上訴人（原審原告）：何某某。
被上訴人（原審被告）：鐘某某金某能源科技有限公司，住所地湖北荊襄磷化循環(huán)產(chǎn)業(yè)園。
法定代表人：耿晉生，董事長。
委托代理人：盧珂，湖北飛奧律師事務(wù)所律師。

上訴人何某某因與被上訴人鐘某某金某能源科技有限公司（以下簡稱金某公司）勞動爭議一案，不服湖北省鐘某某人民法院（2015）鄂鐘祥民一初字第00138號民事判決，上訴至本院。本院于2015年11月26日受理后，依法組成合議庭，于2015年12月21日公開開庭審理了本案，上訴人何某某，被上訴人金某公司的委托代理人盧珂到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原審原告何某某訴稱，何某某于2015年1月18日通過合法招聘程序進入金某公司造氣車間上班。2015年3月13日，金某公司以何某某不能勝任工作為由，將何某某辭退。1、金某公司造氣車間員工集體合同為一年，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條，何某某自2015年2月19日起應(yīng)轉(zhuǎn)為副操作工工資待遇。2、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條，金某公司應(yīng)與何某某簽訂勞動合同。3、金某公司未提前一個月通知何某某，而將其辭退，違反《中華人民共和國勞動合同法》第四十條。4、2015年3月16日，金某公司給何某某開具終止勞動關(guān)系的書面證明，是迫于社會各界正義力量的壓力，屬金某公司主觀被動行為。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條、第八十九條，金某公司將何某某辭退當日，沒有給何某某開具終止勞動合同關(guān)系的書面證明，延誤時間為14天，何某某每日誤工費應(yīng)按副操作工工資待遇計發(fā)。5、依據(jù)《中華人民共和國住房公積金管理條例》，金某公司應(yīng)給何某某購買2015年1月至3月住房公積金。何某某與金某公司因解除勞動關(guān)系、社會保險和工資待遇發(fā)生爭議，何某某于2015年6月17日向鐘某某勞動仲裁委員會提起仲裁申請，該委于2015年8月7日下達鐘勞裁（2015）13-1號裁決書。何某某認為裁決書選用證據(jù)有誤，適用法律條款錯誤，沒有依法作出公正裁決，請求法院依法判令：1、金某公司按照副操作工資補發(fā)何某某工資3863元（2014年2月19日至3月12日）；2、金某公司支付何某某未簽勞動合同每月的雙倍工資11045元；3、金某公司未提前一個月辭退何某某，補償何某某一個月工資4953元；4、金某公司賠償何某某14天的誤工費2286元，精神損害撫慰金5000元；5、金某公司給何某某購買2015年1月至3月的住房公積金；6、金某公司承擔本案訴訟費。
原審查明，何某某經(jīng)過金某公司的入職考核后，于2015年1月18日到金某公司造氣車間工作。2015年3月13日，金某公司將何某某辭退。2015年3月24日，金某公司向何某某出具工作交接清單，離職原因一欄載明：不能勝任工作，公司勸其離職。2015年2月28日、3月31日、4月29日，金某公司以銀行轉(zhuǎn)賬方式分別向何某某支付工資985.05元、2533.39元、887.95元。何某某在金某公司工作期間，金某公司未與何某某簽訂勞動合同，未為何某某辦理社會保險及住房公積金。
金某公司向原審提交的檔案資料上載明何某某的崗位為造氣學(xué)徒工，學(xué)徒期為三個月，但無何某某的簽名。金某公司造氣車間于2015年3月18日向人力資源部出具說明：何某某到造氣車間做副操（學(xué)徒工），個人性格孤僻，在語言交流上與主操、班長及在崗人員存在很大溝通困難，并在工作期間于2015年3月7日在沒有征得班長的同意私自亂動閥門，導(dǎo)致系統(tǒng)半水煤氣大量泄漏造成氣量不足，何某某發(fā)現(xiàn)問題不管不上報，最后班長檢查發(fā)現(xiàn)此問題，才沒有導(dǎo)致更大的生產(chǎn)安全事故。何某某上班時不知為何原因，將自己手提袋里裝一大塊石頭，鑒于以上表現(xiàn)決定將此人退回人力資源部。何某某對以上事實不予認可，認為其入職崗位為副操作工不是學(xué)徒工，其不存在不能勝任工作的情形。雙方為此發(fā)生勞動爭議，何某某于2015年6月17日向鐘某某勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。該委于2015年8月7日作出鐘勞人裁（2015）13-1號裁決：金某公司支付何某某未簽訂勞動合同的雙倍工資1500元；駁回何某某的其他請求。何某某不服該裁決，訴至法院。因雙方意見分歧較大，致當庭調(diào)解未能成立。
原審認為，勞動者的合法權(quán)益受法律保護。因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。金某公司主張何某某系該公司的學(xué)徒工，學(xué)徒期為3個月，何某某不符合錄用條件及嚴重違反單位的規(guī)章制度，但未提交有效證據(jù)予以證明，應(yīng)承擔舉證不能的不利后果，原審對其主張不予采納。
關(guān)于未簽訂勞動合同雙倍工資差額?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第六條第二款規(guī)定：用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。何某某自2015年1月18日至2015年3月13日在金某公司工作，根據(jù)金某公司提交的工資明細及何某某提交的銀行卡交易明細，原審酌定何某某的月工資為2533.39元，金某公司應(yīng)支付何某某未簽訂勞動合同雙倍工資差額2533.39元。
關(guān)于解除勞動關(guān)系賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。從金某公司出具的工作交接清單（2015年3月13日）及造氣車間關(guān)于何某某退回人力資源的說明（2015年3月18日）上載明的時間來看，金某公司未提前30天通知何某某解除勞動合同。何某某在金某公司工作不滿六個月，故解除勞動關(guān)系賠償金計算為2533.39元。
何某某要求金某公司按照副操作工工資補發(fā)其工資差額3863元，未提交證據(jù)證明，原審不予支持。何某某要求金某公司補繳住房公積金，賠償其解除勞動關(guān)系后14天的誤工費2286元及精神損害撫慰金5000元的請求事項，不屬于勞動爭議案件的受理范圍，原審不予處理。
綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條第一款、第四十八條、第八十二條第一款、第八十七條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條之規(guī)定，判決：一、鐘某某金某能源科技有限公司支付何某某未簽訂勞動合同雙倍工資差額2533.39元；二、鐘某某金某能源科技有限公司支付何某某解除勞動關(guān)系賠償金2533.39元；三、駁回何某某的其他訴訟請求。上述款項限判決生效后五日內(nèi)履行完畢，如果未按判決書指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費10元減半收取5元，由鐘某某金某能源科技有限公司負擔。

本院認為，金某公司提交的工資明細表上無何某某的簽名，其真實性無法核實，故本院不予采信。何某某認為其應(yīng)享受造氣車間同崗位副操作工待遇，月工資標準為4953元，但并未提交相應(yīng)的證據(jù)證實其應(yīng)享受造氣車間同崗位副操作工待遇，原審按照何某某提交的銀行轉(zhuǎn)賬明細認定何某某的月工資標準為2533.39元，并無不當，本院予以支持。故何某某要求金某公司按照副操作工工資補發(fā)其工資3863元的上訴請求，本院不予支持。金某公司違法解除勞動合同，應(yīng)當依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向何某某支付賠償金。何某某工作不滿六個月，經(jīng)濟補償金為半個月的工資，二倍的賠償金即為一個月的工資2533.39元。原審對此處理得當，本院予以支持。故何某某要求金某公司違規(guī)解除勞動合同支付其一個月工資4953元的上訴請求，本院不予支持。
何某某自2015年1月18日至2015年3月13日在金某公司工作，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。其未簽訂書面勞動合同的雙倍工資的時間段為2015年2月19日至2015年3月13日，此期間不足一個月，原審判令金某公司支付何某某未簽訂勞動合同雙倍工資差額2533.39元，并無不當，本院予以支持。故何某某要求金某公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資11045元的上訴請求，本院亦不予支持。何某某提出的金某公司賠償其誤工費，精神撫慰金及購買住房公積金的上訴請求，因不屬于勞動爭議案件審理范圍，本院不予處理。
綜上所述，原判認定事實清楚，適用法律正確，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項之規(guī)定，經(jīng)合議庭評議，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費10元，由何某某負擔。
本判決為終審判決。

審　判　長　　蘇　華 代理審判員　　張宙飛 代理審判員　　李　丹

書記員：周立 院 法. 民