原告何某某。
被告鐘某某金某能源科技有限公司，住所地：湖北荊襄磷化循環(huán)產(chǎn)業(yè)園。
法定代表人耿晉生，董事長。
委托代理人伍光明，湖北飛奧律師事務(wù)所律師，代理權(quán)限為特別授權(quán)代理。
委托代理人盧珂，湖北飛奧律師事務(wù)所律師，代理權(quán)限為特別授權(quán)代理。

原告何某某訴被告鐘某某金某能源科技有限公司（以下簡稱金某公司）勞動(dòng)爭議一案，原告何某某于2015年8月10日向本院起訴，本院于同日立案受理后適用簡易程序?qū)徖怼?015年8月27日，本案公開開庭進(jìn)行了審理，原告何某某，被告金某公司的委托代理人盧珂到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，何某某經(jīng)過金某公司的入職考核后，于2015年1月18日到金某公司造氣車間工作。2015年3月13日，金某公司將何某某辭退。2015年3月24日，金某公司向何某某出具工作交接清單，離職原因一欄載明：不能勝任工作，公司勸其離職。2015年2月28日、3月31日、4月29日，金某公司以銀行轉(zhuǎn)賬方式分別向何某某支付工資985.05元、2533.39元、887.95元。何某某在金某工作工作期間，金某公司未與何某某簽訂勞動(dòng)合同，未為何某某辦理社會保險(xiǎn)及住房公積金。
金某公司向本院提交的檔案資料上載明何某某的崗位為造氣學(xué)徒工，學(xué)徒期為三個(gè)月，但無何某某的簽名。金某公司造氣車間于2015年3月18日向人力資源部出具說明：何某某到造氣車間做副操（學(xué)徒工），個(gè)人性格孤僻，在語言交流上與主操、班長及在崗人員存在很大溝通困難，并在工作期間于2015年3月7日在沒有征得班長的同意私自亂動(dòng)閥門，導(dǎo)致系統(tǒng)半水煤氣大量泄漏造成氣量不足，何某某發(fā)現(xiàn)問題不管不上報(bào)，最后班長檢查發(fā)現(xiàn)此問題，才沒有導(dǎo)致更大的生產(chǎn)安全事故。何某某不知上班為何原因，將自己手提袋里裝一大塊石頭，鑒于以上表現(xiàn)決定將此人退回人力資源部。何某某對以上事實(shí)不予認(rèn)可，認(rèn)為其入職崗位為副操作工不是學(xué)徒工，其不存在不能勝任工作的情形。雙方為此發(fā)生勞動(dòng)爭議，何某某于2015年6月17日向鐘某某勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會申請仲裁。該委于2015年8月7日作出的鐘勞人裁（2015）13-1號裁決：金某公司支付何某某未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資1500元；駁回何某某的其他請求。何某某不服該裁決，訴至本院。因雙方意見分歧較大，致當(dāng)庭調(diào)解未能成立。

本院認(rèn)為，勞動(dòng)者的合法權(quán)益受法律保護(hù)。因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。被告金某公司主張?jiān)婧文衬诚翟摴镜膶W(xué)徒工，學(xué)徒期為3個(gè)月，原告何某某不符合錄用條件及嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度，但未提交有效證據(jù)予以證明，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果，本院對其主張不予采納。
關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條第二款規(guī)定：用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。原告何某某自2015年1月18日至2015年3月13日在被告金某公司工作，根據(jù)被告金某公司提交的工資明細(xì)及原告何某某提交的銀行卡交易明細(xì)，本院酌定原告何某某的月工資為2533.39元，被告金某公司應(yīng)支付原告何某某未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額2533.39元。
關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。從金某公司出具的工作交接清單（2015年3月13日）及造氣車間關(guān)于何某某退回人力資源的說明（2015年3月18日）上載明的時(shí)間來看，被告金某公司未提前30天通知原告何某某解除勞動(dòng)合同。原告何某某在被告金某公司工作不滿六個(gè)月，故解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金計(jì)算為2533.39元。
原告何某某要求被告金某公司按照副操作工資補(bǔ)發(fā)其工資差額3863元，未提交證據(jù)證明，本院不予支持。原告要求被告金某公司補(bǔ)繳住房公積金，賠償其解除勞動(dòng)關(guān)系后14天的誤工費(fèi)2286元及精神損害撫慰金5000元的請求事項(xiàng)，不屬于勞動(dòng)爭議案件的受理范圍，本案不予處理。
綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款、第四十八條、第八十二條第一款、第八十七條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條之規(guī)定，判決如下：

一、被告鐘某某金某能源科技有限公司支付原告何某某未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額2533.39元；
二、被告鐘某某金某能源科技有限公司支付原告何某某解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金2533.39元；
三、駁回原告何某某的其他訴訟請求。
上述款項(xiàng)限本判決生效后五日內(nèi)履行完畢，如果未按本判決書指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元減半收取5元，由被告鐘某某金某能源科技有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人或代表人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省荊門市中級人民法院。

審判員　　王鳳雨

書記員：楊玉華