原告：何某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍地四川省。
　　委托訴訟代理人：陳蔚柏，上海建章律師事務所律師。
　　被告：上海曉某汽車銷售有限公司，住所地上海市嘉定區(qū)。
　　法定代表人：田永鑫，董事長。
　　委托訴訟代理人：胡迪。
　　委托訴訟代理人：劉曉華。
　　原告何某某與被告上海曉某汽車銷售有限公司勞動合同糾紛一案，本院于2019年10月17日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告何某某的委托訴訟代理人陳蔚柏、被告上海曉某汽車銷售有限公司的委托訴訟代理人胡迪、劉曉華到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
　　何某某向本院提出訴訟請求：要求被告上海曉某汽車銷售有限公司支付2016年10月8日至2019年3月31日期間加班工資差額56749.28元(根據(jù)原告自行統(tǒng)計的加班時間，并以4550元作為加班工資的計算基數(shù)計算)。事實和理由：2016年10月8日，原告進入被告處擔任電工工作，月均工資6500元。在職期間，被告未足額支付加班工資。根據(jù)原告的計算，被告應付加班工資104144元，根據(jù)被告提交的工資明細表上實發(fā)工資減去基本工資、績效工資計算出已付47394.72元。
　　上海曉某汽車銷售有限公司辯稱，原告入職時，約定5天8小時月工資4550元，包括基本工資2200元、績效工資2350元(根據(jù)效益及原告業(yè)績考核調(diào)整)。被告已經(jīng)足額支付加班工資，加班工資基數(shù)為基本工資、績效工資的總和，不存在差額。為保證員工休息休假權利，被告安排員工加班首先考慮補休，勞動合同及勞動人事制度中對此均有約定。為保證原告收入，被告會安排加班，使工資及加班工資總額不低于6500元/月，因此被告采取預支加班工資方式發(fā)放工資。2017年底，根據(jù)盈利情況考慮員工的付出，被告管理層決定發(fā)放獎金并結算未安排調(diào)休的加班工資。經(jīng)結算，原告的加班工資差額3387元，被告依據(jù)原告的業(yè)績及獎金包總額支付8751元，以2017年加班工資結算方式支付，結清2016年10月至2017年12月期間加班工資。2018年2月原告因春節(jié)回家預支32小時調(diào)休，于3月加班補回；4月及5月分別預留20小時加班，待調(diào)休使用，其余月份均正常支付加班工資。2019年1月休息日加班63小時，預留32小時待春節(jié)調(diào)休使用，2月加班16小時，1月預留32小時，2018年度預留40小時，除去64小時調(diào)休外，對剩余24小時結算；3月加班64.50小時，預留40小時待調(diào)休，其余24.50小時發(fā)放加班工資；4月加班24小時已結算加班工資；5月離職時結清3月預留40小時加班工資。綜上，被告已經(jīng)足額支付未調(diào)休部分加班工資。
　　當事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當事人進行證據(jù)交換和質(zhì)證，對當事人無異議的證據(jù)，本院予以確認并在案佐證。本院經(jīng)審理認定事實如下：1、原告系上海市外來從業(yè)人員，于2016年10月8日進入被告處擔任電工工作，雙方之間簽訂有期限為2016年10月8日至2019年10月7日的勞動合同，約定原告工作崗位為制造部電工；月基本工資2200元、月績效工資2350元(績效工資根據(jù)效益及原告業(yè)績考核情況調(diào)整)。勞動合同還載明，原告簽署勞動合同時已知悉被告的員工手冊、勞動人事制度、安全守則等各項規(guī)章制度，并愿意遵守。2019年4月26日，原告向被告提出離職申請，并于2019年5月11日辦理離職手續(xù)，工資結算至2019年5月15日。
　　2、被告的勞動人事制度規(guī)定：因工作需要批準安排加班加點的，應在次年3月底安排補休，不能補休的，按標準發(fā)放加班工資；為保證員工月收入總額，工作量不飽和時(淡季)，可預支部分加班工資，工作繁忙時(旺季)加班沖抵，被告可根據(jù)實際生產(chǎn)經(jīng)營情況適當調(diào)整預支加班工資金額。
　　3、2016年10月17日，被告召開全體員工會議，會議中就工時及計薪方式事宜告知員工：因訂單量不能保證約定的加班工資，為保證收入，一段時間內(nèi)采取預支加班工資方式，待工作任務緊張時加班調(diào)劑，如加班過多則年底結算補齊，再根據(jù)業(yè)績及考核成績發(fā)放獎金。包括原告在內(nèi)的多名員工在會議記錄上簽字同意上述工資計付方式。在職期間，被告按照基本工資、績效工資的總和作為加班工資的計算基數(shù)計算原告延時、休息日加班工資。2016年10月至2017年12月期間，被告采用上述計薪方式預支原告加班工資，每月按照6500元支付工資。至2017年底扣除調(diào)休后，經(jīng)結算被告還應支付原告加班工資3386.44元。2018年1月9日，被告制作“2017年底加班費結算”表格，向原告支付加班工資8751元，原告簽字確認。2018年1月起，被告按照原告實際加班時間扣除調(diào)休時間(包括預留調(diào)休時間)后計付加班工資，加班工資計算基數(shù)為基本工資、績效工資的總和，并于2019年5月離職工資中結算未調(diào)休部分的加班工資。
　　4、2019年6月27日，原告向上海市嘉定區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求被告支付2016年10月8日至2019年3月31日期間延時、休息日加班工資差額56749.28元。仲裁委根據(jù)被告提交的考勤及工資明細表統(tǒng)計出原告于2016年10月至2017年12月期間延時加班375小時、休息日加班338小時(已扣除調(diào)休時間)，被告已支付加班工資37731元，于2018年1月1日至2019年5月14日期間延時加班360小時、休息日加班503.50小時(已扣除調(diào)休時間)，被告已支付加班工資43889元。原告不認可被告提交的考勤記錄，不認可調(diào)休制度，要求按照自行統(tǒng)計的加班時間核算加班工資。2019年8月29日，仲裁委作出嘉勞人仲(2019)辦字第1622號裁決書，裁決對原告的請求事項不予支持。原告不服該裁決，訴至本院。
　　訴訟過程中，原告先是對仲裁委統(tǒng)計的加班時間無異議，認為與原告自行記錄的相差不多，但堅持不認可調(diào)休制度，并認為被告按照上海市最低工資標準作為加班工資的計算基數(shù)，之所以主張加班工資差額是對加班工資計算基數(shù)有異議。隨后，原告又改稱，不認可仲裁委統(tǒng)計的加班時間，加班時間應以原告自行記錄的為準，且被告按照基本工資作為加班工資的計算基數(shù)。此外，原告還陳述，在職期間并未向被告主張過工資差額。
　　本院認為，當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明，沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位安排勞動者延長工作時間或者休息日工作又不能安排補休的，應當分別支付不低于工資的150%、200%的工資報酬。按此規(guī)定，用人單位安排勞動者休息日加班的，可安排補休，不能安排補休的需要支付加班工資。被告安排原告休息日加班，對于已經(jīng)調(diào)休部分的加班時間無需支付加班工資，僅需對未調(diào)休部分加班時間支付加班工資，且被告已將此計付加班工資的方式明確告知原告，原告亦簽字確認，被告上述核算休息日加班工資的方式，合法有據(jù)，本院予以確認。發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)；與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供，用人單位不提供的，應當承擔不利后果。原告為證明加班時間提交自行記錄的工作時間，被告不認可，而原告并未提交其他有效證據(jù)予以印證，原告憑自行記錄的工作時間主張加班工資差額，于法無據(jù)，本院難以支持。此外，關于加班時間，原告在訴訟中陳述不一，先是認可仲裁委統(tǒng)計的加班時間，認為仲裁委統(tǒng)計的加班時間與原告自行記錄的加班時間相差不多，而后又推翻該陳述，但是并未提交任何證據(jù)予以證實。被告作為用人單位掌握有原告的出勤情況，現(xiàn)依法提交相應的考勤記錄及工資計算方法，原告雖不認可，但并未提交任何證據(jù)予以推翻，相應舉證不利的法律后果由原告自行承擔。根據(jù)被告提交的考勤記錄，結合原告的工資標準計算，被告已經(jīng)足額支付原告加班工資，不存在差額。原告主張被告按照基本工資作為加班工資計算基數(shù)，與查明事實不符，本院不予采納。此外，需要指出的是，原告在職期間從未向被告提出過工資差額的疑問，說明原告知曉并認可被告的工資計付方法。因此，原告要求被告支付2016年10月8日至2019年3月31日期間加班工資差額的訴訟請求，于法無據(jù)，本院難以支持。
　　據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動法》第四十四條、《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款之規(guī)定，判決如下：
　　駁回原告何某某要求被告上海曉某汽車銷售有限公司支付2016年10月8日至2019年3月31日期間加班工資差額56749.28元的訴訟請求。
　　案件受理費10元，減半收取計5元，由原告何某某負擔。
　　如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第二中級人民法院。

審判員：周逸敏

書記員：姚??怡