原告：何某某，男，xxxx年xx月xx日出生，廣州市人，住廣東省廣州市海珠區(qū)。
委托訴訟代理人：許佳輝（代理權限：代為提交證據、出庭訴訟、舉證、質證、辯論，代收法律文書），湖北尊而光律師事務所律師。
被告：湖北天翼通用航空有限公司（原名稱為新疆天翼直升機航空有限公司），住所地湖北漢川市福星經濟開發(fā)區(qū)1號。
法定代表人：周云達，董事長。

原告何某某與被告湖北天翼通用航空有限公司勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法由審判員張黎輝擔任審判長，與審判員代先華、人民陪審員朱建華組成合議庭，公開開庭進行了審理。原告何某某及其委托訴訟代理人許佳輝到庭參加訴訟，被告湖北天翼通用航空有限公司經本院合法傳喚拒不到庭參加訴訟。本案現已審理終結。

本院認為：勞動關系指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關系。本案中，原告自2012年11月與被告簽訂勞動合同入職，雙方即構成勞動關系。后被告于2014年3月起不能再提供基本飛行勞動條件、支付勞動報酬，導致原告向勞動部門申請仲裁，這些已符合勞動法規(guī)定的勞動合同解除情形，故本院依法確認雙方于2014年8月31日解除勞動關系。
關于原告請求拖欠工資232999.74元及經濟補償金26193.50元問題。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資超過一個工資支付周期的，如勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準，如勞動者沒有提供正常勞動，應該按國家有關規(guī)定辦理。勞動部《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第五十八條規(guī)定：企業(yè)下崗待工人員，由企業(yè)依據當地政府的有關規(guī)定支付其生活費，生活費可以低于最低工資標準，下崗待工人員重新就業(yè)的，企業(yè)停發(fā)其生活費。原告于2014年3月書面向被告提出辭職至雙方解除勞動關系前4個月，未再提供勞動，應屬于勞動法中規(guī)定的待崗，故不應獲得勞動報酬，但應獲得與當地最低工資標準相當的基本生活費。其次，被告由于公司經營困難，將原告的工資由15660元／月調整為10300元/月，但仍未能兌現，依據勞動合同法第四十七條的規(guī)定，原告已在被告處工作屆滿兩年，應獲得經濟補償金20600元（按10300元＊2計算）。
關于原告請求被告湖北天翼通用航空公司出具解除勞動關系證明書、辦理社會保險及人事檔案轉移手續(xù)問題。因原告未舉出其是否辦理社會保險的相關證據，且庭審中原告自愿放棄該請求，屬對自己民事權益的處置，不違反法律規(guī)定，故本院在本案中不予處理。
綜上，依照《中華人民共和國勞動法》第二條第一款、《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十四條第一款之規(guī)定，判決如下：

一、原告何某某與被告湖北天翼通用航空有限公司于2014年8月31日解除勞動關系;
二、被告湖北天翼通用航空有限公司向原告何某某支付生活費5186元;
三、被告湖北天翼通用航空有限公司向原告何某某支付經濟補償金20600元;
四、駁回原告何某某的其他訴訟請求。
上述二、三項，于本判決生效之日起七日內一次履行完畢。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元，減半收取5元，由原告何某某負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于湖北省隨州市中級人民法院。

審　判　長　　張黎輝 審　判　員　　代先華 人民陪審員　　朱建華

書記員：張妍