上訴人（原審原告）佳木斯鑫華水木房地產(chǎn)開發(fā)有限公司，住所地佳木斯市。
法定代表人許仁虎，經(jīng)理。
委托代理人沈宗鉉，黑龍江沈宗鉉律師事務所律師。
委托代理人賈麗，黑龍江沈宗鉉律師事務所律師。
被上訴人（原審被告）王某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，無職業(yè)，現(xiàn)住山東省單縣。
委托代理人鄒琳，黑龍江博佳律師事務所律師。
委托代理人李榮明，黑龍江博佳律師事務所律師。

上訴人佳木斯鑫華水木房地產(chǎn)開發(fā)有限公司（以下簡稱鑫華公司）與被上訴人王某勞動爭議一案，佳木斯市郊區(qū)人民法院于2014年10月9日作出（2014）郊民初字第819號民事判決書。宣判后，原告佳木斯鑫華水木房地產(chǎn)開發(fā)有限公司不服，向本院提起上訴。本院受理后，依法組成合議庭公開開庭對本案進行了審理。上訴人委托代理人賈麗、被上訴人委托代理人鄒琳到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原審原告訴稱，被告于2012年10月9日受聘于原告處，擔任營銷總監(jiān)職務，雙方為此簽訂了《應聘登記表》、《員工入職申請表》及《轉(zhuǎn)正申請表》，三份表格明確了被告入職的時間、工資待遇及崗位，并有雙方簽字蓋章。原告認為這三份表格的內(nèi)容包含了勞動合同要求的基本事項并對雙方基本權(quán)利義務進行了約定，因此，應視為雙方簽訂了書面勞動合同。在雙方簽訂了書面勞動合同的情況下，原告不應再向被告支付2012年11月10日至2013年8月16日期間二倍工資的差額116522.97元。原、被告雙方在協(xié)商解除勞動關(guān)系后，于2013年9月27日簽訂《王某工資傭金結(jié)算備忘》，備忘中對提成及獎勵這兩部分的結(jié)算時間及條件進行了約定。提成部分總額為78882元，由三部分構(gòu)成，一是銀行按揭客戶提成42004元，支付條件是客戶成功在銀行辦理貸款，以貸款實際到原告賬戶時間為準，于次月結(jié)算，但因客戶在辦理銀行按揭時不符合條件，該款并未實際到原告賬戶；二是已成交但未補款客戶提成18138元；三是經(jīng)營性貸款能夠獲得銀行的批準，但客觀事實是，經(jīng)營性貸款因不符合銀行的相關(guān)要求，并未實際實施。獎勵部分總額為54193元，支付條件是截止至2013年10月26日，銷售總額達到原告與總經(jīng)理約定的回款指標。但實際銷售總額并未達到約定的2億元標準，不符合發(fā)放獎勵的條件。綜上，雙方簽訂的《王某工資傭金結(jié)算備忘》中約定的支付條件均未具備，因此，原告沒有義務向被告支付提成78882元及獎勵54193元?；谝陨鲜聦嵑屠碛?，請求法院依法判令原告不予全額支付被告2012年10月9日至2013年8月16日期間的工資提成78882元；判令原告不予支付被告2013年5月至7月期間的獎勵54193元；判令原告不予支付被告2012年11月10日至2013年8月16日期間二倍工資的差額部分116522.97元。
原審被告辯稱，要求法院維持勞動仲裁院佳勞人仲字第53號裁決書，原、被告簽訂的王某工資結(jié)算時雙方的真實意思表示，是合法有效的。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，原告應支付2012年11月10日至2013年8月16日期間的雙倍工資的差額部分116522.97元。
原審判決認定，被告于2012年10月8日填寫《鑫華水木地產(chǎn)應聘登記表》，原告于2012年10月9日同意其入職，任營銷策劃部總監(jiān)職務，年薪15萬元，2013年8月16日，原告與被告解除了勞動關(guān)系。在此期間，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同。2013年9月27日，原、被告簽訂了《王某工資傭金結(jié)算備忘》，約定如下：1、2013年8月16日前按揭客戶傭金共計人民幣42004元（按照原定銷售傭金標準計算為準），備注：以實際到款日為準，于次月結(jié)算；2、2013年8月16日前已成交未補款客戶傭金共計人民幣18138元（按照原定銷售傭金標準計算）；3、2013年經(jīng)營性貸款客戶傭金共計人民幣18740元。備注：如本項商鋪經(jīng)營性貸款順利達成則按照正常結(jié)算，如不能正常進行，則按照實際轉(zhuǎn)換成交結(jié)算；以上提成部分合計人民幣78882元；佳木斯鑫華水木房地產(chǎn)開發(fā)有限公司承諾以實際到款日為準，于次月結(jié)算；4、2013年5月至7月考核獎勵部分分成共計人民幣54193元。以上提成部分共計人民幣54193元；佳木斯鑫華水木房地產(chǎn)開發(fā)有限公司承諾一次性結(jié)清；備注：2013年10月26日，公司與陳輝總經(jīng)理約定的開盤90日內(nèi)回款考核指標，具體見合同。5、2013年5月份之前的達標考核獎勵傭金留存部分，根據(jù)考核結(jié)果判定。后原告以銷售回款沒有達到約定的標準，拒絕給付部分銷售提成。被告于2014年7月2日向佳木斯市勞動人事爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，請求原告支付2012年10月6日至2013年8月16日期間的工資提成78882元；2012年10月6日至2013年8月16日期間的獎勵54193元；2012年11月7日至2013年8月16日期間未簽訂勞動合同的二倍工資229170元；違法解除勞動合同賠償金25000元。佳木斯市勞動人事爭議仲裁委員會于2014年7月2日作出佳勞人仲字（2014）第53號裁決書，裁決如下：1、被申請人（原告）支付申請人（被告）2012年10月9日至2013年8月16日期間的工資提成78882元；2、被申請人支付申請人2012年10月9日至2013年8月16日期間的獎勵54193元；3、被申請人支付申請人2012年11月10日至2013年8月16日期間二倍工資的差額部分116522.97元；4、駁回申請人的其他訴訟請求。原告對仲裁裁決不服，向本院提起勞動爭議之訴。
原審法院認為，被告于2012年10月9日入職原告公司，2013年8月16日離職。年薪15萬元。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位應與勞動者簽訂書面的勞動合同，如沒有簽訂，應從第二個月起支付勞動者雙倍的工資。原告認為被告的入職申請表和應聘登記表可視為簡易勞動合同，因兩份表格中并沒有包含勞動合同的基本事項和對雙方基本的權(quán)利義務作出約定，不符合勞動合同法關(guān)于勞動合同構(gòu)成要件的規(guī)定，故對原告的觀點本院不予支持。原告應支付被告自2012年11月9日至2013年8月16日期間二倍工資的差額部分即116523元。原、被告于2013年9月27日簽訂的王某工資傭金結(jié)算備忘系雙方真實意思表示，該備忘中對提成工資和獎勵工資有明確的數(shù)額約定，雖有“以實際到款日為準”等條件，但原告未能向本院提供到款情況的有效證據(jù)。被告的工資問題，應由用人單位向本院提交證據(jù)，不能提供的，應承擔不利后果，故本院對原告的觀點不予支持。原告應按約定向被告支付提成工資78882元及獎勵工資54193元。原審法院判決：一、原告佳木斯鑫華水木房地產(chǎn)開發(fā)有限公司于判決生效后立即支付被告王某2012年10月9日至2013年8月16日期間的工資提成78882元；二、原告佳木斯鑫華水木房地產(chǎn)開發(fā)有限公司于判決生效后立即支付被告王某2012年10月9日至2013年8月16日期間的獎勵工資54193元；三、原告佳木斯鑫華水木房地產(chǎn)開發(fā)有限公司于判決生效后立即支付被告王某2012年11月10日至2013年8月16日期間二倍工資的差額部分116522.97元；四、駁回原告佳木斯鑫華水木房地產(chǎn)開發(fā)有限公司的其他訴訟請求。

本院認為，上訴人佳木斯鑫華水木房地產(chǎn)開發(fā)有限公司上訴主張與被上訴人王某簽訂的《王某工資傭金結(jié)算備忘》中約定的傭金提成和獎金因沒有達到約定的成就條件，不應按約定數(shù)額支付，因上訴人僅提供了由該公司單方制定的《2013年8月16日前預定選擇按揭客戶》、《2013年8月16日后貸款放款客戶》、《銷售數(shù)據(jù)》三份明細，沒有經(jīng)過被上訴人的簽字認可，也沒有提供其他證據(jù)加以佐證，其主張沒有達到約定成就條件沒有證據(jù)支持，本院不予認定，上訴人應當按照約定的數(shù)額向被上訴人支付傭金提成和獎金。綜上，原審判決認定事實清楚，適用法律正確。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費10元由上訴人承擔。
本判決為終審判決。

審　判　長　　劉　瑩 代理審判員　　高明峰 代理審判員　　王雪潔

書記員：蔣婧瑋