原告何某某，1958年8月3日。
委托代理人高洪旭，河北若石律師事務(wù)所律師。
被告廊坊市保利房地產(chǎn)開發(fā)有限公司（以下簡稱保利公司）。
地址廊坊市廣陽區(qū)華夏幸福城潤園S3幢1層1-111室。
法定代表人李俊民，執(zhí)行董事。
委托代理人陳榮，河北民劍律師事務(wù)所律師。

本院在審理原告何某某與被告廊坊市保利房地產(chǎn)開發(fā)有限公司勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法由代理審判員周翰林獨任審判，公開開庭進行審理。原告何某某的委托代理人高洪旭、被告廊坊市保利房地產(chǎn)開發(fā)有限公司的委托代理人陳榮到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，原告何某某于2013年11月3日起開始在被告保利公司工作，原、被告未簽訂勞動合同。原告主張年薪50萬元，但未提交工資單和工資流水。庭審中被告保利公司也認可已聘用原告做為公司總工程師，僅是對其工資標準不予認可。被告舉證證實原告以業(yè)務(wù)費用的形式從被告公司處領(lǐng)取業(yè)務(wù)費用31萬元，但庭上僅提交7張記賬憑證的復(fù)印件，原告對其真實性不予認可。原告提交被告公司出具的加蓋公章的欠條一張，載明：“我公司尚欠員工何某某工資款如下：1、6月份工資40000元。2、7月份工資40000元。3、8月份工資40000元。4、補發(fā)一個月工資40000元。合計16萬元，其中已支付3萬元，剩余13萬元。2014年8月30日?！北桓嬲J可其公章的真實性。2014年12月30日，原告何某某向廊坊市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會提起勞動仲裁，但未收到仲裁部門出具的受理通知書或不予受理通知書。原告何某某于2015年1月21日起訴至我院。
上述事實有欠條、記賬憑證復(fù)印件7張及原、被告當(dāng)事人陳述可證。

本院認為，原告何某某根據(jù)被告保利公司的指派完成任務(wù)，在工作中受保利公司的管理，在保利公司領(lǐng)取勞動報酬，雙方雖然未簽訂書面勞動合同，但已形成事實上的勞動關(guān)系。保利公司拖欠原告何某某勞動報酬13萬元，系經(jīng)被告公司出具欠條，并加蓋公章予以確認，且能證明原告何某某的基本工資為每月4萬元。原告主張未簽訂勞動合同的雙倍工資40萬元，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。原告何某某2013年11月入職，根據(jù)欠條顯示2014年8月離職，在被告保利公司處工作9個月。故被告保利公司拖欠原告何某某未簽訂書面勞動合同二倍工資差額部分共計320000元。原告主張解除勞動合同經(jīng)濟補償金，因原告未舉證證實其具體工作內(nèi)容、工資構(gòu)成和解除勞動合同過程，根據(jù)被告保利公司為原告出具的欠條中的記載，已約定為原告補發(fā)一個月的工資40000元，故合議庭認為，該條款系原、被告協(xié)議解除勞動合同，對原告經(jīng)濟補償金的約定。故《中華人民共和國勞動合同法》第七條、八十二條之規(guī)定，判決如下：

一、被告廊坊市保利房地產(chǎn)開發(fā)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告何某某拖欠勞動報酬13萬元及未簽訂書面勞動合同二倍工資差額部分32萬元。
二、駁回原告其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，減半收取5元，由被告廊坊市保利房地產(chǎn)開發(fā)有限公司承擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省廊坊市中級人民法院。
本判決生效后，當(dāng)事人在規(guī)定的時限內(nèi)不履行義務(wù)的，對方當(dāng)事人可向本院申請執(zhí)行。提出申請執(zhí)行的期限為本判決規(guī)定的履行期限屆滿后次日起二年內(nèi)。

代理審判員　　周翰林

書記員：楊帆