申請人：佳木斯東興煤化工有限公司，住所地黑龍江省佳木斯市東風(fēng)區(qū)松興路中段。
法定代表人：佟振茂，董事長。
委托訴訟代理人：賀微，該公司職員。
委托訴訟代理人：韓振威，黑龍江中東律師事務(wù)所律師。
被申請人：王某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住黑龍江省佳木斯市郊區(qū)。
委托訴訟代理人：王振國，黑龍江學(xué)晏律師事務(wù)所律師。

申請人佳木斯東興煤化工有限公司（以下簡稱東興公司）因與被申請人王某某申請撤銷仲裁裁決一案，本院于2018年10月12日立案后進行了審查?，F(xiàn)已審查終結(jié)。
東興公司稱，請求依法撤銷佳木斯市勞動人事爭議仲裁委員會佳勞人仲字[2018]第205號-1仲裁裁決書。事實和理由：一、關(guān)于雙休日加班費、法定節(jié)假日加班費問題。1.因被申請人工作時間為常白班，周一至周五工作，所以不存在雙休日加班問題。即使加班，申請人也按照法律規(guī)定支付了加班費。2.被申請人當班期間如遇法定節(jié)假日，原告均按不少于300%的日工資支付了法定節(jié)假日加班費。二、關(guān)于年休假工資報酬的支付問題。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第七條的規(guī)定，用人單位不安排職工休年休假又不按規(guī)定支付年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正，對逾期不改正的，除責(zé)令該用人單位支付年休假工資報酬外，用人單位還應(yīng)當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金，對拒不支付年休假工報酬、賠償金的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。因此，被申請人主張補發(fā)年休假工資及賠償金的請求不屬于勞動仲裁案件受理范圍。綜上所述，申請人認為，佳木斯市勞動人事爭議仲裁委員會佳勞人仲字[2018]第205號-1仲裁裁決書適用法律、法規(guī)確有錯誤且有部分仲裁請求不屬于仲裁委仲裁范圍，因此該仲裁裁決書依法應(yīng)予以撤銷。
王某某稱，該仲裁裁決書適用法律正確，認可仲裁裁決。
經(jīng)審查查明：2018年7月12日，佳木斯市勞動人事爭議仲裁委員會作出[2018]第205號-1仲裁裁決：一、被申請人支付申請人2008年至2018年5月期間應(yīng)休未休年休假工資差額部分11142.82元；二、被申請人支付申請人2016年6月至2018年5月期間法定假日加班費差額部分466.40元；三、被申請人支付申請人2016年6月至2018年5月期間雙休日加班費4736.16元；四、駁回申請人其他仲裁請求。
王某某2006年9月8日到東興公司處工作，2007年9月到二號變電工崗位工作，常白班，2018年6月2日，雙方勞動關(guān)系解除。

本院認為，東興公司主張不應(yīng)支付王某某雙休日、法定節(jié)假日加班費，結(jié)合雙方當事人提供的證據(jù)，可以證明王某某存在雙休日及法定節(jié)假日加班的事實，仲裁裁決東興公司支付王某某加班費依據(jù)充分，本院對東興公司該項主張不予支持。東興公司主張未休年休假工資不屬于勞動仲裁案件受理范圍，根據(jù)黑龍江省《關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的處理意見（二）》第五條第一款規(guī)定，勞動者請求用人單位支付應(yīng)休未休年休假工資報酬的，屬于勞動仲裁案件受理范圍，本院對東興公司該項主張不予支持。
依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條第一項規(guī)定，裁定如下：

駁回佳木斯東興煤化工有限公司的申請。
申請費400元，由申請人佳木斯東興煤化工有限公司負擔(dān)。

審判長 王雪潔
審判員 程磊
審判員 彭景豐

書記員： 徐米多