原告：余某華，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住湖北省大冶市，
委托訴訟代理人：鄔文麗，北京友恒（武漢）律師事務(wù)所律師。
被告：豐田合成（佛山）汽車(chē)部品有限公司，住所地廣東省佛山市順德區(qū)大良街道順?lè)肺迳扯?號(hào)。
法定代表人：FUKUIHIROKI（福井博規(guī)），該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：王澍，該公司職工。
委托訴訟代理人：鄭豐，廣東盛唐律師事務(wù)所律師。
被告：豐田合成（佛山）汽車(chē)部品有限公司武漢分公司，住所地湖北省武漢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)創(chuàng)業(yè)路12號(hào)嘉昱建銀商務(wù)公館A座606-1室。
負(fù)責(zé)人：MUKAIHIROSHI（向井浩），該單位負(fù)責(zé)人。
委托訴訟代理人：鄭豐，廣東盛唐律師事務(wù)所律師。

原告余某華與被告豐田合成（佛山）汽車(chē)部品有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)部品公司）、被告豐田合成（佛山）汽車(chē)部品有限公司武漢分公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)部品武漢分公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院于2018年5月21日立案受理后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告余某華及其委托訴訟代理人鄔文麗，被告部品公司的委托訴訟代理人王澍、鄭豐，被告部品武漢分公司的委托訴訟代理人鄭豐到庭參加訴訟。因雙方當(dāng)事人一致同意繼續(xù)適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖?，?jīng)本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)延長(zhǎng)審理期限3個(gè)月。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告余某華向本院提出并變更訴訟請(qǐng)求為：1.兩被告向原告余某華支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金差額50,760元；2.兩被告向原告余某華支付2018年1月至3月期間的加班工資7,757.48元；3.兩被告支付原告余某華2018年3月份工資差額530.14元；4.兩被告向原告余某華支付2018年1月至3月期間的伙食補(bǔ)貼4,130元；5.兩被告向原告余某華支付交通津貼2,403.66元；6.兩被告向原告余某華支付2015年至2018年未休年休假工資差額6,451元；7.兩被告向原告余某華補(bǔ)償自行繳納2015年5月份的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用231.65元；8.本案訴訟費(fèi)全部由兩被告承擔(dān)。事實(shí)和理由：原告余某華于2015年5月5日起進(jìn)入被告部品公司擔(dān)任司機(jī)一職，工作地點(diǎn)在武漢，以被告部品武漢分公司的辦公地點(diǎn)為主要工作場(chǎng)作之一，并于2016年9月與被告部品公司簽訂正式勞動(dòng)合同。2018年3月初，原告余某華收到被告部品公司以組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)內(nèi)容發(fā)生重大變化及負(fù)責(zé)人變動(dòng)為由向原告余某華下達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，勞動(dòng)關(guān)系解除日期為2018年3月31日，并隨后于2018年3月7日禁用了原告余某華的門(mén)禁卡，要求原告余某華不得再進(jìn)入辦公室辦公。被告部品公司未就客觀(guān)情況發(fā)生重大變化、致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行進(jìn)行舉證，也未經(jīng)雙方合理協(xié)商，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。被告部品公司武漢事務(wù)所車(chē)輛及駕駛員管理制度規(guī)定原告余某華每天必須加班3小時(shí)，自2018年1月原告余某華的加班事實(shí)有負(fù)責(zé)人石某簽字的車(chē)輛費(fèi)用管理表為證，被告部品公司一直拖欠加班工資未支付。原告余某華2018年1月份工資單可以證實(shí)本人工資標(biāo)準(zhǔn)4,838元，被告部品公司未提供工資數(shù)額的計(jì)算方式，兩被告應(yīng)支付原告余某華2018年3月份工資差額530.14元。根據(jù)被告部品公司的國(guó)內(nèi)差旅費(fèi)規(guī)則以及原告余某華以往伙食費(fèi)補(bǔ)貼的銀行流水記錄，無(wú)論原告余某華是否出差，被告部品公司均以每個(gè)實(shí)際工作日70元的標(biāo)準(zhǔn)向原告余某華支付伙食補(bǔ)貼并納入原告余某華的工資范疇，兩被告應(yīng)當(dāng)支付。根據(jù)公司交通津貼支付基準(zhǔn)及以往被告部品公司按月向原告余某華發(fā)放工資津貼，可計(jì)算出2018年1月至3月交通津貼為2,403.66元。原告余某華自1999年參加工作，2015年進(jìn)入被告部品公司，只休過(guò)2天年假，被告部件公司僅為原告余某華核算了11天未休年休假工資，尚欠13天年假工資未支付，兩被告應(yīng)當(dāng)支付未休年休假工資差額6,451元。被告部品公司未為原告余某華繳納2015年5月的社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)補(bǔ)償原告余某華自行在流動(dòng)人員窗口繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用231.65元。被告部品武漢分公司系被告部品公司在武漢的分公司，應(yīng)對(duì)被告部品公司的行為承擔(dān)連帶責(zé)任。
被告部品公司辯稱(chēng)，原告余某華自2015年5月5日起由武漢峰閣人力資源開(kāi)發(fā)有限公司派遣至被告部品公司從事小客車(chē)司機(jī)工作。2016年9月1日，被告部品公司與原告余某華簽訂履行期限至2019年8月31日的勞動(dòng)合同，工作地點(diǎn)為武漢，工作內(nèi)容包括接送武漢事務(wù)所負(fù)責(zé)人及根據(jù)武漢事務(wù)所的用車(chē)安排接送其他人員。2017年12月，被告部品公司對(duì)公司組織架構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，武漢事務(wù)所的業(yè)務(wù)內(nèi)容隨之發(fā)生重大變化，原告余某華的工作內(nèi)容同時(shí)也發(fā)生變化，無(wú)需接送武漢事務(wù)所負(fù)責(zé)人，需要加班的情形可能大幅度減少，相應(yīng)的加班費(fèi)降低，原告余某華的薪酬總額無(wú)法繼續(xù)維持原標(biāo)準(zhǔn)，自2017年12月起，原告余某華反復(fù)向被告部品公司要求維持包括加班費(fèi)在內(nèi)的薪酬待遇并扣押公司車(chē)輛鑰匙作為要挾，被告部品公司于2018年1月3日派人到武漢事務(wù)所向原告余某華解釋并要求原告余某華將車(chē)輛鑰匙交回公司未果后，遂找開(kāi)鎖公司打開(kāi)車(chē)門(mén)，收回車(chē)輛使用權(quán)。此后被告部品公司多次與原告余某華協(xié)商勞動(dòng)合同的履行及變更事宜未果，在此期間原告余某華要求接管一輛公司車(chē)輛，并阻止被告部品公司的其他員工使用公司的其他車(chē)輛，嚴(yán)重影響被告部品公司的正常經(jīng)營(yíng)秩序，被告部品公司依法聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)后，提前一個(gè)月書(shū)面通知原告余某華解除勞動(dòng)合同，并已于2018年3月30日按原告余某華的工作年限支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不屬于違法解除勞動(dòng)合同，不應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金。2018年1月至3月期間，原告余某華不存在加班和出差情形，其最后工作日為2018年3月7日，被告部品公司于2018年3月30日通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬向原告余某華支付了2018年3月份工資4,307.80元，并根據(jù)原告余某華實(shí)際出勤天數(shù)，按照每天11元標(biāo)準(zhǔn)支付了誤餐津貼，原告余某華不存在駕駛私家車(chē)上下班情形且未提交材料申請(qǐng)汽車(chē)交通津貼，不符合領(lǐng)取汽車(chē)交通津貼的條件。原告余某華于2015年5月5日入職至2018年3月30日離職，原告余某華應(yīng)當(dāng)享受的年休假共計(jì)11天，2017年已休2天年休假，剩余9天的未休年休假工資被告部品公司已經(jīng)足額支付。原告余某華主張2015年5月的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用的訴訟請(qǐng)求已超過(guò)時(shí)效。綜上，請(qǐng)求駁回原告余某華的全部訴訟請(qǐng)求。
被告部品武漢分公司辯稱(chēng)，被告部品武漢分公司是被告部品公司在武漢的分支機(jī)構(gòu)，被告部品公司在武漢當(dāng)?shù)氐膯T工工作地點(diǎn)都是在被告部品武漢分公司，但勞動(dòng)合同都是與被告部品公司簽訂，原告余某華是與被告部品公司簽訂的勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，被告部品武漢分公司與原告余某華之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，在本案中無(wú)需承擔(dān)任何責(zé)任。
當(dāng)事人圍繞訴訟請(qǐng)求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對(duì)當(dāng)事人無(wú)異議或真實(shí)性無(wú)異議的證據(jù)，本院對(duì)其真實(shí)性及所載明的內(nèi)容予以確認(rèn)并在卷佐證。對(duì)有爭(zhēng)議的證據(jù)和事實(shí)，本院認(rèn)定如下：原告余某華提交的車(chē)輛費(fèi)用管理表、2018年2月5日延期申請(qǐng)單，有證人石某出庭予以認(rèn)可，真實(shí)性本院予以確認(rèn)；原告余某華提交的交通津貼申請(qǐng)表、閔鵬飛身份證復(fù)印件、房屋租賃合同，原告余某華未舉證證實(shí)向被告部品公司提出申請(qǐng)及所租房產(chǎn)登記信息、租金支付憑證等輔助證據(jù)，上述證據(jù)的真實(shí)性本院無(wú)法確認(rèn)；原告余某華提交的國(guó)內(nèi)差旅費(fèi)規(guī)則，系復(fù)印件，真實(shí)性本院無(wú)法確認(rèn)，但結(jié)合兩被告當(dāng)庭陳述、證人石某證言及被告部品公司提交的出差兼差旅申請(qǐng)表，可以證實(shí)員工出差享受午餐30元天、晚餐40元天標(biāo)準(zhǔn)的誤餐津貼，員工在公司內(nèi)出勤享受11元天誤餐津貼；原告余某華提交的證明、手機(jī)通話(huà)錄音、談話(huà)錄音，兩被告否認(rèn)未能提供反證，結(jié)合證人石某證言，可以證實(shí)原告余某華從2018年1月起自駕車(chē)上下班；被告部品公司提交的管理組織結(jié)構(gòu)圖、電子郵件、員工進(jìn)出記錄一覽表，雖部分系打印件，但分別與被告部品公司提交的律師函、律師回函及原告余某華提交的車(chē)輛費(fèi)用管理表相互印證，且經(jīng)證人石某認(rèn)可，真實(shí)性本院予以采信，可以證實(shí)被告部品公司存在組織機(jī)構(gòu)調(diào)整、原告余某華最后工作至2018年3月7日、2018年3月份原告余某華實(shí)際出勤5天及2018年1月起不存在加班；被告部品公司提交的征求工會(huì)意見(jiàn)書(shū)、工會(huì)組成人員批復(fù)文件，僅原告余某華不予認(rèn)可，但未能提供反證，本院對(duì)上述證據(jù)的真實(shí)性予以采信，可以證實(shí)被告部品公司與原告余某華解除勞動(dòng)合同征得工會(huì)同意；被告部品公司提交的關(guān)于武漢事務(wù)所午餐供餐方式、入賬通知、派遣服務(wù)費(fèi)用明細(xì)，原告余某華提出異議未能提供反證，且認(rèn)可2015年5月至2016年8月期間工資由派遣公司發(fā)放的事實(shí)，本院對(duì)該組證據(jù)的證明目的予以采信。
根據(jù)當(dāng)事人陳述和經(jīng)審查確認(rèn)的證據(jù)，本院認(rèn)定事實(shí)如下：2005年5月至2014年9月期間，原告余某華在其他單位工作。2015年5月5日，原告余某華與武漢峰閣人力資源開(kāi)發(fā)有限公司建立勞動(dòng)關(guān)系，并被派遣至被告部品公司工作，武漢峰閣人力資源開(kāi)發(fā)有限公司為原告余某華發(fā)放截止2016年8月的工資和繳納了從2015年6月至2016年8月的社會(huì)保險(xiǎn)，原告余某華自行繳納了2015年5月的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)231.65元。2016年9月1日，原告余某華與被告部品公司簽訂履行期限從2016年9月1日起至2019年8月31日止的勞動(dòng)合同并建立勞動(dòng)關(guān)系，被安排在武漢事務(wù)所從事司機(jī)工作，主要負(fù)責(zé)武漢事務(wù)所負(fù)責(zé)人安井英人的接送或根據(jù)武漢事務(wù)所的安排負(fù)責(zé)其他人員接送工作，月工資由基本薪金、加班費(fèi)、交通津貼、誤餐津貼等組成，加班和出差需提交相關(guān)申請(qǐng)，并依相關(guān)制度進(jìn)行核算加班費(fèi)和報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)。2017年12月份，武漢事務(wù)所負(fù)責(zé)人安井英人調(diào)回日本，取消了原告余某華接送武漢事務(wù)所負(fù)責(zé)人安井英人的工作。2018年1月3日起武漢事務(wù)所負(fù)責(zé)人為石某，同日被告部品公司向原告余某華告知組織架構(gòu)變動(dòng)情況并要求原告余某華交出原駕駛車(chē)輛鑰匙，原告余某華認(rèn)為被告部品公司未就本人后期的工作進(jìn)行明確安排拒絕將原駕駛車(chē)輛的鑰匙交還被告部品公司，被告部品公司交涉未果遂通過(guò)開(kāi)鎖公司打開(kāi)車(chē)門(mén)，取得車(chē)輛的使用權(quán)。2018年1月4日起，原告余某華無(wú)具體工作任務(wù)，繼續(xù)在武漢事務(wù)所打卡、簽到，期間原告余某華與被告部品公司多次就勞動(dòng)合同的履行進(jìn)行協(xié)商，僅就工作地點(diǎn)達(dá)成一致，工資待遇協(xié)商未果。2018年2月27日，被告部品公司以本公司武漢事務(wù)所組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)內(nèi)容發(fā)生重大變化及負(fù)責(zé)人變動(dòng)，導(dǎo)致原勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，經(jīng)協(xié)商與原告余某華未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致為由，向原告余某華郵寄解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，通知書(shū)中載明雙方勞動(dòng)關(guān)系解除日期為2018年3月31日，原告余某華在收到本通知書(shū)3天內(nèi)按照公司要求辦理工作交接相關(guān)手續(xù)，工作交接后，向原告余某華支付25,380元的離職補(bǔ)償及發(fā)放3月份工資等，原告余某華于2018年3月1日收悉。2018年3月7日，被告部品公司取消了原告余某華門(mén)禁卡的使用，原告余某華再未到崗工作，該月實(shí)際出勤5天。原告余某華向武漢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)（漢南區(qū)）勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁令：被告部品公司與被告部品武漢分公司向原告余某華支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金50,760元、2018年1月至3月期間的加班工資7,757.48元、2018年3月工資4,838元、2018年1月至3月期間伙食補(bǔ)貼4,130元、2018年1月至3月期間交通補(bǔ)貼2,403.66元、2015年至2018年未休年休假工資差額10,807元。該委于2018年3月29日依法立案，被告部品公司在仲裁審理期間于2018年3月30日向原告余某華支付2018年3月工資4,307.86元、11天法定年休及福利性未休年休報(bào)酬4,356元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償25,380元，并書(shū)面告知原告余某華，該委經(jīng)過(guò)審理后2018年4月27日作出武開(kāi)勞人仲裁字[2018]第107號(hào)仲裁裁決書(shū)，裁決：駁回原告余某華的仲裁請(qǐng)求。原告余某華不服該裁決，法定期間起訴至本院，請(qǐng)求依訴予判。
另查明：被告部品公司的交通津貼支付基準(zhǔn)規(guī)定交通津貼分為汽車(chē)交通津貼和其他交通津貼，申請(qǐng)汽車(chē)交通津貼時(shí)需提交本人的有效駕駛證、身份證、行駛證，向公司申請(qǐng)了停車(chē)位并得到批準(zhǔn)等條件。被告部品公司員工就業(yè)規(guī)則第6.1條規(guī)定，員工在公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年的，可享受帶薪年休假（連續(xù)工作滿(mǎn)1年時(shí)當(dāng)年度休假天數(shù)，按照當(dāng)年度剩余日歷天數(shù)折算，不足1整天的部分不享受休假），滿(mǎn)1年6天、滿(mǎn)2年7天、滿(mǎn)3年8天……；第6.2條規(guī)定員工亦可根據(jù)自身實(shí)際情況連續(xù)工齡（含公司以外的工齡，但需提供相關(guān)證明），選擇享受按連續(xù)工齡折算的年假……2017年5月起原告余某華基本薪金由2,185元上調(diào)到2,410元，出勤22天可享受250元交通津貼，出勤多一天或少一天則分別增減10元天。原告余某華在武漢事務(wù)所工作期間，存在出差情況時(shí)誤餐津貼按70元天發(fā)放（午餐30元天、晚餐40元天），不存在出差情況時(shí)誤餐津貼根據(jù)出勤天數(shù)按11元天發(fā)放。原告余某華2018年1月份工資與2018年3月份工資對(duì)比，2018年3月份誤餐津貼按實(shí)際出勤5天核算，交通津貼按全勤22天核算，未扣減個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳費(fèi)部分，其他項(xiàng)目并無(wú)差異。被告部品公司委托上海外服（武漢）人力資源服務(wù)有限公司為原告余某華繳納了從2016年9月至2018年3月的社會(huì)保險(xiǎn)。原告余某華在職期間，僅于2017年年休2天，其余因工作原因未能休假。2017年3月至2018年2月期間，原告余某華應(yīng)發(fā)工資合計(jì)86,827.95元，其中加班費(fèi)合計(jì)31,553.45元，剔除加班工資后的月平均工資為4,606.21元。

本院認(rèn)為：用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，被告部品公司與原告余某華于2015年5月5日基于勞務(wù)派遣存在用工關(guān)系，被告部品公司系用工單位，原告余某華2015年5月自行繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用應(yīng)向用人單位主張，原告余某華主張兩被告補(bǔ)償其繳費(fèi)損失的訴訟請(qǐng)求本院不予支持。原告余某華于2016年9月1日與被告部品公司建立勞動(dòng)關(guān)系，原告余某華的主要工作地點(diǎn)雖在被告部品武漢分公司，但原告余某華并未與被告部品武漢分公司建立勞動(dòng)關(guān)系，也無(wú)證據(jù)證實(shí)被告部品武漢分公司與被告部品公司應(yīng)對(duì)其承擔(dān)連帶責(zé)任的法定情形，故被告部品武漢分公司主張?jiān)诒景钢袩o(wú)需承擔(dān)任何責(zé)任的抗辯意見(jiàn)本院予以采納，原告余某華主張被告部品武漢分公司承擔(dān)本案相關(guān)責(zé)任的訴訟請(qǐng)求本院不予支持。
關(guān)于賠償金，本院認(rèn)為：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：……（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！钡囊?guī)定，本案中，被告部品公司因公司組織架構(gòu)調(diào)整，原告余某華負(fù)責(zé)接送的武漢事務(wù)所負(fù)責(zé)人安井英人被調(diào)回日本任職，原告余某華的工作內(nèi)容根據(jù)客觀(guān)情況的變化確實(shí)需要進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，被告部品公司與原告余某華經(jīng)過(guò)協(xié)商僅就工作地點(diǎn)達(dá)成一致意見(jiàn)但未能就工資待遇達(dá)成一致意見(jiàn)，被告部品公司通過(guò)征詢(xún)工會(huì)意見(jiàn)并書(shū)面提前一個(gè)月告知原告余某華解除勞動(dòng)合同并支付離職補(bǔ)償符合法律規(guī)定，故原告余某華主張違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金50,760元的訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。
關(guān)于加班工資，本院認(rèn)為：2018年1月3日起原告余某華因車(chē)輛交接與被告部品公司發(fā)生矛盾，并從2018年1月4日起不再負(fù)責(zé)接送人員，也未從事具體工作，在雙方多次協(xié)商工資待遇未果的情況下，原告余某華存在加班有違常理，且原告余某華未能提供加班事實(shí)存在的證據(jù)，加之原告余某華提交的車(chē)輛費(fèi)用管理表未記載任何出車(chē)情況等相關(guān)工作內(nèi)容，故原告余某華主張加班工資7,757.48元的訴訟請(qǐng)求本院不予支持。
關(guān)于差額工資，本院認(rèn)為：被告部品公司于2018年3月7日取消了原告余某華門(mén)禁卡使用權(quán)限，原告余某華從即日起再未到崗工作，對(duì)該月被告部品公司除了誤餐補(bǔ)助按實(shí)際出勤5天核發(fā)外，其余工資項(xiàng)目未發(fā)生變化，且未扣減原告余某華當(dāng)月個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳費(fèi)部分，原告余某華對(duì)比本人2018年1月份工資標(biāo)準(zhǔn)主張2018年3月份工資差額無(wú)依據(jù)，故原告余某華主張工資差額530.14元的訴訟請(qǐng)求本院不予支持。
關(guān)于伙食補(bǔ)貼，本院認(rèn)為：從原告余某華提交的銀行流水顯示的金額無(wú)法測(cè)算出70元天的誤餐津貼標(biāo)準(zhǔn)，恰說(shuō)明出差享受70元天、未出差時(shí)按11元天標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放誤餐津貼，原告余某華未舉證從2018年1月4日存在出差事實(shí)，要求被告部品公司按70元天標(biāo)準(zhǔn)支付其伙食補(bǔ)貼無(wú)依據(jù)，且被告部品公司根據(jù)原告余某華實(shí)際出勤情況按11元天標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放了誤餐津貼，故原告余某華主張伙食補(bǔ)貼4,130元的訴訟請(qǐng)求本院不予支持。
關(guān)于交通津貼，本院認(rèn)為：被告部品公司的交通津貼支付基準(zhǔn)規(guī)定交通津貼分為汽車(chē)交通津貼和其他交通津貼，明確規(guī)定申請(qǐng)汽車(chē)交通津貼時(shí)需提交本人的有效駕駛證、身份證、行駛證，向公司申請(qǐng)了停車(chē)位并得到批準(zhǔn)等條件，原告余某華未能舉證實(shí)被告部品公司已獲準(zhǔn)其自駕車(chē)上下班的申請(qǐng)，且被告部品公司根據(jù)原告余某華2018年1月至2月的出勤情況隨工資發(fā)放了交通津貼及按全勤計(jì)發(fā)了2018年3月的交通津貼，故原告余某華主張交通津貼2,403.66元的訴訟請(qǐng)求本院不予支持。
關(guān)于年休假工資差額，本院認(rèn)為：根據(jù)被告部品公司員工就業(yè)規(guī)則第6.1條和第6.2條的規(guī)定，員工在公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年的，可享受公司的福利性帶薪年休假，亦可根據(jù)自身實(shí)際情況選擇享受按連續(xù)工齡折算的年休假，原告余某華主張連續(xù)工作年限享受年休假符合公司制度規(guī)定。原告余某華入職被告部品公司前工作9年5個(gè)月，從2015年5月5日以勞務(wù)派遣形式入職被告部品公司滿(mǎn)一年時(shí)即2016年5月5日起即可享受年休假，此時(shí)原告余某華符合10天年的年休假條件，2016年9月與被告部品公司建立勞動(dòng)關(guān)系，原告余某華2016年度年休假折算為6天，被告部品公司作為原用工單位及現(xiàn)用人單位應(yīng)承擔(dān)原告余某華2016年度6天年休假工資支付義務(wù)；2017年度原告余某華年休假為10天，扣減已休2天，被告部品公司應(yīng)承擔(dān)原告余某華2017年度8天年休假工資支付義務(wù)；截止2018年3月31日原告余某華離職時(shí)，2018年度折算年休假為2天，被告部品公司應(yīng)承擔(dān)原告余某華2018年度2天年休假工資支付義務(wù)。由此被告部品公司應(yīng)承擔(dān)原告余某華16天的年休假工資待遇，以剔除加班工資后的月平均工資4,606.21元為基數(shù)，被告部品公司仍應(yīng)支付原告余某華的年休假工資為2,420.95元（4,606.21÷21.75×16×200%-4,356），故原告余某華主張被告部品公司支付未休年休假工資差額6,451元的訴訟請(qǐng)求本院部分不予支持。
綜上所述，原告余某華的訴訟請(qǐng)求，部分無(wú)事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返诰艞l，《職工帶薪年休假條例》第三條，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條、第四條、第五條、第十一條、第十二條，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

一、被告豐田合成（佛山）汽車(chē)部品有限公司于本判決生效之日起10日內(nèi)支付原告余某華未休年休假工資差額2,420.95元；
二、駁回原告余某華的其他訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由原告余某華負(fù)擔(dān)（免予繳納）。
如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起15日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提交副本，按照不服本院判決部分的上訴請(qǐng)求數(shù)額交納上訴費(fèi)，上訴于湖北省武漢市中級(jí)人民法院，上訴費(fèi)匯至武漢市中級(jí)人民法院。戶(hù)名：湖北省武漢市中級(jí)人民法院；賬戶(hù)：17×××67；開(kāi)戶(hù)行：農(nóng)行武漢民航東路支行（行號(hào)：832886）；上訴人在上訴期滿(mǎn)后7日內(nèi)未預(yù)交上訴費(fèi)的，按自動(dòng)撤回上訴處理。

審判員 劉曉凌

書(shū)記員： 劉韞儀