原告：余某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，環(huán)衛(wèi)工人，住湖北省竹溪縣。
委托訴訟代理人：沈發(fā)明（系余某某丈夫），男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，居民，住湖北省竹溪縣。其代理權(quán)限為特別授權(quán)，包括放棄、變更訴訟請求，提起上訴、進行調(diào)解或和解，代收法律文書。
委托訴訟代理人：虞名波，系湖北君迪律師事務(wù)所律師。其代理權(quán)限為特別授權(quán)，包括代為放棄、變更訴訟請求，提起上訴、進行調(diào)解或和解，代收法律文書。
被告:安徽省欣雨環(huán)衛(wèi)機械有限公司。地址：安徽省安慶市潛山縣源潭鎮(zhèn)民營經(jīng)濟園區(qū)。
統(tǒng)一社會信用代碼：xxxx（1-5）
法定代表人：張胡記，該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：鄒鵬，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，系公司駐竹溪公司項目經(jīng)理，住所地：竹溪縣，戶籍所在地湖北省宜城市。其代理權(quán)限為特別授權(quán)，包括代為承認、反駁訴訟請求，進行和解，提起上訴，代收法律文書。

原告余某某與被告安徽省欣雨環(huán)衛(wèi)機械有限公司（簡稱欣雨環(huán)衛(wèi)公司）勞動爭議一案，本院于2017年8月30日立案受理后，依法適用簡易程序，于2017年9月21日公開開庭進行了審理。原告余某某的委托訴訟代理人沈發(fā)明、虞明波，被告欣雨環(huán)衛(wèi)公司的委托訴訟代理人鄒鵬到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告余某某向本院提出訴訟請求：1、判令被告支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金2390元，六個月工資的醫(yī)療補助費7170元，十二個月的失業(yè)保險金9240元，三個月的病假工資3585元，共計22385元；2、本案訴訟費用由被告承擔。事實和理由：2014年5月前，原告是竹溪縣環(huán)衛(wèi)所的清掃工人，2014年5月后被告經(jīng)法定程序接收竹溪縣環(huán)衛(wèi)清掃工作，原告和所有工人的勞動關(guān)系都轉(zhuǎn)入被告處，原告從事清掃工作每月工資1195元。2016年3月原告在工作時病倒，住院治療出院后，被告以原告因病不能從事工作而停止原告的工作，并停發(fā)工資，但并未解除勞動合同。原告與被告也未簽訂書面勞動合同，2016年7月原告提出簽訂勞動合同，被告才與原告當月簽訂勞動合同。因被告解除與原告的勞動合同，應(yīng)支付經(jīng)濟補償金，醫(yī)療補助費，失業(yè)保險金，病假工資。原告于2017年7月12日申請仲裁，2017年8月14日作出裁決，原告認為仲裁裁決顯失公正，故訴至人民法院。

本院認為，勞動者的合法權(quán)益受法律保護。原、被告之間雖未簽訂書面勞動合同，但被告認可與原告之間的實際勞動關(guān)系，雙方形成的勞動關(guān)系合法有效。原告因病不能從事原工作，被告停發(fā)工資，雙方發(fā)生勞動爭議。本案中，雙方對仲裁裁決的由被告支付原告醫(yī)療期內(nèi)病假工資三個月共計3585元，及自2016年7月1日解除勞動合同兩項沒有異議。對支付一個月經(jīng)濟補償有異議，同時要求支付6個月醫(yī)療補助費和12個月失業(yè)保險金產(chǎn)生爭議。
一、關(guān)于經(jīng)濟補償及醫(yī)療補助費。原告2009年1月至2014年4月在竹溪縣環(huán)境衛(wèi)生管理所工作，2014年5月至2016年7月在被告欣雨環(huán)衛(wèi)公司工作，并由其繳納養(yǎng)老保險，期間雖在竹溪縣宏亞城市管理有限公司工作領(lǐng)取工資，但原告的工作場所，工作崗位均未變，只是勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位，根據(jù)法律規(guī)定，勞動者非因本人原因所致，工作年限應(yīng)合并計算，即原告的工作年限自2009年1月至2016年7月為六年，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，應(yīng)支付不低于六個月的醫(yī)療補助費；但原告在被告欣雨環(huán)衛(wèi)公司工作年限自2014年5至2016年7月為二年，原告請求支付兩個月經(jīng)濟補償合法有據(jù)，本院予支持。
二、關(guān)于要求支付三個月病假工資。原告在被告處實際工作兩年，而仲裁裁決原告醫(yī)療期內(nèi)病假工資三個月共計3585元，已進行了裁決，且雙方無異議，本院予以支持。
三、關(guān)于失業(yè)保險金損失。根據(jù)失業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法規(guī)定，應(yīng)由失業(yè)人員申請，單位應(yīng)將失業(yè)人員名單或者解除勞動合同報失業(yè)保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦機構(gòu)備案，并提供有關(guān)材料進行申領(lǐng)，不屬依法裁判范圍；故本院對原告的該項請求依法不予支持。被告辯解給付三個月病假工資就不給付醫(yī)療補助，原告在公司只工作一年應(yīng)給一個月經(jīng)濟補償?shù)睦碛?，未提交證據(jù)證實，本院不予采納。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動法》第二十六條，《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條，參照勞動部《關(guān)于企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款之規(guī)定，判決如下：

一、被告安徽省欣雨環(huán)衛(wèi)機械有限公司應(yīng)當支付原告余某某經(jīng)濟補償金2390元（1195元×2月）；三個月病假工資3585元（1195元×3月）；六個月醫(yī)療補助費7170元（1195元×6月）；共計13145元。
此款于本判決生效后三十日內(nèi)前付清。逾期給付的，按《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定執(zhí)行。
二、原告余某某與被告安徽省欣雨環(huán)衛(wèi)機械有限公司之間的勞動合同自2016年7月1日解除。
三、駁回原告余某某的其他訴訟請求。
案件受理費10元，減半收取計5元，由被告安徽省欣雨環(huán)衛(wèi)機械有限公司負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀及副本二份，上訴于湖北省十堰市中級人民法院。
本判決發(fā)生法律效力后，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執(zhí)行。申請執(zhí)行的期間為二年，該期間從法律文書指定履行期間的最后一日計算。

審判員　　丁友才

書記員：馬水琳