2017年5月31日錄音，證明被告欺詐脅迫原告違背真實(shí)意愿簽署離職單，實(shí)際存在事實(shí)勞動關(guān)系；被告存有傭金單據(jù)；安排大量加班。
　　27、病歷記錄，證明因原告常年無休工作，身患疾病，由于缺乏法律知識，被告欺詐原告簽署離職單，應(yīng)支付6月至10月工資和應(yīng)簽未簽無固定期限勞動合同二倍工資。
　　28、照片(演示單、派車單)，證明2017年6月后原告連續(xù)工作，與被告一直存在事實(shí)勞動關(guān)系。
　　29、照片(派車單、銷售單)、微信截屏，證明原告存在法定節(jié)假日加班事實(shí)。
　　30、解除合同通知書，證明被告開具2018年5月31日退工單，原告沒有曠工事實(shí)，被告違法解除勞動合同。
　　31、退工單，證明2017年5月原告被欺詐簽署離職單；被告違法解除勞動合同；記錄2017年11月30日入職存在錯誤。
　　32、被告仲裁時提供的工資簽收單、工資單、離職申請單、事假單、考勤表，證明考勤表、工資單不真實(shí)；對傭金陳述前后不一；原告被欺詐簽離職表；無業(yè)績須簽整月事假單。
　　33、2017年11月勞動合同，證明被告違法約定試用期，且無工資；內(nèi)容多處違法，應(yīng)為無效。
　　34、2016年勞動合同，證明被告惡意不約定合同內(nèi)容，不與原告簽訂無固定期限勞動合同，應(yīng)支付二倍工資和賠償。
　　35、2015年勞動合同，證明合同未包含真正培訓(xùn)期，實(shí)際多約定試用期，內(nèi)容缺少必備條款，工資低于法定標(biāo)準(zhǔn)，被告應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
　　36、裁決書，證明2018年10月原告才知曉被騙簽離職單之事，被告故意設(shè)計(jì)時效圈套。
　　37、2017年12月6日視頻，證明被告掌握員工考勤、加班記錄，派車安排員工加班進(jìn)行演示。
　　38、微信截屏(派車單照片)、我的相冊截屏、照片(短信、演示單、派車單)、勞動監(jiān)察投訴登記表、銷售單、勞動爭議調(diào)解申請表，證明2017年6月后原告實(shí)際工作，而非離職；2018年1月至3月原告正常提供勞動，并非事假；被告安排原告延時、雙休日、節(jié)假日加班，且掌握證據(jù)；2015年3月原告即進(jìn)行培訓(xùn)；2018年6月8日原告申請勞動監(jiān)察；銷售單須雙方簽字，由被告保管；被告存在無底薪和簽整月事假單等違法行為。
　　39、微信截屏、照片(傭金標(biāo)準(zhǔn)、銷售訂單、刷卡記錄、規(guī)章、年會)，證明2017年12月原告銷售共7臺；微信工作群真實(shí)；傭金4,500元/臺，銷售3臺均為5,000元/臺；規(guī)定請假須提前2天，2018年1月至3月原告沒有事假；無底薪；2017年10月雙方存在事實(shí)勞動關(guān)系。
　　40、照片(短信、派車單)，證明被告安排原告延時、雙休日及法定節(jié)假日加班事實(shí)。
　　41、延時加班統(tǒng)計(jì)表，證明原告延時加班情況。
　　42、工資統(tǒng)計(jì)表，證明原告的工資收入情況及加班工資計(jì)算。
　　43、出庫單，證明2017年12月原告銷售8臺。
　　44、工資對比表，證明原告實(shí)發(fā)工資與被告工資清單比較。
　　45、銷售單原件6張，證明2017年12月原告銷售8臺(含贈品1臺)。
　　46、微信截屏(沈偉發(fā)送)，證明被告?zhèn)蚪鹬贫日鎸?shí)性。
　　被告對于證據(jù)1、2三性不認(rèn)可，證人未出庭接受質(zhì)證；對證據(jù)3三性和證明目的不認(rèn)可；對證據(jù)4三性不認(rèn)可，無被告簽章；對證據(jù)5、6、7證明目的不認(rèn)可；對證據(jù)8僅認(rèn)可馬修和李婧的微信號真實(shí)性，對證明目的不認(rèn)可；對證據(jù)9三性和證明目的不認(rèn)可；對證據(jù)10三性和證明目的不認(rèn)可，其中微信群不是公司工作群，認(rèn)可“Matthew”微信號；對證據(jù)11三性不認(rèn)可，微信群不是公司工作群，吾愛米并非被告員工；對證據(jù)12三性和證明目的不認(rèn)可，葉芳已離職，無法核實(shí)，其他第三方微信聊天與被告無關(guān)；對證據(jù)13三性和證明目的不認(rèn)可，并非公司工作群；對證據(jù)14三性不認(rèn)可，仲裁時李婧本人否認(rèn)發(fā)生對話內(nèi)容；對證據(jù)15、16、17、18三性和證明目的不認(rèn)可；對證據(jù)19短信手機(jī)號無法確認(rèn)，對三性和證明目的不認(rèn)可，認(rèn)為其中反映被告在2018年5月31日原告離職后不再安排其工作，僅要求辦理離職手續(xù)；對于證據(jù)20、22認(rèn)為仲裁時李婧本人否認(rèn)發(fā)生對話內(nèi)容，現(xiàn)其已離職，無法核實(shí)，對三性和證明目的均不認(rèn)可；對證據(jù)21、23、24、25、26、28、29、37、38、39、40、41、42、43、44三性和證明目的不認(rèn)可；對證據(jù)27、30、31、32、33、34、35、36真實(shí)性認(rèn)可，證明目的不認(rèn)可；對證據(jù)45三性不認(rèn)可，系原告自行填寫訂單無被告蓋章，僅部分有客戶簽字，內(nèi)容有涂改，無法核實(shí)；對證據(jù)46沈偉身份和關(guān)聯(lián)性不認(rèn)可。
　　被告上海霓潤國際貿(mào)易有限公司辯稱：第一，原告于2015年4月1日入職，2017年5月31日原告離職，被告已足額支付其2017年5月前工資、傭金，關(guān)于2017年6月前的所有訴請均已超過訴訟時效。第二，因被告不同意原告長時間事假，原告遂自愿申請離職，被告并無強(qiáng)制、誤導(dǎo)原告，2017年6月至10月期間雙方不存在勞動關(guān)系，原告不再工作，不同意支付2017年6月至10月期間工資。第三，2017年11月原告重新入職，雙方已自愿重新簽訂勞動合同，不同意支付二倍工資。第四，原告銷售每臺傭金1,000元，被告已現(xiàn)金發(fā)放原告2017年工資4,000元(包括1臺傭金)。2017年12月原告銷售5臺，被告已轉(zhuǎn)賬支付當(dāng)月工資、傭金、報(bào)銷款和年終獎。2018年1月至3月原告全月事假，無工資和傭金。2018年4月原告銷售1臺，被告已支付當(dāng)月工資和傭金。原告部分工資和傭金請求未經(jīng)仲裁前置程序，且超過訴訟時效。第五，被告確于2018年5月31日因原告工作態(tài)度消極口頭解除勞動合同,此后原告未再上班?，F(xiàn)同意支付原告違法解除勞動合同的賠償金4,840元，不同意支付6月1日至7日工資。第六，原告崗位執(zhí)行不定時工作制，其無延時、雙休日和法定節(jié)假日加班事實(shí),也未事先申請事后反饋，且部分加班工資請求已超時效。請求法院駁回原告的訴訟請求。
　　被告為證明其陳述，向本院提供了如下證據(jù)材料：
　　1、離職申請單，證明2017年5月31日，原告因家中有事申請自動離職。
　　2、假期申請單，證明2018年1月1日至2018年3月31日，原告申請事假。
　　3、工資明細(xì)表(2017年11月至2018年5月)、11月員工工資簽收單、銀行付款回單及費(fèi)用報(bào)銷單，證明被告已足額支付原告2017年11月至2018年5月工資和其他費(fèi)用。
　　4、工資明細(xì)表(2015年4月至2017年5月)，證明2017年5月前被告已支付原告的工資情況。
　　5、準(zhǔn)予企業(yè)實(shí)行其他工作時間制度決定書及考勤表，證明原告實(shí)行不定時工作制，也不存在法定節(jié)假日加班情況。
　　6、記賬憑證、付款回單，證明2017年11月被告已現(xiàn)金發(fā)放原告工資、傭金4,000元。
　　7、付款回單，證明2017年12月被告曾發(fā)放原告年終獎20,533.2元。
　　8、2015年4月至6月員工工資簽收單、記賬憑證，證明2015年4月至6月，被告亦以慣例現(xiàn)金簽收方式發(fā)放原告工資。
　　9、業(yè)績表，證明2017年11月至2018年5月原告業(yè)績。
　　10、平均工資表，證明原告離職前月平均工資為5,016元。
　　原告對證據(jù)1真實(shí)性認(rèn)可，證明目的不認(rèn)可，無被告簽字無效；對證據(jù)2真實(shí)性認(rèn)可，證明目的不認(rèn)可，系被告強(qiáng)迫其簽署,月底補(bǔ)簽不符常理，其2018年1月至3月實(shí)際均出勤工作；對證據(jù)3工資明細(xì)表不認(rèn)可，獎金數(shù)額差異很大，系被告事后制作，認(rèn)可簽收過2017年11月工資簽收單,但未記錄數(shù)額，其實(shí)際并未領(lǐng)到當(dāng)月工資，認(rèn)可付款回單真實(shí)性，費(fèi)用報(bào)銷單系原告簽字，發(fā)票非原告提供，系用發(fā)票沖抵發(fā)放傭金;對于證據(jù)4不予認(rèn)可；對證據(jù)5真實(shí)性認(rèn)可，但實(shí)際要求原告坐班制固定上下班和加班；對證據(jù)6記賬憑證真實(shí)性和證明目的不認(rèn)可；對證據(jù)7證明目的不認(rèn)可；對證據(jù)8證明目的不認(rèn)可，無法證明原告領(lǐng)取數(shù)額；對證據(jù)9、10不認(rèn)可。
　　對于原、被告無異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)。對雙方持有異議的其他證據(jù)材料，本院將結(jié)合其他證據(jù)材料綜合評判。
　　根據(jù)當(dāng)事人雙方陳述和經(jīng)審查確認(rèn)的證據(jù)，本院認(rèn)定事實(shí)如下：
　　2015年4月1日，原告與被告簽訂期限自2015年4月1日至2016年3月31日的勞動合同(試用期1個月)，約定原告擔(dān)任銷售工作,試用期結(jié)束后月工資為2,120元等。2016年4月1日，雙方續(xù)簽勞動合同,約定期限自2016年4月1日至2017年3月31日，約定原告擔(dān)任銷售，月工資2,120元等。合同到期后雙方未續(xù)簽勞動合同，原告繼續(xù)工作至2017年5月31日。當(dāng)日原告在離職申請單上簽字，離職原因處填寫“家中暫時有事”，人事部面談記錄處填寫“批準(zhǔn)，給予離職”，核準(zhǔn)離職時間為“2017年5月31日”。
　　被告分別為原告辦理過2015年4月1日至2017年5月31日、2017年11月30日至2018年5月31日的招退工手續(xù)。
　　原告為證明其簽署離職單非真實(shí)意思、其繼續(xù)工作、與被告仍存在事實(shí)勞動關(guān)系，提供：1、2017年5月31日錄音(原告主張系被告法定代表人配偶吳敏、人事李婧與其談話，仲裁時被告確認(rèn)吳敏系法定代表人配偶),內(nèi)容為原告提出2017年6月起需頻繁申請事假,公司讓其離職或轉(zhuǎn)為兼職。2、微信截屏、照片(演示單、派車單)、我的相冊截屏，顯示2017年6月至10月期間原告進(jìn)行約十次演示以及發(fā)送過廣告。
　　原告自認(rèn)2017年6月至10月并未完成銷售業(yè)績。原告未提供該期間為被告正常提供勞動、接受管理的其他證據(jù)。被告未支付原告該期間的勞動報(bào)酬。
　　2017年11月1日，雙方再次簽訂勞動合同，約定期限自2017年11月1日至2018年10月31日(試用期1個月)，原告擔(dān)任銷售工作，實(shí)行不定時工作制，試用期結(jié)束后月工資為2,000元等。雙方確認(rèn)原告基本工資執(zhí)行本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，對于傭金標(biāo)準(zhǔn)沒有書面約定。
　　原告主張其月工資由底薪(本市最低工資)、傭金(即提成)、不定額獎金構(gòu)成。雙方約定傭金標(biāo)準(zhǔn)為4,500元/臺,如月銷售3臺以上則每臺傭金均為5,000元，2017年11月、12月、2018年4月其分別銷售1臺、8臺(1臺不計(jì)傭金)、1臺，被告未支付2017年11月工資和傭金，未足額支付2017年12月、2018年4月的工資、傭金(原告為最低工資，社保個人承擔(dān)部分不應(yīng)自行承擔(dān))。原告提供：1、2018年5月11日原告與被告法人代表的對話錄音,其中原告陳述“這等于叫我不賺錢,昨天努力去賣出一臺機(jī)器,突然叫我拿不到4,500元……那我4,500那臺機(jī)器送了也拿不到4,500,我現(xiàn)在考慮的是這個問題”、法定代表人表示“我告訴你，你一月份做6個演示、2月份做0個演示、3月份做8個演示……”。2、2018年4月3日“吾愛米”發(fā)送原告微信“既然紅包定好了68塊錢，大家都是這個數(shù)字，那我如果跟你說一臺機(jī)器是4,500元，到時候我少給你幾百塊錢，你愿意嗎”。3、“RainbowShanghai”微信群中，2017年12月原告兩次發(fā)送完成銷售數(shù)據(jù)，分別為6臺、1臺。4、照片，顯示原告12月銷售8臺，收入38,900元(原告主張包括現(xiàn)金3,900元)。5、吉某某、李佳斌出具的證言,但證人未到庭。6、銷售單原件，顯示原告2017年12月銷售8臺(其中一張主機(jī)處有劃去)。7、照片(提成方案、“閃耀明星之路”)、微信截屏，提成方案照片記錄ED(高級業(yè)務(wù)員)銷售傭金小于5時為4,500，大于等于5時為5,000；“閃耀明星之路”照片顯示ED獎金4,500，管理獎500(PS大于等于1)；微信截屏顯示“Rainbow-Jazz”(昵稱沈偉)于2018年9月3日發(fā)送原告上述閃耀明星之路的照片。8、2018年6月4日，原告與“李婧”錄音，對方表示“賣一臺給原告4,500元傭金”、“領(lǐng)導(dǎo)說原告這個月沒有上班，只能讓原告寫假條”。9、銀行交易記錄，顯示2018年1月被告轉(zhuǎn)賬支付其三筆款項(xiàng)，分別為5,742元、20,533.2元、5,302元。
　　被告認(rèn)為原告月工資由工資基數(shù)(本市最低工資)、傭金、不定額獎金構(gòu)成，再扣除個稅和社保個人部分。其中傭金標(biāo)準(zhǔn)固定為1,000元/臺,再根據(jù)員工表現(xiàn)給予獎勵。原告2017年11月、12月及2018年4月各銷售1臺、4臺(后變更陳述為5臺)及2臺(后變更陳述為1臺)，已足額支付各月工資、傭金，其中2018年1月發(fā)放的20,533.2元系年終獎、5,302元系費(fèi)用報(bào)銷款。被告提供：1、2017年11月至2018年5月工資明細(xì)表,記載原告2017年11工資基數(shù)2,300元、提成(即傭金)1,000元、獎金700元,實(shí)發(fā)金額4,000元；12月工資基數(shù)2,300元、提成4,000元、獎金700元,扣除11月、12月社保和公積金個人部分562.9*2、個稅132.4，實(shí)發(fā)金額5,742元；2018年4月工資基數(shù)2,420元、提成2,000元，扣除原告2018年1月至4月社保、公積金個人部分2,291.1元后為2,188.9元,被告補(bǔ)足本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放2,420元，5月發(fā)放2,420元。但均無原告簽字。2、2017年11月員工工資簽收單、記賬憑證，簽收單上簽收處有原告等人簽字，但未載明原告的具體工資數(shù)額，記賬憑證顯示被告當(dāng)月以庫存現(xiàn)金支付工資10,475元。3、付款回單，顯示2018年1月被告轉(zhuǎn)賬支付原告5,742元，用途標(biāo)注為12月工資，轉(zhuǎn)賬支付20,533.2元，用途標(biāo)注為年終獎。4、費(fèi)用報(bào)銷單及發(fā)票，顯示2018年1月8日，原告以餐費(fèi)、車費(fèi)及住宿費(fèi)名義報(bào)銷5,302元。發(fā)票顯示2017年5月杭州某酒店住宿、超市食品等，抬頭均為被告，但無原告姓名。5、2015年4月至6月員工工資簽收單、記賬憑證，簽收單上簽收處有原告等人簽字，未載明具體工資數(shù)額。記賬憑證顯示2015年5月至7月被告現(xiàn)金發(fā)放4月至6月工資。另仲裁審理中，原告陳述2015年4月、5月、6月被告發(fā)放其工資2,180元、1,844元、2,120元。
　　雙方對于年終獎并無書面約定和規(guī)章規(guī)定。被告雖主張20,533.2元為年終獎，系根據(jù)原告工作表現(xiàn)發(fā)放，但未對年終獎的具體計(jì)算進(jìn)行解釋。對于報(bào)銷款原告認(rèn)為并非其實(shí)際發(fā)生，而系根據(jù)被告沖賬要求填寫申請，且并非其提供發(fā)票。被告未提供每次傭金申請流程的證據(jù)和系爭月份原告銷售的原始單據(jù)。雙方確認(rèn)2018年4月原告有按實(shí)報(bào)銷的車費(fèi)60元。
　　雙方對于2018年1月至3月原告是否正常出勤及應(yīng)當(dāng)支付工資存在爭議。被告認(rèn)為原告整月事假，提供：1、三張由原告簽名的《假期申請單》,記載請假日期為2018年1月1日至3月31日,事由為事假,申請日期分別為“2018年1月31日、2月9日、3月30日”。原告認(rèn)為正常工作，提供：1、一組2017年11月至2018年5月31日的“RainbowShanghai”微信群截屏和派車單照片，顯示原告2018年1月至3月期間連續(xù)匯報(bào)、討論工作、填寫過派車單。2、原告與“葉芳”、“許寇平A許師傅”等人的微信截屏，顯示2018年1月至3月原告與對方討論工作、發(fā)送派車單。3、2018年4月2日原告與“李婧”的對話錄音，其中對方表示沒有銷售簽請假單，沒有底薪。4、2018年4月9日原告與法定代表人錄音，其中對方表示“大的政策變化從有底薪變?yōu)闊o底薪、12月原告賺35,000元”，原告表示“三個月沒賣機(jī)器了，一分收入沒有，每天出去做演示”。5、原告與“RAINBOWBROTHER”微信截屏，其中原告詢問公司賣機(jī)器怎么規(guī)定，對方表示“自己的機(jī)器就是4,500”；原告表示“有銷售的時候，什么時候給的底薪”，對方表示“4,500里面就是底薪。你沒有銷售，……所以沒有底薪”，原告表示“你簽的是事實(shí)上出勤而公司要求簽的必須在請假單上簽未出勤的名字”，對方表示“是的?！?br/>　　被告為原告繳納2018年1月至3月的社會保險(xiǎn)費(fèi)。訴訟中被告否認(rèn)吳敏系其法定代表人妻子，仲裁時被告自認(rèn)吳敏系法定代表人妻子。
　　2018年5月31日,被告法定代表人口頭解除勞動合同。被告開具的上海市單位退工證明載明的勞動合同解除日期為2018年5月31日。
　　原告認(rèn)為其工作至2018年6月7日，應(yīng)支付當(dāng)月5天工資。其提供一組微信截屏、短信截屏、視頻，分別顯示“李婧”于2018年5月31日、6月5日通知其繼續(xù)上班；6月1日原告與“XXXXXXXXXXX”短信溝通當(dāng)日是否需要原告繼續(xù)送貨事宜以及辦理離職；6月6日“Matthew”通知原告擔(dān)任培訓(xùn)；6月4日“李婧”與原告就辦理離職、傭金、工資等內(nèi)容談話錄音；6月6日的視頻顯示原告進(jìn)入公司；6月6日與“李婧”的對話錄音，對方?jīng)]有安排原告工作，要求原告先看培訓(xùn)資料等；6月7日的錄音，顯示對方交給原告解除通知等。2、解除勞動合同通知書，載明“違反公司規(guī)章制度，在2018年5月31日下午曠工、2018年6月1日到2018年6月5日沒來上班，決定從2018年6月1日解除勞動合同，并根據(jù)規(guī)定發(fā)放經(jīng)濟(jì)賠償金2420*2=4,840元，請于2018年6月7日到人事部門辦理解除勞動合同手續(xù)”。被告則認(rèn)為5月31日解除勞動合同后，人事系通知原告前往辦理離職手續(xù)，此后原告未提供勞動。
　　原告表示其2017年3月31日合同到期后,被告應(yīng)當(dāng)按法律規(guī)定與其簽訂無固定期限勞動合同，但未簽訂，故要求以月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付2017年6月1日至2018年6月7日二倍工資85,129.32元。被告則表示2017年5月31日雙方勞動關(guān)系已解除，2017年6月至2017年10月雙方不存在勞動關(guān)系,此后重新建立勞動關(guān)系并簽訂固定期限勞動合同。
　　原告主張被告未支付或低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付其工資，故要求以歷年本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付2015年3月1日至6月30日工資8,480元、2015年7月至9月工資差額2,045元、2017年3月至5月工資差額2,051元。被告則認(rèn)為2015年3月原告未入職提供勞動，其余月份已足額發(fā)放工資(提供了2015年4月至2017年5月工資明細(xì))，且原告的上述請求已超過訴訟時效。原告自認(rèn)未于2018年5月31日前向被告主張上述工資差額。
　　原告主張存在2015年7月、10月至12月的傭金差額6,084.72元，2016年1月至3月、5月至6月、8月、10月至12月的傭金差額17,761.17元。被告認(rèn)為已足額支付，且原告的請求已超過訴訟時效。原告未提供證據(jù)證明其就上述請求于2018年5月31日前曾向被告提出主張。
　　原告表示其每天自10時工作至17時(后變更陳述為9時工作至17時或9時30分工作至17時30分，中午就餐半小時)，晚上、雙休日、法定節(jié)假日需外出演示，全年無休，故存在各類加班，其中法定節(jié)假日加班：2015年4月5日、5月1日、6月20日、9月27日、10月1日至3日；2016年1月1日、4月4日、5月1日、6月9日、9月15日、10月1日至3日；2017年1月1日、4月4日、5月1日、5月30日；2018年1月1日、4月5日。2015年至2018年雙休日加班分別86天、106天、60天、42天。被告應(yīng)分別以包括傭金在內(nèi)的4,842.22元(2015年)、7,422.5元(2016年)、7,895.7元(2017年)、6,920元(2018年)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)付上述法定節(jié)假日和雙休日加班工資，另外延時加班工資計(jì)算為6300/21.75*55*150%。原告提供：1、微信截屏，其中2018年4月4日原告發(fā)送“葉芳”，表示“你把我明天兩張演示單拍給”，隨后對方發(fā)送照片。2、照片(派車單、銷售單)，其中有2018年1月1日的派車單(未通過微信發(fā)送，也無其他人員簽字)、4月5日的派車單。被告表示原告執(zhí)行不定時工作制，沒有規(guī)定上下班時間，也不存在各類加班事實(shí),且上述2017年6月前加班工資請求已超過仲裁時效,故不同意支付。被告提供：1、準(zhǔn)予企業(yè)實(shí)行其他工作時間制度決定書，顯示2015年5月至2019年5月被告銷售人員被批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制。2、考勤匯總表，顯示原告通過手工考勤，且未記錄上下班時間。原告自認(rèn)2018年5月31日前未向被告主張加班工資。
　　原告要求以9,834元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)付違法解除勞動合同賠償金。被告表示原告月平工資為5,016元，同意按月工資2,420元標(biāo)準(zhǔn)支付原告賠償金4,840元。
　　原告曾于2018年6月8日向上海市勞動保障監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。
　　2018年7月18日，原告向上海市長寧區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,要求裁決被告：1、支付2018年6月1日至2018年6月7日工資4,840元;2、支付2015年4月1日至2015年9月30日、2017年4月1日至2017年5月31日工資差額3,880元;3、支付2017年11月至2018年3月工資14,520元;4、支付2015年4月1日至2018年6月7日法定節(jié)假日加班工資5,000元;5、支付2017年11月、2018年4月傭金9,000元;6、支付2017年5月1日至2017年10月31日未簽訂勞動合同二倍工資48,000元;7、支付違法解除勞動合同賠償金44,182元。2018年8月31日，該委裁決：對申請人本案請求均不予支持。原告不服裁決，于法定期限內(nèi)訴諸本院。
　　訴訟中，經(jīng)原告申請，本院向財(cái)付通支付科技有限公司、深圳市騰訊計(jì)算機(jī)系統(tǒng)有限公司發(fā)函請求調(diào)查如下情況：1、微信群名“RainbowShanghai”是否真實(shí)存在？群主是否為Matthew(微信號jie658553)，調(diào)取微信號jie658553的實(shí)名認(rèn)證信息及手機(jī)號碼。2、“吳愛米”(微信號wuaimi0626)是否為此群群員，調(diào)取微信號wuaimi0626的實(shí)名認(rèn)證信息及手機(jī)號碼。3、“JohnWang”(微信號MarbellaCapital)是否為此群群員，調(diào)取微信號MarbellaCapital的實(shí)名認(rèn)證信息及手機(jī)號碼。4、“婧”(微信號jane550241)是否為此群群員，調(diào)取微信號jane550241的實(shí)名認(rèn)證信息及手機(jī)號碼。5、“葉芳”(微信號yf9255)是否為此群群員，調(diào)取微信號yf9255的實(shí)名認(rèn)證信息及手機(jī)號碼。6、“林英沖”(微信號linyingchong)是否為此群群員，調(diào)取微信號linyingchong的實(shí)名認(rèn)證信息及手機(jī)號碼。7、“sunny”(微信號linyingchong)是否為此群群員，調(diào)取微信號SXXXXXXXXXXX的實(shí)名認(rèn)證信息及手機(jī)號碼。2019年9月24日，財(cái)付通支付科技有限公司回函答復(fù)：1、微信號jie658553姓名李柏賢；微信號wuaimi0626姓名吳敏；微信號MarbellaCapital姓名JohnYangWang;微信號jane550241姓名李婧；微信號yf9255姓名葉芳；微信號linyingchong姓名林英沖；微信號SXXXXXXXXXXX姓名侍某某。并附有上述人員身份證號碼。2、對于“RainbowShanghai”微信群及組成人員信息依相關(guān)法律無法協(xié)助提供。
　　審理中，由于原、被告無法達(dá)成一致意見，致本案調(diào)解不成。
　　本院認(rèn)為，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條規(guī)定,當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。
　　原告于2017年5月31日填寫《離職申請單》,明確載明離職原因?yàn)閭€人原因，被告也批復(fù)同意其申請。原告雖主張系被告誘騙其填寫并提交相關(guān)錄音材料,但從錄音內(nèi)容反映無法認(rèn)定被告存在誘騙行為,原告未就其主張充分舉證,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。且根據(jù)原告陳述，其在2017年6月后實(shí)際并非正常提供勞動，而僅偶爾進(jìn)行演示，故對于原告認(rèn)為雙方仍存在勞動關(guān)系的主張，本院不予采信。對于被告關(guān)于原告于2017年5月31日辭職、于2017年11月1日重新入職的主張,本院予以認(rèn)可?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。鑒于本院確認(rèn)雙方的勞動關(guān)系曾于2017年5月31日解除，原告亦自認(rèn)于2018年5月31日前未向被告主張2017年5月前的工資差額，故其要求被告支付2015年3月1日至6月30日工資8,480元、2015年7月至9月工資差額2,045元、2017年3月至5月工資差額2,051元以及2015年7月、10月至12月的傭金差額6,084.72元，2016年1月至3月、5月至6月、8月、10月至12月的傭金差額17,761.17元的請求,已逾訴訟時效,本院不予支持。鑒于本院確認(rèn)雙方于2017年6月至10月期間并無勞動關(guān)系，且原告并未完成銷售，其要求被告支付該期間的工資的訴訟請求，缺乏依據(jù)，本院亦不予支持。
　　雙方對于原告?zhèn)蚪饦?biāo)準(zhǔn)、銷售數(shù)量存在爭議，根據(jù)原告提供的2018年5月11日其與被告法定代表人的對話錄音、2018年4月3日“吾愛米”發(fā)送原告微信內(nèi)容、“RainbowShanghai”微信群中2017年12月原告兩次發(fā)送完成銷售數(shù)據(jù)、2017年12月銷售單原件等證據(jù)，結(jié)合財(cái)付通支付科技有限公司答復(fù)本院查詢內(nèi)容、仲裁時被告對于吳敏身份的自認(rèn)、照片(提成方案、“閃耀明星之路”)，原告已對其主張的傭金標(biāo)準(zhǔn)(即4,500元/臺，超過數(shù)臺后均為5,000元)以及2017年12月銷售7臺進(jìn)行了初步的舉證，而被告雖否認(rèn)上述錄音、微信、銷售單，但作為用人單位未提供相應(yīng)的反駁證據(jù)，也未能對于2018月1月支付2017年12月的三筆款項(xiàng)中的20,533.2元、5,302元由來進(jìn)行合理解釋和舉證，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。本院對于原告主張的傭金標(biāo)準(zhǔn)和銷售數(shù)額，均予以采信。
　　雙方還對于被告2017年11月是否已經(jīng)支付工資、傭金存在爭議，2017年11月原告已在員工工資簽收單上簽字，被告也提供了記賬憑證印證支付員工當(dāng)月工資，結(jié)合被告于2015年4月至6月亦通過相同方式支付原告工資，原告仲裁時也自認(rèn)收到了部分工資，本院對于被告主張已現(xiàn)金支付原告2017年11月工資、傭金合計(jì)4,000元，予以采信。原告雖主張其僅簽字并未收到款項(xiàng)，但其未提供確鑿的反駁證據(jù)，在職期間也未提出異議，其陳述有違生活常識，本院對其主張，不予采信。
　　根據(jù)雙方對于基本工資的陳述，再加上傭金，被告應(yīng)分別支付原告2017年11月工資、傭金合計(jì)6,800元(2,300+4,500)，12月工資、傭金合計(jì)37,300元(2,300+5,000*7)、2018年4月工資、傭金合計(jì)6,980元(2,420+4,500+60)。被告主張應(yīng)在原告2018年4月工資、傭金中扣除之前社保、公積金個人承擔(dān)部分，因原告基本工資執(zhí)行本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，被告的主張，缺乏依據(jù)，本院不予采信，應(yīng)由被告承擔(dān)上述費(fèi)用。故扣除被告已支付原告的2017年11月工資4,000元、12月工資31,577.2元(5,742+20,533.2+5,302)、2018年4月工資2,420元，被告尚應(yīng)支付原告上述月份工資、傭金差額13,082.8元。
　　關(guān)于2018年1月至3月工資，根據(jù)原告提供的2017年11月至2018年5月31日的“RainbowShanghai”微信群截屏和派車單照片、原告與“葉芳”等人的微信截屏、2018年4月9日原告與法定代表人錄音等證據(jù)，結(jié)合財(cái)付通支付科技有限公司答復(fù)本院查詢內(nèi)容，原告已形成充分的證據(jù)鏈證明其在上述期間為被告提供勞動和接受管理，被告雖予以否認(rèn)，但未提供相應(yīng)的反駁證據(jù)，而其提供原告簽字的假期申請單雖記錄原告事假，但申請事假日期在后，系事后補(bǔ)簽，且被告批準(zhǔn)原告長達(dá)三個月事假也與其2017年5月31日時的意見相悖，綜合考量以上事實(shí)，本院對于原告關(guān)于該三個月實(shí)際工作的主張，予以采信。被告應(yīng)支付原告2018年1月至3月工資6,900元(2,300*3)。
　　雙方確認(rèn)被告于2018年5月31日口頭解除勞動合同,即被告單方面解除的意思表示已經(jīng)送達(dá)成立,且被告開具退工單記載的解除時間亦為2018年5月31日,故被告關(guān)于雙方勞動關(guān)系于該日解除的主張,本院予以認(rèn)可。被告未對2018年5月31日解除事由作出合理解釋和提供相應(yīng)證據(jù)，且其在書面解除通知上所載的理由也缺乏依據(jù)，本院不予采信，故被告應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違法解除勞動合同的法律責(zé)任。鑒于本院確認(rèn)雙方勞動關(guān)系曾于2017年5月31日解除，根據(jù)原告2017年11月至2018年5月期間的工資收入和工作年限計(jì)算，被告應(yīng)支付原告違法解除勞動合同的賠償金17,240元。
　　雙方勞動合同于2018年5月31日解除,原告雖提供了微信截屏、錄音、視頻、照片等證據(jù)，但僅反映雙方為辦理離職和被告不再安排原告具體工作等事宜發(fā)生爭議，無法證明2018年6月1日至7日期間原告繼續(xù)為被告正常提供勞動，故原告要求被告支付該期間工資的訴請，本院不予支持。
　　原告主張其工作期間存在各類加班,被告予以否認(rèn)。鑒于本院確認(rèn)雙方勞動關(guān)系曾于2017年5月31日解除，原告亦自認(rèn)2018年5月31日前未向被告主張加班工資。故原告要求被告支付2017月5月前各類加班工資的請求，已超過訴訟時效，本院不予支持。2017年6月至10月，雙方無勞動關(guān)系，原告要求支付該期間的各類加班工資，缺乏依據(jù)，本院不予支持。原告崗位執(zhí)行不定時工作制，原告亦無確鑿證據(jù)證明其存在延時、雙休日加班事實(shí)，本院對其要求被告支付2017月11月至2018年5月期間的延時、雙休日加班工資的訴請，不予支持。原告主張2018年1月1日、4月5日法定節(jié)假日加班，其提供的微信截屏和派車單相互佐證，可以顯示4月5日原告被安排外出工作，本院對其當(dāng)日加班事實(shí)予以采信。2018年1月1日僅有派車單，但派車單并無其他人員簽字確認(rèn)，也無微信發(fā)送派車單以佐證，本院對此不予采信。另外原告要求將傭金一并作為加班工資計(jì)算基數(shù)，缺乏依據(jù)。對于被告主張以基本工資2,420元作為計(jì)算基數(shù)，本院予以采信。經(jīng)計(jì)算被告應(yīng)支付原告2018年4月5日的法定節(jié)假日加班工資334元。
　　鑒于本院確認(rèn)雙方于2017年6月1日至2017年10月31日期間不存在勞動關(guān)系，原告要求被告支付該期間未簽訂勞動合同的二倍工資的請求，缺乏依據(jù)，本院不予支持。原告就2017年11月1日至2018年6月7日未簽訂勞動合同二倍工資的請求，未經(jīng)仲裁前置程序，本案不作處理。
　　據(jù)此，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三條、第三十條第一款、第三十一條、第四十七條、第八十七條、《中華人民共和國勞動法》第七十八條、第七十九條、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條之規(guī)定，判決如下：
　　一、被告上海霓潤國際貿(mào)易有限公司應(yīng)于本判決生效之日起七日內(nèi)支付原告侍某某2017年11月至2018年4月工資、傭金差額合計(jì)19,982.8元；
　　二、被告上海霓潤國際貿(mào)易有限公司應(yīng)于本判決生效之日起七日內(nèi)支付原告侍某某違法解除勞動合同賠償金17,240元；
　　三、被告上海霓潤國際貿(mào)易有限公司應(yīng)于本判決生效之日起七日內(nèi)支付原告侍某某2018年4月5日法定節(jié)假日加班工資334元；
　　四、駁回原告侍某某的其余訴訟請求。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付延遲履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費(fèi)10元，由原告侍某某與被告上海霓潤國際貿(mào)易有限公司各半負(fù)擔(dān)。
　　如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院。

審判員：胡曉怡

書記員：顧正愷