上訴人（原審原告）何玲玲，女，1969年8月25日生，漢族，居民，戶籍所在地唐山市豐潤(rùn)區(qū)，現(xiàn)住唐山市路南區(qū)。
委托代理人：楊得才，唐山市路南區(qū)友誼法律服務(wù)所法律工作者。
上訴人（原審被告）中國(guó)聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司唐山市分公司，住所地：唐山市路南區(qū)新華西道110號(hào)。
負(fù)責(zé)人：李毅超，該公司總經(jīng)理。
委托代理人：張連東，河北正一律師事務(wù)所律師。
委托代理人：王利生，河北東晨律師事務(wù)所律師。

上訴人何玲玲因勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，不服河北省唐山市豐潤(rùn)區(qū)人民法院（2015）豐民初字第2075號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成由代理審判員高穎任審判長(zhǎng)、代理審判員李鑫、周麗參加的合議庭審理了本案，書記員劉麗莉擔(dān)任本案記錄。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原審法院審理查明，原告與河北省通信公司唐山市分公司于2002年12月10日簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，河北省通信公司唐山市分公司隸屬于中國(guó)網(wǎng)通河北省通信公司。2008年10月15日，中國(guó)聯(lián)通和中國(guó)網(wǎng)通合并重組，合并后運(yùn)行主體名稱為中國(guó)聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司，期間原告工作地點(diǎn)一直在中國(guó)聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司豐潤(rùn)區(qū)分公司新城道營(yíng)業(yè)部。原告主張，中國(guó)聯(lián)通和中國(guó)網(wǎng)通合并重組后，原告又與中國(guó)聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司豐潤(rùn)區(qū)分公司簽訂了勞動(dòng)合同。被告對(duì)此予以否認(rèn)，主張被告繼續(xù)履行了河北省通信公司唐山市分公司與原告簽訂的無固定期限勞動(dòng)合同，即原告系被告職工，被分配到中國(guó)網(wǎng)絡(luò)通信有限公司唐山市豐潤(rùn)區(qū)分公司工作。原告對(duì)其主張未提交證據(jù)。原告因身體不好，自2012年3月起在家休養(yǎng)。原告在仲裁時(shí)表示：其于2013年3月1日開始向中國(guó)聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司豐潤(rùn)區(qū)分公司提交唐山市豐潤(rùn)區(qū)第二人民醫(yī)院的診斷證明，履行正式的請(qǐng)假手續(xù)。2013年4、5月份到中國(guó)網(wǎng)絡(luò)通信有限公司唐山市豐潤(rùn)區(qū)分公司上過班，2013年6月至今未到崗上班，但一直向中國(guó)網(wǎng)絡(luò)通信有限公司唐山市豐潤(rùn)區(qū)分公司履行請(qǐng)假手續(xù)至2014年2月。中國(guó)網(wǎng)絡(luò)通信有限公司唐山市豐潤(rùn)區(qū)分公司于2013年4月更換公司負(fù)責(zé)人，新負(fù)責(zé)人上任后，按照省、市公司要求開始整頓工作紀(jì)律。2013年4月22日被告單位由張春海主持召開了總經(jīng)理辦公會(huì)，會(huì)議要求通知長(zhǎng)期不在崗人員辦理相關(guān)手續(xù)，確需休假的員工辦理休假手續(xù)。2013年5月7日，被告在其官網(wǎng)上發(fā)布了通知，通知要求將《員工考勤管理辦法》的精神和請(qǐng)銷假制度傳達(dá)到每位員工。被告稱：此后，原告向中國(guó)網(wǎng)絡(luò)通信有限公司唐山市豐潤(rùn)區(qū)分公司履行了請(qǐng)假手續(xù)，但原告最后一次提交豐潤(rùn)區(qū)第二人民醫(yī)院診斷證明書的時(shí)間為2013年6月24日，診斷證明及休假申請(qǐng)報(bào)告顯示原告被診斷為“神經(jīng)性頭痛，植物功能失調(diào)，建議休治一周?！敝袊?guó)網(wǎng)絡(luò)通信有限公司唐山市豐潤(rùn)區(qū)分公司負(fù)責(zé)人張春海于2013年6月28日在休假申請(qǐng)報(bào)告上簽字。原告自2013年7月開始沒有辦理請(qǐng)假手續(xù)，已構(gòu)成曠工。2014年2因原告長(zhǎng)期未到崗上班，亦未履行請(qǐng)假手續(xù)。中國(guó)聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司豐潤(rùn)區(qū)分公司遂將該情況上報(bào)市公司人力資源部，等待出具處理意見。2014年2月12日中國(guó)聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司唐山市分公司下發(fā)了唐聯(lián)人【2014】62號(hào)通知，內(nèi)容為：“……經(jīng)摸底調(diào)查……何玲玲、沈立強(qiáng)、李艷麗三名同志長(zhǎng)期曠工情況屬實(shí)，依據(jù)《中國(guó)人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第（二）款、《中國(guó)聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司河北省分公司員工獎(jiǎng)懲辦法（試行）》（冀聯(lián)人力【2010】146號(hào)）第五十條之規(guī)定，應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同。經(jīng)公司研究決定，自2014年2月15日起，對(duì)……何玲玲叁名同志予以辭退…?！?014年2月25日中國(guó)聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信集團(tuán)工會(huì)唐山市委員會(huì)下發(fā)唐通工委【2014】7號(hào)文件，內(nèi)容為：“人力資源部：因長(zhǎng)期礦工，公司對(duì)……何玲玲……共計(jì)7名同志做出了辭退決定。經(jīng)過第二屆工會(huì)委員會(huì)會(huì)議討論，認(rèn)為何玲玲等同志曠工情況屬實(shí)，公司辭退決定符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條第（二）款、《中國(guó)聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司河北省分工資員工獎(jiǎng)懲辦法（試行）》（冀聯(lián)人力【2010】146號(hào)）第五十條之規(guī)定，工會(huì)同意公司對(duì)何玲玲等同志做出辭退決定?！?014年2月26日中國(guó)聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司唐山市分公司在《唐山勞動(dòng)日?qǐng)?bào)》發(fā)表聲明，內(nèi)容為：“……何玲玲……因長(zhǎng)期曠工，已嚴(yán)重違反公司及勞動(dòng)合同法之相關(guān)規(guī)定，經(jīng)公司研究決定，已對(duì)以上6名同志做出辭退處理，自2014年2月15日解除公司與其之間的勞動(dòng)關(guān)系……?！痹娣Q被告將其辭退后未電話通知原告也未向原告送達(dá)辭退文件而直接在報(bào)紙上公告程序違法。在李艷麗訴中國(guó)聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)銅線有限公司唐山市豐潤(rùn)區(qū)分公司一案中，何玲玲作為李艷麗方證人在仲裁出庭作證中陳述，原告與李艷麗、沈立強(qiáng)到公司看到過關(guān)于辭退的文件，但沒有簽字。另查明，2009年3月5日中國(guó)網(wǎng)絡(luò)通信有限公司唐山市豐潤(rùn)區(qū)分公司下發(fā)的《員工考勤制度》規(guī)定：“……員工因病休假時(shí)，應(yīng)提供醫(yī)院出具的休息證明，并按醫(yī)院開具的休息證明的天數(shù)休息。無醫(yī)院開具休息證明或超出證明的休假天數(shù)，按照事假對(duì)待，并由本人補(bǔ)交假條……遇有下列情況按曠工處理：1、未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不上班的……合同制員工連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天的，分公司有權(quán)予以開除……本辦法未盡事項(xiàng)，按上級(jí)文件執(zhí)行……”。2009年9月1日中國(guó)聯(lián)通河北省分公司第一屆職工代表大會(huì)第一次會(huì)議審議通過《中國(guó)聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司河北省分公司假期管理辦法》規(guī)定：“……員工請(qǐng)假應(yīng)事前書面申請(qǐng)，按照本單位規(guī)定辦理申請(qǐng)手續(xù)，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未辦理請(qǐng)假手續(xù)，或未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自不到崗或擅自離崗的視為曠工。員工假期期滿，應(yīng)及時(shí)辦理銷假，返回工作崗位。因客觀情況確需續(xù)假時(shí)，應(yīng)事前書面申請(qǐng)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可延續(xù)假期。未辦理續(xù)假手續(xù)，或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)，逾期不到崗的視為曠工……?！?010年1月26日中國(guó)聯(lián)通河北省分公司第一屆職工代表大會(huì)第二次會(huì)議審議通過了《中國(guó)聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司河北省分公司員工獎(jiǎng)懲辦法（試行）》規(guī)定：“……無正當(dāng)理由連續(xù)曠工5天及以上，或一個(gè)自然年度內(nèi)累計(jì)曠工15天及以上的，解除勞動(dòng)合同……縣級(jí)（含市級(jí)傳輸分局）及以上分公司（含省傳輸局）有權(quán)對(duì)所屬員工給予警告、記過、降職（降級(jí)）、留用察看處分及經(jīng)濟(jì)賠償。解除勞動(dòng)合同需要報(bào)市級(jí)分公司（省傳輸局）批準(zhǔn)，并報(bào)省公司人力資源部備案……”。2013年5月1日被告網(wǎng)通豐潤(rùn)分公司在原《員工休假管理辦法》的基礎(chǔ)上補(bǔ)充制定了《員工考勤管理辦法》的通知，規(guī)定：“……員工請(qǐng)假應(yīng)事前書面申請(qǐng)，按照分公司規(guī)定從信息流程管理中提交員工休假審批表，辦理請(qǐng)假手續(xù)，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。未辦理請(qǐng)假手續(xù)，或未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自不到崗或擅自離崗的視為曠工……?！痹俨槊?，原告于2015年2月5日向唐山市豐潤(rùn)區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求撤銷被告的辭退決定，繼續(xù)履行其與中國(guó)聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司唐山市豐潤(rùn)區(qū)分公司的勞動(dòng)合同。唐山市豐潤(rùn)區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)于2015年4月13日作出豐勞仲案字【2015】028號(hào)仲裁裁決，駁回原告的仲裁申請(qǐng)。唐山市第二人民醫(yī)院于2015年8月7日出具證明一份，內(nèi)容為：“……經(jīng)查，我院2013年11月10日至2014年2月26日期間無沈立強(qiáng)、何玲玲二人診斷證明存聯(lián)?！?br/>何玲玲一審起訴，請(qǐng)求判令：1、撤銷被告做出的辭退決定；2、繼續(xù)履行原告與中國(guó)網(wǎng)絡(luò)通信有限公司唐山市豐潤(rùn)區(qū)分公司的勞動(dòng)合同；3、被告承擔(dān)本案訴訟費(fèi)用。
原審法院認(rèn)為，原告主張其與中國(guó)網(wǎng)絡(luò)通信有限公司唐山市豐潤(rùn)區(qū)分公司存在勞動(dòng)關(guān)系，被告予以否認(rèn)，原告提交的證據(jù)不足以證實(shí)其主張，對(duì)其主張本院不予采信。原告作為聯(lián)通唐山市分公司員工被分配到中國(guó)網(wǎng)絡(luò)通信有限公司唐山市豐潤(rùn)區(qū)分公司工作，經(jīng)中國(guó)聯(lián)通河北省分公司職工代表大會(huì)審議通過的《中國(guó)聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司河北省分公司假期管理辦法》、《中國(guó)聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司河北省分公司員工獎(jiǎng)懲辦法（試行）》，網(wǎng)通豐潤(rùn)分公司下發(fā)的《員工考勤制度》、《員工考勤管理辦法》對(duì)其具有約束力。原告主張其于2013年6月至今未到單位上班，履行相關(guān)的請(qǐng)假手續(xù)。被告對(duì)此予以否認(rèn)，唐山市第二人民醫(yī)院出具的說明可證實(shí)原告于2013年11月10日至2014年2月26日期間未到醫(yī)院出具診斷證明，在原告無其他證據(jù)對(duì)此予以反駁的情況下，原告主張理據(jù)不足，本院不予采信。應(yīng)認(rèn)定原告存在曠工的事實(shí)，原告的行為嚴(yán)重違反了被告的規(guī)章制度?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同……勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的……”。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十三條規(guī)定：“用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)”。被告主管部門經(jīng)過對(duì)原告曠工行為進(jìn)行摸底調(diào)查后，按法律程序向工會(huì)履行了通知義務(wù)。故被告以原告長(zhǎng)期曠工，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由解除雙方的勞動(dòng)合同，認(rèn)定事實(shí)清楚，履行解除合同手續(xù)合法。即原被告之間的勞動(dòng)關(guān)系已于2014年2月15日合法解除。故原告訴請(qǐng)，理據(jù)不足，本院不予支持。綜上，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十三條規(guī)定，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十五條、最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條、之規(guī)定，判決如下：駁回原告何玲玲的訴訟請(qǐng)求。案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由原告何玲玲負(fù)擔(dān)。
經(jīng)審理查明，二審認(rèn)定事實(shí)與原判認(rèn)定事實(shí)相一致，有相關(guān)書證及雙方當(dāng)事人陳述所證實(shí)，并記錄在卷。

本院認(rèn)為，本案爭(zhēng)議的主要問題為：1、上訴人何玲玲是否與被上訴人豐潤(rùn)分公司存在勞動(dòng)關(guān)系；2、被上訴人將上訴人辭退是否符合法律規(guī)定。
本案中，上訴人系與被上訴人簽訂的勞動(dòng)合同。上訴人的工作地點(diǎn)雖在豐潤(rùn)分公司，工資報(bào)酬也由豐潤(rùn)分公司發(fā)放，但系公司內(nèi)部的管理和分配行為。上訴人以此為由主張其與豐潤(rùn)分公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，與被上訴人之間不存在不勞動(dòng)關(guān)系理據(jù)不足，本院不予采信。
關(guān)于被上訴人將上訴人辭退是否符合法律規(guī)定的問題。通過上訴人就診的醫(yī)院開具的證明證實(shí)，醫(yī)院于2013年11月10日至2014年2月26日期間未給上訴人出具過診斷證明。此后，上訴人未履行請(qǐng)假手續(xù)，亦未到公司上班，其行為已違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及被上訴人公司的相關(guān)規(guī)章制度，被上訴人據(jù)此將上訴人辭退并無不妥。另從被上訴人將上訴人辭退的程序上看，被上訴人所作出的辭退決定經(jīng)工會(huì)會(huì)議討論決定，并在報(bào)刊上發(fā)表公告聲明，故被上訴人將上訴人辭退所履行的相關(guān)程序并無不當(dāng)。
原審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確。上訴人上訴理據(jù)不足，本院不予支持。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費(fèi)10元，由上訴人何玲玲負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。

審　判　長(zhǎng)　高　穎 代理審判員　趙　陽 代理審判員　周　麗

書記員：劉麗莉