上訴人（原審被告）：佳木斯東興煤化工有限公司，住所地黑龍江省佳木斯市東風區(qū)松興路中段。法定代表人：佟振茂，董事長。委托訴訟代理人：賀微，女，該公司行政人事部職員。委托訴訟代理人：戰(zhàn)寶石，黑龍江中殿律師事務(wù)所律師。被上訴人（原審原告）：程某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住黑龍江省勃利縣。委托訴訟代理人：王振國，黑龍江學晏律師事務(wù)所律師。

東興公司上訴請求：1.撤銷一審判決，改判或發(fā)回重審；2.一審、二審訴訟費用由被上訴人承擔。事實和理由：一、一審判決認定上訴人向被上訴人支付年休假工資報酬，超出人民法院受案范圍。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第七條規(guī)定，應(yīng)當由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正，對逾期不改正的，除責令該用人單位支付年休假工資報酬外，用人單位還應(yīng)當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金，對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。因此，被上訴人主張補發(fā)年休假工資及賠償金的請求不屬于勞動仲裁和人民法院民事案件受理范圍。二、上訴人的用工制度未經(jīng)審批，不是上訴人的過錯，且該理由并非法律規(guī)定的應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的事由。程某某向一審法院起訴請求：1.判決雙方于2018年1月23日解除勞動關(guān)系；2.東興公司支付2013年1月1日至2018年1月22日期間年休假工資37950元；3.東興公司支付2013年1月1日至2018年1月22日期間法定節(jié)假日加班工資83490元；4.東興公司支付2013年1月1日至2018年1月22日期間公休假日加班工資131560元；5.東興公司支付2013年1月1日至2018年1月22日期間延時加班工資250560元；6.東興公司補開2014年2月至2014年8月期間克扣的代理班長工資2400元；7.東興公司支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金29845.75元。一審法院認定事實：原告程某某于2013年1月到東興公司工作，從事鍋爐主操作工作，月工資4200元。2014年1月1日，雙方簽訂勞動合同，期限自2014年1月1日起至2017年12月31日止，約定程某某從事鍋爐運行班長工作，月工資2350元。原告實際執(zhí)行倒班工作制，作息時間為：工作12小時，休息24小時，月工作日20日，每班吃飯、洗澡、間歇性休息2.5小時。2018年1月后，雙方未續(xù)簽勞動合同。另查明，程某某自2013年1月至今未休帶薪年休假。一審法院認為，原、被告之間存在的勞動關(guān)系事實清楚，被告實行的三班兩倒工作制度，該制度無證據(jù)證明得到了人力資源和社會保障行政部門批準，即用工制度存在違法。程某某于2018年1月23日申請仲裁，提出與被告解除勞動關(guān)系，故雙方勞動關(guān)系解除。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，東興公司在程某某工作滿12個月以上后，未安排其進行年休假，應(yīng)當按照規(guī)定支付應(yīng)休未休年休假報酬。東興公司已按月支付了程某某的正常工資報酬，故應(yīng)當向程某某支付應(yīng)休未休年休假工資差額，程某某請求數(shù)額過高，經(jīng)計算本院依法支持5214.56元。東興公司執(zhí)行與勞動合同約定不符的用工制度且未足額支付程某某帶薪年休假工資的情況符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定的勞動者可以解除勞動關(guān)系的情形。據(jù)此，東興公司應(yīng)當向程某某支付解除勞動關(guān)系補償金。按照法律規(guī)定及當事人認可的程某某的工資標準，東興公司應(yīng)向程某某支付經(jīng)濟補償金的數(shù)額為29845.75元。因程某某自愿放棄起訴時訴訟請求中的第三、四、五、六項，系其對自己民事權(quán)利的處分，本院予以支持。判決：一、原告程某某與被告佳木斯東興煤化工有限公司于2018年1月23日解除勞動關(guān)系；二、被告佳木斯東興煤化工有限公司于本判決生效之日向原告程某某一次性支付應(yīng)休未休年休假工資5214.56元；三、被告佳木斯東興煤化工有限公司于本判決生效之日向原告程某某一次性支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金29845.75元；四、駁回原告程某某其他訴訟請求。案件受理費10元，減半收取計5元，由被告佳木斯東興煤化工有限公司負擔。二審中，當事人沒有提交新證據(jù)。本院經(jīng)審查，對一審判決認定的事實予以確認。
上訴人佳木斯東興煤化工有限公司（以下簡稱東興公司）與被上訴人程某某勞動爭議一案，不服佳木斯市東風區(qū)人民法院（2018）黑0805民初233號民事判決，向本院提起上訴。本院于2018年8月6日立案受理后，依法組成合議庭進行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認為，東興公司上訴要求撤銷一審判決，不支付程某某應(yīng)休未休年休假工資、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金等，因程某某在東興公司工作期間，未休帶薪年休假事實存在，東興公司應(yīng)當支付該部分應(yīng)休未休年休假工資。東興公司主張其單位用工制度未經(jīng)審批不是其過錯，不應(yīng)支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金，因執(zhí)行非標準工時工作制應(yīng)當經(jīng)過人力資源和社會保障行政部門批準，未經(jīng)審批不得執(zhí)行非標準工時工作制度，東興公司此項上訴請求沒有法律依據(jù)，本院不予支持。綜上所述，東興公司的上訴請求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認定事實清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。二審案件受理費10元，由佳木斯東興煤化工有限公司負擔。本判決為終審判決。

審判長　　王雪潔
審判員　　何　璇
審判員　　程　磊

書記員：徐米多