原告:余某某，女，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住湖北省宜昌市伍家崗區(qū)。
委托訴訟代理人孫培佳，湖北君任律師事務(wù)所律師。
被告:宜昌萬達(dá)投資有限公司萬達(dá)皇冠假日酒店，住所地宜昌市沿江大道特169號(hào)，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼9120500559737871Y。
法定代表人:齊界，該公司負(fù)責(zé)人。
委托訴訟代理人:錢啟萌，湖北民基律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人:涂紹應(yīng)，湖北民基律師事務(wù)所律師。

原告余某某與被告宜昌萬達(dá)投資有限公司萬達(dá)皇冠假日酒店（以下簡(jiǎn)稱萬達(dá)皇冠假日酒店）勞動(dòng)爭(zhēng)議有限公司萬達(dá)皇冠假日酒店勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2016年6月20日立案后，依法使用簡(jiǎn)易程序公開開庭進(jìn)行了審理。原告余某某及委托訴訟代理人孫培佳和被告的委托訴訟代理人錢啟萌、涂紹應(yīng)到庭參加了訴訟。審理中，當(dāng)事人申請(qǐng)庭外和解，未能達(dá)成一致。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，2011年7月28日，余某某與萬達(dá)皇冠假日酒店簽訂《勞動(dòng)合同書》，約定：雙方選擇合同類型為固定期限，自2011年7月28日起至2014年7月27日止，共三年。工作崗位為餐飲部中廚房廚師，其崗位執(zhí)行工時(shí)制度為綜合計(jì)算工時(shí)，并對(duì)其他事項(xiàng)進(jìn)行了約定。2014年7月28日續(xù)簽勞動(dòng)合同至2017年7月27日,月工資為1600元。
余某某入職時(shí)，萬達(dá)皇冠假日酒店通過酒店員工手冊(cè)、員工入職簽收單及員工入職培訓(xùn)測(cè)試等形式向原告告知了酒店的相關(guān)規(guī)章制度要求。
2015年3月24日早上9時(shí)30分左右，余某某在更衣室換衣服時(shí)，因地面有水，其摔倒受傷，被送往宜昌市中心人民醫(yī)院治療，次日出院，出院診斷為：腎挫傷、血尿、泌尿系統(tǒng)感染。醫(yī)生建議：臥床休息2周、定期復(fù)查。此后,余某某在家休息治療。
2015年4月28日，經(jīng)萬達(dá)皇冠假日酒店申請(qǐng)，宜昌市人力資源和社會(huì)保障局下發(fā)《認(rèn)定工傷決定書》，認(rèn)定余某某受到的事故傷害屬于工傷認(rèn)定范圍，為工傷。
2015年12月16日，宜昌市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)出具《工傷（職業(yè)病）職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書》，對(duì)余某某工傷致殘程度審定為無級(jí)。
2016年2月29日，萬達(dá)皇冠假日酒店向余某某郵寄送達(dá)了《告知函》，要求余某某于2016年3月22日之前到酒店辦理上班報(bào)到手續(xù)及銷假手續(xù)。
2016年4月13日，萬達(dá)皇冠假日酒店向余某某郵寄送達(dá)了《關(guān)于余某某解除勞動(dòng)合同的告知函》，告知其連續(xù)曠工達(dá)三天以上，通知解除了雙方的勞動(dòng)關(guān)系。
同時(shí)查明，余某某因工受傷后，萬達(dá)皇冠假日酒店給予了其12個(gè)月的停工留薪期。停工留薪期屆滿后，余某某未向工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)、市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期。
余某某工資發(fā)放至2016年3月、社保繳至2016年4月，并辦理了失業(yè)登記領(lǐng)取了失業(yè)金。
2016年6月6日，余某某向宜昌市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，該委于當(dāng)日下發(fā)《不予受理通知書》，其理由為余某某已達(dá)法定退休年齡。
上述事實(shí)，有當(dāng)事人的陳述，勞動(dòng)合同書（兩份），認(rèn)定工傷決定書、工傷（職業(yè)?。┞毠趧?dòng)能力鑒定結(jié)論通知書，關(guān)于余某某解除勞動(dòng)合同的告知函、解除勞動(dòng)合同通知書，宜昌市中心醫(yī)院出院記錄、診斷證明，員工入職簽收單、員工簽收證明、新員工入職培訓(xùn)測(cè)試試卷、不予受理通知書等證據(jù)在卷佐證。

本院認(rèn)為：一、關(guān)于工傷保險(xiǎn)待遇問題。根據(jù)已經(jīng)查明的事實(shí)，余某某入職萬達(dá)皇冠假日酒店后，萬達(dá)皇冠假日酒店為余某某購(gòu)買了社會(huì)保險(xiǎn)。余某某受傷后的傷情已被認(rèn)定為工傷，并已經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條規(guī)定，“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定”，余某某主張的工傷醫(yī)療費(fèi)用，屬于工傷保險(xiǎn)基金支付項(xiàng)目的，余某某需先向社保機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，通過工傷理賠程序由工傷行政部門核發(fā)，故余某某關(guān)于工傷醫(yī)療費(fèi)的訴訟請(qǐng)求在本案中不予處理。
二、關(guān)于經(jīng)濟(jì)賠償金問題。根據(jù)已經(jīng)查明的案件事實(shí)，余某某在12個(gè)月的停工留薪期滿后，經(jīng)萬達(dá)皇冠假日酒店多次催促，未按時(shí)到崗，之后既未向用人單位辦理任何請(qǐng)假手續(xù)，也未向工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)、市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)等有關(guān)部門申請(qǐng)或辦理相關(guān)延長(zhǎng)手續(xù)。事實(shí)上已經(jīng)持續(xù)曠工，違反了用人單位的規(guī)章制度。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九的規(guī)定，萬達(dá)皇冠假日酒店據(jù)此解除雙方的勞動(dòng)合同，有事實(shí)依據(jù)，符合法律規(guī)定，故本院對(duì)經(jīng)濟(jì)賠償金的請(qǐng)求不予支持。
三、關(guān)于代通知金問題。根據(jù)上述事實(shí)，余某某違反了用人單位的考勤和管理制度，用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同并無過錯(cuò)。且根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十六條、第八十七條的相關(guān)規(guī)定，用人單位違法解除了勞動(dòng)合同的，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。故本案中余某某主張代通知金的訴請(qǐng)并無法律依據(jù)，對(duì)該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求本案依法不予支持。
據(jù)此，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十六條、第八十七條，《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條，《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條、第三十三條，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條，第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

駁回余某某的訴訟請(qǐng)求。
案件受理費(fèi)5元，由原告余某某負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省宜昌市中級(jí)人民法院。

審判員　　尚俊松

書記員：鐘圓媛