上訴人（原審原告暨被告）：何某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住湖北省咸寧市咸安區(qū)。
委托訴訟代理人：馮木，湖北天泓律師事務所律師。
上訴人（原審被告暨原告）：武漢金某某鋼木結(jié)構(gòu)制造有限公司。住所地：湖北省武漢市青山區(qū)鋼都A1區(qū)青揚六和2幢3單元17層1701號。
法定代表人：戴梅，該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：朱東海，湖北仁濟律師事務所律師。

上訴人何某、上訴人武漢金某某鋼木結(jié)構(gòu)制造有限公司（簡稱金某某公司）勞動爭議糾紛一案，均不服湖北省武漢市黃陂區(qū)人民法院（2016）鄂0116民初4874號民事判決，分別向本院提起上訴。本院立案后，依法組成合議庭開庭審理了本案，何某的委托訴訟代理人馮木，金某某公司的委托訴訟代理人朱東海到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
何某上訴請求：1、撤銷一審判決；2、改判金某某公司支付何某9個月雙倍工資45000元；3、改判金某某公司支付何某經(jīng)濟補償金5000元；4、改判金某某公司支付何某和待通知金5000元和2015年年終獎1500元；5、判令金某某公司支付何某加班費15552元，延時加班費12232元；6、判令金某某公司支付何某2016年2月至5月工資29208元，拖欠工資賠償14604元；7、案件訴訟費由金某某公司承擔。事實和理由：1、一審判決認定何某工資數(shù)額不正確，導致二倍工資、經(jīng)濟補償金和代通知金的判決錯誤。2、何某提交的考勤表能夠證明存在加班的事實，金某某公司應該支付延時加班費和加班費。
金某某公司辯稱，何某與我公司沒有勞動關系，不應支付雙倍工資、經(jīng)濟補償金等費用。
金某某公司上訴請求：撤銷一審判決第一、二、四項，改判公司不予支付何某雙倍工資40692.5元、經(jīng)濟補償金4069.25元、額外一個月工資4069.25元，一、二審訴訟費用由何某負擔。事實與理由：1、金某某公司與何某屬于勞務關系，而非勞動關系。2、何某系自行離職，不應支付經(jīng)濟補償金和額外一個月的工資。3、雙方系勞務關系，不應按勞動關系的處理方式判令金某某公司承擔責任。
何某辯稱，一審對于雙方勞動關系的認定無誤，何某系被迫離職，金某某公司存在未簽勞動合同、不支付加班工資等違法情形。
何某向一審法院起訴請求：1、判令金某某公司支付何某11個月雙倍工資45000元；2、判令金某某公司支付何某經(jīng)濟補償金5000元；3、判令金某某公司支付何某2015年年終獎金1500元和待通知金5000元；4、判令金某某公司支付何某加班費15552元，延時加班費12232元；5、判令金某某公司支付何某2016年2月至5月工資29208元，拖欠工資賠償14604元。
金某某公司向一審法院起訴請求：1、判令金某某公司無須支付何某二倍工資26514.50元；2、判令金某某公司無須支付何某額外一個月工資2946元；3、判令金某某公司無須支付何某解除勞動關系經(jīng)濟補償金2946元；4、判令金某某公司無須支付何某工資4795元；5、本案的訴訟費用由何某支付。
一審法院審理查明：2015年7月14日，何某到金某某公司從事木工工作，工資按每日200元計算，雙方未簽訂書面勞動合同，金某某公司沒有為何某辦理各項社會保險。2016年5月21日，金某某公司的負責人與何某的父親發(fā)生糾紛。第二天，金某某公司口頭通知何某離開公司。
何某2016年2月至5月的工資共計11785元，金某某公司已支付6990元，下欠4795元未支付。何某離職前的月平均工資為2946元。事后，經(jīng)何某申請，勞動仲裁裁決后，何某和金某某公司均不服裁決訴至一審法院，并提出前述訴求。
訴訟期間，何某提出由金某某公司支付2015年年終獎金1500元，加班費15552元，延時加班費12232元，2016年2月至5月工資29208元，拖欠工資賠償14604元的訴訟請求，未提交充分有效的證據(jù)證實。
一審法院認為，金某某公司是依法成立的有限責任公司，何某到金某某公司從事木工工作，雙方雖未簽訂書面勞動合同，但雙方同時具備招用勞動者的三個法定情形：一是用人單位金某某公司和勞動者雙方符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；二是勞動者受用人單位金某某公司的管理，從事用人單位有報酬的勞動；三是勞動者提供的勞動是用人單位金某某公司業(yè)務的組成部分，并在該單位工作。因此，金某某公司和何某雙方已形成事實勞動關系。
金某某公司應當自2015年8月起與何某簽訂書面勞動合同而未簽，因此，金某某公司應支付何某2015年8月至2016年5月期間的二倍工資（因雙方均未提交此時間段的工資憑證，此時間段的雙倍工資按月平均工資計算），即29460元（2946元×10個月）。金某某公司的負責人與何某的父親發(fā)生糾紛后，第二天，金某某公司口頭通知何某離開公司，屬于金某某公司主動解除與何某之間的勞動關系，因此，金某某公司應當按何某在此時間段和離職前的月平均工資2946元，支付經(jīng)濟補償金，即2946元（2946元×1個月）。金某某公司未提前三十日以書面形式通知何某解除勞動關系，應當額外支付何某一個月工資2946元。金某某公司下欠何某工資4795元，應當予以支付。
訴訟期間，何某提出由金某某公司支付2015年年終獎金1500元，加班費15552元，延時加班費12232元，2016年2月至5月工資29208元，拖欠工資賠償14604元的訴訟請求，未提交充分有效的證據(jù)證實，沒有事實依據(jù)，不予支持。金某某公司的訴訟請求，沒有事實依據(jù)，不予支持。何某的訴訟請求，予以部分支持。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第七條、第三十八條、第四十六條、第四十七條、第八十二條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條之規(guī)定，一審法院判決如下：一、由金某某公司支付何某雙倍工資29460元；二、由金某某公司支付何某經(jīng)濟補償金2946元；三、由金某某公司支付何某下欠工資4795元；四、由金某某公司支付何某額外一個月工資2946元；四、駁回金某某公司的訴訟請求；五、駁回何某的其他訴訟請求。案件受理費10元，由金某某公司負擔。
本院審理過程中，雙方均未提交新證據(jù)。
一審查明的事實屬實，本院予以確認。另查明：何某于2016年6月3日向武漢市黃陂區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，武漢市黃陂區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會于2016年10月11日分別作出陂勞人仲裁字【2016】第270號、陂勞人仲裁字【2016】第271號兩份仲裁裁決書。何某與金某某公司因均不服陂勞人仲裁字【2016】第271號仲裁裁決書訴至一審法院。陂勞人仲裁字【2016】第270號仲裁裁決書已經(jīng)生效，該仲裁裁決中查明的事實與本案一審查明的事實基本一致。

本院認為，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百六十八條規(guī)定：“第二審人民法院應當對上訴請求的有關事實和適用法律進行審查?！贬槍﹄p方當事人的訴辯內(nèi)容，本院綜合評判如下：
一、關于金某某公司與何某是否存在勞動關系、是否應支付經(jīng)濟補償金以及一審計算經(jīng)濟補償金是否錯誤的問題。根據(jù)《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第九條的規(guī)定，已為仲裁機構(gòu)的生效裁決所確認的事實，除當事人有相反證據(jù)足以推翻的外，當事人無需舉證證明。經(jīng)查，已經(jīng)生效的陂勞人仲裁字【2016】第270號仲裁裁決書中已經(jīng)認定如下事實：何某與金某某公司存在勞動關系、金某某公司口頭通知何某解除勞動關系，隨后何某離開公司，何某離職前月平均工資為2946元。二審審理期間，何某與金某某公司均未提交證據(jù)推翻上述仲裁裁決認定的事實。故本院認為，何某上訴主張一審對其經(jīng)濟補償金中的工資數(shù)額認定錯誤、金某某公司上訴主張其與何某不存在勞動關系、何某因自行離職公司不應支付經(jīng)濟補償金的理由均不能成立。
二、關于金某某公司是否應支付何某代通知金的問題?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?！备鶕?jù)上述規(guī)定，法律僅規(guī)定了上述三種情形之下用人單位解除合同且未提前30日書面通知時才負有支付代通知金的義務，而本案中雙方勞動關系的解除并不屬于上述法定情形，何某要求金某某公司支付代通知金沒有法律依據(jù)，一審判決金某某公司支付何某額外一個月工資（即代通知金）2946元有誤，本院予以糾正。
三、關于金某某公司是否應支付何某未簽書面勞動合同的雙倍工資問題。金某某公司訴稱，因雙方不存在勞動關系，金某某公司不應向何某支付未簽書面勞動合同的雙倍工資。對此本院認為，如前所述，雙方事實勞動關系已被生效仲裁裁決所認定，且雙方在勞動關系存續(xù)期間，金某某公司一直未與何某簽訂書面勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同?！睋?jù)此，金某某公司應向何某支付自2015年8月14日起至2016年5月21日期間未簽書面勞動合同的雙倍工資27191.24元【（2946元×9個月）+（2946元÷21.75）×5天】，一審法院計算該雙倍工資數(shù)額有誤，本院予以糾正。一審判決超出此部分的訴請無事實與法律依據(jù)，本院不予支持。
四、關于金某某公司是否應支付何某延時加班費和休息日加班費、2015年獎金的問題。根據(jù)《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條“當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果”的規(guī)定，何某應就其訴請所依據(jù)的事實承擔舉證責任，但在本案審理期間，何某并未提交充分有效的證據(jù)證明其所主張的上述事實，應承擔舉證不能的不利后果，其上述訴請均無事實與法律依據(jù)，本院不予支持。
五、關于金某某公司是否應支付何某2016年2月至5月工資及拖欠工資賠償金的問題。經(jīng)查，一審法院已對何某2016年2月至5月的應發(fā)工資、已發(fā)工資和下欠工資均進行了核實，且已判決金某某公司支付何某下欠工資4795元，金某某公司亦對此無異議，本院予以維持。何某仍然主張2016年2月至5月工資無事實依據(jù)，本院不予支持。
綜上，一審判決認定事實基本清楚，但適用法律錯誤，本院予以糾正。依照《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條、第九條，《中華人民共和國勞動合同法》第四十條，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（二）項之規(guī)定，判決如下：

一、維持湖北省武漢市黃陂區(qū)人民法院（2016）鄂0116民初4874號民事判決第二項、第三項。
二、撤銷湖北省武漢市黃陂區(qū)人民法院（2016）鄂0116民初4874號民事判決第一、四、五項。
三、武漢金某某鋼木結(jié)構(gòu)制造有限公司支付何某未簽書面勞動合同雙倍工資27191.24元。
四、駁回何某的其他訴訟請求。
五、駁回武漢金某某鋼木結(jié)構(gòu)制造有限公司的其他訴訟請求。
上述款項于本判決發(fā)生法律效力后十日內(nèi)付清。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
一審案件受理費10元，由武漢金某某鋼木結(jié)構(gòu)制造有限公司負擔。二審案件受理費20元，由武漢金某某鋼木結(jié)構(gòu)制造有限公司與何某各負擔10元，其中由何某負擔的費用予以免收。
本判決為終審判決。

審判長　　吳建銘 審判員　　陳蔚紅 審判員　　趙　鵬

書記員：曾秀歡