上訴人（原審原告暨被告）：何某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住湖北省咸寧市咸安區(qū)。
委托訴訟代理人：馮木，湖北天泓律師事務(wù)所律師。
上訴人（原審被告暨原告）：武漢金某某鋼木結(jié)構(gòu)制造有限公司。住所地：湖北省武漢市青山區(qū)鋼都A1區(qū)青揚(yáng)六和2幢3單元17層1701號。
法定代表人：戴梅，該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：朱東海，湖北仁濟(jì)律師事務(wù)所律師。

上訴人何某某、上訴人武漢金某某鋼木結(jié)構(gòu)制造有限公司（以下簡稱金某某公司）因勞動爭議糾紛一案，均不服湖北省武漢市黃陂區(qū)人民法院（2016）鄂0116民初4873號民事判決，分別向本院提起上訴。本院于2017年2月17日立案后，依法組成合議庭，開庭進(jìn)行了審理，上訴人何某某及其委托訴訟代理人馮木，上訴人金某某公司的委托訴訟代理人朱東海到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
何某某上訴請求：撤銷一審判決，改判支持其一審全部訴訟請求。事實(shí)與理由：1、一審以超過訴訟時效為由不支持雙倍工資屬于適用法律不當(dāng)。2、一審對何某某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金中的工資數(shù)額認(rèn)定錯誤。3、2016年2月公司在春節(jié)期間讓何某某在家待崗一個月，按照法律規(guī)定，公司應(yīng)支付待崗工資。4、金某某公司應(yīng)支付何某某延時加班費(fèi)和休息日加班費(fèi)。5、一審認(rèn)定了公司拖欠何某某工資的事實(shí)，按照法律規(guī)定，公司除應(yīng)支付工資外，還應(yīng)支付拖欠工資數(shù)額50%的賠償金。6、金某某公司將何某某2015年的年度工資轉(zhuǎn)為押金，應(yīng)向何某某支付該工資及年終獎。
金某某公司辯稱，何某某與我公司沒有勞動關(guān)系，且其在參與斗毆之后自行離開公司，不應(yīng)支付雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等費(fèi)用。
金某某公司上訴請求：撤銷一審判決第一、三項(xiàng)，改判公司不予支付何某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8145元、額外一個月工資5430元，一、二審訴訟費(fèi)用由何某某負(fù)擔(dān)。事實(shí)與理由：1、金某某公司與何某某屬于勞務(wù)關(guān)系，而非勞動關(guān)系。2、何某某系在嚴(yán)重違法的情況下自行離職，不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和額外一個月的工資。3、雙方系勞務(wù)關(guān)系，不應(yīng)按勞動關(guān)系的處理方式判令金某某公司承擔(dān)責(zé)任。
何某某辯稱，一審對于雙方勞動關(guān)系的認(rèn)定無誤，何某某系被迫離職，金某某公司存在未簽勞動合同、不支付加班工資等違法情形。
何某某向一審法院請求判令金某某公司向其支付：1、11個月雙倍工資83864元；2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金11436元；3、2015年年終獎金3000元和代通知金7624元；4、判加班費(fèi)31272元、延時加班費(fèi)12232元；5、2016年2月至5月工資48123元，拖欠工資賠償24062元和代通知金7624元；6、2015年下欠工資13900元。
金某某公司向一審法院請求判令：1、無須支付何某某額外一個月工資5430元；2、無須支付何某某解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8145元；3、無須支付何某某工資11090元；4、本案的訴訟費(fèi)用由何某某支付。
一審法院認(rèn)定事實(shí)：2015年4月14日，何某某到金某某公司從事木工工作，工資按每日200元計算，雙方未簽訂書面勞動合同，金某某公司沒有為何某某辦理各項(xiàng)社會保險。2016年5月21日，何某某與金某某公司的負(fù)責(zé)人發(fā)生糾紛后，報警并離開該公司。
2016年2月至5月，何某某的工資共計21722元，金某某公司已支付10632元，下欠11090元，2016年5月24日，何某某領(lǐng)工資4000元，下欠工資7090元。因此，金某某公司下欠何某某工資合計20999元。何某某離職前的月平均工資為5430元。事后，經(jīng)何某某申請，勞動仲裁裁決后，何某某和金某某公司均不服裁決訴至法院，訴請如前。
訴訟期間，何某某提出由金某某公司支付何某某2015年年終獎金3000元，加班費(fèi)31272元，延時加班費(fèi)12232元，2016年2月至5月拖欠工資賠償24062元，支付何某某2015年下欠工資13900元的訴訟請求，未提交充分有效的證據(jù)證實(shí)。
一審法院認(rèn)為，金某某公司是依法成立的有限責(zé)任公司，何某某到金某某公司從事木工工作，雙方雖未簽訂書面勞動合同，但雙方同時具備招用勞動者的三個法定情形：一是用人單位金某某公司和勞動者雙方符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；二是勞動者受用人單位金某某公司的管理，從事用人單位有報酬的勞動；三是勞動者提供的勞動是用人單位金某某公司業(yè)務(wù)的組成部分，并在該單位工作。因此，金某某公司和何某某雙方已形成事實(shí)勞動關(guān)系。
金某某公司應(yīng)當(dāng)自2015年5月14日起與何某某簽訂書面勞動合同而未簽，何某某自2015年5月14日起就應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害，因此，何某某要求金某某公司應(yīng)支付二倍工資的訴訟請求，已經(jīng)超過訴訟時效，不予支持。何某某與金某某公司的負(fù)責(zé)人發(fā)生糾紛后，報警并離開該公司。屬于金某某公司主動解除與何某某之間的勞動關(guān)系，因此，金某某公司應(yīng)當(dāng)按何某某在此時間段和離職前的月平均工資5430元，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即8145元（5430元×1.5個月）。金某某公司未提前三十日以書面形式通知何某某解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)額外支付何某某一個月工資5430元。金某某公司下欠何某某工資合計7090元，應(yīng)當(dāng)予以支付。
訴訟期間，何某某提出由金某某公司支付何某某2015年年終獎金3000元，加班費(fèi)31272元，延時加班費(fèi)12232元，2016年2月至5月拖欠工資賠償24062元，支付何某某2015年下欠工資13900元的訴訟請求，未提交充分有效的證據(jù)證實(shí)。因沒有事實(shí)依據(jù)，不予支持。金某某公司的訴訟請求，沒有事實(shí)依據(jù)，不予支持。何某某的訴訟請求，予以部分支持。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第七條、第三十八條、第四十六條、第四十七條、第八十二條、《中華人民共和國民事訴訟法法》第六十四條之規(guī)定，一審法院判決：一、由金某某公司支付何某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8145元；二、由金某某公司支付何某某下欠工資7090元；三、由金某某公司支付何某某額外一個月工資5430元；四、駁回金某某公司的訴訟請求；五、駁回何某某的其他訴訟請求。上述款項(xiàng)于判決發(fā)生法律效力后十日內(nèi)付清。
本院審理過程中，雙方均未提交新證據(jù)。
一審查明的事實(shí)屬實(shí)，本院予以確認(rèn)。另查明：何某某于2016年6月3日向武漢市黃陂區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，武漢市黃陂區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會于2016年10月11日分別作出陂勞人仲裁字【2016】第268號、陂勞人仲裁字【2016】第269號兩份仲裁裁決書。何某某與金某某公司因均不服陂勞人仲裁字【2016】第269號仲裁裁決書訴至一審法院。陂勞人仲裁字【2016】第268號仲裁裁決書已經(jīng)生效，該仲裁裁決中查明的事實(shí)與本案一審查明的事實(shí)基本一致。

本院認(rèn)為，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百六十八條規(guī)定：“第二審人民法院應(yīng)當(dāng)對上訴請求的有關(guān)事實(shí)和適用法律進(jìn)行審查?！贬槍﹄p方當(dāng)事人的訴辯內(nèi)容，本院綜合評判如下：
一、關(guān)于金某某公司與何某某是否存在勞動關(guān)系、是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及一審計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否錯誤的問題。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第九條的規(guī)定，已為仲裁機(jī)構(gòu)的生效裁決所確認(rèn)的事實(shí)，除當(dāng)事人有相反證據(jù)足以推翻的外，當(dāng)事人無需舉證證明。經(jīng)查，已經(jīng)生效的陂勞人仲裁字【2016】第268號仲裁裁決書中已經(jīng)認(rèn)定如下事實(shí)：何某某與金某某公司存在勞動關(guān)系、何某某與公司負(fù)責(zé)人發(fā)生糾紛后報警并離開公司，何某某離職前月平均工資為5430元。二審審理期間，何某某與金某某公司均未提交證據(jù)推翻上述仲裁裁決認(rèn)定的事實(shí)。故本院認(rèn)為，何某某上訴主張一審對其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的工資數(shù)額認(rèn)定錯誤、金某某公司上訴主張其與何某某不存在勞動關(guān)系、何某某因自行離職公司不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的理由均不能成立。
二、關(guān)于金某某公司是否應(yīng)支付何某某代通知金的問題?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！备鶕?jù)上述規(guī)定，法律僅規(guī)定了上述三種情形之下用人單位解除合同且未提前30日書面通知時才負(fù)有支付代通知金的義務(wù)，而本案中雙方勞動關(guān)系的解除并不屬于上述法定情形，何某某要求金某某公司支付代通知金沒有法律依據(jù)，一審判決金某某公司支付何某某額外一個月工資（即代通知金）5430元有誤，本院予以糾正。
三、關(guān)于金某某公司是否應(yīng)支付何某某未簽書面勞動合同的雙倍工資問題?！吨腥A人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同?！睋?jù)此，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同并一直未補(bǔ)訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付未簽書面勞動合同的雙倍工資。本案中，金某某公司在與何某某勞動關(guān)系存續(xù)期間，一直未與何某某簽訂書面勞動合同；雙方勞動關(guān)系于2015年5月解除，何某某于2015年6月申請勞動仲裁，并未超過自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)的仲裁時效，一審以何某某的該訴請超過訴訟時效為由不予支持有誤，本院予以糾正。經(jīng)計算，金某某公司應(yīng)向何某某支付未簽書面勞動合同的雙倍工資59730元（5430元×11個月），何某某超出此部分的訴請無事實(shí)與法律依據(jù)，本院不予支持。
四、關(guān)于金某某公司是否應(yīng)支付何某某延時加班費(fèi)和休息日加班費(fèi)、2015年押金及年終獎的問題。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條“當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果”的規(guī)定，何某某應(yīng)就其訴請所依據(jù)的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任，但在本案審理期間，何某某并未提交充分有效的證據(jù)證明其所主張的上述事實(shí)，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果，其上述訴請均無事實(shí)與法律依據(jù)，本院不予支持。
五、關(guān)于金某某公司是否應(yīng)支付何某某2016年2月份待崗工資及拖欠工資數(shù)額50%賠償金的問題。經(jīng)查，一審法院已對何某某2016年2月至5月的應(yīng)發(fā)工資、已發(fā)工資和下欠工資均進(jìn)行了核實(shí)，且已判決金某某公司支付何某某下欠工資7090元，金某某公司亦對此無異議，本院予以維持。何某某仍然主張2016年2月待崗工資無事實(shí)依據(jù)，本院不予支持。
關(guān)于金某某公司是否應(yīng)支付何某某拖欠工資50%的賠償金的問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位向勞動者加付拖欠勞動報酬的賠償金的適用應(yīng)該同時符合下列三個條件：1、用人單位存在未及時足額支付勞動報酬的情形；2、勞動者就用人單位的違法行為向勞動行政部門投訴或者舉報；3、勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位仍逾期不支付的。從本案查明的事實(shí)看，何某某未就勞動報酬向勞動行政部門主張過權(quán)利，勞動行政部門也未責(zé)令金某某公司限期支付，不存在金某某公司經(jīng)勞動行政部門責(zé)令限期支付后逾期不支付的事實(shí)。故何某某要求金某某公司支付其拖欠工資50%的賠償金的訴請缺乏事實(shí)依據(jù)，本院不予支持。
綜上，一審判決認(rèn)定事實(shí)基本清楚，但適用法律錯誤，本院予以糾正。依照《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條、第九條，《中華人民共和國勞動合同法》第四十條、第八十五條，《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第七條，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（二）項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：

一、維持湖北省武漢市黃陂區(qū)人民法院（2016）鄂0116民初4873號民事判決第一、二項(xiàng)。
二、撤銷湖北省武漢市黃陂區(qū)人民法院（2016）鄂0116民初4877號民事判決第三項(xiàng)。
三、武漢金某某鋼木結(jié)構(gòu)制造有限公司支付何某某未簽書面勞動合同雙倍工資59730元。
四、駁回何某某的其他訴訟請求。
五、駁回武漢金某某鋼木結(jié)構(gòu)制造有限公司的其他訴訟請求。
上述款項(xiàng)于本判決發(fā)生法律效力后十日內(nèi)付清。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
一審案件受理費(fèi)10元，由武漢金某某鋼木結(jié)構(gòu)制造有限公司負(fù)擔(dān)。二審案件受理費(fèi)20元，由武漢金某某鋼木結(jié)構(gòu)制造有限公司與何某某各負(fù)擔(dān)10元，其中由何某某負(fù)擔(dān)的費(fèi)用予以免收。
本判決為終審判決。

審判長　　陳蔚紅 審判員　　吳建銘 審判員　　趙　鵬

書記員：劉詩皓