何某某
張均平（湖北永銘律師事務(wù)所）
蘄春縣橫車鎮(zhèn)春然白磚廠
徐琳（湖北衡權(quán)律師事務(wù)所）

原告:何某某。
委托訴訟代理人:張均平，湖北永銘律師事務(wù)所律師。
被告:蘄春縣橫車鎮(zhèn)春然白磚廠。
住所地:蘄春縣橫車鎮(zhèn)西驛橋頭旁。
法定代表人:陳然，該廠廠長。
委托訴訟代理人:徐琳，湖北衡權(quán)律師事務(wù)所律師。
原告何某某與被告蘄春縣橫車鎮(zhèn)春然白磚廠勞動爭議糾紛一案，本院于2016年6月6日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。
原告何某某及其委托訴訟代理人張均平、被告蘄春縣橫車鎮(zhèn)春然白磚廠法定代理人陳然及其委托代理人朱建文到庭參加訴訟。
本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告何某某向本院提出訴訟請求:1、依法確認(rèn)解除原、被告間的勞動關(guān)系；2、依法判令被告支付原告經(jīng)濟(jì)補償金70000元；3、依法判令被告支付代通知金4000元；4、依法判令被告為原告繳納工作期間的勞動保險費；5、依法判令被告承擔(dān)原告的雙倍工資44000元；6、請求依法判令被告承擔(dān)原告加班工資242666.66元。
事實與理由:原告何某某于1997年年初到被告處（赤東鎮(zhèn)雙橋磚廠、橫車鎮(zhèn)春然白磚廠，都是陳全球、陳然父子二人開辦經(jīng)營）從事機修工作。
自2013年起每月工資4000元，被告未與原告簽訂勞動合同，也沒有為原告繳納各項社會保險費。
2015年農(nóng)歷正月初7日，被告在沒有任何理由的情況下，口頭通知原告不要再來上班，同時未出具相關(guān)辭退證明。
蘄春縣赤東鎮(zhèn)雙橋磚廠和蘄春縣橫車鎮(zhèn)春然白磚廠均是陳全球、陳然父子開辦，二個企業(yè)系關(guān)聯(lián)企業(yè)。
2016年2月19日原告依法向蘄春縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，2016年5月13日，原告收取該委送達(dá)的（2015）蘄勞人仲字第031號裁決書以原告超過仲裁時效為由駁回原告的仲裁申請。
被告蘄春縣橫車鎮(zhèn)春然白磚廠辯稱，本案原告何某某從未與被告發(fā)生勞動關(guān)系，被告處只有何亮在此工作，原告主體錯誤；被告認(rèn)可何亮于2013年5月份入職被告處至2014年12月份務(wù)工屬實，雙方未簽訂勞動合同；原告稱被告口頭通知其不來上班是不事實，2014年年底，原告自己去新正建材廠上班；被告不是與其他磚廠合并而來，其成立于2009年，何亮僅只有一年多一點時間在被告處工作，代通知金原告方計算錯誤；勞動保險費原告主張程序不當(dāng)；雙倍工資方面適用按月分別計算仲裁時效，何亮應(yīng)于2016年1月28日日前向仲裁機構(gòu)申請仲裁，現(xiàn)已超過訴訟時效，該部分不應(yīng)支持；何亮主張的加班工資不存在，其工作自由、單一，存在加班工資的問題，請求法院駁回原告的訴訟請求。
根據(jù)當(dāng)事人陳述和經(jīng)審查確認(rèn)的證據(jù)，本院認(rèn)定事實如下:原告何某某又名何亮，1997年原告以何亮名字入職蘄春縣赤東鎮(zhèn)雙橋磚廠，從事機修工作，同事一直稱呼其名為“何亮”，工資單簽名也為“何亮”，直至2011年年底離職。
2012年原告何某某從事個體工作。
被告蘄春縣橫車鎮(zhèn)春然白磚廠于2009年5月20日由投資人陳然成立的非公司私營企業(yè)，2013年5月原告何某某進(jìn)入被告蘄春縣橫車鎮(zhèn)春然白磚廠從事機修工作，雙方未簽勞動合同，被告蘄春縣橫車鎮(zhèn)春然白磚廠也未為其辦理社會保險。
2015年2月份原告何某某領(lǐng)取工資1800元（15天工資，后春節(jié)放假），2015年2月25日（正月初七），被告口頭通知原告不要再來上班。
2016年2月19日原告何某某向蘄春縣勞動人事爭議仲載委員會提請仲裁，2016年4月28日蘄春縣勞動人事爭議仲裁委員會以超過仲裁時效為由駁回原告何某某的仲裁請求。
本院認(rèn)為，原告何某某以何亮名義入職被告蘄春縣橫車鎮(zhèn)春然白磚廠從事機修工作，其作為原告與被告蘄春縣橫車鎮(zhèn)春然白磚廠發(fā)生勞動爭議糾紛，主體適格，雙方勞動關(guān)系受勞動法律法規(guī)調(diào)整。
本案雙方爭執(zhí)焦點包括以下六點:一、關(guān)于原告提出勞動仲裁是否超過訴訟時效的問題。
因用人單位對作出的解除勞動合同等決定而發(fā)生勞動爭議負(fù)有舉證責(zé)任，被告蘄春縣橫車鎮(zhèn)春然白磚廠未能舉證證明雙方解除勞動合同的時間，故本院認(rèn)可原告何某某陳述被告蘄春縣橫車鎮(zhèn)春然白磚廠于2015年2月25日口頭通知原告解除雙方勞動合同，其于2016年2月19日向蘄春縣勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁，未超過勞動爭議申請仲裁的一年訴訟時效；二、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補償金的問題。
被告蘄春縣橫車鎮(zhèn)春然白磚廠未按照法律規(guī)定合法解除與原告何某某勞動合同，屬違法解除，應(yīng)當(dāng)向原告何某某支付經(jīng)濟(jì)補償金。
原告何某某陳述其從1997年起入職蘄春縣赤東鎮(zhèn)雙橋磚廠，蘄春縣赤東鎮(zhèn)雙橋磚廠與被告蘄春縣橫車鎮(zhèn)春然白磚廠是關(guān)聯(lián)企業(yè)，其在蘄春縣赤東鎮(zhèn)雙橋磚廠工作年限應(yīng)合并計算到新用人單位即被告蘄春縣橫車鎮(zhèn)春然白磚廠工作年限中，因原告何某某未能提供證據(jù)證明蘄春縣赤東鎮(zhèn)雙橋磚廠與被告蘄春縣橫車鎮(zhèn)春然白磚廠存在關(guān)聯(lián)關(guān)系，也不能提供證據(jù)證明非因原告本人原因從蘄春縣赤東鎮(zhèn)雙橋磚廠被安排到被告單位，同時，庭審中查明原告于2012年從事個體工作，2013年5月份到被告蘄春縣橫車鎮(zhèn)春然白磚廠上班，原告并非持續(xù)與蘄春縣赤東鎮(zhèn)雙橋磚廠或被告蘄春縣橫車鎮(zhèn)春然白磚廠上班。
故原告要求其在蘄春縣赤東鎮(zhèn)雙橋磚廠工作年限應(yīng)合并計算到新用人單位即被告蘄春縣橫車鎮(zhèn)春然白磚廠工作年限，本院不予支持，其工作時間應(yīng)從2013年5月份算至2015年2月25日，經(jīng)濟(jì)補償金按兩年計算，由被告蘄春縣橫車鎮(zhèn)春然白磚廠向原告支付二個月工資，原、被告庭審中均認(rèn)可原告月工資為3800元，應(yīng)由被告蘄春縣橫車鎮(zhèn)春然白磚廠支付原告何某某經(jīng)濟(jì)補償金7600元；三、關(guān)于原告要求被告支付代通知金的問題。
“代通知金”非法律用語，經(jīng)闡釋，原告何某某認(rèn)為，被告蘄春縣橫車鎮(zhèn)春然白磚廠未按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 ?規(guī)定以書面形式通知原告解除合同應(yīng)該額外支付一個月工資，因《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 ?所規(guī)定的勞動合同解除屬合法解除，被告蘄春縣橫車鎮(zhèn)春然白磚廠辭退原告并不符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 ?規(guī)定的情形，對其主張要求被告支付代通知金，本院不予支持；四、關(guān)于原告要求被告為其繳納工作期間的勞動保險費的問題。
因《中華人民共和國勞動法》第一百條 ?規(guī)定:“用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。
”《社會保險費征繳暫行條例》第二十六條 ?也規(guī)定:“繳費單位逾期拒不繳納社會保險費、滯納金的，由勞動保障行政部門或者稅務(wù)機關(guān)申請人民法院依法強制征繳。
”故征繳社會保險費屬于社會保險費征繳部門的法定職責(zé)，不屬于人民法院受理民事案件的范圍。
用人單位不繳納社會保險費，違背的是行政管理法規(guī)，勞動爭議當(dāng)事人對用人單位應(yīng)交繳而欠繳保險費無直接請求權(quán)，原告可依法向勞動部門請求原告為其補繳社會保險費；五、關(guān)于原告主張被告因未簽勞動合同承擔(dān)雙倍工資44000元的問題，因雙倍工資屬違約金范疇，并非勞動報酬，其申請仲裁訴訟時效期間為1年。
原告何某某于2013年5月份入職被告蘄春縣橫車鎮(zhèn)春然白磚廠，在被告蘄春縣橫車鎮(zhèn)春然白磚廠未簽勞動合同情況下，被告蘄春縣橫車鎮(zhèn)春然白磚廠應(yīng)于2013年6月份至2014年5月份支付原告雙倍工資，原告何某某提出雙倍工資仲裁訴訟時效應(yīng)截至2015年5月31日。
原告于2016年2月19日提出勞動仲裁，顯然已超過訴訟時效，對原告主張被告承擔(dān)雙倍工資訴求，本院不予支持；六、關(guān)于原告主張被告承擔(dān)原告加班工資242666.66元的問題。
因勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班的事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，原告未能就其加班的事實舉出初步證據(jù)，對其主張加班費，本院不予支持。
經(jīng)開庭調(diào)解，雙方不能達(dá)成一致意見。
依照《中華人民共和國勞動法》第一百條 ?、《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 ?、第四十六條 ?、第四十七條 ?、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 ?第一款 ?、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議適用法律若干問題的解釋》第十三條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議適用法律若干問題的解釋（三）》第九條和《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條 ?規(guī)定，判決如下:
一、確認(rèn)原告何某某與被告蘄春縣橫車鎮(zhèn)春然白磚廠于2015年2月25日解除勞動合同；
二、被告蘄春縣橫車鎮(zhèn)春然白磚廠于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告何某某經(jīng)濟(jì)補償金7600元；
三、駁回原告何某某其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省黃岡市中級人民法院。
上訴人應(yīng)在遞交上訴狀時預(yù)交上訴費（開戶行:中國農(nóng)業(yè)銀行黃岡分行營業(yè)部，戶名:湖北省黃岡市中級人民法院，賬號:17×××19。
備注中注明本案案號及當(dāng)事人名稱）。
上訴人在上訴期屆滿后七日內(nèi)仍未預(yù)交上訴費用的，按自動撤回上訴處理。

本院認(rèn)為，原告何某某以何亮名義入職被告蘄春縣橫車鎮(zhèn)春然白磚廠從事機修工作，其作為原告與被告蘄春縣橫車鎮(zhèn)春然白磚廠發(fā)生勞動爭議糾紛，主體適格，雙方勞動關(guān)系受勞動法律法規(guī)調(diào)整。
本案雙方爭執(zhí)焦點包括以下六點:一、關(guān)于原告提出勞動仲裁是否超過訴訟時效的問題。
因用人單位對作出的解除勞動合同等決定而發(fā)生勞動爭議負(fù)有舉證責(zé)任，被告蘄春縣橫車鎮(zhèn)春然白磚廠未能舉證證明雙方解除勞動合同的時間，故本院認(rèn)可原告何某某陳述被告蘄春縣橫車鎮(zhèn)春然白磚廠于2015年2月25日口頭通知原告解除雙方勞動合同，其于2016年2月19日向蘄春縣勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁，未超過勞動爭議申請仲裁的一年訴訟時效；二、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補償金的問題。
被告蘄春縣橫車鎮(zhèn)春然白磚廠未按照法律規(guī)定合法解除與原告何某某勞動合同，屬違法解除，應(yīng)當(dāng)向原告何某某支付經(jīng)濟(jì)補償金。
原告何某某陳述其從1997年起入職蘄春縣赤東鎮(zhèn)雙橋磚廠，蘄春縣赤東鎮(zhèn)雙橋磚廠與被告蘄春縣橫車鎮(zhèn)春然白磚廠是關(guān)聯(lián)企業(yè)，其在蘄春縣赤東鎮(zhèn)雙橋磚廠工作年限應(yīng)合并計算到新用人單位即被告蘄春縣橫車鎮(zhèn)春然白磚廠工作年限中，因原告何某某未能提供證據(jù)證明蘄春縣赤東鎮(zhèn)雙橋磚廠與被告蘄春縣橫車鎮(zhèn)春然白磚廠存在關(guān)聯(lián)關(guān)系，也不能提供證據(jù)證明非因原告本人原因從蘄春縣赤東鎮(zhèn)雙橋磚廠被安排到被告單位，同時，庭審中查明原告于2012年從事個體工作，2013年5月份到被告蘄春縣橫車鎮(zhèn)春然白磚廠上班，原告并非持續(xù)與蘄春縣赤東鎮(zhèn)雙橋磚廠或被告蘄春縣橫車鎮(zhèn)春然白磚廠上班。
故原告要求其在蘄春縣赤東鎮(zhèn)雙橋磚廠工作年限應(yīng)合并計算到新用人單位即被告蘄春縣橫車鎮(zhèn)春然白磚廠工作年限，本院不予支持，其工作時間應(yīng)從2013年5月份算至2015年2月25日，經(jīng)濟(jì)補償金按兩年計算，由被告蘄春縣橫車鎮(zhèn)春然白磚廠向原告支付二個月工資，原、被告庭審中均認(rèn)可原告月工資為3800元，應(yīng)由被告蘄春縣橫車鎮(zhèn)春然白磚廠支付原告何某某經(jīng)濟(jì)補償金7600元；三、關(guān)于原告要求被告支付代通知金的問題。
“代通知金”非法律用語，經(jīng)闡釋，原告何某某認(rèn)為，被告蘄春縣橫車鎮(zhèn)春然白磚廠未按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 ?規(guī)定以書面形式通知原告解除合同應(yīng)該額外支付一個月工資，因《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 ?所規(guī)定的勞動合同解除屬合法解除，被告蘄春縣橫車鎮(zhèn)春然白磚廠辭退原告并不符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 ?規(guī)定的情形，對其主張要求被告支付代通知金，本院不予支持；四、關(guān)于原告要求被告為其繳納工作期間的勞動保險費的問題。
因《中華人民共和國勞動法》第一百條 ?規(guī)定:“用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。
”《社會保險費征繳暫行條例》第二十六條 ?也規(guī)定:“繳費單位逾期拒不繳納社會保險費、滯納金的，由勞動保障行政部門或者稅務(wù)機關(guān)申請人民法院依法強制征繳。
”故征繳社會保險費屬于社會保險費征繳部門的法定職責(zé)，不屬于人民法院受理民事案件的范圍。
用人單位不繳納社會保險費，違背的是行政管理法規(guī)，勞動爭議當(dāng)事人對用人單位應(yīng)交繳而欠繳保險費無直接請求權(quán)，原告可依法向勞動部門請求原告為其補繳社會保險費；五、關(guān)于原告主張被告因未簽勞動合同承擔(dān)雙倍工資44000元的問題，因雙倍工資屬違約金范疇，并非勞動報酬，其申請仲裁訴訟時效期間為1年。
原告何某某于2013年5月份入職被告蘄春縣橫車鎮(zhèn)春然白磚廠，在被告蘄春縣橫車鎮(zhèn)春然白磚廠未簽勞動合同情況下，被告蘄春縣橫車鎮(zhèn)春然白磚廠應(yīng)于2013年6月份至2014年5月份支付原告雙倍工資，原告何某某提出雙倍工資仲裁訴訟時效應(yīng)截至2015年5月31日。
原告于2016年2月19日提出勞動仲裁，顯然已超過訴訟時效，對原告主張被告承擔(dān)雙倍工資訴求，本院不予支持；六、關(guān)于原告主張被告承擔(dān)原告加班工資242666.66元的問題。
因勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班的事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，原告未能就其加班的事實舉出初步證據(jù)，對其主張加班費，本院不予支持。
經(jīng)開庭調(diào)解，雙方不能達(dá)成一致意見。

依照《中華人民共和國勞動法》第一百條 ?、《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 ?、第四十六條 ?、第四十七條 ?、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 ?第一款 ?、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議適用法律若干問題的解釋》第十三條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議適用法律若干問題的解釋（三）》第九條和《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條 ?規(guī)定，判決如下:
一、確認(rèn)原告何某某與被告蘄春縣橫車鎮(zhèn)春然白磚廠于2015年2月25日解除勞動合同；
二、被告蘄春縣橫車鎮(zhèn)春然白磚廠于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告何某某經(jīng)濟(jì)補償金7600元；
三、駁回原告何某某其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

審判長：陳勛

書記員：游攀