原告:何利群,女,1975年6月27日出生,漢族，京山縣人,住京山縣，
被告:京山玉豐國際大酒店有限公司,住所地京山縣新市鎮(zhèn)輕機大道（新市大道交匯處），統(tǒng)一社會信用代碼91420821662273745Ｎ。
法定代表人：曾純玉，該公司董事長。
委托訴訟代理人：孫航，湖北京源律師事務(wù)所律師。一般代理。

原告何利群與被告京山玉豐國際大酒店（以下簡稱玉豐酒店）有限公司勞動爭議一案，本院于2017年8月23日立案后，依法適用簡易程序，于2017年9月11日公開開庭進(jìn)行了審理。原告何利群、被告玉豐酒店的委托訴訟代理人孫航到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告向本院提出訴訟請求：要求被告按原告8年來的平均工資支付原告11個月的雙倍工資，并承擔(dān)本案訴訟費用。事實和理由：原告到被告處上班的時間為2009年7月至2017年6月20日，被告未與原告簽訂勞動合同。后原告與被告就雙倍工資的問題協(xié)商未果，向京山縣勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，但仲裁委對原告的該項請求未與認(rèn)可，故具狀起訴。
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實如下：
原告何利群2009年7月入職被告處工作，直至2017年6月20日解除勞動關(guān)系，期間雙方一直未簽訂書面勞動合同。后原告因住房公積金、雙倍工資、社會保險、經(jīng)濟(jì)補償金等與被告發(fā)生爭議，向京山縣勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，該仲裁委認(rèn)定原、被告雙方的勞動關(guān)系終止于2017年6月20日，并于2017年8月7日分別作出京勞人裁字（2017）16-01、02、03號裁決，其中涉及社會保險、經(jīng)濟(jì)補償金的02、03號裁決為終局裁決。
2009年8月至2010年2月，原告每月應(yīng)發(fā)工資為950元；2010年3月至2010年6月，原告每月應(yīng)發(fā)工資為1050元。

本院認(rèn)為，由于原、被告雙方一直未簽訂書面勞動合同，故只有在雙方解除勞動關(guān)系時，原告才有可能知道自身權(quán)益受到損害，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算?！钡囊?guī)定，雙方的勞動關(guān)系于2017年6月20日解除，故原告的起訴未過訴訟時效。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，……”的規(guī)定，被告應(yīng)當(dāng)支付原告2009年8月至2010年6月雙倍工資，因其已支付一半，故還需支付10850元（950元/月×7月＋1050元/月×4月）。
綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條規(guī)定，判決如下：

一、被告京山玉豐國際大酒店有限公司在本判決生效后十日內(nèi)一次性支付原告2009年8月至2010年6月雙倍工資差額10850元；
二、駁回原告的其他訴訟請求。
案件受理費10元，因適用簡易程序減半收取5元，由被告京山玉豐國際大酒店有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省荊門市中級人民法院。

審判員　　謝靜

書記員：劉萍