申請人
佳木斯建成建筑有限公司，住所地佳木斯市郊區(qū)望江鎮(zhèn)。
法定代表人張亞琦，該公司經(jīng)理。
委托代理人姜愛民，
黑龍江中殿律師事務所律師。
被申請人劉某，男，****年**月**日出生，漢族，住同江市，
委托代理人王利萍（申請人妻子），女，****年**月**日出生，漢族，住同江市，
委托代理人劉典成（申請人兒子），男，****年**月**日出生，漢族，住同江市，
申請人

佳木斯建成建筑有限公司（以下簡稱建成公司）不服富錦市勞動人事爭議仲裁委員會作出的富勞人仲字（2015）第33號仲裁裁決，向本院提起訴訟。本院受理后，依法組成合議庭公開開庭進行了審理。申請人委托代理人姜愛民、被申請人委托代理人王利萍、劉典成到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
仲裁裁決認定：申請人劉某于2013年10月7日到富錦市錦繡花園項目工地從事力工工作，日工資110元，于2013年10月11日受傷，住院治療49天，診斷為腰3椎體壓縮性骨折；2013年12月19日經(jīng)富錦市勞動人事爭議仲裁委員會富勞人仲字[2013]第91號《仲裁裁決書》裁定劉某與建成公司于2013年10月7日起具有勞動關系；2014年6月4日經(jīng)富錦市人力資源和社會保障局富人社傷險認決字[2014]25號《工傷認定決定書》認定職工劉某及受傷部位為工傷；2014年10月8日經(jīng)佳木斯市人力資源和社會保障局佳勞鑒字[2014]183號《勞動能力鑒定結論通知書》鑒定申請人劉某為傷殘九級；被申請人建成公司沒有為申請人劉某參加工傷保險。另查明：本委調(diào)查核實申請人劉某勞動能力鑒定費260元，交通費520元，個人墊付醫(yī)療費2276元。根據(jù)《黑龍江省工傷職工停工留薪期分類目錄》核實申請人劉某工傷部位腰部椎骨骨折停工留薪期為6個月，即從2013年10月11日起至2014年4月11日止。申請人劉某日工資110元，月工資為2392.50元，低于2013年佳木斯地區(qū)工傷保險繳費基數(shù)2506元，其月工資按佳木斯地區(qū)工傷保險繳費基數(shù)2013年2506元、2014年2885元核定。
仲裁委員會認為，由于被申請人建成公司未給工傷職工劉某參加工傷保險，根據(jù)《工傷保險條例》第六十二條之規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用”。故應由被申請人建成公司按《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付工傷職工劉某的工傷補助費。根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條之規(guī)定：“職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為九級傷殘為9個月的本人工資”。申請人劉某工傷級別為9級，應享受一次性傷殘補助金標準為9個月的本人工資（按2013年工資2506元）。故被申請人建成公司應當支付申請人劉某的一次性傷殘補助金為：2506元×9個月=22554元。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！鄙暾埲藙⒛诚硎?個月停工留薪期工資（按2013年工資2506元）。故被申請人建成公司應當支付申請人劉某的停工留薪期工資為：2506元×6個月=15036元。根據(jù)《黑龍江省人民政府關于修訂黑龍江省貫徹若干規(guī)定的通知》（黑政發(fā)[2011]8號）第十三條之規(guī)定：“七級至十級傷殘職工勞動聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金”。第十三條（一）規(guī)定：“九級傷殘職工一次性工傷醫(yī)療補助金標準為工傷職工離崗前10個月的本人工資；九級傷殘職工一次性傷殘就業(yè)補助金標準為工傷職工離崗前8個月的本人工資”。申請人劉某于2015年7月7日向仲裁委員會提出解除與被申請人建成公司勞動關系。申請人劉某受傷入院時間為2013年10月11日，停工留薪期為6個月，故申請人劉某于2014年4月11日起（停工留薪期滿）與被申請人建成公司解除勞動關系，故申請人劉某應享受10個月本人工資（按2014年工資2885元）的一次性工傷醫(yī)療補助金和8個月本人工資（按2014年工資2885元）的一次性傷殘就業(yè)補助金。故被申請人建成公司應當支付申請人劉某一次性工傷醫(yī)療補助金為：2885元×10個月=28850元、一次性傷殘就業(yè)補助金為：2885元×8個月=23080元。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第四章第三十八條“因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費用，（九）勞動能力鑒定費”。故申請人劉某工傷醫(yī)療費2276元、勞動能力鑒定費260元，由被申請人建成公司支付。交通費520元是申請人勞動能力鑒定及治療工傷所產(chǎn)生的費用，應予支持，應由被申請人建成公司支付。護理費沒有相關票據(jù)，本委不予支持；恢復治療醫(yī)藥費，具體數(shù)額無法核實，本委不予支持。
仲裁委裁決：一、被申請人
佳木斯建成建筑有限公司于2014年4月11日起與申請人劉某解除勞動關系；二、支付解除勞動關系一次性傷殘補助金人民幣22554元、一次性醫(yī)療補助金人民幣28850元、一次性傷殘就業(yè)補助金人民幣23080元，共計人民幣74484元；三、被申請人
佳木斯建成建筑有限公司支付申請人劉某停工留薪期工資人民幣15036元；四、被申請人
佳木斯建成建筑有限公司支付申請人劉某勞動能力鑒定費260元、醫(yī)療費2276元、交通費520元；五、駁回申請人劉某的其他請求。以上合計人民幣92576元。
宣判后，建成公司不服，向我院提起訴訟，請求撤銷富錦市勞動人事爭議仲裁委員會富勞人仲字（2015）第33號仲裁裁決書。申請人認為，1、仲裁裁決適用法律錯誤，本案系臨時雇傭，不是勞動關系，不屬于勞動仲裁范圍。2、仲裁裁決與庭審矛盾。庭審中將
佳木斯宏渤建筑勞務有限公司列為被申請人，劉某對此并無異議，顯示其對雇傭關系是認可的。3、申請人不應當承擔被申請人的各項費用。被申請人劉某認為仲裁裁決認定事實清楚，適用法律正確，依法應當予以維持。
本院審理期間，雙方當事人均未提出新證據(jù)。本院經(jīng)審查，對仲裁裁決認定的事實予以確認。

本院認為，申請人建成公司主張與被申請人劉某之間系臨時雇傭關系，不是勞動關系，因雙方之間的勞動關系已經(jīng)由富錦市勞動人事爭議仲裁委員會富勞人仲字[2013]第91號仲裁裁決書予以確認，雙方當事人均沒有提起訴訟，該仲裁裁決已經(jīng)發(fā)生法律效力，申請人此項請求本院不予支持。申請人主張不應承擔被申請人的各項費用，因雙方之間存在勞動關系，被申請人所受傷害被依法確認為工傷，則申請人作為用人單位，應當承擔相應的法律責任，申請人主張不承擔相應費用無法律依據(jù)，本院不予支持。綜上，仲裁裁決認定事實清楚，適用法律正確。依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條之規(guī)定，裁定如下：

駁回申請人
佳木斯建成建筑有限公司要求撤銷仲裁裁決的申請。
申請費400元由申請人承擔。
本裁定為終審裁定。

審判長 劉瑩
代理審判員 王雪潔
代理審判員 高明峰

書記員： 付麗麗