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位姣姣與上海怡聯(lián)海悅商務酒店有限公司勞動合同糾紛一審民事判決書

2021-06-09 塵埃 評論0

  原告:位姣姣,女,1991年3月10日出生,漢族,戶籍地安徽省蚌埠市。
  委托訴訟代理人:羅樹剛,北京市隆安律師事務所上海分所律師。
  被告:上海怡聯(lián)海悅商務酒店有限公司,住所地上海市徐匯區(qū)。
  法定代表人:羅國平,董事長。
  委托訴訟代理人:李昂,上海恒建律師事務所律師。
  委托訴訟代理人:唐潮,上海恒建律師事務所律師。
  原告位姣姣與被告上海怡聯(lián)海悅商務酒店有限公司(以下簡稱怡聯(lián)公司)勞動合同糾紛一案,本院于2019年7月8日立案后,依法適用簡易程序,公開開庭進行了審理。原告位姣姣的委托訴訟代理人羅樹剛、被告怡聯(lián)公司的委托訴訟代理人李昂到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
  位姣姣向本院提出訴訟請求:怡聯(lián)公司支付違法解除勞動合同賠償金25,753元。事實與理由:位姣姣于2015年9月21日進入怡聯(lián)公司,從事領班工作,雙方簽有勞動合同。位姣姣離職前十二個月平均工資為3,679元,位姣姣工作至2019年3月18日,該日怡聯(lián)公司違法解除勞動合同,故應支付賠償金。
  怡聯(lián)公司辯稱,不同意位姣姣的訴訟請求。理由如下:員工工作超過8小時,怡聯(lián)公司需要支付延時或休息日加班費,如果晚間未排班,員工不應逗留在酒店區(qū)域。2019年1月20日位姣姣在崗,但與其他同事在工作期間私自拿取酒店酒水和食物食用。2019年1月23日晚上下班后,位姣姣未經(jīng)允許滯留酒店,并私自拿取酒店的物品招待前同事,與其他數(shù)位同事滯留酒店餐廳,食用酒店的食品,閑談到深夜,嚴重違反《員工手冊》和勞動合同法的規(guī)定,因此怡聯(lián)公司在2019年3月18日發(fā)出解除通知,屬于合法解除,不應支付違法解除勞動合同賠償金。
  本院認定事實如下:2015年,位姣姣入職怡聯(lián)公司。2015年9月21日,怡聯(lián)公司(甲方)、位姣姣(乙方)簽訂勞動合同,期限自2015年9月21日至2018年9月20日。合同約定位姣姣在西餐廳,擔任服務員職位,每月工資2,200元。另約定乙方嚴重違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度和《員工手冊》有關條款被除名或開除的;乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成嚴重損害的,甲方可以隨時解除勞動合同,并不受須提前三十日通知乙方的限制。后位姣姣升至領班,2018年8月16日,雙方續(xù)簽勞動合同,期限自2018年9月21日至2021年9月20日。
  根據(jù)排班表,2019年1月20日位姣姣工作時間為15:00-24:00,1月23日工作時間為8:00-13:00,18:00-21:30。監(jiān)控顯示:2019年1月20日當晚23:16,位姣姣在大堂吧臺準備酒和食物,后開始聚餐,凌晨才離開。2019年1月23日20:18,前同事進入餐廳,位姣姣招待入座,火鍋套餐上菜,位姣姣倒酒并飲酒,后取啤酒、水果等,凌晨才離開。
  2019年3月18日,怡聯(lián)公司出具解除勞動合同通知書,內(nèi)容為:“位姣姣同志:你于2015年09月21日入職本單位,擔任西餐廳領班一職,在職期間,無視酒店規(guī)章制度,多次利用職務之便以權謀私、偷竊酒店財物。按照酒店《員工手冊》相關規(guī)定(8.14、9.2.6),現(xiàn)決定與你解除勞動合同,請你于2019年3月21日星期四至酒店人力資源部辦理離職手續(xù),結算離職工資,否則,一切后果由你本人承擔。酒店將保留你給酒店造成經(jīng)濟損失的追償權?!?br/>  另查明,《員工手冊》內(nèi)容包括:“……4.1.7客用設施酒店的各項設施主要是供客人使用的。若非工作需要,員工不可進入客房樓層、客房或酒店內(nèi)的其他公共區(qū)域。員工只能出入自己的工作區(qū)以及酒店指定的地區(qū),且按照最直接的或酒店規(guī)定的路線來往上述區(qū)域?!?.9.2若非工作需要,員工不得在非本職崗位地帶逗留?!?.11.2不允許在酒店內(nèi)及酒店周圍飲酒或其它酒精飲料。……8.12.2未事先獲得總經(jīng)理批準而進入酒店進行私人消費的員工,不得利用職務或工作關系的便利謀取私利,否則屬于違紀行為?!?.14偷竊酒店、客人或其他員工的財物將導致該員工立即作解除勞動關系處理……此項內(nèi)容包括未獲許可食用或拿取酒店之食物、酒類或其它飲料?!?.2.6解除勞動合同處分:……(10)……非法占有酒店、客人或員工的財物或窩贓。……(18)玩忽職守,違反操作規(guī)程,造成嚴重后果。……”
  2019年3月21日,位姣姣向上海市徐匯區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,要求怡聯(lián)公司支付解除勞動合同的賠償金25,753元。2019年5月16日,該仲裁委員會作出徐勞人仲(2019)辦字第1132號仲裁裁決書,裁決對位姣姣的請求不予支持。位姣姣不服該裁決,向本院提起訴訟。
  以上事實,除有當事人陳述外,另有勞動合同、《員工手冊》、監(jiān)控視頻光盤及文字說明、排班表、解除勞動合同通知書等證據(jù)證明,本院予以確認。
  庭審中位姣姣稱,雖然監(jiān)控中系位姣姣,且上述動作都有,但位姣姣不存在私自拿取酒店物品,食品系自己從宿舍帶的,只是借用酒店的盤子,怡聯(lián)公司所稱的98元火鍋套餐自己付錢購買。購買酒店套餐不需要事先申請,酒店員工本來就享有這樣的待遇,直接購買員工價68元。
  怡聯(lián)公司稱,2019年1月,位姣姣等聚餐,怡聯(lián)公司調(diào)監(jiān)控發(fā)現(xiàn)上述情況。2019年1月20日,位姣姣私自拿取物品,總價1,408元。2019年1月23日,位姣姣未經(jīng)許可拿取酒店的食物屬于盜竊,酒店物品雖有員工價,但需要員工提前申請。位姣姣并未事先申請,事后亦未報備,即使有68元的支付憑證,亦不清楚對應的是什么,該行為定性為盜竊。兩日位姣姣均在崗,卻擅自離崗做了不相干的事情,故怡聯(lián)公司有權根據(jù)《員工手冊》解除勞動合同。
  本院認為,當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明;沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的,由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。
  根據(jù)法律規(guī)定,在勞動爭議糾紛案件中,因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的,由用人單位負舉證責任。本案中,《員工手冊》8.14明確規(guī)定“偷竊酒店、客人或其他員工的財物將導致該員工立即作解除勞動關系處理……此項內(nèi)容包括未獲許可食用或拿取酒店之食物、酒類或其它飲料?!爆F(xiàn)位姣姣作為酒店領班,理應知曉上述規(guī)定和餐飲行業(yè)慣例,雖稱聚餐的火鍋套餐系用員工價購買,但未提供證據(jù)予以證明,本院不予采信。其自認在2019年1月20日、1月23日在工作時間,與其他同事在酒店區(qū)域聚餐、飲酒,而未從事本職工作,該行為本身已嚴重違反《員工手冊》相關規(guī)定與崗位職責,怡聯(lián)公司據(jù)此解除雙方的勞動合同,并無不當。位姣姣要求怡聯(lián)公司支付違法解除勞動合同的賠償金,缺乏事實根據(jù)和法律依據(jù),本院不予支持。
  依照《中華人民共和國勞動法》第七十八條、《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二項規(guī)定,判決如下:
  駁回位姣姣的訴訟請求。
  案件受理費10元,減半收取計5元,免予收取。
  如不服本判決,可以在判決書送達之日起十五日內(nèi),向本院遞交上訴狀,并按對方當事人的人數(shù)提出副本,上訴于上海市第一中級人民法院。

審判員:葉曉晨

書記員:顧祎君

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