原告：何某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住上海市黃浦區(qū)。
　　委托訴訟代理人：王元旋，上海市四方律師事務所律師。
　　被告：上海榮某置業(yè)有限公司，住所地上海市浦東新區(qū)。
　　法定代表人：周偉淦，董事長。
　　委托訴訟代理人：謝芃，上海市上正律師事務所律師。
　　原告何某某與被告上海榮某置業(yè)有限公司(以下簡稱榮某公司)勞動合同糾紛一案，本院于2019年3月6日立案，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。本案系何某某、榮某公司均不服同一仲裁裁決，先后向本院提起訴訟，本院根據(jù)雙方當事人起訴的先后順序，以何某某為原告，以榮某公司為被告，予以合并審理。原告何某某及其委托訴訟代理人王元旋、被告榮某公司的委托訴訟代理人謝芃到庭參加訴訟。訴訟中，經(jīng)雙方當事人同意，本院院長批準，本案依法延長簡易程序?qū)徖砥谙?。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　何某某向本院提出訴訟請求,要求榮某公司支付：1.2018年10月1日至10月8日的工資2,743.68元；2.2018年度年終花紅27,000元。事實和理由：何某某于2007年1月16日入職和記黃埔地產(chǎn)管理有限公司(以下簡稱和記黃埔公司)，擔任系統(tǒng)工程師。2009年1月1日勞動合同轉(zhuǎn)簽至上海旗龍置業(yè)有限公司(以下簡稱旗龍公司)，職務晉升為高級系統(tǒng)工程師。2014年11月1日勞動合同再由旗龍公司轉(zhuǎn)簽至榮某公司。上述轉(zhuǎn)簽合同均約定工作年限連續(xù)計算。2018年10月8日榮某公司以何某某虛報結(jié)業(yè)證書為由違法解除勞動合同。何某某最后工作至2018年10月8日，其中10月1日至10月7日休息(10月1日至10月3日是國定休假日，10月4日、10月5日是9月29日、9月30日上班的調(diào)休)，10月8日上了半天班，故榮某公司應支付何某某10月1日至10月8日期間5.5天的工資。根據(jù)歷年年終花紅的發(fā)放情況，年終花紅的金額大致等于2.5個月工資，故榮某公司應支付何某某2018年度年終花紅，以月工資10,850元為標準，支付2.5個月，取整數(shù)為27,000元。
　　榮某公司辯稱，不同意何某某的訴訟請求。榮某公司已于2018年9月25日告知何某某工作至9月30日，10月1日至10月7日放假，10月8日何某某來了半天，只是協(xié)商解除的善后事宜，故不同意支付10月1日至10月8日的工資。年終花紅屬于公司的自主管理，并非一定要發(fā)放。
　　榮某公司向本院提出訴訟請求,要求不支付何某某：1.違法解除勞動合同的賠償金310,210元；2.2018年度年終花紅19,597.50元。事實和理由：何某某入職時申報的學歷為華東師范大學大專，后經(jīng)榮某公司調(diào)查得知，何某某人事檔案內(nèi)未見其大學畢業(yè)生畢業(yè)(結(jié)業(yè))登記表的相關(guān)記載，華東師范大學檔案館亦無何某某任何檔案材料，據(jù)此可以確認何某某學歷教育經(jīng)歷為虛報，故榮某公司于2018年9月30日解除雙方勞動合同，系合法解除，無需支付賠償金。不同意支付年終花紅的理由同訴稱。
　　何某某辯稱，不同意榮某公司的訴訟請求。何某某的《結(jié)業(yè)證書》是華東師范大學理工學院發(fā)放，并非虛假。榮某公司歷年均發(fā)放年終花紅，應以慣例為準。
　　本院認定事實如下：何某某于2007年1月16日入職和記黃埔公司，擔任系統(tǒng)工程師。2009年1月1日起何某某的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)至旗龍公司，并晉升為高級系統(tǒng)工程師。2014年11月1日起何銘建的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)到榮某公司。
　　2018年9月25日榮某公司人事田某某與何某某談話，主要內(nèi)容為：“……田某某：我們在8月28號當日就當面和你談過，以及8月28日已經(jīng)發(fā)郵件告訴你了。對吧，我們要在9月30日與你解除勞動合同。何某某：你當時是說有東西寄到我家里，但是我沒有收到掛號信。田某某：我們當面發(fā)給你的呀，然后，我們還以郵件發(fā)給你的呀，公司以郵件通知了你。何某某：那不好意思，你把公司的郵箱鎖掉了，我看不到?！锬衬常含F(xiàn)在公司就是要求你說，第一，請你把你的私人物品收好。第二，回到世紀商貿(mào)二樓辦理移交手續(xù)。就是這樣的情況?！文衬常篛K，我就是要你確定或者書面正式的東西給到我。田某某：我們沒有書面東西給你了，我現(xiàn)在當面交給你，這個當面交給你好吧。公司要求你離職的單據(jù)，好吧。公司在8月28號以郵件形式發(fā)給你的合同解除通知書，好吧。我現(xiàn)在當面交給你。如果你不愿意簽署沒關(guān)系的，我現(xiàn)在當面交給你。好了，至于之后，你覺得公司的要求不合理，或者你需要去仲裁，或者需要去法院的，沒有問題的，你可以去。這是一個正常的流程。我只能代表公司告訴你，第一，上周是你的最后工作日，因為我們發(fā)了這個通知給到你，9月30日是你最后工作日，然后你個人有一些年假需要抵充，所以公司安排你休假，上周應該是你的最后工作日?！?br/>　　榮某公司向何某某出具落款日期為2018年9月30日的《解除勞動合同通知書》，主要內(nèi)容為：“經(jīng)查，你向公司申請職位時，所提供華東師范大學理工學院的結(jié)業(yè)證書為虛報。因此，根據(jù)閣下申請本職位時所簽署的：‘本人聲明上取稱之資料均屬正確無訛，公司可按本人提供之資料進行調(diào)查，如有虛報，公司可即時解雇而不需作出任何補償。上述資料如有任何更改定當盡快通知貴公司?！愕男袨橐呀?jīng)嚴重違反公司規(guī)章制度，公司決定于2018年9月30日與閣下解除勞動合同，并不作任何經(jīng)濟補償?！焙毋懡ㄓ?018年10月8日在該通知書下方“員工聲明”處手寫“不認可公司上述描述，公司違法解除勞動合同”。榮某公司表示，2018年9月25日已向何某某出具書面解除通知書，與10月8日簽收的是一致的，當時何某某拒絕簽收。何某某表示，該解除通知書是10月8日上午收到的，榮某公司于9月25日出具的解除通知書是另一份，無榮某公司蓋章，只有人力資源經(jīng)理崔偉簽字，解除理由也不同。
　　2018年10月8日榮某公司為何某某開具了解除日期為2018年9月30日的《上海市單位退工證明》。何某某離職前十二個月平均工資為12,927.50元。
　　2017年榮某公司向何某某發(fā)放年終花紅26,130元。
　　另查明，2006年11月17日何某某在《職位申請表》中填寫其獲得華東師范大學大專學歷。
　　再查明，上海市黃浦區(qū)就業(yè)促進中心出具的落款日期為2018年9月29日的《人事檔案內(nèi)未見相關(guān)記載說明》記載：“姓名：何某某……該同志人事檔案現(xiàn)在我處存放，現(xiàn)根據(jù)上海榮某置業(yè)有限公司申請，我處查閱了其人事檔案內(nèi)容，未見其要求查閱的大學畢業(yè)生畢業(yè)(結(jié)業(yè))登記表的相關(guān)記載?！?br/>　　華東師范大學檔案館出具的落款日期為2018年12月13日的《情況說明》記載：“經(jīng)查檔，我校檔案館沒有何某某的相關(guān)材料?！?br/>　　2018年11月8日，何某某向上海市徐匯區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求榮某公司支付：1.2018年10月1日至10月8日的工資2,743.68元；2.2018年度年終花紅27,000元；3.解除勞動合同的賠償金310,210元。2018年12月12日，該仲裁委員會作出徐勞人仲(2018)辦字第XXXX號仲裁裁決：1.榮某公司應在裁決生效之日起七日內(nèi)向何某某支付2018年度年終花紅19,597.50元；2.榮某公司在上述期限內(nèi)支付何某某解除勞動合同的賠償金310,210元；3.對何某某的其他申訴請求不予支持。雙方均不服該裁決，向本院提起訴訟。
　　以上事實，除雙方當事人陳述外，另有《聘書》《轉(zhuǎn)正通知書》《勞動合同轉(zhuǎn)簽上海旗龍置業(yè)有限公司確認書》《勞動合同轉(zhuǎn)簽協(xié)議》、談話錄音及文字整理、《解除勞動合同通知書》《上海市單位退工證明》、年終花紅發(fā)放通知、《職位申請表》《人事檔案內(nèi)未見相關(guān)記載說明》《情況說明》等予以證明，本院予以確認。
　　庭審中，榮某公司表示：確認何某某的工作年限自2007年1月16日起累計計算；入職時與員工講過有年終花紅，但怎么發(fā)、發(fā)多少，要看業(yè)績及個人努力程度，由領導決定，不是一定有，2018年前何某某的確每年均獲得年終花紅；結(jié)業(yè)證書虛報是在每年對員工的學歷證書復查時發(fā)現(xiàn)的，之前復查都沒有發(fā)現(xiàn)，2018年復查才發(fā)現(xiàn)，結(jié)業(yè)證書虛報包含了結(jié)業(yè)證書無法證明大專學歷的含義。
　　何某某表示：入職面談時人事說沒有犯錯誤的情況下，基本上每年都有年終花紅，金額為兩個月工資，若是管理層可能拿到三個月工資，故其本人基本是在兩個月到三個月之間；其正常工作至2018年9月25日，當天人事給其一張沒有蓋章的解除通知書，告知其不用來上班了，其當場質(zhì)疑，并要求榮某公司蓋章，人事無法提供，叫保安將其請出辦公室，9月26日其去上班被保安攔住，9.27其參加了之前安排的培訓，9月28日其在家，9月29日、9月30日兩日其至本部長樂路的辦公地點找了個工位等，其之前十年一直在長樂路的地點辦公，該地點正在區(qū)域性裝修，故部分同事至花木路的辦公地點辦公，何某某被拒絕進入的就是花木路的辦工地點，10月8日上午其仍是在長樂路的辦公地點找了個工位等，當天中午人事經(jīng)理程杰和人事田某某給其有蓋章的解除通知書，下午其就不來了。
　　訴訟中，何某某另向本院提交：
　　1.加蓋“華東師范大學理工學院”公章的《結(jié)業(yè)證書》(出示原件)，記載：何某某自1996年9月至1998年6月在該院計算機信息管理專業(yè)學習，修完教學計劃規(guī)定的全部課程，經(jīng)考核成績合格，準予結(jié)業(yè)。
　　2.加蓋有“華東師范大學財務處收款專用章”、“華東師范大學理工學培訓部”章的收據(jù)共計9張(均出示原件)，收款事由有“培養(yǎng)費”、“上機費”、“學費”、“住宿費”、“委托費”等。
　　3.加蓋有“華東師范大學理工學院”公章的《華東師范大學理工學院學生就業(yè)推薦表》(出示原件)。
　　4.加蓋有“復旦大學”公章的《上海市高等教育自學考試單科合格證明書》共計7張(均出示原件)，加蓋有“復旦大學自學考試辦公室”章的《高等教育自學考試<計算機信息管理>專業(yè)上機考試合格證書》共計3張(均出示原件)。
　　證據(jù)1-4證明1996年9月至1998年6月期間何某某在華東師范大學理工學院開辦的全日制自學考試培訓班學習計算機信息管理。何某某表示，理工學院已于2017年10月16日被撤銷，何某某至華東師范大學檔案館詢問，答復無其本人檔案材料，因已過去20年，當時教過何某某的老師有的找不到了，有的去世了。華東師范大學檔案館沒有何某某檔案不代表何某某沒有在華東師范大學求學過。因其參加的是自學考試，故就業(yè)促進中心檔案中確無相關(guān)材料。華東師范大學理工學院辦的培訓班是為了去參加復旦大學的自學考試，若通過全部考試科目，則由復旦大學頒發(fā)自學考試畢業(yè)證書，因何某某只通過了部分科目，其余科目還在考，故由華東師范大學理工學院頒發(fā)結(jié)業(yè)證書，是為了證明參加了培訓。何某某入職時的學歷是大專在讀，只有取得復旦大學頒發(fā)的畢業(yè)證書才取得大專學歷。職位申請表之所以填寫大專學歷是與人事溝通后填寫的，當初就是田某某招聘的，學歷情況都和田某某說過，且榮某公司的解除理由是結(jié)業(yè)證書虛報，而不是大專學歷虛報。
　　5.落款日期為2018年8月28日的《解除勞動合同通知書》(照片打印件)，記載“因市場變化致使公司組織機構(gòu)調(diào)整，閣下的工作崗位將消失，這構(gòu)成了你與公司簽訂的勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。之后公司派員于2018年8月起多次和閣下就協(xié)商解除勞動合同或其他工作機會進行協(xié)商，經(jīng)過溝通始終無法達成共識。因此根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，公司將于2018年9月30日與閣下解除勞動合同?！焙文衬潮硎荆?018年9月25日人事田某某與其談話時給其的就是這一份解除通知書，因無榮某公司蓋章，只有人力資源經(jīng)理崔偉簽字，何某某不敢簽，并進行了拍照。
　　榮某公司對證據(jù)1表示無法判斷真?zhèn)?，因為榮某公司走訪了華東師范大學檔案館，檔案館答復無何某某相關(guān)檔案材料，理工學院已被撤銷，榮某公司又至本市黃浦區(qū)就業(yè)促進中心查詢何某某的個人檔案，檔案中未查閱到大學生就業(yè)登記表。對證據(jù)2-4真實性均無法確認。對證據(jù)5真實性不認可，未向何某某出具過該解除通知書。
　　本院對上述證據(jù)的采證意見如下：
　　對證據(jù)2-4，因何某某出示了原件，本院對真實性予以確認；對證據(jù)1，僅憑華東師范大學檔案館出具的《情況說明》及就業(yè)促進中心出具的《人事檔案內(nèi)未見相關(guān)記載說明》不足以推翻何某某所持《結(jié)業(yè)證書》的真實性，結(jié)合證據(jù)2-4，本院對證據(jù)1真實性予以確認。對證據(jù)5，因系照片打印件，在無其他證據(jù)印證的情況下，本院對真實性不予確認。
　　本院認為，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，用人單位負舉證責任。榮某公司人事于2018年9月25日告知何某某不用來上班了，因有年假需要抵充，9月30日是最后工作日，視為榮某公司作出了解除勞動合同的意思表示，何銘建雖表示當天給其的是無公章、只有崔偉簽字的落款日期為2018年8月28日的解除通知書，但如前所述，本院對該份通知書真實性不予確認，故本院以何某某2018年10月8日簽收的《解除勞動合同通知書》確認9月25日書面解除通知書的內(nèi)容，并據(jù)此確認雙方勞動合同于2018年9月30日解除，解除理由為結(jié)業(yè)證書虛報。何某某要求榮某公司支付2018年10月1日至10月8日的工資，于法無據(jù)，本院不予支持。
　　《解除勞動合同通知書》明確的解除理由為結(jié)業(yè)證書虛報，但如前所述，僅憑華東師范大學檔案館出具的《情況說明》及就業(yè)促進中心出具的《人事檔案內(nèi)未見相關(guān)記載說明》不足以推翻何某某所持《結(jié)業(yè)證書》的真實性，故榮某公司以何某某虛報結(jié)業(yè)證書為由解除勞動合同，缺乏事實依據(jù)，該理由難以成立。退一步講，即使榮某公司將虛報結(jié)業(yè)證書擴大解釋為結(jié)業(yè)證書無法證明大專學歷，以該理由解除勞動合同亦不符合法律規(guī)定，分析如下：用人單位在競聘者入職前，應當對競聘者的學歷、工作經(jīng)歷等材料進行仔細審核，在審核并錄用勞動者以后，應當本著誠實信用的原則切實履行勞動合同，除非勞動者故意隱瞞相關(guān)事實或者故意告知虛假情況，導致用人單位在錄用審核時無法查明，否則不得以此為由再要求解除與勞動者的勞動合同。本案中，何某某在入職前已向和記黃埔公司提供了《結(jié)業(yè)證書》，顯然和記黃埔公司已對其相關(guān)學歷進行了查看，并作出錄用何銘建的決定，榮某公司未能提供充分證據(jù)證明何某某的《結(jié)業(yè)證書》為虛假，更未舉證證明何某某故意告知其虛假信息，導致其做出錯誤的錄用決定。且根據(jù)榮某公司陳述，其公司每年均會對員工的學歷證書進行復查，之前復查都沒有發(fā)現(xiàn)，直至2018年復查才發(fā)現(xiàn)，與常理不符。榮某公司在何某某工作11年以后，再以何某某入職時提供的結(jié)業(yè)證書無法證明大專學歷為由解除勞動合同，與誠信原則相悖，本院對此亦不能認可。綜上，榮某公司系違法解除，榮某公司要求不支付何某某違法解除勞動合同的賠償金，本院不予支持。經(jīng)核算，仲裁裁決的金額未高于法定標準，何某某在仲裁時亦是按該金額主張，故本院根據(jù)仲裁裁決認定的金額予以判處。
　　榮某公司確認2018年前每年均發(fā)放何某某年終花紅，而何某某2018年度未工作滿全年系因榮某公司違法解除行為導致，故何某某要求榮某公司支付2018年度年終花紅，并無不當，本院根據(jù)何某某2017年度年終花紅金額及2018年在職時間核算榮某公司應支付何某某2018年度年終花紅19,597.50元。榮某公司要求不支付何某某2018年度年終花紅，本院不予支持。
　　何銘建未對其余仲裁裁決提起訴訟，視為服從。
　　依照《中華人民共和國勞動法》第七十八條、《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第八十七條規(guī)定，判決如下：
　　一、上海榮某置業(yè)有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付何某某違法解除勞動合同的賠償金310,210元；
　　二、上海榮某置業(yè)有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付何某某2018年度年終花紅19,597.50元；
　　三、駁回何銘建其余訴訟請求。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
　　案件受理費10元，減半計5元，免予收取。
　　如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院。
　　
　　
　　

審判員：劉??鋒

書記員：顧??郁