原告：佟某某，女，xxxx年xx月xx日出生，滿族，職工，住河北省承某市隆化縣。委托訴訟代理人：崔建輝，男，河北山莊律師師事務(wù)所隆化分所律師，執(zhí)業(yè)證號：11308200410767866。被告：承某寬廣超市集團有限公司隆化分公司，住所地：隆化縣隆化鎮(zhèn)龍驤御景商業(yè)負一層。負責(zé)人：陳珍財，職務(wù)：董事長。委托訴訟代理人：姜灝，男，河北驥騰律師事務(wù)所律師，執(zhí)業(yè)證號：11308201710629405。

原告佟某某向本院提出訴訟請求：一、依法判決被告給付原告解除勞動合同經(jīng)濟補償金14300元，給付2017年10月1日至22日病假工資660元，給付2016年11月法定假日加班工資1906.7元；二、給付原告2017年11月18天工資1050元；三、由被告承擔(dān)本案的訴訟費用。事實和理由：原告2012年9月19日到被告處工作,工種為理貨員。2015年10月1日與被告簽訂勞動合同,期限至2018年10月1日。2017年7月18日，原告右手腕患腱鞘炎,遵醫(yī)囑休息治療,3個月醫(yī)療期滿后上班,被告將原告的工作內(nèi)容由理貨員調(diào)整為保潔員。因原告右手腕患有腱鞘炎,工作一周后,不能適應(yīng)保潔員工作,多次找領(lǐng)導(dǎo)要求調(diào)換工作,被拒絕,并以原告不工作、消極怠工,嚴重違反合同規(guī)章制度為由,單方解除了與原告的勞動合同。被告拖欠原告2017年11月18天的工資未付，2017年10月1日至22日22天的病假工資660元沒有給付,被告安排原告法定節(jié)假日加班沒有給付加班工資。原告不存在違反公司規(guī)章制度的事實,被告解除與原告的勞動合同,應(yīng)給付經(jīng)濟補償金,拖欠的工資和病假工資應(yīng)該給付,一年內(nèi)的法定假日加班工資應(yīng)該給付。2017年12月20日，原告向隆化縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁,隆化縣勞動爭議仲裁委員會于2018年2月6日作出隆勞人仲案[2017]149號仲裁裁決書,只保護了原告主張被告給付拖欠2017年11月18天工資的請求,駁回了原告的其他仲裁請求,原告對駁回其他仲裁請求裁決不服,向隆化縣人民法院起訴,請求法院依法判決上述申請事項。被告寬廣超市辯稱，一、被告與原告佟某某解除勞動合同是因為原告佟某某嚴重違反公司的規(guī)章制度。根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定,被告無需支付經(jīng)濟補償金。佟某某原為我公司生鮮部蔬菜理貨員,2017年7月，因身體原因休病假三個月,醫(yī)療期滿后原告佟某某表示不能從事原崗位工作,要求調(diào)崗。公司根據(jù)其情況將其調(diào)到保潔崗位。原告佟某某在保潔組工作一周后,再次以身體原因要求調(diào)崗。公司考慮其身體情況,決定其崗位不變,保潔范圍變更為負責(zé)超市大廳及賣場外圍衛(wèi)生,只需保證無紙屑即可。自2017年11月1日起,原告佟某某每天正常上下班，但是上班后便在休息室待著、閑聊、玩手機,不完成本職工作。經(jīng)被告書面勸導(dǎo)后,仍不改正。鑒于其不服從上級工作安排,雖到崗不工作的行為,已經(jīng)違反了公司員工手冊第十四章第一條1.1、第二條2.1、第三條3.1的規(guī)定,屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的行為。被告根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定,決定解除與原告佟某某的勞動合同。被告2017年11月18日通知原告佟某某解除勞動關(guān)系,并向其出具解除勞動合同通知書,并不支付任何補償金；二、被告已經(jīng)支付了原告佟某某10月份病假工資,原告還要求被告給付病假工資沒有依據(jù)。2017年10月份,被告共支付原告佟某某2300元工資,其中包含原告10月份的病假工資；三、被告不欠原告佟某某任何法假工資。被告在每月工資中均加入了加班工資、法假的項目。被告每月發(fā)給員工的工資條中也有相應(yīng)記載,每月月初由員工核對上月工資條,如果員工有異議可以提出核查,進行更正。原告佟某某在工作期間從未對考勤記錄及工資發(fā)放數(shù)額提出異議,被告不存在拖欠法假工資的現(xiàn)象；四、被告不應(yīng)支付原告佟某某2017年11月份18天的工資?！秳趧臃ā返谒氖鶙l規(guī)定，工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則。原告佟某某雖然按時上下班,但是其沒有進行工作,被告無須支付工資。綜上,請求駁回原告的訴訟請求。經(jīng)過庭審舉證、質(zhì)證，對于雙方當(dāng)事人沒有爭議的證據(jù)，本院予以采信，并在卷佐證。雙方有爭議的證據(jù)為：被告提交的證據(jù)二、寬廣超市隆化店內(nèi)監(jiān)控錄像一份、光盤17張、休息室附近照片6張，擬證明自2017年11月1日起，原告上班后便在休息室呆著，不完成本職工作，被告不應(yīng)支付原告2017年11月份工資。證據(jù)三、員工行為獎懲審批表、處罰書各一份，擬證明對于原告不完成本職工作的行為，被告書面進行勸導(dǎo)，但原告拒不改正。證據(jù)四、員工手冊、確認函、員工入職承諾書各一份，擬證明原告入職時已收到員工手冊，原告嚴重違法了用人單位的規(guī)章制度，被告可以解除勞動合同。證據(jù)五、終止（解除）勞動合同程序表、解除（終止）勞動合同通知書各一份，擬證明被告根據(jù)法律規(guī)定決定辭退原告，解除勞動合同，并于2017年11月18日通知原告解除勞動合同。原告的質(zhì)證意見為：證據(jù)二與本案無關(guān)；證據(jù)三沒有原告的簽字，是被告單方面制作的，處罰書原告沒有收到，且與事實不符；證據(jù)四員工手冊已經(jīng)變更，被告沒有給原告，對員工手冊的合法性有異議；對證據(jù)五終止（解除）勞動合同程序表不認可，認為被告是在沒有法定解除勞動合同的情況下，與原告解除了勞動關(guān)系。本院對上述有爭議的證據(jù)認定如下：被告提供的證據(jù)二具有真實性，本院予以采信；證據(jù)三無原告簽字，且無在場見證人簽字，其真實性無法核實，本院不予采信；證據(jù)四確認函、員工入職承諾書中均有原告簽字，本院予以采信；證據(jù)五具有真實性，本院予以采信。本院經(jīng)審理認定事實如下：原告佟某某于2012年9月19日到被告寬廣超市工作,工種為理貨員。2015年10月1日雙方簽訂勞動合同,合同期限至2018年9月30日，合同約定工種仍為理貨員。2017年7月18日，原告患右手腕腱鞘炎,后遵醫(yī)囑休息治療3個月后上班。2017年10月23日，被告將原告的崗位由生鮮部門蔬菜理貨員調(diào)整到客服部門保潔員，原告做保潔員工作至2017年11月18日。被告認為原告在調(diào)崗后，每天在休息室閑呆，不工作，消極怠工，嚴重違反了公司規(guī)章制度，于2017年11月18日解除了與原告的勞動合同。被告拖欠原告2017年11月1日至2017年11月18日的工資1050元。原告月平均工資為2125.48元。2017年12月20日，原告向隆化縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁,隆化縣勞動爭議仲裁委員會于2018年2月6日作出隆勞人仲案[2017]149號仲裁裁決書,原告對仲裁裁決不服向法院起訴。
原告佟某某與被告承某寬廣超市集團有限公司隆化分公司（以下簡稱寬廣超市）勞動爭議一案，本院于2018年2月22日受理后，依法適用簡易程序公開開庭進行了審理。原告佟某某及其委托代理人崔建輝，被告寬廣超市的委托訴訟代理人姜灝到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認為，勞動者的合法權(quán)益受法律保護。原被告雙方簽訂的勞動合同中第三條約定“根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作內(nèi)容”，第二十九條約定“甲方可根據(jù)工作需要，有權(quán)單方面調(diào)整乙方的工作崗位，工作地點和職務(wù)，乙方必須無條件執(zhí)行……”。因勞動合同系被告方為勞動者提供的格式條款，當(dāng)內(nèi)容發(fā)生沖突時，應(yīng)作出有利于勞動者的解釋。即被告調(diào)整原告崗位時，應(yīng)當(dāng)與原告協(xié)商。被告稱原告系主動要求調(diào)崗，但未提供證據(jù)證明。且被告寬廣超市的理貨員存在于多個部門，原告在患右手腕腱鞘炎不能從事原工作時，被告應(yīng)首先考慮將其調(diào)整到其他部門理貨員，而不是將其調(diào)整到仍不適合原告的保潔部門。被告強行給原告調(diào)崗以后，沒有與原告簽訂新的勞動合同，沒有提供證據(jù)證明告知了原告新的工作內(nèi)容。單從被告提交的證據(jù)看，無法證明原告沒有完成工作任務(wù)，有嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，故被告解除與原告的勞動合同沒有依據(jù)，被告應(yīng)當(dāng)支付原告經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的計算方式為原告月平均工資為2125.48元×原告工作年限5.5=11690元。原告2017年11月份的工資被告應(yīng)當(dāng)給付，被告對原告主張的工資數(shù)額無異議，本院予以確認。原告在庭審過程中自愿放棄對病假工資、加班工資的主張，本院對此不再處理。綜上所述，被告應(yīng)當(dāng)支付原告解除勞動合同經(jīng)濟補償金和2017年11月工資。依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條第一款、第四十六條第三款、第四十七條第一款之規(guī)定，判決如下：

一、被告承某寬廣超市集團有限公司隆化分公司給付原告佟某某解除勞動合同經(jīng)濟補償金11690元。二、被告承某寬廣超市集團有限公司隆化分公司給付原告佟某某2017年11月份工資1050元。上述款項于本判決生效后十日內(nèi)履行。案件受理費10元，減半收取5元，由被告承某寬廣超市集團有限公司隆化分公司負擔(dān)。如果未按本判決確定的期間履行給付金錢義務(wù)，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)加倍支付遲延期間的債務(wù)利息。如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省承某市中級人民法院。

審判員　　趙珊珊

書記員：王海龍