原告：何某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住唐山市。
被告：唐山原緣元科技有限公司，住所地：唐山路北區(qū)友誼路休閑商務(wù)區(qū)，現(xiàn)經(jīng)營地：唐山市路北區(qū)新華大酒店1805室。統(tǒng)一社會(huì)信用代碼91130202MA07RAER8Y.
法定代表人：權(quán)學(xué)成，該公司總經(jīng)理。
委托代理人：吳品葒，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住唐山市，身分證號(hào)1302021972********，公司人力資源總監(jiān)，特別授權(quán)。
委托代理人：桑毅，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住唐山市，總經(jīng)理助理。

原告何某某與被告唐山原緣元科技有限公司勞動(dòng)爭議糾紛一案，本院于2019年5月27日立案后，依法適用普通程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告何某某，被告唐山原緣元科技有限公司委托代理人吳品葒、桑毅到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告何某某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、判決解除原告與被告之間的勞動(dòng)關(guān)系；2、判令被告給付原告2018年10月1日至2019年5月9日工資，共計(jì)25666元，并給付工作期間未繳社保折現(xiàn)金6000元；3、判令被告給付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7000元；4、本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。事實(shí)與理由：原告于2017年9月21日到被告公司就職，擔(dān)任文案編輯一職，直至2019年5月9日。原告入職后，被告組織簽訂勞動(dòng)合同，被告以需要扣公章為由，收回勞動(dòng)合同后未將勞動(dòng)合同原件交給原告。被告每月向原告支付工資，被告記錄考勤，依據(jù)考勤記錄發(fā)放工資。2019年1月8日收到2018年9月份工資3132.31元，此后被告一直拖欠原告工資，未在發(fā)放工資，截止到2019年5月9日原告仍然照常上班，記錄考勤。被告無故拖欠原告工資嚴(yán)重?fù)p害了原告的權(quán)益，依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，提起訴訟。
被告唐山原緣元科技有限公司辯稱：一、原告要求解除與被告之間的勞動(dòng)關(guān)系的要求，已然成立，原告與被告辦理了離職手續(xù)。二、原告要求被告補(bǔ)發(fā)全部工資并給付工作期間未繳納的社保折現(xiàn)金給付，不應(yīng)支持。1、以公司目前經(jīng)營狀況，實(shí)在無能力一次性解決，被告只同意根據(jù)公司運(yùn)轉(zhuǎn)情況，分批次給予解決欠薪問題。2、原告要求補(bǔ)發(fā)2018年10月1日至2019年5月9日工資有誤，被告出具的欠薪證明有誤，在此一并陳述并予以更正：2019年1月8日公司給原告補(bǔ)發(fā)了2018年11月份工資（因11月原告部門員工最全），被告所寫的欠條中應(yīng)把11月工資扣除，實(shí)欠應(yīng)為22704.62元。3、對(duì)于保險(xiǎn)一事，公司已在欠薪證明里說的很清楚，待公司經(jīng)營狀況好轉(zhuǎn)，會(huì)統(tǒng)一給員工補(bǔ)繳，如員工個(gè)人提前墊付補(bǔ)繳，可憑保險(xiǎn)交費(fèi)用憑證公司給予等額補(bǔ)償公司部分，但無保費(fèi)補(bǔ)繳憑證，公司不予補(bǔ)償，只能補(bǔ)繳到社保。其本人要求將未繳納社保費(fèi)用折現(xiàn)金給員工本人不符合相關(guān)法律規(guī)定。三、原告要求補(bǔ)償金，不應(yīng)支持。1、目前公司處境艱難，公司總欠薪二三百萬，如果所有員工都要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的話，又是一筆不小的數(shù)目，無異于給公司雪上加霜，也許會(huì)成為壓死公司的最后一棵稻草，到時(shí)所有離職、在職員工都會(huì)成為真正的受害者，公司在想盡一切辦法度過難關(guān)，并積極想辦法逐步解決欠薪問題，這與惡意欠薪和無故欠薪有本質(zhì)區(qū)別，現(xiàn)有員工保險(xiǎn)與工資都處于停滯狀態(tài)，這些在崗的員工比離職的員工更是艱難，所以，請(qǐng)求法院從維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，扶持中小企業(yè)走出困境的角度出發(fā)，給企業(yè)減輕壓力，給企業(yè)以喘息的機(jī)會(huì)，給留下的員工以生存空間，被告在逐步解決員工工資的前提下，賠償金問題建議減免，這要不管是對(duì)社會(huì)的穩(wěn)定，還是維護(hù)被告現(xiàn)在職工及維護(hù)離職員工真正權(quán)益都是有所幫助的，請(qǐng)法院從實(shí)際出發(fā)，酌情考慮。2、被告為了表示誠意，被告從別的公司拆對(duì)一部分資金，在6月末先后由受托人先補(bǔ)發(fā)2個(gè)月工資，剩余工資在春節(jié)前逐步給予解決。四、訴訟費(fèi)用請(qǐng)法院裁決。
當(dāng)事人圍繞訴訟請(qǐng)求提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證，查明如下事實(shí)：2017年9月，原告到被告處工作，2019年5月9日，原、被告雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。2019年5月23日，被告向原告出具《證明》一份，內(nèi)容為：“唐山原緣元科技有限公司因經(jīng)營困難，現(xiàn)拖欠員工何某某2018年9月、10月、11月工資3132.31元／月，12月工資3470元，2019年1月工資3470元，2019年2月、3月、4月工資共計(jì)3500元／月，8個(gè)月工資總計(jì)欠薪26836.93元。保險(xiǎn)費(fèi)：公司承擔(dān)社保部分714.66元／月，醫(yī)保為271.68元／月，合計(jì)986.32元／月，2019年1月至4月公司共欠繳保費(fèi)為3945.36元。個(gè)人承擔(dān)部分（社保270.85元／月，醫(yī)保66.84元／月），4個(gè)月共計(jì)1350.76元，公司自2018年12月份開始至員工離職未從員工工資中扣除。待公司經(jīng)營好轉(zhuǎn)之后，在半年之內(nèi)將員工工資逐步償還，并將社保和醫(yī)保費(fèi)用統(tǒng)一補(bǔ)繳，如員工個(gè)人提前補(bǔ)繳保費(fèi)，可憑補(bǔ)交的1-4月的保費(fèi)憑證，公司給予等額補(bǔ)償，無保費(fèi)補(bǔ)繳憑證，公司不予補(bǔ)償，只能補(bǔ)繳到社保，特此說明。”2018年12月始欠繳社會(huì)保險(xiǎn)。2019年5月21日，原告到唐山市路北區(qū)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求：1、裁決被告支付工資23931元；2、裁決被告為原告補(bǔ)繳自2018年12月至2019年5月的社會(huì)保險(xiǎn)。該仲裁委以申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求不屬于勞動(dòng)人事爭議處理范圍為由作出《不予受理通知書》，原告不服，訴至本院。庭審中，被告認(rèn)為給原告出具的證明有誤，欠薪數(shù)額應(yīng)為24704.62元，被告已支付2000元，尚欠22704.62元。原告認(rèn)可該事實(shí)。

本院認(rèn)為：用人單位應(yīng)及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付工資。被告欠原告工資款22704.62元，雙方均予認(rèn)可，本院予以認(rèn)定。原告要求被告支付所拖欠工資，理據(jù)充足，應(yīng)予支持。勞動(dòng)爭議糾紛，應(yīng)遵循先仲裁后訴訟的原則。原告訴訟請(qǐng)求第1、3項(xiàng)及原告訴訟請(qǐng)求第二項(xiàng)中要求被告給付工作期間未繳納社保折現(xiàn)金6000元的主張，未經(jīng)仲裁前置程序，本案不作處理。依照《中華人民共和國調(diào)解仲裁法》第五條，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條、七十八條、七十九條之規(guī)定，判決如下：

一、被告唐山原緣元科技有限公司自判決生效后10日內(nèi)一次性支付原告何某某工資22704.62元；
二、駁回原告何某某的其他訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由被告唐山原緣元科技有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人或訴訟代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省唐山市中級(jí)人民法院。

審判長 董峰
人民陪審員 屈大慶
人民陪審員 魏成山

書記員： 張煥